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正式、試用職級業(yè)務員待遇考核一覽 員（試用故 1、2、底薪0.91%，第三年162、1234562579132、342月掛零正式——無故2、住院醫(yī)療132FYC40009件，33人（轉正 1312件3（三1、2、底薪故2、住院醫(yī)療3、補充養(yǎng)老1、2132FYC6000123（二1、2、底薪1、2132FYC7300153（一1、2、底薪1、2—主管職級待遇福利一覽項底管理津育成福業(yè)務1、業(yè)務1、1、意外傷殘及身故業(yè)務1、第一年2、住院醫(yī)療高級業(yè)—1、第二年高級業(yè)二1、3、補充養(yǎng)老高級業(yè)三1、注：1、B為小組人均業(yè)績比=小組人均保費/考核期公司人均保費（躉交按10%折算）項底管理津育成經理津增部福網(wǎng)點經理管理津1、意外傷殘及身故2、住院醫(yī)療3、社會基本養(yǎng)4、補充養(yǎng)老網(wǎng)點經理網(wǎng)點經理第一年第一年高級網(wǎng)點經理第二年第二年高級網(wǎng)點經理高級網(wǎng)點經理注：1、經理職級無條件享受底薪，但需每月接受公司的管理考核2、含經理本人及其直轄業(yè)務員業(yè)績3、獎待遇等同于業(yè)務員職級1、業(yè)務主管的維持條件職級3334353637382、晉級考核辦各級業(yè)務晉級考核的必要條件 個人指營業(yè)組指達率達率功組數(shù)業(yè)務三級晉升務二3926業(yè)務二級晉升務一39281業(yè)務一級晉升級業(yè)務三332高級業(yè)務三級升高級業(yè)務一333高級業(yè)務二級升高級業(yè)務一334高級業(yè)務一————————各級業(yè)務晉級考核團隊的參評指標 業(yè)務業(yè)務業(yè)務————————在季考核期，根據(jù)各參評指標的實際分值測算出各營業(yè)組的評（評價指數(shù)Σki*實際分值/Ki為各項指標的權重：評價指 評價結 越級（特優(yōu)1.0≤指數(shù) 晉級（優(yōu)秀3、業(yè)務一級以上職級晉升網(wǎng)點經理標準

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