事業(yè)單位合同合集9篇事業(yè)單位合同篇1

甲方(聘用單位)名稱：

法定代表人：

全部制性質(zhì)：

主管部門：

地址：

乙方(受聘人員)

姓名：

性別：

民族：

出生年月：

參與工作年月：

學歷：

何時畢業(yè)于何校何專業(yè)：

何時獲何專業(yè)技術職務任職資格：

何時獲何技工等級任職資格：

居民身份證號碼：

住址：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。

一、聘用合同期限。

本合同為有期限的聘用合同。合同期從年月日起至年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止

二、工作內(nèi)容。

乙方同意接甲方工作需要，在崗位工作(具體事項另行商定)履行職責，完成任務。

乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

甲方根據(jù)有關規(guī)定對乙方實施嘉獎和處分。

三、勞動愛護和工作條件。

甲乙雙方都必需嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、勞動愛護、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

四、工作酬勞。

1、試用期內(nèi)每月工資元，試用期滿后每月工資元。

2、甲方每月日發(fā)放工資。不得無故克扣、拖欠工資。

五、社會保險和福利。

(一)甲乙雙方依法參與社會保險并依據(jù)國家、省有關政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

(二)乙方的孕期、產(chǎn)期、哺乳期盼遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經(jīng)濟補償金)的發(fā)放等，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷的待遇，因公(工)或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供給直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

(四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

六、工作紀律。

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的`各項具體的內(nèi)部管理制度必需合法。乙方應服從甲方的管理。

七、勞動合同變更、終止、解除的條件。

事業(yè)單位合同篇2

甲方(聘用單位)：_________

法定代表人：_________

乙方(受聘人員)：_________

依據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章和《省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》((xx)117號)，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本聘用合同。

一、聘用合同期限

按以下第_________項執(zhí)行：

(一)本合同為有固定期限合同。合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

(二)本合同為無固定期限合同。合同期自年_________月_________日起至法定或商定的終止(解除)合同的條件出現(xiàn)時止。

(三)本合同為以完成肯定工作為期限的合同。合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

本合同商定試用期(大中專應屆畢業(yè)生見習期)自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、聘用崗位和職責要求

甲方依據(jù)工作需要和乙方的崗位意向，決定聘用乙方從事崗位工作。乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求履行義務，完成工作任務。

因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方可以重新支配乙方的工作崗位，乙方也可選擇其他崗位。雙方就崗位變更事宜作如下商定：_________。

三、工作條件和崗位紀律

甲乙雙方都必需嚴格執(zhí)行國家、省有關工作時間、勞動愛護、安全衛(wèi)生等方面的規(guī)定。

甲方應當依據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動愛護設施。乙方應當遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律，保守有關隱秘。

四、工作酬勞、福利及社會保險

(一)甲方根據(jù)國家和省有關事業(yè)單位工資政策及本單位內(nèi)部安排方法按月向乙方支付工資、獎金及各種津貼、補貼，并按規(guī)定調(diào)整工資標準。

(二)甲方應按規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，按期足額繳納社會保險費。其中，乙方個人應繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。

(三)乙方在合同期內(nèi)的工時制度、公休假日、女職工愛護、因工負傷、患病、死亡等待遇均按國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。

五、聘用合同的變更、解除和終止

(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的有關內(nèi)容或重新簽訂聘用合同。

(二)乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整其工作崗位并相應變更本合同。

(三)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

(四)乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同，并書面通知乙方：

1.在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的;

2.連續(xù)曠工超過10個工作日或1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;

3.未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期未歸的;

4.違背工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;

5.嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的;

6.被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的。

(五)有以下情形之一的，甲方可以單方解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方支配的其他工作的。在國家或省出臺新的規(guī)定前，醫(yī)療期參照國家對企業(yè)職工的有關規(guī)定執(zhí)行;

2.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的;

3.本合同簽訂時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變致使合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

甲方按本款第1、2、3項規(guī)定解除本合同，未提前30日書面通知乙方的，解除行為無效，甲方應當繼續(xù)履行本合同商定的義務。

(六)乙方有以下情形之一的，甲方不得根據(jù)本條第(五)款規(guī)定單方解除本合同：

1.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2.女職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

3.因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

4.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

5.正在接受紀律審查或者司法審查尚未作出結(jié)論的;

