工資調整申請書工資調整申請書1

敬重的公司領導：

我于20xx年進入xxxx公司，進入本公司以來服從領導支配，目前在xxxx擔任項目經理一職，負責施工現場管理、施工、資料等工作。

本人工作仔細、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，有很強的團隊協(xié)作能力；責任感強，的確完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，協(xié)作業(yè)主、施工單位負責人勝利地完成各項工作；主動學習新學問、技能，注重自身進展和進步，平常利用下班時間通過網絡學習相關專業(yè)學問，來提高自己的綜合素養(yǎng)，從工作近年以來自己的全面能力及相關專業(yè)學問有了很大的提高，在工作中得到了業(yè)主及總公司的一致好評。多次受到總公司的表彰。

由于如今物價上漲，消費逐日增加特向公司申請工資調整，望給予合理調整到xxxx元。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向領導、同事學習，我信任靠著自己的責任心和自信念，肯定能夠杰出的.完成職內的任務，全面維護好我公司的形象。

來本公司工作，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界、團結精神及對工作的仔細看法。使我在個人素養(yǎng)、工作能力、專業(yè)學問都得到了很大的提高，也激勵我在工作中不斷前進自我完善。公司的明天需要靠大家努力的去創(chuàng)造，信任在全體員工的共同努力下，公司的明天也會更加輝煌。我將在以后的工作中更加努力拼搏，期望公司領導對我的申請給予批準。

此致

工資調整申請書2

領導：

您好!

本人從畢業(yè)后始終在XXX工作，至今已經是第XXX個年頭過半了。經過慎重的考慮，特向您提出加薪請求，理由如下：

1、目前我所負責的工作內容有：業(yè)務跟單助理，對外輔料操作員，輔助辦公室內勤工作。作為輔助跟單，哪里需要往哪上，這個忙完幫另外一個，眾多的.工作內容造成我目前的工作狀態(tài)：業(yè)務員空時我不空，業(yè)務員忙時我更忙。

2、XXX深辦是深圳市規(guī)模較大的外企深辦之一，但至今本人的薪水為XXX(稅后XXX多點)，遠低深圳市平均月薪水平。而能給我?guī)眍~外收入的外單越來越少，今年至今的月均提成也只能到達￥XXX/月。兩者相加，仍舊低于深圳市平均月薪水平。

3、以XXX內部員工薪水平做平行參考，比較的結果是：相同的薪水，本人從事更多的工作內容;或者相同的工作內容，而本人獲得的卻偏低的薪水。

基于以上實際狀況，懇請領導考察并同意給本人提高薪水。

簽名：

日期：年月日

工資調整申請書3

劉總，您好！

隨著我司的不斷進展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，感謝領導對我的栽培和幫助，我才能更好地在這個平臺上得以進展。

我是20xx年12月份進入公司的，自加入我司以來，始終以歡樂飽滿的心情投入到工作學習中去，始終認仔細真、力求把工作做得盡善盡美。想公司所想，急公司所急，時時刻刻以公司為中心，從大局著想，解決公司所遇到的各種困難。在我任職期間，對我司倉庫部門的搭建，公司基本流程理順，ERP項目上馬的推動及建設，搬廠期間的人心穩(wěn)定及對管理層的堅決信念，等等做出了自己應盡的責任。因您的信任與支持，我才得以把您交辦的事情處理好。這些您應當是最了解的！

在新的一年里，我期望自己可以有更進一步的.進展，同時期望我的工資可以調整25%-30%的幅度，以激勵我更加努力的工作。我認為：加薪不僅是對員工工作看法、工作能力的認可與確定，更加是公司激勵員工工作熱情的一種表達與手段。更多時候，我覺得公司對員工忠誠精神的表揚顯得尤為重要！

新的起點必定帶來新的挑戰(zhàn)，在新的一年里，我準備從以下幾個方面來進展自己，以適應公司的進展。

1.呆滯品消耗。因我司產品的非標性決定了原材料選購

的困難，也決定了我司呆滯品產生的根本緣由〔我和財務初步做了一個統(tǒng)計，價值約在60-70萬〕。我想利用我對機器及原材料的熟識，一方面為技術部標準化盡我自己所能來幫助他們；另一方面，利用修改投料等方法每年消耗3%-5%的呆滯品庫存。

