勞動合同錦集5篇勞動合同篇1

甲方：

注冊地址：

經(jīng)營地址：

乙方：

性別：

居民身份證號碼：

或者其他有效證件名稱：

證件號碼：

在甲方工作起始時間：____年____月____日

家庭住址：

郵政編碼：

在臨居住地址：

郵政編碼：

戶口所在地____省〔市〕____區(qū)〔縣〕____街道〔鄉(xiāng)鎮(zhèn)〕

簽訂日期：____年____月____日

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、老實信譽的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

第一條合同期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

〔一〕固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

第二條工作內(nèi)容和規(guī)章制度

〔一〕依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事____崗位工作，____依據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。

〔二〕乙方應按甲方的要求，入職后交____元的押金〔離職時見押金單退還〕

第三條工作時間和休息休假

〔一〕實行不定時工作制的，工作時間和休息休假以本店規(guī)章制度執(zhí)行。

第四條勞動酬勞

〔一〕乙方試用期的基本〔固定〕工資標準為____元/月。

風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制依據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。

〔二〕乙方試用期滿后，甲方應依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：

1、固定工工資。乙方的工資由基本〔固定〕工資和績效工資組成?；尽补潭ā彻べY為____元/月，績效工資依據(jù)乙方的業(yè)績考核狀況核定。如甲方的工資制度發(fā)生改變或乙方的工作崗位變動，按新的工資標精確定。

〔三〕甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。

〔四〕合同期內(nèi)，甲方視乙方的工作表現(xiàn)狀況，給予乙方提高工資待遇的機會。

第五條社會保險

風險提示：

繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必需而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為：

〔一〕基本養(yǎng)老保險由甲方按單位繳費基數(shù)20%的比例、乙方按個人繳費基數(shù)8%的比例繳納；

〔二〕基本醫(yī)療保險由甲方按單位繳費基數(shù)____%的比例、乙方按個人繳費基數(shù)____%的比例繳納；

〔三〕失業(yè)保險由甲方按單位繳費基數(shù)____%的比例、乙方按個人繳費基數(shù)____%的比例繳納；

〔四〕工傷保險由甲方按單位繳費基數(shù)____%的比例繳納，乙方不繳納；

〔五〕生育保險由甲方按單位繳費基數(shù)____%的比例繳納，乙方不繳納。

第六條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

〔一〕有以下情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1、在不損害國家、集體和他人利益的`狀況下，雙方協(xié)商一致的；

2、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生了重大改變，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；

3、由于不行抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

4、勞動合同訂立時所根據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

〔二〕乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違背勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事責任的。

〔三〕有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；

〔四〕有以下情形之一的，乙方可以解除此合同：

1、甲方不能按時按量提供乙方合理酬勞的；

第七條其他商定條款

〔1〕乙方未根據(jù)本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承當。

〔2〕本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等狀況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

〔3〕雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。

〔4〕乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)隱秘進行保密，不得將其泄露給任何第三者〔亦包括無工作上需要的甲方雇員〕乙方違背保密義務則被視為嚴重違背本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

〔5〕雙方簽訂本合同后，因個人緣由操作不當造本錢店的損失及不按本店的規(guī)章制度執(zhí)行造成人員傷亡由肇事者負全責____、

第八條本合同一式____份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。

甲方：

法定代表人、負責人：

________年____月____日

乙方：

________年____月____日

勞動合同篇2

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份證號：

甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

一、甲方提前解除與乙方勞動合同的緣由是：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。

雙方一致同意于___年___月___日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。

二、甲方在乙方妥當辦理完畢工作移交手續(xù)后，應當支付乙方包括工資、津貼、福利待遇在內(nèi)的全部費用。

三、甲方為乙方繳納的社保、住房公積金到____年____月____日為止。

四、雙方在此基礎上確認彼此的權利義務已經(jīng)履行，并且未違背法律法規(guī)的規(guī)定。一次結(jié)清，乙方也自愿放棄包括經(jīng)濟補償金在內(nèi)的其他全部訴求，并承諾為甲方保守商業(yè)隱秘。甲方應當在離職手續(xù)辦完后給乙方提供相應的離職證明。