6.屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。

(七)有以下情形之一的，乙方可以隨時單方解除本合同，并書面通知甲方：

1.在試用期內(nèi)的;

2.考入全日制一般高等院校的;

3.被錄用或者選調(diào)到國家機關工作的';

4.依法服兵役的;

5.甲方未根據(jù)合同商定支付工資酬勞、提供工作條件和福利待遇的;

6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

除本款規(guī)定的情形外，乙方提出解除本合同，應當提前30日書面通知甲方。未能協(xié)商一致的，乙方應當繼續(xù)履行;6個月后再次提出解除合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方解除本合同。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

(八)有以下情形之一的，本合同終止：

1.聘用合同期限屆滿的;

2.甲乙雙方商定的終止條件出現(xiàn)的;

3.甲方被撤銷、解散的;

4.乙方退休、退職;

5.乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

(九)乙方有以下情形之一的，甲方不得因聘用合同期滿或者商定的終止條件出現(xiàn)而終止本合同：

1.因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

2.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

3.屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得終止聘用合同的其他情形的。

(十)甲方應當在本合同期限屆滿30日前，就終止或者續(xù)訂聘用合同的意向書面通知乙方。續(xù)訂聘用合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。

(十一)本合同解除或者終止后，甲方應為乙方出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并在解除或者終止本合同之日起15日內(nèi)為乙方辦理人事檔案、社會保險關系的封存或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。

(十二)有以下情形之一的，甲方應當依據(jù)乙方在本單位的實際工作年限，在解除本合同之日起15日內(nèi)向其支付經(jīng)濟補償：

1.甲方提出解除本合同，經(jīng)協(xié)商，乙方同意解除的;

2.乙方患病或者非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方支配的其他工作，甲方單方面解除本合同的;

3.乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的;4.本合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方單方面解除合同的;

5.甲方未根據(jù)本合同商定支付工作酬勞、提供工作條件和福利待遇，乙方單方面解除合同的;

6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作，乙方單方面解除本合同的;

7.甲方被撤銷、解散，不能安置乙方就業(yè)的。

經(jīng)濟補償金應以乙方解除或者終止本合同前12個月的月平均工資為標準，在甲方工作每滿1年支付1個月的經(jīng)濟補償金;不滿1年的，按1年計算經(jīng)濟補償金。乙方月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算。

六、違背聘用合同的責任

(一)由于本合同任何一方當事人的緣由導致本合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承當賠償責任。聘用合同的無效，由人事爭議仲裁機構或人民法院確認。

(二)甲乙雙方違背本合同商定，應當承當相應的責任。給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承當賠償責任。雙方當事人都違背本合同商定的，應當各自承當相應的責任。對違背服務期商定和保守單位商業(yè)隱秘商定的，可以商定違約金，具體標準為：

(三)甲方未根據(jù)規(guī)定辦理解除、終止聘用合同手續(xù)，支付經(jīng)濟補償，給乙方造成損失的，甲方應當承當賠償責任。

(四)甲乙雙方對培訓費用沒有商定的，乙方經(jīng)甲方出資培訓后解除本合同，甲方不得收取培訓費用;有商定的，按商定收取，但不得超過為乙方培訓的實際支出，并按乙方培訓后回單位服務年限，以每年遞減培訓費用20%的比例計算。

七、雙方商定的其他事項_________。

八、爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應當協(xié)商解決;協(xié)商不成，可向甲方上級主管部門申請調(diào)解，也可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權的人事爭議仲裁機構申請仲裁。

九、本合同未盡事宜，根據(jù)《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》及有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

十、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方人事檔案。

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

_________年____月____日_________年____月____日

事業(yè)單位合同篇3

甲方名稱：__________________

單位性質(zhì)：__________________

地址：______________________

法定代表人：________________

乙方姓名：__________________

性別：______________________

民族：______________________

出生年月：__________________

參與工作年月日：____________

文化程度：__________________

政治面貌：__________________

戶口所在地：______省_____地〔州、市〕_____縣〔市、區(qū)〕____鄉(xiāng)〔鎮(zhèn)〕____村〔街道及派出所〕

身份證號：__________________

原在工作單位〔崗位〕：______

擔負工作：_______職務〔職稱〕

為了確立雙方的聘用關系，明確雙方的責任、權利和義務，依據(jù)《貴州省事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》和國家、省的有關規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同自_____年____月____日起，至_____年____月____日止，共_____年。其中試用期至_____年____月____日止，共_____月

