段長工作述職報告段長工作述職報告

段長工作述職報告

踏實工作和諧共進

二年段段長工作述職報告

邱惠蓮

一學期轉瞬就過去了，回首本學期工作的點點滴滴，歷歷在目，這一學期來，我腳踏實地，能仔細履行年段長職責，并能夠依據(jù)學校、德育工作方案，并結合本年段特點制定措施，貫徹落實，并幫助學校教育處檢查、督促班主任、科任老師完成學校的各項任務和工作要求。詳細工作小結如下：

一、齊心協(xié)力，構建和諧年段

作為年段長,我深知段長要做到“上情下達，下情上曉”的作用。一學期來，在全年段老師的共同努力下，創(chuàng)建了一個團結、和諧、向上的集體。年段的幾位老師工作盡職盡責，每次傳達學校所布置的工作無一推諉，并能保質保量完成。有人說，理解是工作最好的潤滑劑，敬重是最好的催化劑，合作是最好的動力。在工作中我們相互理解、相互敬重、通力合作，所以在工作中不管誰遇到困難，大家都能為他出謀獻策、排憂解難。小集體中不時布滿著歡聲笑語，盡顯溫馨。二、工作做細做實，呈現(xiàn)年段良好風貌

首先，年段長所做的事可以說用一個“雜”字來形容，但在這上情下達的過程中，要做到急躁，細致，隨時把工作放在心上，關注每位老師，能準時收集老師的建議，發(fā)覺問題準時改正。讓每件事情都做細做實。其次，在開展豐富多彩的訓練活動中呈現(xiàn)年段良好風貌。本學期，組織本年段老師參與校運會的羊角球接力賽獲得其次名，跳繩競賽第三名，在校工會組織“迎新年”晚會活動中，能集眾人才智，利用課余時間排練了一場以“舞動青春”為主題的工間操，并在晚會上精彩演出。同時，也定期組織年段老師參與小集體的活動，以此增進老師們之間的溝通與了解，豐富老師們的業(yè)余生活。此外，在同學方面。能協(xié)作學校工作要求，樂觀組織同學參與“書香溢校內、美文伴成長，迎新年詩歌朗競賽”、數(shù)學競賽等活動，均取得較好的成果，增加了同學的集體榮譽感和班級分散力，豐富了同學的校內生活。三、依據(jù)本年段同學特點，幫助班主任落實同學日常管理

日常管理是學校德育工作最基本的組成部分，是安定同學學習生活環(huán)境，使同學養(yǎng)成良好行為習慣的保障，也是組織和開展少先隊活動的必要前提。因此，落實同學日常管理，促成良好的生活習慣、學習習慣、文明行為習慣的養(yǎng)成是關鍵。由于低班級的同學年紀較小，自覺力量較差，需要老師們花更多的時間和精力來提示他們、要求他們，使他們養(yǎng)成好的習慣。而這也并非一朝一夕能夠做到的，需要長抓不懈。因此開學伊始，我便提示班主任、科任老師能夠時刻留意對同學的各項行為習慣嚴格要求，并與班主任樂觀協(xié)作，加強對各班同學的巡察、監(jiān)督、檢查，準時發(fā)覺問題、反饋問題、解決問題，促成同學各項行為習慣的養(yǎng)成，著力于培育同學的良好道德行為規(guī)范。其次，加強常規(guī)教學管理，提倡集體備課，學科教研，向每節(jié)課要質量，確保年段教學質量的不斷提高。

一個學期以來，二年段秩序穩(wěn)定，同學尊師守紀，老師樂觀進取。當然在工作中也發(fā)覺自身存在的很多缺點和不足：工作中大膽實踐、不斷創(chuàng)新的意識還不夠強。日常工作按部就班的時候多，主動創(chuàng)新的時候少；自身各方面的素養(yǎng)有待進一步提高。但是我深信：任何事情都是在不斷地反思、改進中進展完善的。相信在領導和同事們的關心下，我能不斷地揚長避短，一如既往地盡自己微薄的力氣為學校、為同事做點事情。使自己的工作再上一個新的臺階。

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工段長年終工作總結

在每年的公司組織的平安生產月等活動中，我工段都能樂觀協(xié)作，全力以赴，努力干好每一件事情。尤其是春秋兩季的平安大檢查工作中，我工段都能夠按公司的要求開展好各項工作，從思想上高度重視，查隱患、治隱患，確保平安、平穩(wěn)、高效生產。

經(jīng)濟活動分析與節(jié)能降耗工作成果顯著。1、把節(jié)能降耗與修舊利廢工作發(fā)揚廣闊。

在本年度，我工段在節(jié)能降耗與修舊利廢方面可以說是成果顯著。工段組織清洗了舊除塵布袋500多條；自行修理DN100的閘閥6個；清理水洗塔舊填料9立方米；清理疏通了發(fā)生器錐底沖洗水DN50的球閥多個，為修舊利廢寫下了濃重的一筆。

2、工段級的經(jīng)濟活動分析會已邁向軌道。

本年度我工段在分廠領導的指導下，逐步綻開了工段級的經(jīng)濟活動分析會。首先工段把日常的各項工作列成表格的形式，甚至是問答題的形式，讓班組去回答，指導他們怎樣綻開經(jīng)濟活動分析。然后再把比較規(guī)范的文章給大家做為模板，讓大家學著去分析，最終寫出了結合自己班組實際的分析文章，既有統(tǒng)一性，又有針對性，達到了經(jīng)濟分析的目的。同時我們也要求他們班與班之間做一個橫比，不同時期之間做一個縱比，更有說服力，更有比較力，更能說明問題，效果比較好。

