#江蘇事業(yè)單位勞動合同##背景事業(yè)單位是為了滿足社會公共利益而成立的單位，管理體制和經(jīng)濟(jì)性質(zhì)均不同于企業(yè)、公益性組織、政府機(jī)構(gòu)等。事業(yè)單位的工作人員是政府雇員，因此一般都有著較高的福利待遇和相對穩(wěn)定的職業(yè)保障。但是，事業(yè)單位的勞動關(guān)系受到《中華人民共和國勞動法》等法律的規(guī)范，也需要依照相關(guān)法律和規(guī)定簽訂勞動合同。作為新興的事業(yè)單位類型，江蘇事業(yè)單位近年來逐漸走入人們的視野。江蘇省事業(yè)單位和公益性組織管理條例等一系列法律對江蘇事業(yè)單位的勞動關(guān)系也有一定規(guī)定，事業(yè)單位的職場新人和相關(guān)從業(yè)人員需要了解相關(guān)法律規(guī)定，以保障自身合法權(quán)益。##勞動合同的形式與內(nèi)容江蘇事業(yè)單位勞動關(guān)系的形成需要在《勞動合同法》及其相關(guān)法律規(guī)定下簽訂勞動合同，形式和內(nèi)容方面同樣需要按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。###形式根據(jù)江蘇省事業(yè)單位和公益性組織管理條例的規(guī)定，江蘇事業(yè)單位簽訂勞動合同應(yīng)采用以下形式：按照省、市、縣、區(qū)財政部門確定的標(biāo)準(zhǔn)文本合同或事業(yè)單位自行制定的模板式合同；書面形式的個人與單位之間締結(jié)的單獨合同。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在聘用人員前明確告知工作崗位、工作地點、工作任務(wù)、工作條件、工資、保險、留職停薪期等事項，并與其達(dá)成書面合同。###內(nèi)容江蘇事業(yè)單位勞動合同一般應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：雙方當(dāng)事人的基本情況；工作崗位、工作內(nèi)容、工作量、責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)等有關(guān)工作情況；工作時間、休息休假等時間安排情況；合同期限；工資和其他補(bǔ)貼待遇；衛(wèi)生保健、社會保險、工傷保險等安排；其他雙方達(dá)成的協(xié)議事項。江蘇省事業(yè)單位和公益性組織管理條例明確規(guī)定，聘用事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，合同期限最長不得超過5年。需要延長的，應(yīng)當(dāng)提前一個月提出書面申請并經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商一致，并按照規(guī)定展開程序簽訂續(xù)簽合同。##勞動合同的解除在江蘇事業(yè)單位中，勞動合同可以因主體如下原因被解除：解除合同原因雙方協(xié)商一致；由于勞動者因病或非因工質(zhì)量問題不能勝任工作，經(jīng)確認(rèn)達(dá)到勞動合同約定的解除條件；由于企業(yè)、機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位的規(guī)?？s小，經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重下降，課征、分配或者被責(zé)令改組、撤銷；或者依法宣告破產(chǎn)；勞動者被法院依法宣告失蹤、死亡或者被宣告無民事行為能力；其他依法規(guī)定的情形。需要注意的是，違反《中華人民共和國勞動法》等法律規(guī)定的解除勞動合同是不合法的，也是違法行為。因此，在勞動合同解除方面，江蘇事業(yè)單位和其他類型單位一樣需要遵守法律規(guī)定和程序。##結(jié)語作為新興和特殊的管理體制單位，江蘇事業(yè)單位在勞動關(guān)系和勞動合同方面有其獨特性和特殊性。在簽訂勞動合同時，事業(yè)單位和工作人員需要明確相關(guān)規(guī)定和程序，確保合同內(nèi)容合法并落