學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案一、背景與目的為了激發(fā)教師的積極性和創(chuàng)造性，提升學(xué)校管理水平，加強(qiáng)學(xué)校中層干部的選拔與考核，我校將開展中層干部競(jìng)聘上崗工作。本方案旨在指導(dǎo)中層干部競(jìng)聘上崗工作的全面實(shí)施，確保選拔合格人才，推進(jìn)學(xué)校科學(xué)發(fā)展。二、競(jìng)聘條件1.本科及以上學(xué)歷，從事教育工作滿5年以上；2.具備優(yōu)秀的教育教學(xué)能力和管理水平，取得中級(jí)以上職稱；3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，態(tài)度端正，思路清晰，溝通良好；4.有卓越的領(lǐng)導(dǎo)與組織能力，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效工作；5.對(duì)于學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃有深刻的理解和認(rèn)識(shí)，有創(chuàng)新精神；6.身體健康，品行端正，沒有不良記錄。三、競(jìng)聘程序1.通知公告。學(xué)校將通過學(xué)校網(wǎng)站、通知欄等方式發(fā)布中層干部競(jìng)聘上崗的通知公告。2.個(gè)人申報(bào)。符合條件的教師應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)表申請(qǐng)書、簡(jiǎn)歷及思想?yún)R報(bào)等應(yīng)用材料。3.初審資格。由學(xué)校進(jìn)行初步審核，審核資格的真實(shí)性及基本條件是否符合，報(bào)聘用領(lǐng)導(dǎo)審核。4.考核面試。根據(jù)申請(qǐng)資料及個(gè)人表現(xiàn)，從符合條件的考評(píng)人員中評(píng)選出合格人員，安排面試時(shí)間，并成立考評(píng)小組進(jìn)行考核評(píng)分?？己藘?nèi)容包括：教育教學(xué)能力、管理水平、溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等。5.評(píng)分匯總?？荚u(píng)小組根據(jù)研究報(bào)告、面試結(jié)果及現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)結(jié)果，給每個(gè)競(jìng)聘人員作出綜合評(píng)定分，結(jié)合申請(qǐng)人的基本情況，形成匯總表，并確定干部人選。6.公示。學(xué)校按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期內(nèi)如有異議可向考評(píng)小組反映，學(xué)校將進(jìn)行核實(shí)，改正錯(cuò)誤。7.考察。根據(jù)公示結(jié)果，對(duì)人選進(jìn)行考察，考察合格后，學(xué)校進(jìn)行正式任命。四、競(jìng)聘要求1.遵守競(jìng)聘規(guī)定，嚴(yán)格按照競(jìng)聘手續(xù)辦理；2.積極配合考評(píng)工作，如實(shí)做好面試、考評(píng)、檢驗(yàn)工作；3.保守考評(píng)秘密，履行競(jìng)聘義務(wù)；4.接受學(xué)校競(jìng)聘工作的組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督，認(rèn)真學(xué)習(xí)競(jìng)聘相關(guān)政策法規(guī)和規(guī)定。五、競(jìng)聘成果本次競(jìng)聘上崗的干部，將在學(xué)（部）領(lǐng)導(dǎo)的見證下，頒發(fā)競(jìng)聘上崗證書，被任命后將本著公平、公正、公開、競(jìng)爭(zhēng)的原則，擔(dān)任相關(guān)職務(wù)。同時(shí)，學(xué)校將建立競(jìng)聘上崗人員的管理臺(tái)賬，逐年評(píng)估，不斷提升管理水平。六、總體安排根據(jù)教育部門有關(guān)文件，我校具體時(shí)間為每年11月底至次年1月初，具體安排在相關(guān)通知中說明。七、附則本方案詳細(xì)說明了中層干部競(jìng)聘