2.中層團隊的建設。作為我司中層團隊的一員，在過去的3年中，我在業(yè)務及流程上比較熟識，在新的一年里，我想在關聯緊密的部門，特殊是市場、技術、選購、質量、生產、售后等部門的溝通技巧與整體協(xié)作度上發(fā)揮出更大的作用。

3.自己的學習。我已經在聯系金山區(qū)的相關技校，利用休息時間多去學習關于機加工、繪圖等方面的學問，以便更好地服務于我司。用自己的聰慧才智為我司添磚加瓦。

我充分信任我司在老板的帶著下，會走向更加美妙的將來！而作為我司的一員，能夠有幸參加其中，能夠把公司的事當成自己的事業(yè)來做，我自己感覺是美好的。

工資調整申請書4

敬重的公司領導：

你好！首先，我們有幸進入XXXXX工程監(jiān)理有限公司與大家共事，特別感謝公司對我們的支持與栽培。算算一晃來公司也有幾年啦，公司的領導、同事及文化更堅決了我們選擇的正確決定，也讓我們找到了工作目標和在本行業(yè)堅持下去的決心。我們于XXXX年進入本公司，進入本公司以來服從領導支配，目前在建筑工地擔任工程監(jiān)理員工作。由于現階段物價飛漲及監(jiān)理工作的特別性，工資待遇相對偏低，所以我們如今特向公司申請工資調整。我們期望調整的薪金值為2300元至2500元每月〔扣除養(yǎng)老金后〕。望領導批復為盼!

此致

敬禮

申請人：XXXX

XXXX工程監(jiān)理有限公司是有獨立法人的，是社會經濟的個體。雖然公司去年為我們訂立合同購置社會保險，但《勞動法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。以完成肯定工作任務為期限的`勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第七十二條社會保險基金根據保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必需依法參與社會保險，繳納社會保險費。

總的一句話，買保險應當的〔還買晚了來〕，扣一個月的工資是不對的！上班時間是公司賬戶給我們銀行賬戶打錢可以為證！

工資調整申請書5

敬重的公司領導：

你們好！

首先，我有幸進入XX與大家共事，特別感謝公司對我的支持與栽培。算算一晃來公司也有幾個月啦，公司的領導、同事及文化更堅決了我選擇的XX正確決定，也讓我找到了工作目標和在本行業(yè)堅持下去的決心。

始終以來我都認為XX這樣一個成立時間不長，卻能穩(wěn)步前進的公司肯定是我能夠信任，能在這里闖出自己一片天的公司，幾個月來我在公司各同事和領導的指導下也學習了不少東西，也在一步一步朝著公司“五年名公司，十年名企業(yè)〞的步伐努力的`走下去。

幾個月來我摸著石頭過河，終于步步接近裝飾業(yè)的大門，感受也許多。

通過幾個月的努力也做出自己一點點成果，不敢說是有多少可觀的成果，但在工作過程上我提出兩點，期望公司能夠適當提升一點待遇以資鼓舞：

第一、裝修行業(yè)務與其他業(yè)務方式好像沒有太大區(qū)分，但在簽單主動權上區(qū)分較大，因為除了公司背景和業(yè)務員本身素養(yǎng)外，60％以上都把握在設計師身上，所以業(yè)務員前期在外面風吹雨淋，洽談合作伙伴，甚至用財力、健康拼出來的業(yè)務信息給到設計師手中，一但未簽成，我們一樣也沒有業(yè)績可言。這一點說明了我們沒有不努力，也從不敢松懈。

第二、河源這個特別的市場環(huán)境決定了我們前期竟爭的不肯定是名聲、不肯定是質量，但肯定是熟人圈有多大。這樣在關系網絡的組建和維護上必定要有肯定的投資。有舍有得，有投資才有回報，我如今通過摸索通常兩條腿走路：1、走朋友老鄉(xiāng)圈2、走售樓部這條路。但凡是人情世故都或多或少要投資，尤其是后者與生疏人打交道，前期的付出是必不行少的，后期也需要適當維護的。

