中級經(jīng)濟師《人力資源》真題及答案一、單項選擇題1.關(guān)于麥克里蘭三重需要理論說法，錯誤是（）。A.管理上過分強調(diào)良好關(guān)系維持通常會干擾正常工作程序B.成就需要高人經(jīng)常勇于挑戰(zhàn)自我，選擇高風險目標C.成就需要高人通常只關(guān)心自己工作業(yè)績，單不一定能使他人干得出眾，所以并不一定能成為一名優(yōu)異管理者D.權(quán)利需要高人喜歡競爭，希望經(jīng)過出眾成績來匹配他們渴望地位答案：B2.“假如較高層次需要不能得到滿足話，對低層次需要欲望就會加強”，這一說法代表觀點屬于。（）A.馬斯洛需要層次理論B.赫茲伯格雙原因理論C.奧爾德佛“挫折—退化”觀點D.麥克里蘭三重需要理論答案：P4C3.關(guān)于領(lǐng)導者技能說法，錯誤是（）。A.領(lǐng)導者不一定需要熟練掌握他所管理團體技術(shù)技能B.管理層級越高，越需要制訂長久計劃，工作中概念技能所占百分比也就越大C.組織中較低層次領(lǐng)導只要率領(lǐng)下屬完成工作目標即可，不需要人際技能D.領(lǐng)導技能能夠經(jīng)過培訓，工作設(shè)計，行為管理等組織行為來發(fā)展答案：CP184.費德勒權(quán)變理論認為，領(lǐng)導者與情境原因之間是否搭配，對團體績效有著主要影響，在費德勒提出情境原因中不包含（）。A.領(lǐng)導與下屬關(guān)系B.工作結(jié)構(gòu)C.職權(quán)D.工作環(huán)境答案：DP145.小張發(fā)覺，他領(lǐng)導在做決議時搜集盡可能多信息，與盡可能多人進行討論，而且擅長使用創(chuàng)新方法處理問題，這種決議格調(diào)屬于（）。A.概念型B.指導型C.分析型D.行為型答案：AP206.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計特征原因不包含（）A.關(guān)鍵職能B.企業(yè)規(guī)模C.職業(yè)化程度D.分工形式答案：BP237.職能制組織形式缺點不包含（）A.狹隘職能觀念B.橫向協(xié)調(diào)性差C.領(lǐng)導負擔過重D.設(shè)備與勞動力重復(fù)過多答案：DP268.政府部門和軍隊文化類型屬于（）。A.俱樂部型B.棒球隊型C.學院型D.堡壘型答案：AP319.與戰(zhàn)略人力資源管理想比，傳統(tǒng)人力資源管理突出特點是（）。A.經(jīng)過制訂組織中等級制度進行控制和管理B.人力資源部門更多地飾演改革推進者角色C.從關(guān)注人力資源增值角度考慮費用支出D.將員工知識和能力作為企業(yè)投資關(guān)鍵答案：AP3810.人力資源管理部門與非人力資源管理部門在推行人力資源管理職能方面存在分工，其中由非人力資源管理部門負擔任務(wù)是（）。A.辦理社會保險B.預(yù)測企業(yè)人員需求C.確定本部門員工績效考評指標與標準D.制訂整個企業(yè)培訓計劃答案：CP4611.關(guān)于對人力資源管理部門進行績效評價說法，錯誤是（）A.對人力資源管理部門進行績效評價有利于提升人力資源管理工作戰(zhàn)略性B.對人力資源管理部門進行績效評價有利于提升該部門在組織中地位C.對人力資源管理部門進行績效評價必須采取定量指標D.對人力資源管理部門進行績效評價能夠采取員工心理指標答案：C4712.組織初創(chuàng)階段通常只在本國和有限海外市場開展業(yè)務(wù)，這時適合采取國際人力資源管理模式是（）。A.民族中心模式B.地域中心模式C.多中心模式D.全球中心模式答案：AP5113.關(guān)于繼任規(guī)劃說法，正確是（）。A.它是控制各部門、職位所需要人員規(guī)模計劃B.它是依照企業(yè)人員分布情況確定人員變動計劃C.它是用來填補最主要管理決議職位計劃D.它是預(yù)防人員流失計劃答案：CP5714.以下人力資源需求預(yù)測方法中，屬于定性預(yù)測方法是（）A.時間序列分析法B.德爾菲法C.回歸分析法D.比率分析法答案：BP6215.