特定工作任務合同自______年______月______日起，至______年______月______日止。其中試用期至______年______月______日止，共______月。

第二條崗位及職責要求

1．甲方聘用乙方在_________崗位，從事_________工作，擔任_________職務。

2．乙方須根據(jù)甲方崗位工作要求，按時完成工作任務，包括指令性工作任務、日常性工作任務、臨時性工作任務等。

3．乙方須接受甲方托付代理人的日?？己撕湍甓瓤己?。

第三條工作條件和愛護

甲方為乙方提供符合國家安全愛護、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的完成工作任務所必需的工作條件和工作場所，保障乙方在工作時的人身安全和身心健康。

第四條工作紀律和保密工作

1．乙方必需遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律，服從甲方的管理、教育。

2．乙方必需遵守國家和單位的保密規(guī)定，維護甲方學問產(chǎn)權、技術隱秘、經(jīng)濟利益等合法權益。如違背規(guī)定造成甲方損失時，要按照甲方的章程、紀律等有關規(guī)定，接受甲方的紀律處分和賠償甲方的經(jīng)濟損失，并依法承當相應的法律責任。

第五條工作酬勞

甲方以按勞安排和生產(chǎn)要素參加安排的原則，依據(jù)國家對事業(yè)單位的工資制度和標準，根據(jù)工作責任、工作量和工作任務完成狀況，付給乙方工作酬勞。

在合同簽定時的工作酬勞為___________________________。

今后工作酬勞和福利待遇按國家規(guī)定發(fā)生改變時，乙方有權享受改變后的相應的工作酬勞、津貼和補貼。

甲方要準時合理地支付給乙方工作酬勞，包括規(guī)定的各種津貼和補貼。

第六條保險福利待遇

1．甲方要依法參與社會保險，為乙方繳納社會保險金。其中應由乙方按規(guī)定繳納的個人部分，由甲方按月從乙方工資中扣除。

2．乙方在合同期內(nèi)的工作日、公休假日、因公負傷、致殘和死亡，非因公負傷、患病和女職工愛護等福利待遇，均根據(jù)國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。

3．乙方的住房待遇，根據(jù)甲方公示的有關規(guī)定執(zhí)行。

4．甲、乙雙方應嚴格執(zhí)行國家的退〔離〕休制度，乙方符合退休條件的，即辦理退休手續(xù)，并享受相應待遇。

第七條合同的變更、解除和續(xù)簽

1．因法律、法規(guī)、政策改變及不行抗拒力等緣由致使本合同無法完全履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，按照法律、法規(guī)、政策可以變更合同的相關內(nèi)容。

2．乙方有以下情形之一的，甲方可以單方面解除合同：

〔1〕在聘用期內(nèi)違背甲方的工作紀律，連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；

〔2〕在試用期內(nèi)，考核不合格的；

〔3〕違背工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

〔4〕未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

〔5〕未經(jīng)甲方同意在外兼職，嚴重影響本職工作，或嚴重損害甲方合法權益的；

〔6〕在聘期內(nèi)被勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的；

〔7〕嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的；

〔8〕符合其他法定事由的。

3．乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

〔1〕乙方患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方支配的其它工作的；

〔2〕乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的.，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍舊不合格的；

〔3〕合同簽訂后，簽訂合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的；

〔4〕甲方因法定的緣由被撤消或解散的，甲方應在被撤消或解散前與乙方辦妥解聘手續(xù)。

4．在聘用期內(nèi)乙方被開除或自動離職，合同自行解除。

5．乙方有以下情形之一的，甲方不得解除合同：

〔1〕因工負傷或患職業(yè)病，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級傷殘、喪失勞動能力的；

〔2〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

〔3〕患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

〔4〕患職業(yè)病或患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

〔5〕乙方正在接受紀律審查或進入刑事訴訟程序尚未作出結(jié)論期間的；

〔6〕有國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。

6．乙方因公負傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)有關部門確認不同程度喪失工作能力的，按以下方法辦理：

