電子科技大學(xué)23春“行政管理”《管理心理學(xué)》補(bǔ)考試題庫附答案第I卷一.綜合考核(共15題)1.如果一個(gè)崗位需要能夠大膽、開拓、善于創(chuàng)新的管理者，那么你認(rèn)為他應(yīng)該是()質(zhì)型。A.躁郁B.抑郁C.多血2.有創(chuàng)造性的領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性特征一般表現(xiàn)為()。A.有較高的目標(biāo)價(jià)值取向B.有超現(xiàn)實(shí)的特征C.有獨(dú)立思考性D.希望得到社會(huì)的承認(rèn)3.成就需要理論是由()提出的。A.弗魯姆B.馬斯洛C.亞當(dāng)斯D.麥克利蘭4.社會(huì)知覺即在社會(huì)情景中以人為對(duì)象的知覺，也稱作人際知覺。()T.對(duì)F.錯(cuò)5.霍桑實(shí)驗(yàn)表明，人不是“經(jīng)濟(jì)人”，而是“復(fù)雜人”。()T.對(duì)F.錯(cuò)6.群體行為是在群體中，個(gè)體行為()群體目標(biāo)，而形成組合起來的行為。A.不統(tǒng)一于B.統(tǒng)一于C.滲透于D.貫穿于7.正式群體的功能主要有()。A.滿足成員需求B.改變個(gè)人觀念和行為C.提高群體凝聚力D.完成組織任務(wù)E.協(xié)調(diào)人際關(guān)系8.在現(xiàn)代管理理論中，主張管理要根據(jù)企業(yè)所處的內(nèi)外條件隨機(jī)應(yīng)變的管理理論是()。A.經(jīng)驗(yàn)主義理論B.系統(tǒng)管理理論C.權(quán)變理論D.決策理論9.態(tài)度的基礎(chǔ)是()A.情感B.認(rèn)知C.意向D.評(píng)價(jià)10.態(tài)度的測(cè)量主要包括量表法、自由反應(yīng)法、規(guī)范分析法、行為觀察法和生理反應(yīng)法。()T.對(duì)F.錯(cuò)11.在行為科學(xué)理論中側(cè)重研究人的需要、動(dòng)機(jī)和激勵(lì)問題的理論是()。A.領(lǐng)導(dǎo)行為理論B.群體行為理論C.人類需要理論D.人性管理理論12.指導(dǎo)思想是個(gè)人主義、競(jìng)爭(zhēng)、野心勃勃的是()價(jià)值觀。A.最小利潤B.最大利潤C(jī).一般利潤13.莫雷諾創(chuàng)立的人際關(guān)系的測(cè)量法，叫()。A.社會(huì)測(cè)量法B.行為測(cè)量法C.參照測(cè)量法D.動(dòng)機(jī)測(cè)量法14.在溝通模型中，在信息被接收之前，接受者也須先將通道中加載的信息翻譯成他理解的形式，這是指()過程A.接受者B.解碼C.反饋D.編碼15.()是個(gè)體積極性的基礎(chǔ)和根源。A.需要B.動(dòng)機(jī)C.興趣D.態(tài)度第II卷一.綜合考核(共15題)1.社會(huì)人假設(shè)的基本觀點(diǎn)()。A.來自同事間的社會(huì)影響力，這比來自管理者的誘因管理和控制更重要B.工業(yè)革命與工作合理化的結(jié)果，使工作本身喪失了許多內(nèi)在意義，因此，只能從工作過程中的社會(huì)關(guān)系上去尋求意義C.人們的工作效率隨著管理者滿足他們社會(huì)需要的程度而改變。人們最希望管理者能承認(rèn)并滿足自己的社會(huì)需要D.人們工作以社會(huì)需要作為第一動(dòng)機(jī)，社交需求是人類行為的基本激勵(lì)因素2.一個(gè)群體力量的大小，不決定于該群體成員數(shù)量的多少的財(cái)物的多寡，往往取決于群體成員的心理距離和()狀況。A.人際關(guān)系B.人群關(guān)系C.個(gè)人關(guān)系D.公共關(guān)系3.“人生的價(jià)值”的實(shí)現(xiàn)是一個(gè)()的過程A.私有化的B.社會(huì)化的C.個(gè)人化的4.