在人力資源供給預(yù)測過程中，采取人員調(diào)配圖目標是（）。A.了解潛在崗位人員變動B.確定企業(yè)業(yè)務(wù)活動量和人員數(shù)量之間關(guān)系C.計算頁數(shù)商業(yè)原因和所需員工之間關(guān)系D.確定過去5年雇用數(shù)據(jù)改變答案：AP6416.關(guān)于行為事件訪談法說法，正確是（）。A.行為事件訪談時間應(yīng)該控制在半小時之內(nèi)B.行為事件訪談是一個開放式行為回顧技術(shù)C.行為事件訪談采取之前需要詳細了解訪談對象情況D.行為事件訪談是最終由教授對某一問題形成一致看法決議方法答案：BP7517.關(guān)于面試偏差說法，錯誤是（）。A.面試中負面信息對考官產(chǎn)生影響往往大于正面信息B.當企業(yè)急于用人時，考官對應(yīng)聘者評價往往比較低C.考官對第一個進入面試應(yīng)聘者往往比較嚴格D.考官對那些表現(xiàn)出微笑等主動行為應(yīng)聘者打分偏高答案：BP8218.關(guān)于信度與效度關(guān)系說法，正確是（）A.信度與效度含義相同B.一個測驗有效卻不一定可信C.信度與效度都有可能受到測量中系統(tǒng)誤差影響D.一個測驗可信但不一定有效答案：DP8519.一個測評工具信度系數(shù)達成（）時，表明該測評工具達成接收水平。A.0.5B.0.6C.0.7D.0.8答案：BP8620.關(guān)于有效績效管理說法，錯誤是（）A.可接收性與實用性不是有效績效管理體系特征B.績效管理體系敏感性是指能夠明確地域分高效率員工和低效率員工C.績效管理體系準確性是指能夠經(jīng)過把工作標準和組織目標聯(lián)絡(luò)起來確定績效好壞D.績效管理體系可靠性是指能夠促使不一樣評價者對同一個員工所做評價基本相同答案：AP9021.關(guān)于差異化戰(zhàn)略對應(yīng)人力資源管理策略說法，錯誤是（）。A.在績效評價中，重視客戶意見B.績效考評周期越短越好C.激勵員工進行創(chuàng)新活動D.激勵以行為為導向績效評價方法答案：BP9222.關(guān)于績效評價常見誤區(qū)說法，正確是（）。A.暈輪效應(yīng)是指主管人員在績效考評中往往依照最近印象評價員工B.盲點效應(yīng)是只主管人員不愿意得罪人，使績效考評結(jié)果沒有好壞差異C.刻板印象是指主管人員在績效考評中往往受到員工所屬群體影響去評價員工D.近因效應(yīng)是指主管人員在績效考評中往往依照最終最初印象去評價員工答案：CP9723.關(guān)于績效管理工具說法，錯誤是（）。A.目標管理法能夠節(jié)約企業(yè)管理成本B.關(guān)鍵績效指標法將企業(yè)績效指標與企業(yè)戰(zhàn)略目標緊密聯(lián)絡(luò)起來C.標桿超越法有利于激發(fā)企業(yè)潛能，提升企業(yè)績效D.平衡計分卡法消除了財政指標一統(tǒng)天下局面答案：AP9924.關(guān)于績效改進方法說法，錯誤是（）。A.卓越績效標準關(guān)注組織管理理念B.六西格瑪管理關(guān)注組織業(yè)務(wù)流程誤差率C.ISO質(zhì)量管理體系關(guān)注組織產(chǎn)品或服務(wù)生產(chǎn)過程D.杠桿超越法中企業(yè)標桿必須是管理水平相當，業(yè)績相近企業(yè)DP10725.關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略說法，正確是（）A.采取成長戰(zhàn)略企業(yè)，在短期內(nèi)應(yīng)提供相對較低基本薪酬B.采取穩(wěn)定戰(zhàn)略企業(yè)，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較低C.采取收縮戰(zhàn)略企業(yè)，基本薪酬所占比重應(yīng)較高D.采取創(chuàng)新戰(zhàn)略企業(yè)，基本薪酬水平應(yīng)低于勞動力市場平均水平AP11126.關(guān)于競爭戰(zhàn)略與薪酬管理策略說法，正確是（）。