〔1〕完全和嚴重喪失工作能力的，甲方不得解除合同；

〔2〕部分喪失工作能力的，聘用合同解除與否，由甲方與乙方商定；

〔3〕國家另有規(guī)定的。

7．有以下情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但應提前30日向甲方遞交書面報告：

〔1〕在試用期內(nèi)的；

〔2〕考入一般高等院校需離崗學習的；

〔3〕被錄用或者選調(diào)到國家機關工作的；

〔4〕依法服兵役的；

〔5〕甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

〔6〕甲方未根據(jù)勞動合同商定支付勞動酬勞或者提供勞動條件的。

8．任何一方要求解除合同，應保證在不損害雙方利益的前提下，對履行合同的善后事宜做出妥當處理。

9．合同解除后，乙方仍負有保守在工作期間得知的國家和單位機密或技術隱秘、商業(yè)隱秘的義務。

1O．合同期滿后，需要續(xù)簽的可以續(xù)簽。續(xù)簽合同在本合同期滿30日前辦理。

第八條雙方商定的其它事項

1．________________________________

2．________________________________

3．________________________________

4．________________________________

5．________________________________

6．________________________________

第九條違約責任、經(jīng)濟補償和生活補助

1．任何一方違背聘用合同條款規(guī)定，應付對方違約金，主約金數(shù)額由雙方在本合同第八條中商定。一方造成對方經(jīng)濟損鄉(xiāng)的，還應按實際損失承當賠償責任。

2．甲方出資培訓乙方的，甲乙雙方應依據(jù)實際狀況在本{同第八條中商定培訓后的服務期限與違約責任。甲乙雙方?jīng)]有商定，乙方在培訓后服務期未滿5年提出解8合同的，應向甲方支付培訓違約金。培訓違約金按每服務一年{J去培訓費總額的20％支付。若甲方在培訓后服務期未滿5年提出解除合同的，乙方不支付培訓違約金。

3．以下解除聘用合同的，甲方應依據(jù)乙方在甲方的實際工作年限，按每工作1年支付其本人1個月的上年度月平均工資〔月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算〕給予經(jīng)濟補償。

工作年限尾數(shù)缺乏1年的，按1年計算。

〔1〕乙方患病或非因公負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方支配的其他工作，甲方單方面解除合同的；

〔2〕乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者調(diào)整到新崗位后考核不合格，甲方單方面解除聘用合同的。

〔3〕甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相應單位而解除聘用合同的。

4．解除合同的乙方失業(yè)救濟，在已開展失業(yè)保險的地區(qū)，按當?shù)厥I(yè)保險規(guī)定辦理。未開展失業(yè)保險的地區(qū)，由甲方依據(jù)當?shù)卣?guī)定的職工最低生活保障標準，按月發(fā)給生活補助費。甲方對乙方的生活補助費的發(fā)放不超過24個月。如乙方在領取生活補助費期間被其他單位聘用，甲方從乙方被其他單位聘用的第2個月起不再發(fā)給生活補助費。

5．乙方有以下情形之一被解除合同的，不發(fā)給生活補助費：

〔1〕出境或出國定居的；

〔2〕受勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的；

〔3〕國家另有規(guī)定的。

6．依據(jù)本合同第七條第2項解除合同的，不予以經(jīng)濟補償。

第十條人事爭議處理

本合同生效后，雙方必需嚴格遵守。

甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭議后應協(xié)商解決。

經(jīng)雙方協(xié)商或主管部門調(diào)解不能解決的，可以按國家人事部《人事爭議處理暫行規(guī)定》和《貴州省人事爭議仲裁方法》規(guī)定，向同級政府人事部門人事爭議仲裁機構申請仲裁。

甲方〔簽章〕：_________乙方〔簽章〕：_________

_________年____月____日_________年____月____日

鑒證機構〔蓋章〕：_____

_________年____月____日

事業(yè)單位合同篇4

勞動合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關系，明確互相權利義務的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關系的法律根據(jù)。訂立勞動合同，是勞動關系雙方當事人一件十分重要的法律行為，必需嚴厲?仔細并履行肯定的手續(xù)。

訂立勞動合同的條件

(1)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人;

(2)簽訂勞動合同的雙方當事人必需具備合同的主體資格。用人單位必需具有法人資格，私營企業(yè)主要必需具有公民資格;勞動者一方必需具備勞動行為能力和勞動權利能力。勞動者必需年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實表現(xiàn)好;

(3)國營企業(yè)招收職工，必需是在國家下達的勞動用工計劃指標內(nèi)，并向當?shù)貏趧硬块T辦理錄用職工手續(xù)。

勞動合同的內(nèi)容

(1)用工單位的`名稱(全稱)、全部制性質(zhì)、法人資格、注冊證件號碼;勞動者的姓名、勞動手冊及身份證號碼;