目前，我自己全部的工資包括家人的部分工資都成了我個人的業(yè)務經費，雖說業(yè)務員的工資看業(yè)績，但是我個人認為我們仔細做事，我們在努力，而且生意也有淡旺季之分。因此我向公司申請以增加底薪的形式當作對我工作的鼓舞和認可。

鑒于以上，期望公司領導仔細考慮，如提升待遇我將更加全力以赴，不浪費公司的認可和鼓舞，如若不做考慮請領導做出指示，我將不會放棄努力，因為堅持，為了更超越！

申請人：xxx

20xx年x月x日

工資調整申請書6

敬重的領導：您好！

xx如今是處于如日中天、蓬勃進展的興盛時期，在企業(yè)追求利潤最大化的同時，還有一個更重要的目的，就是保障員工及其家庭的美好生活。而我們煤氣站作為公司生產能源供應部門，全部員工都面臨著工作量太大、付出與酬勞極不平衡的狀態(tài)，具體狀況如下：

1、司爐工全年大部分時間都是處于在高溫環(huán)境下工作，掌握室在只開兩臺煤氣爐的狀況下，溫度都到達了34℃，假如開三臺煤氣爐的話，會有更大的熱氣傳進掌握室，溫度將更高，里面的墻壁都是滾燙的，只有一臺空調，卻遠遠地裝在墻角。去年加裝了一把吊扇，沒想到因為上面都是酷熱的氣流，吊扇不開還好，一開反倒把上面的熱氣吹下來，室內更熱。就在這樣的環(huán)境里，爐工們汗如雨下，衣服盡濕，卻只能忍受酷熱的煎熬坐在里面，兩眼一眨也不敢眨地盯著幾十塊發(fā)著紅光的儀表數字的改變，生怕一晃之間不留意，發(fā)生停電跳閘等等的突發(fā)事件，中斷送氣，那將會給公司生產造成不行估量的損失。而長期眼睛緊盯儀表發(fā)出的紅光，也會加重對眼睛視網膜的損壞程度，天天坐在那里，更是導致頸椎病和腰椎間盤突出病變的根源，少數爐工已有此不同程度的上述病狀。

2、公司建新廠的最初規(guī)模，是十三條生產線，所以煤場的運行和儲煤面積都是根據6臺Φ4m煤氣發(fā)生爐來建筑的，但是如今只有兩臺爐的上煤工，他們除了要保證上足當班中發(fā)生爐所需用煤、磨好原料車間煤粉用量和球夠水煤漿外，還要嚴格根據7s車間現場管理要求，搞好整個煤場的清潔衛(wèi)生工作，這么寛的煤場區(qū)域，卻要時刻保持潔凈，以確保通過各種檢查，每天的工作量的確太大了。

3、特殊是凈化工，他們不光要掌握好整個凈化區(qū)排污、隨時監(jiān)控焦油酚水狀況、撈凈各水封里底部灰渣煤粉、清潔鼓風機加壓機、一樓整個比六臺爐面積更寛區(qū)域衛(wèi)生外，還要時刻緊繃一根弦，隨時預備協(xié)作司爐工處理好突發(fā)事件，這些活累的還不說，更主要的是面對垃圾廠至煤廠公路的衛(wèi)生工作，一天不知多少次剛剛掃潔凈，用水沖潔凈，臟兮兮的鏟車、運煤車、挖掘機、拉泥車、亂倒垃圾的一過，馬上又得重新搞衛(wèi)生，因為這里是進出煤氣站的門口位置和到煤場的通道，必需時刻保證清潔衛(wèi)生，所以就得一臟就掃，掃了又臟，臟了又掃，許多時候，光凈化工實在忙不過來，只好支配其他崗位上的員工，放下自己的活來進行突擊幫忙。這個垃圾場的存在，的確給煤氣站帶來了巨大的額外工作量。

