2023年會計職業(yè)調(diào)查報告(3篇)

書目

第1篇關(guān)于現(xiàn)今會計職業(yè)發(fā)展的調(diào)查報告

第2篇會計職業(yè)發(fā)展的調(diào)查報告

第3篇現(xiàn)今會計職業(yè)發(fā)展的調(diào)查報告

關(guān)于現(xiàn)今會計職業(yè)發(fā)展的調(diào)查報告

在貿(mào)促信息服務(wù)有限公司作為一名會計實習(xí)了近半年，這期間我學(xué)到了不少有關(guān)會計的基礎(chǔ)學(xué)問，久而久之，讓我不禁對會計這門行業(yè)產(chǎn)生了愛好。

會計是以貨幣為主要計量單位，以提高經(jīng)濟效益為主要目標(biāo)，運用特地方法對企業(yè)，機關(guān)，事業(yè)單位和其他組織的經(jīng)濟活動進行全面，綜合，連續(xù)，系統(tǒng)地核算和監(jiān)督，供應(yīng)會計信息，并隨著社會經(jīng)濟的日益發(fā)展，逐步開展預(yù)料、決策、限制和分析的一種經(jīng)濟管理活動，是經(jīng)濟管理活動的重要組成部分。

會計可以從出納做起，管理貨幣資金、票據(jù)、有價證券等的進進出出，填制和審核原始憑證，工作嫻熟之后，做到會計的崗位。當(dāng)然也可以從會計專業(yè)畢業(yè)之后，干脆從事會計工作。假如能剛好調(diào)整自己的學(xué)問結(jié)構(gòu)，培育管理團隊的意識，總結(jié)勝利的閱歷和失敗的教訓(xùn)，不斷改進工作中的問題，提高綜合素養(yǎng)，將可以獲得更進一步的發(fā)展：

路徑一：熟識會計操作、會計核算流程，具備財務(wù)籌劃技能后，可以成為會計經(jīng)理；

路徑二：具備肯定的財務(wù)管理實力和實際操作實力后，可以發(fā)展成為財務(wù)分析師、預(yù)算分析師、核算專員，進而發(fā)展成為財務(wù)分析經(jīng)理、預(yù)算經(jīng)理、財務(wù)成本限制經(jīng)理或財務(wù)經(jīng)理；

路徑三：積累肯定的閱歷，熟識所處行業(yè)和企業(yè)的業(yè)務(wù)管理狀況之后，可以向?qū)徲嫹较虬l(fā)展，成為審計專員，進而向?qū)徲嫿?jīng)理發(fā)展，也可以轉(zhuǎn)而從事統(tǒng)計工作，成為統(tǒng)計經(jīng)理。

依據(jù)調(diào)查，目前在我們國家的的會計專業(yè)的職業(yè)發(fā)展可以概括為一下幾點：

一、內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳。

職業(yè)狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。許多中小國內(nèi)企業(yè)特殊是民營企業(yè)，對于會計崗位他們須要找的只是帳房先生，而不是具有財務(wù)管理和分析實力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財務(wù)監(jiān)督和限制體系相當(dāng)簡陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會計工作一般都是駕馭在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財務(wù)困難到親信（戚）無法全盤限制時，才會聘請外人記記帳。

二、外企：待遇好，學(xué)得專業(yè)。

職業(yè)狀況：大部格外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財務(wù)管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的其中一個緣由是分工細致，而分工的細致使我們在所負責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的學(xué)問，盡管這種技能特別專業(yè)，但對整個職業(yè)發(fā)展過程不利，因為你難以獲得全面的財務(wù)限制、分析等閱歷。后續(xù)培訓(xùn)機會多是外企極具誘惑力的另一個緣由。財務(wù)管理也是一個閱歷與學(xué)問越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)供應(yīng)的培訓(xùn)機會不同于在學(xué)校聽老師講課，它更貼進實際工作，也更適用。

三、事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別。

職業(yè)狀況：全部的事務(wù)所工作都有一個特點，那就是：累！區(qū)分在于許多小事務(wù)所所，待遇低，加班不給加班費，雜事多外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說在那里是女人當(dāng)做男人用，男人當(dāng)做牲口用，加班更是習(xí)以為常，聞名的安達信日出就是指員工常常加班后走出辦公樓就能看到的日出。但在事務(wù)所的確能學(xué)到許多東西，即使是小所，因為人手的問題，對于一個審計項目，你必需從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分熬煉實力。大所則是對團隊合作以及國際會計準則、專業(yè)性、意志等方面能賜予地獄般的磨練。