五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份，均具有同等的法律效力。

甲方〔蓋章〕：

___年___月___日

乙方〔簽字〕：

___年___月___日

勞動合同篇3

1.續(xù)簽勞動合同對象系我校在編在職勞動合同制工人，續(xù)簽勞動合同程序。

2.勞動合同期滿前30日內(nèi)，人才溝通中心向單位通知續(xù)簽勞動合同人員名單，領取《續(xù)簽勞動合同申請表》。

3.個人填寫《續(xù)簽勞動合同申請表》。

4.單位審核個人填寫的《續(xù)簽勞動合同申請表》：

〔1〕審核個人填寫的基本狀況和合同期內(nèi)個人工作總結(jié)是否屬實；

〔2〕在“單位意見〞欄提出續(xù)訂勞動合同的起止時間，單位主管領導簽字后加蓋公章。

〔3〕在“單位考核意見〞欄對個人合同期內(nèi)各方面的表現(xiàn)作出綜合評價。

5.單位通知個人持《續(xù)簽勞動合同申請表》到人才溝通中心簽訂勞動合同。

6.個人將《續(xù)簽勞動合同申請表》送交人才溝通中心進行復核，簽訂《勞動合同書》一式二份。對個人拒簽勞動合同或無故逾期不簽訂勞動合同的，人才溝通中心向其送達終止勞動合同通知書，通知辦理離校手續(xù)；單位要求終止勞動合同的，單位寫出書面終止勞動合同的緣由，經(jīng)調(diào)解無效時，根據(jù)接收待聘人員工作程序，交人才溝通中心管理。

7.《勞動合同書》送交校長辦公室加蓋法人印章和學校公章。

8.《勞動合同書》由個人、人才溝通中心各保存一份。

第五十六條勞動合同期限屆滿前，公司行政部按員工管理權限征求意見后，提前30天將《續(xù)簽〔終止〕勞動合同意向通知書》送達員工。同意其續(xù)簽的，雙方在合同期限屆滿前辦理續(xù)簽手續(xù)，續(xù)簽期限仍為1年。

第五十七條勞動合同期限屆滿或商定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，如有一方不同意續(xù)簽勞動合同，勞動合同即終止，勞動關系自然解除，雙方簽訂《終止〔解除〕勞動合同證明書》.

第五十八條發(fā)生勞動爭議，員工可以通過公司內(nèi)部調(diào)整，也可以依法申請仲裁、提起訴訟。要求仲裁的，自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第五十九條公司制定的各項規(guī)章制度作為勞動合同的附件，具有同等法律效力。

第六十條本方法未盡事宜或國家有新規(guī)定公布，根據(jù)國家有關規(guī)定執(zhí)行。

勞動合同篇4

依據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，筆者認為無固定期限勞動合同的簽訂，可以分為合意簽訂、強制簽訂和視為簽訂三種情形。

合意簽訂

《勞動法》與《勞動合同法》均有合意簽訂的規(guī)定，也即只要勞動合同雙方當事人就簽訂無固定期限勞動合同之事宜達成一致，雙方便可以簽訂。

強制簽訂

關于無固定期限勞動合同的強制簽訂，《勞動法》與《勞動合同法》有著不同的規(guī)定。

依據(jù)《勞動法》第二十條第二款之規(guī)定，強制簽訂無固定期限勞動合同必需具備三個要件：

〔1〕勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上；

〔2〕勞動合同雙方當事人同意續(xù)延勞動合同；

〔3〕勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同。三要件缺一不行。

《勞動合同法》在《勞動法》的基礎上對強制簽訂無固定期限勞動合同的情形進行了擴大。依據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款之規(guī)定，在出現(xiàn)以下三種情形時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同：

〔1〕勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年；

〔2〕用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年；

〔3〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

視為簽訂

《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。〞這是《勞動合同法》創(chuàng)設的“視為〞制度，也即假如“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同〞，在法律上被視為“用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同〞。

在簽訂勞動合同時雙方當對合同內(nèi)容多加協(xié)商，若是在事后發(fā)生合同糾紛，準時托付律師是個很好的選擇。

勞動合同篇5

甲方

〔用人單位〕名稱______________

性質(zhì)_________________________

地址_________________________

乙方

〔勞動者〕姓名_____________

性別__________

出生年月__________________

身份證號碼_________________

戶口所在地_________省_____縣〔市、區(qū)〕_____鄉(xiāng)______村

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同期限實行以下第種形式：

1、有固定期限勞動合同本合同于年月日生效，于_____年_____月_____日終止。其中試用期自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。

2、無固定期限。其中試用期自______年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。

3、以完成肯定工作為期限。本合同生效日期為______年____月____日；以乙方完成______工作〔任務〕為合同終止時間。