4、每班一個化驗員，她不僅僅要集中精力，一絲不茍預備地搞好每次的煤氣質量分析化驗，還要負責煤氣站三樓二樓全部室內衛(wèi)生和門窗玻璃以及廁所的清潔衛(wèi)生，還因為煤氣站是六臺煤氣發(fā)生爐的建筑面積，原來各崗位人員就緊急，所以許多臨時的工作都只有支配她去做，也只有她，才牽強擠得出時間去做，哪怕再苦再累，也必需去完成。

5、員工們都在超負荷運轉，班長們的擔子就更重了。面對著氣站整個工區(qū)的設備運行，每班很多次的全面檢查，必需隨時到位，這就需要他們隨時繃緊神經的弦，高度地集中精力去搞好各項管理工作。

6、我們的煤氣生產設備在使用過程中，隨著年限、運行工時、負荷太大的增加，各個部位的機械和附件，由于受到摩檫、腐蝕、磨損、振動、沖擊、碰撞及更換配件質量不好等諸多因素的影響，運行質量和正常性能漸漸變壞，常常是這里不壞那里壞，為了不影響生產，設備能正常運行，就只得化更大的精力去進行頻繁和長時間的修理，無形中增加了員工許多工作。

7、在煤氣站，不管設備怎么維護正常，但少量低濃度的`煤氣散發(fā)總是避開不了的，所以說我們每天都是在煤氣、粉塵、高溫的環(huán)境中工作，這對身體的影響是比較大的。

大家都知道，煤氣中含有大量的CO，CO是無色無味的氣體，化學活動性很強，長時期與空氣混合在一起。CO被吸入人體后，與紅色血球中的血色素結合成碳氧血色素，使血色素凝聚，破壞了人體血液的輸氧機能，阻礙了生命所需的氧氣的供應，使人體內部組織缺氧而引起中毒。人們假如長期在含有低濃度CO的空氣中進行工作，每天要吸入少量的一氧化碳，再加上粉塵和高溫，長期以后，會引起慢性中毒、塵肺病的發(fā)生，其主要癥狀為：貧血、面色蒼白、心悸、困乏無力、消化不良、呼吸表淺、體重減輕、頭痛、感覺異樣、失眠、記憶力減退等。

這些狀況，對落實公司提出的“以人為本〞的管理理念，兼顧企業(yè)、員工雙方利益，表達人盡其才、按勞取酬，結合目前社會經濟和物價已呈通貨膨脹、生活水平消費大幅攀升的趨勢，假如員工工資極為偏低，就不適應企業(yè)進展的需求了。

鑒于以上因素，為了能更好地為公司的進展效力，也為了員工們的身體健康多有一點保障，特此向公司提出加薪申請，申請從20xx年上半年開始，把煤氣站各崗位工資提升如下：

班長：x元

司爐工：x元

上煤工：x元

機修工：x元

凈化工：x元

化驗：x元

煤氣站現有人員結構配置如下：

主管：1人

技術員：1人

班長：3人，

司爐工：9人，

上煤工：12人，

凈化工：6人，

化驗員：3人，

機修工：3人。

〔兩臺煤氣爐共配置38人〕

人追求的目標越高，他的才能就進展的越快，也才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。讓我們立足本質，當然，請求加薪不是目的，只是期望讓我們“忠誠企業(yè)，做得更好〞！

敬請領導討論批準，萬分感謝！

此致

敬禮

申請部門：煤氣站

20xx.1.9

工資調整申請書7

敬重的公司領導：

你好！

我于20xx年07月03日進入施工現場實地實習，進入本公司以來服從領導支配，目前在XX市六十二中教學辦公綜合樓工程擔任監(jiān)理員一職，負責施工現場監(jiān)理、資料等工作。

本人工作仔細、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，有很強的團隊協(xié)作能力；責任感強，的確完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，協(xié)作業(yè)主、施工單位負責人勝利地完成各項工作；主動學習新學問、技能，注重自身進展和進步，平常利用下班時間通過網絡學習相關專業(yè)學問，來提高自己的綜合素養(yǎng)，從工作近兩年以來自己的全面能力及相關專業(yè)學問有了很大的提高，在工作中得到了業(yè)主及總監(jiān)的一致好評。