A.創(chuàng)新戰(zhàn)略強調(diào)企業(yè)要對產(chǎn)品創(chuàng)新給予獎勵B.成本事先戰(zhàn)略強調(diào)基本薪酬應(yīng)高于競爭對手水平C.成本事先戰(zhàn)略強調(diào)獎勵部分所占百分比應(yīng)相對較小D.采取創(chuàng)新戰(zhàn)略企業(yè)基本薪酬要顯著低于市場水平AP11127.關(guān)于經(jīng)營者年薪制說法，錯誤是（）。年薪制是一個高風險薪酬制度，依靠是約束和激勵相互制約機制A.年薪制將企業(yè)經(jīng)營管理者業(yè)績與其酬薪直接聯(lián)絡(luò)在一起B(yǎng).年薪制能夠由基本酬薪，獎金、長久獎勵、福利津貼組成C.年薪制決定了經(jīng)營管理者獎勵能夠不封頂答案：DP12428.關(guān)于職位評價方法說法，正確是（）。A.排序法屬于定量方法B.要素計點法屬于定性方法C.原因比較法屬于直接職位比較法D.分類法屬于定量方法答案：CP11429.以下職業(yè)生涯類型中，具備顯著冒險精神特征是（）。A.技術(shù)/職能能力型B.管理能力型C.安全穩(wěn)定型D.創(chuàng)造型答案：DP13730.關(guān)于社會勞動關(guān)系說法，正確是（）。A.社會勞動關(guān)系是一個微觀層面勞動關(guān)系B.社會勞動關(guān)系主要功效是保護雇主C.社會勞動關(guān)系主要特征是工會代表各方利益D.社會勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)總體組成答案：DP13931.關(guān)于勞動者在勞動關(guān)系中義務(wù)說法，錯誤是（）。A.勞動者在勞動關(guān)系著義務(wù)包含完成勞動任務(wù)義務(wù)和忠實義務(wù)B.完成勞動任務(wù)義務(wù)是勞動者基本義務(wù)C.忠實義務(wù)是基于勞動關(guān)系身份性質(zhì)而產(chǎn)生D.勞動者忠實義務(wù)包含服從義務(wù)、隸屬義務(wù)和保密義務(wù)三個方面答案：DP13932.雇主組織最基本職能是（）。A.參加立法B.參加集體談判C.提供法律服務(wù)D.提供培訓服務(wù)答案：BP14133.關(guān)于工會類型說法，錯誤是（）。A.依照工會組織機構(gòu)形式劃分工會類型有職業(yè)工會、產(chǎn)業(yè)工會和總工會B.依照工會層級劃分工會類型有企業(yè)工會、區(qū)域性工會和全國性工會C.一個企業(yè)能夠有幾個不一樣職業(yè)工會D.一個職業(yè)工會中不會包含不一樣企業(yè)工人答案：DP13934.關(guān)于員工參加基本特征說法，正確是（）。A.員工參加最終將代替?zhèn)鹘y(tǒng)意義上管理B.員工參加管理不受國家法律保護C.員工參加主體是普通員工D.員工參加只適適用于企業(yè)最高層次管理與決議答案：CP14635.三方協(xié)商機制作用不包含（）。A.樹立政府權(quán)威，確立政府在勞動關(guān)系中關(guān)鍵地位B.緩解勞資矛盾，簡歷友好穩(wěn)定勞動關(guān)系C.確立工會地位，保護勞動者正當權(quán)益D.促進經(jīng)濟發(fā)展，推進社會進步答案：AP14736.關(guān)于勞動關(guān)系氣氛理論中氣氛類型說法，錯誤是（）。A.勞動關(guān)系氣氛主要從合作—對立和主動—消極這兩個維度來衡量B.合作—消極型勞動關(guān)系氣氛對應(yīng)員工行為之一是被動參加或不參加C.對立—主動型勞動關(guān)系氣氛對應(yīng)員工行為之一是怠工D.合作—主動型勞動關(guān)系氣氛對應(yīng)員工行為之一是信息分享答案：CP14937.某地域人口總數(shù)為100萬人，其中16歲以上總?cè)藬?shù)為80萬人，16歲以下總?cè)藬?shù)為20萬人，就業(yè)認可50萬人，失業(yè)人口10萬人，則該地域勞動力參加率（）。