生產(chǎn)單位從業(yè)人員的權(quán)利、義務(wù)和工會安全職責(zé)一、從業(yè)人員的權(quán)利

獲得勞動安全衛(wèi)生愛護的權(quán)利（簡稱勞動愛護權(quán)）是人權(quán)和勞動權(quán)的重要內(nèi)容，是法律給予勞動者的根本權(quán)利：

《民法通則》第五章“民事權(quán)利”第四節(jié)“人身權(quán)”第一條（總第98條）規(guī)定：“公民享有生命安康權(quán)?！贝_認生命安康權(quán)是公民的首要權(quán)利，明顯勞動愛護權(quán)包含在生命安康權(quán)之中。

《勞動法》第三條規(guī)定：“勞動者享有……休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生愛護的權(quán)利……”在《安全生產(chǎn)法》和《職業(yè)病防治法》中，更進一步詳細規(guī)定了勞動者享有的勞動愛護權(quán)利，歸納起來包括如下10點：

（1）

要求勞動愛護的權(quán)利。勞動者有要求用人單位供應(yīng)符合國家法律、法規(guī)標準規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品的權(quán)利。

（2）

知情的權(quán)利（知情權(quán)）。勞動者有了解他們可能面臨的任何潛在危急的權(quán)利。

（3）

參加的權(quán)利（參加權(quán)）。勞動者有參加民主治理,為改善、促進本單位勞動安全衛(wèi)生狀況，對單位或有關(guān)部門進展批判、建議的權(quán)利。這一權(quán)利主要是通過工會來實現(xiàn)的。

（4）

承受訓(xùn)練、培訓(xùn)的權(quán)利。勞動者有承受必要的訓(xùn)練培訓(xùn)，以使其具備對工作環(huán)境、生產(chǎn)過程、機械設(shè)備、危急物質(zhì)等方面的安全衛(wèi)生學(xué)問的權(quán)利。這是他們愛護自己所需要的，也是保證其知情權(quán)和參加權(quán)的前提。

（5）

獲得職業(yè)安康防治效勞的權(quán)利。勞動者有獲得職業(yè)安康檢査、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)健康防治效勞的權(quán)利。

（6）

拒絕危急工作的權(quán)利（拒絕工作權(quán)）。勞動者在確認自己或其他人的安全安康受到威逼的狀況下，有拒絕工作的權(quán)利。

（7）

停頓危急工作的權(quán)利（緊急避險權(quán)）。在生產(chǎn)勞動過程中，當發(fā)覺危及勞動者生命安全的情現(xiàn)時，他們有權(quán)（或由工會指揮）停頓工作或撤離現(xiàn)場（需要強調(diào)的是，以上兩項權(quán)利，必需根據(jù)法律規(guī)定的嚴格程序來實施）。

（8）

申訴的權(quán)利。勞動者在勞動安全衛(wèi)生方面受到不公正待遇時，有向有關(guān)部門提出申訴的權(quán)利。

（9）

監(jiān)視與舉報的權(quán)利。勞動者（或由工會代表）對用人單位遵守勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和標準，履行愛護工人安全安康的責(zé)任的狀況，有監(jiān)視的權(quán)利。對用人單位違反勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和標準，不履行其責(zé)任的狀況，勞動者（或工會）有向有關(guān)部門檢舉和控告的權(quán)利。

（10）

獲得工傷保險的權(quán)利。這項權(quán)利可以看作是勞動安全衛(wèi)生權(quán)利的延長。

二、從業(yè)人員的義務(wù)

從業(yè)人員除了享有權(quán)利，也要履行義務(wù)。從某種意義上說，這也是為了更好地維護自己的權(quán)利。

依據(jù)《安全生產(chǎn)法》和《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，從業(yè)人員的義務(wù)有：

(1)

遵章守法，聽從治理；

(2)

承受培訓(xùn)，把握安全生產(chǎn)學(xué)問與技能；

(3)

正確佩戴和使用勞動愛護用品；

(4)

發(fā)覺事故隱患和職業(yè)危害，準時報告。

《危急化學(xué)品安全治理條例》規(guī)定：“危急化學(xué)品單位從事生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存、運輸、使用和處置廢棄危急化學(xué)品活動的人員，必需承受有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和安全學(xué)問、專業(yè)技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生防護和應(yīng)急救援學(xué)問的培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格，方可上崗?！?/p>

三、工會的安全職責(zé)

工會參加勞動安全衛(wèi)生工作是法律給予的權(quán)利和職責(zé)。

2001年10月27日公布的修改后的《工會法》中明確規(guī)定：“維護職工合法權(quán)益是工會的根本職責(zé)?！本S護職工合法權(quán)益是法律給予工會的權(quán)利和職責(zé)，也是廣闊職工群眾對工會組織的殷切盼望。

工會代表和維護職工的合法權(quán)益，既是工會的權(quán)利，也是工會的義務(wù)。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和完善，國家、企業(yè)、職工三方利益格局(即勞動關(guān)系三方格局)逐步形成。一方面在國家和企業(yè)面前，工會是職工合法權(quán)益的代表者和維護者，享有代表和維護職工合法權(quán)益的權(quán)利；另一方面在職工面前，工會任何時候都要履行維護職工合法權(quán)益的重要職責(zé)，這是工會的義務(wù)。當職工的權(quán)利受到企業(yè)或國家的不當政策或者行為侵害時，工會有權(quán)利、有義務(wù)代表職工據(jù)理力爭，維護職工的合法權(quán)益，這其中固然包括職工的勞動愛護權(quán)益。在《工會法》、《安全生產(chǎn)法》和《職業(yè)病防治法》中對工會在參加勞動安全衛(wèi)生工作中的權(quán)利和職責(zé)做了比擬明確的規(guī)定，主要內(nèi)容歸納如下：

(1)

參加有關(guān)勞動安全衛(wèi)生方面的立法與決策。

(2)

對建立工程安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程的“三同時”進展監(jiān)視，提出意見及建議。

(3)

對用人單位勞動安全衛(wèi)生工作提出意見及建議，就職工反映的有關(guān)問題與用人單位進展協(xié)商,并催促解決。

(4)

對用人單位違反勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，侵害職工合法權(quán)益的行為，有權(quán)進展訂正；單位拒不改正的，工會可以要求當?shù)厝嗣裾婪ㄗ龀鎏幚怼?/p>

(5)

必需參與事故調(diào)查，提出處理意見，并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。

(6)