3、一次水的節(jié)省與考評已到極致。

在本年度我工段對一次水的節(jié)省可以說是到了極致，無論是專工，還是工段或者是員工大家都對一次水的使用特別地節(jié)省，工段上出臺了較為嚴峻的考評制度來促進大家對一次用量的節(jié)省。在平安生產的前題的下，努力節(jié)省一次水，為節(jié)能降耗工作節(jié)省哪怕是一滴水。

4、電石扣灰工作與電石粉塵回收工作小有成就。

“不算不知道，一算嚇一跳”，說這個話我覺得特有成就感。由于本年度，我工段在電石卸車入庫時共扣電石灰份合計有100多噸，折合人民幣約30多萬元，這的確不是一個小數(shù)字。雖然我們經(jīng)受了一些壓力與困難，但是能為公司挽回這么多的損失，我們覺的很傲慢，受點委屈也是值得。另外在電石粉塵回收上，我們也是盡最大的努力，消退一些不利因素，把這項工作做好，爭取多上一些灰，共計上灰6000多袋，折標電石8噸多，折合人民幣近3萬元，可以說是小有成就。

工藝質量管理邁向一個新臺階。1、百日平安勞動競賽如火如荼。

自從公司9月份組織開展的“百日平安勞動競賽”以來，我工段就組織員工召開了動員會，并以此為契機推動工段工藝質量管理的步伐。各班之間競爭激烈，你追我趕，努力提高自己的操作技能，工作熱忱空前的高漲，樂觀性也普遍地得到調動，使我工段的各個工藝掌握點合格率得到普遍的上升，尤其是次鈉配置合格率與乙炔合格率雙雙創(chuàng)下100%的合格率。

2、小指標考核循序漸進。

隨著公司質量管理的提升，對各個主要工藝掌握點都進行了考核，我乙炔工段的發(fā)生器的溫度合格率也在其中考核的范疇。而我工段的發(fā)生器的溫度影響因素較多，加上先天的設計缺陷，導致我們這一塊其實就是一個軟肋。對面這些困難，我們在專工的指導下，樂觀地想方法、找出路，最終與技術部協(xié)商，我工段每月把一些客觀因素造成的發(fā)生器低溫進行了一個統(tǒng)計，然后由技術部進行統(tǒng)一核實排解，這樣雖然工作量很大，但是有利于公正公正與分廠的總體考評成果；另外，我們通過工段上的一些考評，要求主控加強操作與監(jiān)控，與發(fā)生崗位緊密協(xié)作，努力克服一些人為的因素造成的低溫，使小指標考核有所進步。

3、班組考評逐步細化乙炔合格率納入范圍。

之前我工段對乙炔合格率只要在公司的要求范圍內，不會再考評班組，現(xiàn)在，尤其是公司在ISO9001質量體系認證的指導下，我工段把乙炔合格率也納入班組考評的一個內容，假如哪班在設備正常的狀況下，乙炔含硫磷一個點扣班組1分，含兩個點扣2分，并懲罰當班清凈工30元，起到了一個樂觀的促進作用。

（四）順當圓滿地完成了3次檢修消缺任務。

本年度我工段共進行了3次檢修消缺任務，完成了大修、中修、自檢項目共30多項。更換了鋼倉頂可皮帶，發(fā)生四樓東邊的加料皮帶，北大渣泵的護板、泵蓋，更換了水洗塔的填料，消退了多個乙炔管漏點等項目，為平安平穩(wěn)生產從設備上供應了一個有力保障。

（五）設備維護保養(yǎng)基本到位。

本年度，我工段對設備的維護保養(yǎng)大有進步，具有代表性的是改造了除塵風箱的卸灰閥，使頻繁檢修的設備一下子變的又簡潔又適用，節(jié)省了一大部分費用，也便利了操作。同時對大渣泵的維護與保養(yǎng)也著有成效，避開了泵體大的振動，閥板脫落故障造成的降量或停車大事的發(fā)生。對水環(huán)壓縮的監(jiān)測也比較到位，一有蛛絲馬跡的隱患都能在第一時間內發(fā)覺，避開造成大的損失。在各動設備的潤滑管理上也能做到巡查準時，潤滑準時，換油準時，為設備的正常運行供應了保障。

（六）班組建設初見成效。

在班組建設這一塊上，我工段絲毫不懈怠，想方設法，調動大家的樂觀性，培育班組的執(zhí)行力，傳授班組一些管理閱歷與心得，激發(fā)大家的工作熱忱。我工段先后制做了《崗位員工風貌展板》、《班組考評展板》、《班組員工考勤展板》、《月度明星展板》，首先從硬件上推動班組建設的步伐，然后從軟件上指導大家的日常管理與考核。值的可喜的是，有個別班組已經(jīng)有了適合自己班情的班組考核方法與績效考核方法，這是公司大搞班組建設涌現(xiàn)出來的成果，可以說是初見成效，令人欣慰的。

（七）現(xiàn)場文明生產保持良好。

現(xiàn)場文明生產與清潔文明生產是衡量一個現(xiàn)代化企業(yè)的最基本與直觀