四、理財詢問：方興未艾的陽光職業(yè)。

職業(yè)狀況：去過銀行等金融機構(gòu)聘請會的同學(xué)應(yīng)當(dāng)知道，現(xiàn)在對個人理財詢問職位的聘請需求量正在漸漸放大，而且，由于社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財詢問服務(wù)必將走進更多城市白領(lǐng)的生活。此類人才的需求增長點應(yīng)在社會投資理財詢問服務(wù)機構(gòu)

五、公務(wù)員、老師：穩(wěn)定有余，發(fā)展不足。

會計人考上公務(wù)員或被招進高校做老師，和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢，也有發(fā)展艱難的。

隨著會計制度的日臻完善，社會對會計人員的高度重視和嚴格要求，假如作為將來社會的會計專業(yè)人員，為了順應(yīng)社會的要求，加強社會競爭力，也應(yīng)當(dāng)嚴于自身的素養(yǎng)，培育較強的會計工作的操作實力。

會計職業(yè)發(fā)展的調(diào)查報告

會計是以貨幣為主要計量單位，以提高經(jīng)濟效益為主要目標(biāo)，運用特地方法對企業(yè)，機關(guān)，事業(yè)單位和其他組織的經(jīng)濟活動進行全面，綜合，連續(xù)，系統(tǒng)地核算和監(jiān)督，供應(yīng)會計信息，并隨著社會經(jīng)濟的日益發(fā)展，逐步開展預(yù)料、決策、限制和分析的一種經(jīng)濟管理活動，是經(jīng)濟管理活動的重要組成部分。

會計可以從出納做起，管理貨幣資金、票據(jù)、有價證券等的進進出出，填制和審核原始憑證，工作嫻熟之后，做到會計的崗位。當(dāng)然也可以從會計專業(yè)畢業(yè)之后，干脆從事會計工作。假如能剛好調(diào)整自己的學(xué)問結(jié)構(gòu)，培育管理團隊的意識，總結(jié)勝利的閱歷和失敗的教訓(xùn)，不斷改進工作中的問題，提高綜合素養(yǎng)，將可以獲得更進一步的發(fā)展：

路徑一：熟識會計操作、會計核算流程，具備財務(wù)籌劃技能后，可以成為會計經(jīng)理；

路徑二：具備肯定的財務(wù)管理實力和實際操作實力后，可以發(fā)展成為財務(wù)分析師、預(yù)算分析師、核算專員，進而發(fā)展成為財務(wù)分析經(jīng)理、預(yù)算經(jīng)理、財務(wù)成本限制經(jīng)理或財務(wù)經(jīng)理；

路徑三：積累肯定的閱歷，熟識所處行業(yè)和企業(yè)的業(yè)務(wù)管理狀況之后，可以向?qū)徲嫹较虬l(fā)展，成為審計專員，進而向?qū)徲嫿?jīng)理發(fā)展，也可以轉(zhuǎn)而從事統(tǒng)計工作，成為統(tǒng)計經(jīng)理。

依據(jù)調(diào)查，目前在我們國家的的會計專業(yè)的職業(yè)發(fā)展可以概括為一下幾點：

一、內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳。

職業(yè)狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。許多中小國內(nèi)企業(yè)特殊是民營企業(yè)，對于會計崗位他們須要找的只是帳房先生，而不是具有財務(wù)管理和分析實力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財務(wù)監(jiān)督和限制體系相當(dāng)簡陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會計工作一般都是駕馭在自己的親信手里。到公司做大，財務(wù)困難到親信無法全盤限制時，才會聘請外人記記帳。

二、外企：待遇好，學(xué)得專業(yè)。

職業(yè)狀況：大部格外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財務(wù)管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的其中一個緣由是分工細致，而分工的細致使我們在所負責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的學(xué)問，盡管這種技能特別專業(yè)，但對整個職業(yè)發(fā)展過程不利，因為你難以獲得全面的財務(wù)限制、分析等閱歷。后續(xù)培訓(xùn)機會多是外企極具誘惑力的另一個緣由。財務(wù)管理也是一個閱歷與學(xué)問越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)供應(yīng)的培訓(xùn)機會不同于在學(xué)校聽老師講課，它更貼進實際工作，也更適用。

