廣東深圳勞動合同概述勞動合同是勞動法規(guī)定的用人單位與被用人單位之間確定勞動關(guān)系、規(guī)定雙方權(quán)利與義務(wù)的書面合同。勞動合同是保障勞動者合法權(quán)益的重要法律文件，廣東深圳也有關(guān)于勞動合同的具體規(guī)定。勞動合同簽訂合同書面形式廣東深圳規(guī)定，勞動合同應(yīng)以書面形式訂立，由用人單位與勞動者雙方簽名或蓋章確認(rèn)。制作勞動合同應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、完整、合法，明確約定工作形式、工作時間、工作地點、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作保障、勞動保險及其他權(quán)利和義務(wù)等內(nèi)容。合同生效時間廣東深圳規(guī)定，勞動合同生效時間可以約定，但不得晚于勞動者實際上崗工作時間，也不得晚于用人單位為其繳納社會保險的時間。勞動合同期限廣東深圳規(guī)定，用人單位與勞動者可以約定固定期限的勞動合同，但勞動合同期限不得超過兩年。非固定期限勞動合同可以約定，但需要遵守相應(yīng)法律法規(guī)的規(guī)定。勞動合同續(xù)訂廣東深圳規(guī)定，勞動合同到期前1個月內(nèi)，勞動雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商訂立續(xù)訂或新訂勞動合同。如果雙方未協(xié)商，勞動合同到期后繼續(xù)履行，視為使用期限不定的勞動合同。勞動合同解除廣東深圳規(guī)定，勞動合同解除原則上應(yīng)當(dāng)采取協(xié)商和調(diào)解方式。如果無法協(xié)商解決，可向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。勞動合同的基本條款廣東深圳規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)至少包括以下內(nèi)容：用人單位名稱、地址和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人姓名；勞動者姓名、性別、出生日期、身份證號碼或者其他有效證件號碼；合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工資及其支付方式；工作時間與休息休假；工作保障、勞動保險和社會保險等福利待遇；勞動標(biāo)準(zhǔn)及其他應(yīng)符合法律規(guī)定的事項；雙方協(xié)商一致的其他事項。勞動合同的問題及解決方式未簽訂勞動合同廣東深圳規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照其上崗工作時間安排勞動合同簽訂并支付工資。勞動合同無固定期限廣東深圳規(guī)定，現(xiàn)行勞動合同期滿，當(dāng)事人繼續(xù)履行勞動合同，應(yīng)當(dāng)視為使用期限不定的勞動合同，其權(quán)利義務(wù)和用工地位不變。勞動合同違約賠償廣東深圳規(guī)定，用人單位違反相關(guān)規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。勞動者違反相關(guān)規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。結(jié)語廣東深圳的勞動合同規(guī)定對保障勞動者權(quán)益起到了積極的作用。用人單位和勞動者都應(yīng)在