2020年集團(tuán)5月新員工培訓(xùn)情況總結(jié)報(bào)告人力資源部（內(nèi)部資料，僅供參考）2020年5月11日【培訓(xùn)目的】幫助新員工熟悉公司的發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化及管理制度，以便新員工能快速適應(yīng)各項(xiàng)管理規(guī)定及相關(guān)要求?！九嘤?xùn)講師】集團(tuán)內(nèi)訓(xùn)師【培訓(xùn)時(shí)間】2020年5月7-8日【參訓(xùn)人員】2020年1-5日入職新員工（含部分2019年未培訓(xùn)人員），共31人參加。【培訓(xùn)課程】2020年福矛集團(tuán)（5月份）新員工入職培訓(xùn)課程表日期時(shí)間課程內(nèi)容課程名稱講師課時(shí)5月7日（周四上午）08:30-10:00破冰與團(tuán)隊(duì)組建《啟動(dòng)破冰之旅》張水清1.5H文化《福矛前世今生》張水清10:00-11:00參觀酒廠《廠區(qū)參觀》袁小玲1H11:00-12:0012987傳統(tǒng)工藝《釀造工藝》李生鋒1H5月7日（周四下午）14:00-15:30員工心態(tài)培訓(xùn)員工7a心態(tài)，員工素質(zhì)培養(yǎng)鮑建平1.5H15:30-16:30落地方針《落地方針鄭玉玲1H16:30-18:00辦公軟件應(yīng)用培訓(xùn)《外勤365及OA使用方法》張水清1.5H規(guī)章制度《制度在手工作無憂》張水清5月7B（虹）18:30-20:30參觀市場(chǎng)《市場(chǎng)參觀》馮作盛2.5H5月8日（周五上午）08:30-10:00原酒銷售《福矛原酒營(yíng)銷模式》張水清1H10:00-12:00營(yíng)銷戰(zhàn)略《跨領(lǐng)域多品項(xiàng)高占有》馮作盛2H落地指引《樹品牌強(qiáng)基起抓招商促動(dòng)銷》5月8日（周五下午）13:30-14:30結(jié)業(yè)考試《是時(shí)候展現(xiàn)你真正的實(shí)力了》張水清1H14:30-15:00小組學(xué)習(xí)匯報(bào)《小組學(xué)習(xí)成果分享》張水清0.515:00-15:30結(jié)業(yè)典禮《我們畢業(yè)了》張水清0.515:30返程【培訓(xùn)實(shí)施情況】.培訓(xùn)出勤情況5月新員工入職培訓(xùn)簽到情況序號(hào)應(yīng)到人數(shù)實(shí)到人數(shù)請(qǐng)假缺席出勤率5月7日313100100.00%5月8日31301096.77%.培訓(xùn)效果調(diào)查培訓(xùn)效果調(diào)查表項(xiàng)目很滿意%滿意％滿意率％尚可％不滿意％很不滿意％平均分合計(jì)%總體表現(xiàn)87.367.6695.024.980.000.004.12100.00課程84.837.5992.417.590.000.004.07100.00師資87.599.6697.242.760.000.004.14100.00培訓(xùn)組織管理89.665.7595.404.600.000.004.14100.00整體滿意率%□滿意…100.0098.0096.0094.0092.0090.0088.00師資滿意率%□滿意率%□滿意率%課程的難

易程度儀容儀表

與敬業(yè)態(tài)

度知識(shí)水平

和口才表

達(dá)課堂控制

能力備課是否

充分93.10100.00100.0093.1096.55100.00課程滿意率%培訓(xùn)組織管理滿意率%口滿意??13.培訓(xùn)考核情況5月新員工培訓(xùn)考核成績(jī)匯總成績(jī)占比數(shù)量考核N80分48.28%1470W考核＜80分37.93%1160W考核＜70分10.34%3考核〈60分3.45%1合格率96.55%285月新員工培訓(xùn)考核成績(jī)匯總■考核280分704考核＜80分604考核＜70分【培訓(xùn)總結(jié)】對(duì)于此次專項(xiàng)培訓(xùn)整體情況，總結(jié)如下：1、整體出勤率高，為期2天的培訓(xùn)，第一天出勤率均為100%,無遲到早退。第二天出勤率為96.77%,請(qǐng)假1人;2、參訓(xùn)人員對(duì)于培訓(xùn)的總體滿意度為95.02%,對(duì)課程的滿意度為92.41%,對(duì)師資的滿意度為97.24%,對(duì)培訓(xùn)組織服務(wù)的滿意度為95.40%;3、參與基礎(chǔ)課程考核人數(shù)共29人，結(jié)果成績(jī)情況全部合格，合格率為96.55%,最低分29分，最高分90分，平均分78.28分。4、培訓(xùn)組織形式創(chuàng)新，采用小組積分PK形式，評(píng)選優(yōu)秀小組及優(yōu)秀學(xué)員，設(shè)立學(xué)習(xí)園地學(xué)習(xí)心得分享，課前培訓(xùn)內(nèi)容搶答、游戲互動(dòng)等環(huán)節(jié)，豐富了課程內(nèi)容及課程形式。培訓(xùn)建議：1、加強(qiáng)培訓(xùn)宣貫，提高新員工對(duì)入職培訓(xùn)的重視度，認(rèn)真學(xué)習(xí)課程內(nèi)容并運(yùn)用實(shí)踐；2、繼續(xù)保持提升課程的滿意度，將參訓(xùn)人