A.50%B.60%C.75%D.80%答案：CP17838.工資率上升對勞動者產(chǎn)生作用之一在于，它使勞動者享受閑暇機會成本比過去更高了，而這會使勞動者產(chǎn)生一個增加勞動力供給時間傾向。工資上升對勞動者產(chǎn)生這種作用稱為（）。A.收入效應(yīng)B.代替效應(yīng)C.規(guī)模效應(yīng)D.產(chǎn)出效應(yīng)答案：BP17939.某地域醫(yī)院\o"護士"護士當前工資率為每小時40元，勞動力總供給時間4萬小時，若工資率提升到每小時50元，則他們勞動力總供給時間會上升到5.2萬小時，則該地域醫(yī)院護士勞動力供給是（）。A.缺乏彈性B.富有彈性C.單位彈性D.無彈性答案：BP18140.在其余條件一定情況下，關(guān)于勞動力需求說法，正確是（）。A.在工資率上升時，勞動力需求量會下降B.在勞動力供給增加時，勞動力需求數(shù)量下降C.在產(chǎn)品需求增加時，勞動力需求數(shù)量會下降D.資本價格對于勞動力需求數(shù)量不會產(chǎn)生影響答案:AP18741.在經(jīng)濟不景氣時期，某國一些產(chǎn)業(yè)受到嚴重打擊，裁員現(xiàn)象嚴重，為此該國政府拿出專題財政撥款，建立了一些針對失業(yè)人員再就業(yè)培訓計劃，政府采取這種政策稱為（）。A.財政政策B.貨幣政策C.產(chǎn)業(yè)政策D.人力政策答案：DP19342.關(guān)于工資說法，正確是（）。A.實際工資又稱為名義工資B.物價指數(shù)越高，相同貨幣工資所代表實際工資水平越低C.貨幣工資和實際工資之間沒有必要聯(lián)絡(luò)D.貨幣工資水平上升則實際工資水平一定上升答案：BP19643.因為不一樣職業(yè)在工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度方面存在差異而形成工資差異稱為（）工資差異。A.賠償性B競爭性C.技能性D.壟斷性答案：AP20144.關(guān)于失業(yè)說法，正確是（）。A.季節(jié)性失業(yè)是競爭性勞動市場一個自然特征B.互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展有利于降低摩擦性失業(yè)C.政府提供公共就業(yè)服務(wù)是處理結(jié)構(gòu)性失業(yè)最有效方法D.周期性失業(yè)是最輕易處理一個失業(yè)答案：BP21045.人力資本投資（）越高，則投資價值越大。A.直接成本B.機會成本C.收益率D.邊際成本答案：CP21446.在高等教育投資決議基本模型中，上大學總收益是指（）。A.大學畢業(yè)生在一生中取得全部工資性酬勞B.大學畢業(yè)生在勞動年紀內(nèi)工作時取得全部工資酬勞C.大學畢業(yè)生比高中畢業(yè)生在一生中多取得那部分工資性酬勞D.大學畢業(yè)生在一生中取得總收入答案：CP21747.在其余條件一定情況下，一個人在大學畢業(yè)以后工作時間越長，則其進行高等教育投資（）越高。A.直接成本B.間接成本C.總收益D.總成本答案：CP21648.人力資本投資成本在企業(yè)和員工之間共同分攤，而收益由雙方共同分享，這種做法常見于（）時。A.企業(yè)實施通常培訓B.企業(yè)實施特殊培訓C.勞動者在企業(yè)間流動D.勞動者在企業(yè)內(nèi)流動答案：BP22349.關(guān)于勞動力在產(chǎn)業(yè)流動和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部流動說法，正確是（）。A.勞動者因工廠倒閉而回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)情況不屬于勞動力跨產(chǎn)業(yè)流動B.從農(nóng)業(yè)部門流入工業(yè)部門勞動者通常一開始只能從事藍領(lǐng)工作C.在勞動力跨產(chǎn)業(yè)流動中，相對工資水平高產(chǎn)業(yè)往往展現(xiàn)人員凈流出狀態(tài)D.