第第頁精明職場(chǎng)人的跳槽精髓

“首先要選擇適合的時(shí)間點(diǎn)并在一個(gè)時(shí)機(jī)成熟的條件下選擇跳槽才是最明智的?！敝苄窆獗硎韭殘?chǎng)人在合適的時(shí)間跳槽是一種明智的選擇。不少獵頭也坦言，在獵人才時(shí)最為看重的是那些有3年以上工作經(jīng)受的職場(chǎng)人。

除了積累肯定的工作閱歷外，周旭光認(rèn)為跳槽的時(shí)機(jī)應(yīng)當(dāng)兼?zhèn)渫庖蚣皟?nèi)因?！八^的外因就是對(duì)方能夠提供很好的薪資待遇、工作環(huán)境、個(gè)人和公司的進(jìn)展前途等等。而內(nèi)因那么是指在工作中遇到了瓶頸。例如工作了幾年之后，我從一名員工成為了一個(gè)主管乃至經(jīng)理，但是之后我發(fā)覺無論如何努力已經(jīng)很難再往上走了。到這個(gè)時(shí)候我就會(huì)考慮利用跳槽的手段來轉(zhuǎn)變工作中遇到的這一瓶頸。”

專家也提示不同的行業(yè)，從業(yè)人員的跳槽概率及周期也會(huì)有所不同。相對(duì)來說，銷售、市場(chǎng)等方面的從業(yè)人員由于接觸面廣、工作敏捷，往往會(huì)得到較多跳槽的機(jī)會(huì)。而財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)類的從業(yè)人員的跳槽概率會(huì)小許多，而對(duì)方公司對(duì)于跳槽人員的要求也會(huì)相應(yīng)提高。

性格化判斷

“人在不同的需求下會(huì)做出不同的選擇，因此要學(xué)會(huì)對(duì)自己做一些性格化診斷，并依據(jù)自我的需求來決斷去留。”卡內(nèi)基訓(xùn)練上海地區(qū)總經(jīng)理梁老師表示，人的基本需求包括生存、安全、歸屬感、重要感和自我實(shí)現(xiàn)五個(gè)方面?！懊總€(gè)職場(chǎng)人在調(diào)換工作之前都會(huì)從不同的角度進(jìn)行考慮，比如薪酬、職務(wù)、家庭因素等等，這些角度都會(huì)影響到其最終的決斷。但是我們發(fā)覺好像更多的職場(chǎng)人在乎的是第五層次的需求，也就是對(duì)自我實(shí)現(xiàn)的需求?！?/p>

據(jù)卡內(nèi)基梅隆高校一份調(diào)查顯示，一個(gè)真正的勝利人士往往具備三個(gè)特質(zhì)：專業(yè)知識(shí)、立場(chǎng)和技巧。而專業(yè)知識(shí)對(duì)其勝利的影響往往只占15%，因此決斷你今后職業(yè)是否勝利更重要的是依靠于你對(duì)人對(duì)事的立場(chǎng)和技巧。梁老師認(rèn)為職場(chǎng)人在跳槽前可以對(duì)這三方面進(jìn)行很好的考慮，“我們發(fā)覺跳槽往往與薪酬無關(guān)，更多的人考慮的是企業(yè)價(jià)值觀和進(jìn)展空間?！?/p>

比較得與失

跳槽勢(shì)必會(huì)對(duì)你的職場(chǎng)生涯與工作帶來不少的得與失，重要的是你能夠看清晰其中的利弊得失。

跳槽所帶給你的損失也是不可避開的，你跳槽之后往往會(huì)發(fā)覺流失了不少現(xiàn)有的客戶，甚至于說你要再一次適應(yīng)你的.工作和伙伴圈?！捌鋵?shí)你可以做一張小表格，將你重視的因素、價(jià)值觀等等一一列舉，然后列舉出跳槽可能面臨的得與失，在對(duì)比之后就可以清晰看到自己所面臨的局面?！绷豪蠋煴硎驹谇逦吹阶约核媾R的狀況之后，職場(chǎng)人還可以通過請(qǐng)教身邊的一些行業(yè)資深人士、搜尋一些資料、做一些性格化測(cè)試等等的方式來援助你做出決斷。

“對(duì)此，我可以提供應(yīng)職場(chǎng)人的建議是努力尋求及了解自己工作的目標(biāo)?！敝苄窆獗硎久總€(gè)人都有自己的抱負(fù)與奮斗目標(biāo)，你的職場(chǎng)路想要怎樣進(jìn)展，這點(diǎn)才是最為重要的。找到