()的優(yōu)點(diǎn)是可以在短時(shí)間內(nèi)了解許多人的一個(gè)或多個(gè)特點(diǎn)，且能從數(shù)量上比較個(gè)人之間的差異A.個(gè)案法B.選擇法C.測(cè)驗(yàn)法D.等級(jí)排列法5.按溝通者有無地位轉(zhuǎn)移將溝通分為()。A.平行溝通B.雙向溝通C.單向溝通D.下行溝通E.上行溝通6.管理心理學(xué)研究的具體內(nèi)容可主要概括為哪幾個(gè)方面?()A.領(lǐng)導(dǎo)心理B.群體心理C.組織心理D.個(gè)體心理7.群體中各個(gè)成員之間相互自由溝通，處于平等地位的溝通網(wǎng)絡(luò)是()。A.鏈?zhǔn)綔贤˙.輪式溝通C.圓圈式溝通D.全通道式溝通8.“9”型管理方式又稱為“()”。A.任務(wù)型管理B.團(tuán)隊(duì)式型的管理C.貧乏型管理D.中間道路式型的管理9.基于自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)而提出的Y理論，其相應(yīng)的管理措施如下()。A.管理重點(diǎn)的改變B.管理時(shí)間的改變C.管理制度的改變D.獎(jiǎng)勵(lì)方式的改變10.他人行為涉及歸因者而導(dǎo)致歸因的偏差是()。A.觀察者與行為者的歸因偏差B.涉及社會(huì)地位的歸因偏差C.涉及個(gè)人利益的歸因偏差D.對(duì)自然現(xiàn)象擬人化的歸因偏差11.下列情形中，能最大提高生產(chǎn)效率的是()。A.群體目標(biāo)與組織目標(biāo)不一致，但群體凝聚力較強(qiáng)B.群體目標(biāo)與組織目標(biāo)不一致，但群體凝聚力較弱C.群體目標(biāo)與組織目標(biāo)一致，但群體凝聚力較強(qiáng)D.群體目標(biāo)與組織目標(biāo)一致，但群體凝聚力較弱12.沖突并非全是壞事，有()的沖突，也有建設(shè)性的沖突A.激化性B.相容性C.對(duì)抗性D.破壞性13.知覺與思維密不可分，思維對(duì)感覺信息進(jìn)行加工處理，把知覺組織起來，使知覺獲得()A.真正的解放B.一定的意義C.真理D.上升為知識(shí)14.美國管理學(xué)者雪恩(H.Schein)，在其著作《組織心理學(xué)》一書中，將人性假設(shè)又分為以下哪幾種?()A.自我實(shí)現(xiàn)人(Y理論)B.經(jīng)濟(jì)人(X理論)C.社會(huì)人(人群關(guān)系理論)D.復(fù)雜人(超Y理論)15.非正式群體對(duì)其成員的主要功能有()。A.激勵(lì)成員B.滿足成員需求C.教育成員D.改造成員E.控制成員第III卷一.綜合考核(共15題)1.馬斯洛需要層次論的第三個(gè)層次是()。A.尊重需要B.社交需要C.安全需要D.生理需要2.個(gè)人之間能面對(duì)面地接觸和聯(lián)系的群體是()。A.小型群體B.實(shí)屬群體C.大型群體D.參照群體3.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)的基本觀點(diǎn)()。A.在現(xiàn)代工業(yè)條件下，一般人的潛力只利用了一部分B.人群中有著巨大的潛能，存在著高度的想象力、智慧和創(chuàng)造性C.人的天性并非懶惰，勞動(dòng)和工作是人生存的一種需要D.人不完全是被動(dòng)的，人性中有著自動(dòng)和自主的一面4.群體一般具有下列特征()。A.有組織的結(jié)構(gòu)，有自己的規(guī)范B.成員懷有共同的興趣與共同的目標(biāo)，并由共同的活動(dòng)結(jié)合在一起C.各成員相互依存，在心理上彼此能意識(shí)到對(duì)方的存在，意識(shí)到其他成員的存在，各成員在行為上相互作用、相互影響D.各成員具有群體意識(shí)和歸屬感，并在群體內(nèi)占有一定的地位，扮演一定的角色，執(zhí)行一定的任務(wù)5.在日常的不作人工干預(yù)的自然和社會(huì)情況下，有目的有計(jì)劃地直接觀察組織中人的行為的研究方法，稱為()A.