失業(yè)率較高產(chǎn)業(yè)部門往往面臨更低勞動力流動率答案：BP23050.關(guān)于社會保險說法，正確是（）。A.在中國境內(nèi)就業(yè)外國人應(yīng)該參考社會保險法參加社會保險B.社會保險法確立了企業(yè)職員參加商業(yè)養(yǎng)老保險基本模式C.社會保險是依據(jù)1994年頒布勞動法制訂D.職員自愿參加社會保險是社會保險法一項立法標準答案：AP23551.用人單位實施裁員時，應(yīng)該依據(jù)勞動協(xié)議法優(yōu)先留用人員是（）。A.用人單位使用勞務(wù)派遣人員B.與用人單位訂立了短期勞動協(xié)議職員C.在用人單位工作時間長且學歷高職員D.家庭無其余就業(yè)人員且有需要撫養(yǎng)老人職員答案：DP23852.甲企業(yè)與小張訂立勞動協(xié)議期滿終止后，甲企業(yè)應(yīng)保留勞動協(xié)議文本最少（）備查。A.2年B.1年C.6個月D.30日答案：AP24053.以下情形中屬于勞務(wù)派遣用工單位義務(wù)是（）。A.依法出具解除或終止勞動協(xié)議證實B.依法支付被派遣勞動者勞動酬勞和相關(guān)待遇C.依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)D.督促勞務(wù)派遣單位向被派遣勞動者提供對應(yīng)勞動條件答案：DP24454.以下爭議中，屬于勞動爭議是（）。A.企業(yè)與其職員因辦理社會保險登記發(fā)生爭議B.企業(yè)與其職員因傷殘等級判定發(fā)生爭議C.企業(yè)與其職員因借款發(fā)生爭議D.企業(yè)與其職員因休息休假發(fā)生爭議答案：DP24855.以下情形中，屬于領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險病殘津貼條件是（）。A.因工傷部分喪失勞動能力B.因工傷完全喪失勞動能力C.因病部分喪失勞動能力D.因病完全喪失勞動能力答案：DP26256.以下醫(yī)療費用中，納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍是（）。A.應(yīng)該由第三人負擔醫(yī)療費用B.搶救醫(yī)療費用C.治療工傷醫(yī)療費用D.在境外就醫(yī)費用答案：BP26457.職員在兩個用人單位同時就業(yè)，發(fā)生工傷后，由（）負擔工傷保險責任。A.職員受到傷害時工作單位B.兩個用人單位共同C.職員個人D.先建立勞動關(guān)系單位答案：AP265。58.關(guān)于競業(yè)限制說法，正確是（）。A.競業(yè)限制人員限于用人單位普通管理人員B.競業(yè)限制期限應(yīng)該超出3年C.競業(yè)限制范圍由用人單位自行確定D.勞動者違反競業(yè)限制約定，應(yīng)該按照約定向用人單位支付違約金答案：DP240。59.關(guān)于非全日制用工說法，正確是（）。A.非全日制用工雙方當事人應(yīng)該訂立書面勞動協(xié)議B.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期C.終止非全日制用工，用人單位應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟賠償金D.非全日制用工周工作時間累計不能超出20小時答案：BP246。60.城鎮(zhèn)職員基本醫(yī)療保險基金籌集方式是（）。A.國家與用人單位共同負擔B.用人單位負擔C.用人單位和勞動者共同負擔D.勞動者負擔答案：CP264。多項選擇題61.在決議過程中存在投入增加現(xiàn)象，也即人們堅持錯誤決議傾向，以下可能造成投入增加現(xiàn)象原因包含（）。A.投資回報延期B.管理者不存在信息加工錯誤，比如忽略了負面信息C.決議者想要維護自己面子D.組織溝通體系失效E.決議者拒絕變革答案：ACDE62.關(guān)于組織設(shè)計與組織文化之間關(guān)系說法，正確是（）。A.