三、事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別。

職業(yè)狀況：全部的事務(wù)所工作都有一個特點，那就是：累！區(qū)分在于許多小事務(wù)所所，待遇低，加班不給加班費，雜事多外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說在那里是女人當(dāng)做男人用，男人當(dāng)做牲口用，加班更是習(xí)以為常，聞名的安達信日出就是指員工常常加班后走出辦公樓就能看到的日出。但在事務(wù)所的確能學(xué)到許多東西，即使是小所，因為人手的問題，對于一個審計項目，你必需從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分熬煉實力。大所則是對團隊合作以及國際會計準則、專業(yè)性、意志等方面能賜予地獄般的磨練。

四、理財詢問：方興未艾的陽光職業(yè)。

職業(yè)狀況：去過銀行等金融機構(gòu)聘請會的同學(xué)應(yīng)當(dāng)知道，現(xiàn)在對個人理財詢問職位的聘請需求量正在漸漸放大，而且，由于社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財詢問服務(wù)必將走進更多城市白領(lǐng)的生活。此類人才的需求增長點應(yīng)在社會投資理財詢問服務(wù)機構(gòu)

五、公務(wù)員、老師：穩(wěn)定有余，發(fā)展不足。

會計人考上公務(wù)員或被招進高校做老師，和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢，也有發(fā)展艱難的。

隨著會計制度的日臻完善，社會對會計人員的高度重視和嚴格要求，假如作為將來社會的會計專業(yè)人員，為了順應(yīng)社會的要求，加強社會競爭力，也應(yīng)當(dāng)嚴于自身的素養(yǎng)，培育較強的會計工作的操作實力。

現(xiàn)今會計職業(yè)發(fā)展的調(diào)查報告

依據(jù)調(diào)查，目前在我們國家的的會計專業(yè)的職業(yè)發(fā)展可以概括為一下幾點：

一、內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳。

職業(yè)狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。許多中小國內(nèi)企業(yè)特殊是民營企業(yè)，對于會計崗位他們須要找的只是帳房先生，而不是具有財務(wù)管理和分析實力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財務(wù)監(jiān)督和限制體系相當(dāng)簡陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會計工作一般都是駕馭在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財務(wù)困難到親信（戚）無法全盤限制時，才會聘請外人記記帳。

二、外企：待遇好，學(xué)得專業(yè)。

職業(yè)狀況：大部格外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財務(wù)管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的其中一個緣由是分工細致，而分工的細致使我們在所負責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的學(xué)問，盡管這種技能特別專業(yè)，但對整個職業(yè)發(fā)展過程不利，因為你難以獲得全面的財務(wù)限制、分析等閱歷。后續(xù)培訓(xùn)機會多是外企極具誘惑力的另一個緣由。財務(wù)管理也是一個閱歷與學(xué)問越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)供應(yīng)的培訓(xùn)機會不同于在學(xué)校聽老師講課，它更貼進實際工作，也更適用。

三、事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別。

職業(yè)狀況：全部的事務(wù)所工作都有一個特點，那就是：累！區(qū)分在于許多小事務(wù)所所，待遇低，加班不給加班費，雜事多外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說在那里是女人當(dāng)做男人用，男人當(dāng)做牲口用，加班更是習(xí)以為常，聞名的安達信日出就是指員工常常加班后走出辦公樓就能看到的日出。但在事務(wù)所的確能學(xué)到許多東西，即使是小所，因為人手的問題，對于一個審計項目，你必需從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分熬煉實力。大所則是對團隊合作以及國際會計準則、專業(yè)性、意志等方面能賜予地獄般的磨練。

四、理財詢問：方興未艾的陽光職業(yè)。

職業(yè)狀況：去過銀行等金融機構(gòu)聘請會的同學(xué)應(yīng)當(dāng)知道，現(xiàn)在對個人理財詢問職位的聘請需求量正在漸漸放大，而且，由于社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財詢問服務(wù)必將走進更多