(2)雙方在履行勞動合同中應遵守的國家法律、法規(guī)、政策及勞動紀律。包括考勤制度，崗位責任制度、安全文明生產(chǎn)制度、廠規(guī)廠紀，以及嘉獎懲辦方法等;

(3)勞動者在生產(chǎn)或工作上應當?shù)竭_的數(shù)量指標、質(zhì)量指標或者應當完成的生產(chǎn)、工作任務;

(4)合同期限、試用期限;

(5)企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件。包括對勞動者的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)等方面的教育培訓;勞動防護用品、工作必需的勞開工具、工作環(huán)境等;

(6)勞動酬勞和保險福利待遇。包括勞動者在合同期的工資、獎金、津貼、補貼、養(yǎng)者、工傷、醫(yī)療等保險待遇等;(7)勞動者的工種、職務或職稱;

(8)變更、解除、續(xù)訂勞動合同的條件和手續(xù);

(9)違背勞動合同應承當?shù)呢熑渭俺挟斬熑蔚姆绞?

(10)用人單位在勞動合同書上蓋法人公章或勞動合同專用章;法人代表或其合法代理人簽名蓋章;勞動者本人簽名蓋章;勞動合同鑒證機關的鑒證意見及蓋章;

(11)雙方當事人認為需要在勞動合同中規(guī)定的其他事項。如住房、幼兒入托、子女人學等;

(12)勞動合同生效的時間。

訂立勞動合同的程序

勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應招工人的意見;也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長、經(jīng)理，人事處、科長等直接協(xié)商，共同起草。簽訂勞動合同前，用人單位應向被招工人照實介紹本單位的狀況，被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，并簽名蓋章。勞動合同簽訂后，應當?shù)疆數(shù)貏趧有姓C關申請鑒證，并向其主管部門和當?shù)貏趧硬块T備案。

簽訂勞動合同的要求

企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動合同時，必需遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則;勞動合同必需以書面形式簽訂;勞動合同的內(nèi)容必需完備、精確。

事業(yè)單位合同篇5

甲方：×××

乙方：×××

身份證號碼：

家庭住址：

依據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)管理需要，按照《勞動法》和《勞動合同法》等國家有關法律法規(guī)，甲方?jīng)Q定聘請乙方擔任甲方礦長職務。甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本《合同書》。

一、乙方必需經(jīng)資質(zhì)培訓機構專業(yè)培訓，考試合格，取得任職資格證，安全資格證，并在有效期內(nèi)。

二、乙方在任職期間，必需仔細貫徹執(zhí)行黨和國家及各級政府有關煤炭行業(yè)的法律、法規(guī)，履行職責，遵守礦紀礦規(guī)，保質(zhì)保量完成各級有關部門及業(yè)主交給的工作任務。假如因工作失職或失誤，給甲方造成損失的.，甲方有權按慣例制度進行懲罰。

三、甲方按月支付乙方工資獎金，保障乙方享有國家規(guī)定的福利勞保待遇。乙方辭職必需提前一個月通知甲方。

三、任期一年，即20xx年12月30日至20xx年12月31日。聘用期滿后雙方重新協(xié)商。

四、此合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方代表簽字、簽章生效。

甲方：×××煤礦乙方〔簽字〕

代表〔簽字〕：

20年月日20年月日

簽約地點：簽約地點：

事業(yè)單位合同篇6

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

勞動合同

甲方〔用人單位〕名稱:

法定代表人〔主要負責人〕:地址:乙方〔勞動者〕姓名:性別:出生年月:民族:文化程度:身份證號碼：住址:聯(lián)系電話：

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同為固定期限勞動合同。合同期從年月日起至年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容

乙方同意依據(jù)甲方工作需要，在崗位從事臨時輔助性工作。甲乙雙方可另行明確崗位具體職責和要求。

三、工作時間和休息休假

1.甲、乙雙方必需嚴格遵守國家規(guī)定的工作時間制度，甲方依據(jù)工作需要，支配乙方加班的，應支配調(diào)休或給予加班費。

2.甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日等休假。

四、勞動酬勞

乙方的月工資為元，其中試用期間的月工資為元。乙方工資的增減、補貼、加班費的發(fā)放，以及特別狀況下的工資支付等均按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