組織制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴謹B.強調(diào)等級制度組織設(shè)計，極難形成公平、自由參加組織文化C.高度規(guī)范化有利于形成激勵多樣化、革新組織文化D.級別差異很大薪酬制度適合于強調(diào)等級組織文化，不適合崇尚平等組織文化E.管理層次多、結(jié)構(gòu)復(fù)雜組織，有利于激勵員工獨立決議答案：ABD63.在不一樣特征文化中，國際人力資源管理活動會碰到挑戰(zhàn)是（）。A.在權(quán)利距離較大文化中，員工不愿意參加績效目標設(shè)定B.在習慣于屈從自然，認為無法有效估量未來文化中，員工會抵制人力資源計劃C.在等級森嚴文化中，招聘工作需要借助東道國政府控制就業(yè)結(jié)構(gòu)D.在集體主義傾向顯著文化中，不適合采取集體績效考評E.在權(quán)利距離較大文化中，不接收較大差異上下級薪酬答案：ABC64.關(guān)于人力資源規(guī)劃評定說法，正確是（）。A.評定是人力資源規(guī)劃起始階段B.評定內(nèi)容包含實施規(guī)劃前結(jié)果預(yù)期與實施后效果評價C.通常由基層員工組成規(guī)劃評定組來完成評定工作D.評定不需要征求相關(guān)管理人員意見E.評定時要進行成本-效益分析答案：BE65.關(guān)于內(nèi)容效度說法，錯誤是（）。A.內(nèi)容效度主要采取測驗成績與工作表現(xiàn)相關(guān)系數(shù)表示B.內(nèi)容效度反應(yīng)是跨評價人員可靠性C.內(nèi)容效度關(guān)心是理論構(gòu)想特征D.內(nèi)容效度檢驗主要采取教授判斷法E.內(nèi)容效度適適用于能力測驗和潛力測驗答案：ABCE66.績效反饋面談中，主管人員應(yīng)（）。A.防止以誘導發(fā)問方式進行績效面談B.防止對談話加以歸納、回饋和質(zhì)疑C.防止以自我為中心D.防止從同情角度給予過多提議E.防止以強烈預(yù)期心理進行績效面談答案：ACDE67.知識型團體績效考評指標包含（）。A.追求員工工作態(tài)度過程型指標B.判斷工作產(chǎn)出結(jié)果效益型指標C.追求投入產(chǎn)出百分比效率型指標D.追求久遠影響遞延型指標E.判斷不確定性風險數(shù)量和對團體及其組員危害程度風險型指標答案：BCDE68.關(guān)于員工持股計劃說法，正確是（）。A.員工持股計劃對企業(yè)而言是一個低成本資金獲取方式B.員工持股計劃能激發(fā)員工工作主動性C.持股人必須是本企業(yè)在職員工D.員工認購股份在轉(zhuǎn)讓、交易等方面比較自由，不會受到限制E.員工持股計劃參加人盈虧自負，風險自擔答案：ABE69.關(guān)于組織文化結(jié)構(gòu)說法，正確是（）。A.組織文化分為物質(zhì)層、制度層和精神層三個層次B.制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層建設(shè)C.有沒有制度層是衡量一個組織是否形成了本身組織文化主要標志D.物質(zhì)層是制度層和精神層物質(zhì)基礎(chǔ)E.精神層是形成物質(zhì)層及制度層思想基礎(chǔ)答案：ABDE70.關(guān)于政府在勞動關(guān)系中飾演角色說法，正確是（）。A.勞動監(jiān)察飾演是“保護者”角色B.集體談判飾演是“促進者”角色C.人力資源規(guī)劃飾演是“調(diào)停者”角色D.勞動爭議處理飾演是“雇傭者”角色E.分紅入股飾演是“規(guī)劃者”角色答案：AB71.關(guān)于我國集體協(xié)商代表說法，錯誤是（）。A.集體協(xié)商代表是按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進行集體協(xié)商人員B.集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)該對等C.集體協(xié)商雙方代表人數(shù)每方應(yīng)最少2人，并各確定1名首席代表D.