調(diào)查法B.測(cè)驗(yàn)法C.觀察法D.實(shí)驗(yàn)法6.人際關(guān)系的雙方，通常并不是完全均等的，而是互有差別，有強(qiáng)弱、高低、冷熱之分，在交往過程中互相影響逐漸接近，結(jié)果呈()狀態(tài)。A.和諧B.合作C.中和D.中庸7.在人與人之間的溝通過程中，會(huì)出現(xiàn)特殊的溝通障礙。它不是由于信息通道的失真或編碼、譯碼上的錯(cuò)誤，而是由于人所特有的()障礙。A.觀點(diǎn)B.心理C.思想D.情感8.()從成功與失敗的角度提出歸因模式。A.海德B.凱利C.韋納D.瓊斯9.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)的基本觀點(diǎn)()。A.多數(shù)人無雄心大志，不愿負(fù)責(zé)，寧可受制于人B.多數(shù)人干工作的目標(biāo)價(jià)值取向是為了經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，因而，可以通過金錢和其他物質(zhì)利益刺激手段來激勵(lì)他們努力工作C.多數(shù)人天生懶惰，盡可能逃避工作D.人大致可以分為二類，大多數(shù)人具有上述特性，屬于被管理者;只有少數(shù)人由于理性強(qiáng)而成為管理者E.個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)常常是相忤逆的，因而必須采取強(qiáng)制，監(jiān)控指揮和懲罰的手段來促使人們?yōu)閷?shí)現(xiàn)組織目標(biāo)努力工作10.人們對(duì)一定社會(huì)環(huán)境中生活的某個(gè)人行為特征的認(rèn)知，人際關(guān)系的知覺及角色知覺等都屬于()的范疇。A.社會(huì)知覺B.公眾知覺C.個(gè)人知覺11.下列哪些屬于人的心理活動(dòng)過程?()A.記憶、思維、想象B.感覺、知覺C.意志D.情感情緒12.()是指激發(fā)一個(gè)人工作積極性的強(qiáng)度，即工作積極性的高低與持續(xù)程度。A.激勵(lì)程度B.期望值C.效價(jià)D.期望模式13.人際交往可以分成四個(gè)層次，第四層是()。A.思想交往B.感情交往C.功利交往D.禮儀交往14.管理心理學(xué)中國化的努力在于哪幾方面?()A.挖掘中國傳統(tǒng)管理文化的現(xiàn)代意義B.找準(zhǔn)這二者文化之間的契合點(diǎn)，從當(dāng)前改革實(shí)際出發(fā)，逐步建立中國自己的管理心理學(xué)理論體系C.學(xué)習(xí)西方管理心理學(xué)中的科學(xué)性D.學(xué)習(xí)西方文化15.組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)要受到組織的規(guī)模、戰(zhàn)略、環(huán)境、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)和權(quán)力控制等因素的影響。()T.對(duì)F.錯(cuò)第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：A2.參考答案：ABCD3.參考答案：D4.參考答案：T5.參考答案：F6.參考答案：B7.參考答案：ABCDE8.參考答案：C9.參考答案：C10.參考答案：F11.參考答案：C12.參考答案：B13.參考答案：A14.參考答案：B15.參考答案：A第II卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：ABCD2.參考答案：A3.參考答案：B4.參考答案：A5.參考答案：BC6.參考答案：ABCD7.參考答案：D8.參考答案：B9.參考答案：ACD10.參考答案：C11.參考答案：C12.參考答案：D13.參考答案：D1