五、社會保險及福利

1.甲、乙雙方依法參與社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

2.甲方可依據(jù)其實際狀況為乙方提供其他保險和福利待遇。

六、勞動紀律

甲、乙雙方必需嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。乙方應服從甲方的'管理，并嚴格遵守政府的有關規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章制度。

七、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲、乙雙方都必需嚴格執(zhí)行國家有關生產(chǎn)安全、勞動愛護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動愛護設施、勞動防護用品及其他勞動愛護條件。乙方必需嚴格遵守甲方的勞動安全制度。

八、勞動合同變更、解除和終止

1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同按照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方就勞動合同變更、解除另有商定的，可在本合同書第十項中商定。

2.本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。

3.乙方根據(jù)雙方商定，準時辦理工作交接等有關手續(xù)。應當支付經(jīng)濟補償?shù)模谝曳睫k結(jié)工作交接等有關手續(xù)時支付。

九、當事人商定的其他事項

經(jīng)協(xié)商一致，甲、乙雙方商定以下內(nèi)容：

十、勞動爭議處理及其他

1.甲、乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決，也可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會或所在鎮(zhèn)〔街〕勞動社會保障和社會求助服務所及人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

2.本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方〔公章〕：乙方〔簽字或蓋章〕：法定代表人〔主要負責人〕

〔簽字或蓋章〕：

簽字日期：年月日簽字日期：年月日

事業(yè)單位合同篇7

出借方(甲方)：

借款方(乙方)：

第一條借款金額及用處

甲方同意借給乙方人民幣叁佰萬元整(￥3,000,000.00),用于生產(chǎn)經(jīng)營。乙方根據(jù)本合同規(guī)定的`用處使用借款，不得挪作他用。

第二條借款期限

借款期限為xx年12月31日至xx年12月31日。甲方應在合同生效后3日內(nèi)將款項匯入乙方開立的銀行賬戶。

第三條借款利率

在合同規(guī)定的借款期內(nèi)，月利率為30‰利息,每月月末結(jié)算一次，逾期未支付的利息并入下月本金并計算利息。

第四條借款擔?；虻盅?/p>

乙方同意以下第方式提供擔?；虻盅?質(zhì)押)，并另行簽訂合同或承諾書。乙方到期未能足額歸還借款本息，甲方有權處理抵押(質(zhì)押)物并優(yōu)先受償。

1、自然人承當連帶責任擔保。

2、法人單位承當連帶責任擔保。

3、車輛抵押(車牌號：)。

4、土地使用權抵押(土地證號：)。

第五條違約責任

1、合同生效后，甲方未根據(jù)商定準時將借款匯入乙方賬戶，應自延遲之日起按1000元/日支付違約金，超過15日，合同終止。

2、乙方逾期15日未足額歸還本息，乙方同意按1000元/日支付違約金，直至付清本息。

第六條合同爭議的解決方式

執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，由當事人雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，提交甲方所在地人民法院裁決。

第七條其他商定

1、本合同如有未盡事宜，須經(jīng)合同雙方當事人共同協(xié)商，做出補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等效力。

2、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：

乙方：

事業(yè)單位合同篇8

甲方：________乙方：________

甲乙雙方在自愿、平等的基礎上，協(xié)商一致，達成以下條款：

一、甲方聘請乙方為專職司機。

二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限屆滿本合同自行終止，經(jīng)雙方同意，可以另簽勞動合同。

三、其中試用期為三個月即____年__月__日至____年__月__日，試用期限內(nèi)甲方有權隨時解除勞動合同，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應照價賠償。

四、甲方給乙方的薪資待遇：試用期三個月，工資是1500元/月+加班費500元/月+出車補貼300元/月+福利300元/月，試用期三個月過后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期間的酬勞構成為：底薪1500元/月+加班費500元/月+出車補貼300元/月+福利300元/月。發(fā)薪日應在每月20xx日支付。甲方承當乙方醫(yī)保、社保單位部分(具體操作：為乙方本人去辦理，由單位報銷單位應承當部分);甲方為乙方承當工傷保險。

五、甲方車輛的保養(yǎng)以及車的正常維護由甲方來承當。

六、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi)應遵守單位制定的規(guī)章制度，準時上下班，準時出車，工作時間不擅自離開工作崗位，保證一天24小時開通通訊工具。