職員一方協(xié)商代表由上級工會選派E.用人單位一方協(xié)商代表由用人單位法定代表人指派答案：CD72.中國職員民主參加主要形式包含（）。A.職員代表大會制度B.廣務(wù)公開制度C.職員合理化建設(shè)活動制度D.獨立董事制度E.職員持股會答案：ABCE73.關(guān)于勞動力市場說法，正確是（）。A.勞動力市場是一個有形市場B.在勞動力市場交易中轉(zhuǎn)移是勞動力全部權(quán)C.勞動力市場決定原因并非僅僅工資這一條件E.當勞動力市場上存在供小于求情況時，勞動者議價能力更強D.對勞動力市場交易對象進行衡量并不困難答案：CD74.關(guān)于工資差異說法，正確是（）。A.工資差異存在不利于實現(xiàn)社會公平B.工資差異是推進勞動力流動主要原因C.勞動者在素質(zhì)和技能方面差異是造成工資差異產(chǎn)生原因之一D.勞動條件方面差異往往會表現(xiàn)在工資差異中E.社會工資差異越小越好答案：BCD75.在我國關(guān)于失業(yè)人員統(tǒng)計中，失業(yè)人員必須滿足條件包含（）。A.在法定勞動年紀之內(nèi)B.有工作能力C.有工作意愿D.還未實現(xiàn)就業(yè)E.正在領(lǐng)取失業(yè)保險金答案：ABCD76.在其余條件一定情況下，有利于強化人們當前高等教育投資動機情況包含（）。A.大學畢業(yè)生工資水平與高中畢業(yè)生差距縮小B.政府承諾為上大學者提供無息貸款C.大學畢業(yè)生就業(yè)機會遠遠多于高中畢業(yè)生D.高校為提升人才培養(yǎng)質(zhì)量，提升了大學生拿到文憑難度E.上大學學費有了較大幅度提升【答案】BC77.關(guān)于勞務(wù)派遣說法，正確是（）。A.勞務(wù)派遣單位屬于勞動協(xié)議法調(diào)整用人單位B.勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者每派遣一次能夠約定一次試用期C.用人單位能夠合資設(shè)置勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動者D.勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用E.勞務(wù)派遣用工是我國企業(yè)基本用工形式【答案】AD78.關(guān)于用人單位義務(wù)說法，錯誤是（）。A.用人單位安排勞動者加班，應(yīng)該按照本單位要求標準向勞動者支付加班費B.用人單位應(yīng)該保護勞動者生命安全和身體健康C.用人單位應(yīng)該按照勞動協(xié)議約定和國家要求，向勞動者及時足額支付勞動酬勞D.用人單位應(yīng)該嚴格執(zhí)行勞動定額標準E.用人單位應(yīng)該按照勞動者要求提供勞動條件和勞開工具【答案】AE79.以下對因工致殘職員勞動關(guān)系處理中，不符正當律要求是（）。A.職員因工致殘被判定為一級至六級傷殘，終止勞動關(guān)系，退出工作崗位B.職員因工致殘被判定為一級至四級傷殘，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位C.職員因工致殘被判定為七級至十級傷殘，勞動協(xié)議期滿能夠終止E.職員因工致殘被判定為五級至十級傷殘，用人單位能夠隨時提出解除勞動協(xié)議【答案】ACE80.以下情形中，不應(yīng)該被認定為工傷是（）。A.職員因工外出期間，因為工作原因受到傷害B.職員下班后在工作場所從事收尾性工作受到事故傷害C.職員在上班途中受到暴力傷害D.職員在工作時間內(nèi)因私外出發(fā)生交通事故受到傷害E.職員患職業(yè)病【答案】CD三、案例分析題（一）某生產(chǎn)制造企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖以下所表示：81.該企業(yè)總經(jīng)理管理跨度為（）。A.3B.4C.5D.6答案：B82.該企業(yè)管理層級數(shù)目是（）。A.3B.4C.5D.6答案：A83.