2022年經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)人力資源專業(yè)全真模擬試題及答案(一)1B.努力的水平，即行為的努力程度

C.堅(jiān)持的水平，即遇到阻礙時(shí)付出多大努力堅(jiān)持自己的行為

D.以上都是

2、以下關(guān)于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)和外源性動(dòng)機(jī)的陳述正確的選項(xiàng)是_______。

A.外源性動(dòng)機(jī)是指人做某種行為是由于行為本身，由于個(gè)體認(rèn)為這種行為是有價(jià)值的

B.出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)工作的員工更看重工作所帶來(lái)的報(bào)償

C.外源性動(dòng)機(jī)指人為了獲得物質(zhì)或社會(huì)酬勞或避開懲處而完成某種行為

D.出于外源性動(dòng)機(jī)工作的員工看重的是工作本身

3、在馬斯洛的需要層次理論中，發(fā)揮個(gè)人潛能、實(shí)現(xiàn)個(gè)人抱負(fù)的需要是_______。

A.安全需要

B.歸屬和愛(ài)的需要

C.自我實(shí)現(xiàn)的需要

D.尊嚴(yán)的需要

4、在馬斯洛的需要層次理論中，五種需要由低到高依次是_______。

A.生理需要—安全需要—尊嚴(yán)的需要—?dú)w屬和愛(ài)的需要—自我實(shí)現(xiàn)的需要

B.生理需要—安全需要—?dú)w屬和愛(ài)的需要—尊嚴(yán)的需要—自我實(shí)現(xiàn)的需要

C.生理需要—安全需要—?dú)w屬和愛(ài)的需要—自我實(shí)現(xiàn)的需要—尊嚴(yán)的需要

D.生理需要—安全需要—自我實(shí)現(xiàn)的需要—尊嚴(yán)的需要—?dú)w屬和愛(ài)的需要

5、組織設(shè)計(jì)的程序包括下面八個(gè)步驟，它們的先后挨次應(yīng)當(dāng)為_______。(1)各類運(yùn)行制度的設(shè)計(jì)；(2)設(shè)計(jì)組織的框架；(3)進(jìn)展職能分析和職能設(shè)計(jì)；(4)反應(yīng)和修正；(5)治理標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)；(6)聯(lián)系方式的設(shè)計(jì)；(7)確定組織設(shè)計(jì)的根本方針和原則；(8)人員配備和培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)

A.(7)(2)(3)(6)(5)(8)(1)(4)

B.(7)(3)(2)(6)(5)(8)(1)(4)

C.(7)(2)(3)(5)(6)(8)(1)(4)

D.(7)(3)(2)(1)(6)(5)(8)(4)

6、以下陳述中，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是_______。

A.職能制與行政層級(jí)式組織形式的共同特點(diǎn)是集權(quán)程度較高

B.行政層級(jí)式組織往往實(shí)行直線——參謀制

C.職能制與行政層級(jí)式組織形式都強(qiáng)調(diào)明確的分工

D.職能制與行政層級(jí)式組織形式都強(qiáng)調(diào)明確的分工

7、以下對(duì)于職能制構(gòu)造和矩陣構(gòu)造的比擬中，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是_______。

A.相對(duì)于職能制構(gòu)造來(lái)說(shuō)，矩陣構(gòu)造的穩(wěn)定性較差

B.職能制構(gòu)造相對(duì)于矩陣構(gòu)造的一個(gè)重要優(yōu)勢(shì)在于適應(yīng)性強(qiáng)

C.矩陣構(gòu)造適合應(yīng)用于因技術(shù)進(jìn)展快速和產(chǎn)品品種較多而具有創(chuàng)新性強(qiáng)、治理簡(jiǎn)單的特點(diǎn)的企業(yè)

職能制構(gòu)造主要適用于中小型的、產(chǎn)品品種比擬單一，生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)展變化較慢、外部環(huán)境比擬穩(wěn)定的企業(yè)

8、_______的分工形式的組合統(tǒng)稱為事業(yè)部制。

A.職能制和產(chǎn)品制

B.職能制和地區(qū)制

C.職能制、產(chǎn)品制、地區(qū)制

D.產(chǎn)品制和地區(qū)制

9、不屬于直線職能制的優(yōu)點(diǎn)的是_______。

A.能發(fā)揮專家的業(yè)務(wù)治理作用

B.避開了多頭領(lǐng)導(dǎo)

C.橫向聯(lián)系好，便于部門間的協(xié)作

D.責(zé)任明確，決策快速

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