2022年經(jīng)濟師考試中級人力資源專業(yè)全真模擬試題及答案(二)9_第1頁
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2022年經(jīng)濟師考試中級人力資源專業(yè)全真模擬試題及答案(二)9依據(jù)上述材料，答復以下問題：

81、以下費用不屬于大學訓練本錢的是_______。

A.學費

B.資料費

C.學習用品費

D.伙食費

82、以下屬于大學訓練帶來的貨幣性收益的是_______。

A.社會地位的提高

B.社會知名度的提高

C.對各種消遣活動觀賞力量的提高

D.將來收入流的增加

83、中國承受高等訓練的人數(shù)增加的緣由是_______。

A.上大學的直接本錢降低

B.上大學的時機本錢降低

C.上大學的直接本錢和時機本錢都降低

D.與上大學的時機本錢無關(guān)

(二)王某是某電腦公司的電腦程序設計員，他不僅擁有精湛的電腦程序技術(shù)，還擁有良好的經(jīng)營治理力量。最近他想調(diào)任銷售或財務經(jīng)理的職位，然而公司的人力資源部經(jīng)理卻不認可他的想法，最終他辭了職，自己開了一家小型電腦公司。

依據(jù)上述材料，請答復以下問題：

84、王某的辭職說明該公司未做好_______方面的工作。

A.聘請與錄用

B.薪酬設計

C.職業(yè)生涯治理規(guī)劃

D.員工的社會保險

85、王某屬于何種類型的人才?_______。

A.通才型

B.純專業(yè)人士

C.行政人員

D.財務治理人員

86、本案例說明在進展職業(yè)生涯規(guī)劃時，該公司未能協(xié)調(diào)好_______之間的關(guān)系。

A.培育政策與引進政策

B.專家政策與通才政策

C.短期政策與長期政策

D.局部政策與整體政策

87、該公司應通過為王某建立_______，避開人才流失。

A.單一的職業(yè)生涯發(fā)道路

B.雙職業(yè)生涯進展道路

C.穩(wěn)定的職業(yè)生涯進展道路

D.以薪酬為導向的職業(yè)生涯進展道路

(三)李某與廣州某公司簽訂了勞動合同，合同為期5年。該合同規(guī)定，李某無權(quán)組織或參加工會，無權(quán)參與企業(yè)決策；企業(yè)有權(quán)依照公司的經(jīng)營狀況打算是否為其支付勞動酬勞和福利，有權(quán)單方面變更和解除勞動法律關(guān)系。

88、李某與該公司建立勞動關(guān)系的基石是_______。

A.雙方意愿

B.勞動合同

C.勞動法

D.公司意愿

E.勞動規(guī)章制度

89、勞動法律關(guān)系的變更應當是_______。

A.公司單方面的打算

B.勞動法律

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