該企業(yè)經(jīng)典組織形式為（）。A.職能制B.矩陣式C.事業(yè)部制D.團體結(jié)構(gòu)式答案：A84.關(guān)于該企業(yè)組織設(shè)計說法，錯誤是（）。A.該企業(yè)分工形式為產(chǎn)品制B.該企業(yè)組織設(shè)計形式在簡單/靜態(tài)環(huán)境中效果比很好C.該企業(yè)組織設(shè)計形式在簡單/動態(tài)環(huán)境中效果比很好D.該企業(yè)關(guān)鍵職能部門為財務(wù)部答案：ACD（二）某機床因訂單降低，開工不足，近5年來第一次發(fā)生虧損。王廠長因為考慮精簡人員，為此他來到人力資源部聽取意見，素來以鐵面無私著稱小李剛從財務(wù)部輪崗上任，他從財務(wù)成本角度認為裁員一定能大幅度降低人工成本，并主張以績效標準為依據(jù)，淘汰績效差員工或者實施減薪方案；而一直從事員工關(guān)系管理工作小趙則認為裁員會給企業(yè)帶來震蕩，必須考慮裁員可能給員工帶來消極影響，他提出使用自然減員或提前退休方法；肖經(jīng)理從戰(zhàn)略人力資源管理角度出發(fā)，認為企業(yè)困境不是裁員就能克服，他主張經(jīng)過組織戰(zhàn)略分析，開拓新增加點，從而增加對人力資源需要，經(jīng)過調(diào)研，王廠長感覺裁員確實不能草率地實施，決定先實施人力資源規(guī)劃，以此確定詳細對應(yīng)方案。85.實施人力資源規(guī)劃對處理該企業(yè)當前困境意義是（）。A.有利于降低人力資本開支B.有利于制訂組織發(fā)展戰(zhàn)略C.有利于改進員工福利D.有利于提升企業(yè)薪酬水平答案：AB86.小趙所提意見表明他所飾演人力資源管理者角色是（）。A.員工激勵者B.變革推進C.管理教授D.戰(zhàn)略搭檔答案：C87.裁員屬于人力資源規(guī)劃中（）步驟。A.需求預(yù)測B.供給預(yù)測C.評定反饋D.執(zhí)行計劃答案：D88.在該企業(yè)人力資源部提出方案中，執(zhí)行速度快、員工受到傷害大方案是（）。A.減薪B.提前退休C.自然裁員D.裁員答案：AD（三）計算機專業(yè)畢業(yè)碩士小韓非常慶幸自己能夠順利在一家世界著名國內(nèi)通訊技術(shù)企業(yè)找到一份研發(fā)工作，因為這家企業(yè)工資水平遠遠超出市場水平。所以每年都有大批畢業(yè)生來求職。這家企業(yè)人力資源管理水平很高，在招聘、晉升、績效、酬薪以及辭退等各人力資源管理領(lǐng)域都制訂了非常明確規(guī)劃和程序，管理非常規(guī)范。入職后小韓發(fā)覺，該企業(yè)非常重視新員工培訓，而且傾向于從內(nèi)部提拔管理人員，企業(yè)再做出晉升決定時，會嚴格任職員工歷史績效以及在一線工作時間和發(fā)展?jié)摿Φ葋磉M行綜合考查，晉升標準和晉升待遇也是非明確，每一次晉升都會有若干員工作為候選人，其中優(yōu)異人將被選拔至上一級領(lǐng)導崗位。89.與該企業(yè)人力資源管理實踐吻合特征包含（）。A.內(nèi)部勞動力市場B.封閉勞動力市場C.終生雇用D.晉升競賽答案：AD90.該企業(yè)支付高工資作用在于（）。A.吸引優(yōu)異、高生產(chǎn)率員工B.降低員工離職率C.減弱員工偷懶動機D.降低人工成本答案：AB91.該企業(yè)做出晉升決議依據(jù)是候選人（）。A.學歷B.相對績效水平C.資歷D.能力答案：BCD92.能夠使該企業(yè)晉升體系更為有效做法包含（）。A.使多位候選人在晉升潛力和實力方面存在較為顯著差距B.使候選人現(xiàn)有薪酬和新職位薪酬水平之間存在顯著差距C.盡可能確保在晉升決議中不摻雜實力以外運氣成份D.不把候選人直接上級主觀評價作為晉升決議唯一依據(jù)答案：BCD（四）某企業(yè)是一家以承接國外訂單為主要業(yè)務(wù)機械加工企業(yè)。近年來，因為全球經(jīng)濟不景氣，企業(yè)國外訂單稅減；針對這種情況，企業(yè)高層決定，首先解聘一批員工來縮減成本；另首先著眼于未來發(fā)展，逐步更