七、乙方必需持有效駕駛證。堅固樹立安全意識，精通駕駛業(yè)務，按時、按質(zhì)、按量完成駕駛?cè)蝿眨⑴ψ龅奖M量節(jié)省油耗，降低車輛修理保養(yǎng)本錢;每天對車輛進行檢查，保持車輛狀況良好再行駛;嚴格遵守交通法規(guī)，工作時間如因乙方違背交通法規(guī)引起的責任，罰款由乙方自行承當。文明行車，不酒駕，不開帶病車，不開超速、超載車、不疲憊駕駛。

八、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi)，發(fā)生車輛違章違紀和因乙方責任導致車輛碰撞及交通等事故，均由乙方本人負責。

九、乙方不得擅自將車輛借給其他駕駛員;非工作時間內(nèi)不得擅自使用車輛，如因此造成車輛損壞、丟失和出現(xiàn)交通事故，乙方應承當賠償責任;工作時間內(nèi)，乙方不得擅自離開或為他人開車，甲方也不得無故辭退乙方。

十、合同的變更、終止和解除

1、甲、乙雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。

2、有以下狀況之一的，聘任合同自行終止：

(1)聘任合同期滿，或聘任合同商定終止聘任合同的條件出現(xiàn);

(2)甲方撤消或解散。

3、有以下狀況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求;因家庭、健康緣由不能勝任崗位的';

(2)乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成不同程度的財產(chǎn)和經(jīng)濟等損失。

(3)嚴重違背勞動紀律或租賃方單位規(guī)章制度，損害單位利益，泄露單位隱秘，嚴重違反職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

(4)連續(xù)曠工時間超過7天或一年內(nèi)累計曠工時間超過15天的;連續(xù)請假超過31天;

(5)違背交通法律法規(guī)或操作規(guī)程，發(fā)生交通事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的;

甲方簽字：________乙方簽字：________

身份證號碼：身份證號碼：

事業(yè)單位合同篇9

1.制度構建過程中需要考慮的因素

在實踐中，為了使合同管理制度的上述意義得到充分發(fā)揮，在制度構建過程中，需要特殊考慮如下幾個因素：

1.1合法合規(guī)性

對于一切單位內(nèi)部制度的構建而言，合法合規(guī)性都是首要前提。具體來說，軍工企事業(yè)單位合同管理制度的合法合規(guī)性應至少包含以下三個方面：首先，制度要符合法理特殊是合同法一般規(guī)則。構建合同管理制度的前提是對法理和合同法一般規(guī)則的正確把握，并確保制度內(nèi)容與其一致。其次，制度要符合國家、地方、行業(yè)、上級主管部門法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。因此，單位在構建合同管理制度的時候，必需深入討論相關規(guī)定，避開制度與這些規(guī)定的沖突。再次，制度要與本單位其他相關制度協(xié)調(diào)、連接。合同管理制度的構建要在合理統(tǒng)籌規(guī)劃的制度體系中進行，并經(jīng)過縝密的前期調(diào)研以及相關部門充分商商量證，確保制度之間的協(xié)調(diào)、連接。

1.2符合科研生產(chǎn)經(jīng)營狀況實際

軍工企事業(yè)單位的科研生產(chǎn)經(jīng)營狀況實際，是制度賴以產(chǎn)生、生存進而發(fā)揮作用的土壤，脫離這一實際的制度只會淪為空中樓閣。在實踐中，制度難以得到有效執(zhí)行的主要緣由往往也正是“脫離實際〞。因此，為實現(xiàn)合同管理制度與科研生產(chǎn)經(jīng)營狀況的符合性，制度的構建要重點考慮以下幾個問題：首先，制度中表達的合同簽訂審批流程、合同履行流程，都不能太過形式化、外表化，要表達出清楚明確的管理層次和職責權限，充分發(fā)揮經(jīng)辦業(yè)務部門合同法律風險防范的主體作用，形成法律部門與經(jīng)辦業(yè)務部門互相協(xié)調(diào)協(xié)作的工作機制。在這一點上，有些企事業(yè)單位的制度流程就特別清楚合理，在合同全過程的各節(jié)點上，將管理層次和職責權限依據(jù)職能部門的業(yè)務范圍進行細分，法務、財務、生產(chǎn)、技術、質(zhì)量、安全等各個部