熱門勞務(wù)合同錦集前言勞務(wù)合同是一種比較常見的就業(yè)形式。它主要由勞務(wù)派遣公司與用工企業(yè)簽訂，用工企業(yè)向勞務(wù)派遣公司支付服務(wù)費(fèi)用，由派遣公司向派遣員工支付報(bào)酬。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)不斷蓬勃發(fā)展，雖然此業(yè)務(wù)方式存在著許多的爭(zhēng)議，但在一定程度上也有許多優(yōu)點(diǎn)。本文是一篇針對(duì)熱門勞務(wù)合同的文檔，主要介紹了國內(nèi)一些熱門行業(yè)領(lǐng)域中常用的勞務(wù)合同范本，供讀者參考使用。求職行業(yè)1.營銷勞務(wù)合同合同流程概要該合同是廣告公司與營銷人員簽署的勞務(wù)合同，簽訂該合同之前，廣告公司應(yīng)對(duì)營銷人員的個(gè)人信息進(jìn)行核實(shí)，了解其實(shí)際能力及在求職市場(chǎng)的相關(guān)歷史，了解其是否屬于無就業(yè)能力者。此合同的有效期截止時(shí)間以項(xiàng)目期限內(nèi)為準(zhǔn)。合同主要內(nèi)容范本條款一：服務(wù)內(nèi)容營銷人員應(yīng)按照雇主的要求開拓并服務(wù)于廣告市場(chǎng)，按期完成營銷任務(wù)。條款二：報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)項(xiàng)目合同內(nèi)容，合同期內(nèi)營銷人員應(yīng)獲得相應(yīng)的薪資與獎(jiǎng)金，計(jì)算方式為按項(xiàng)目份額計(jì)劃額填款，至于薪資的具體數(shù)額則按照業(yè)內(nèi)同行的標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)定。條款三：合同試用該合同為試用合同，從合同簽訂之日起的三個(gè)月段內(nèi)為試用期，在試用期內(nèi)工作結(jié)果達(dá)不到注定期望的，可以自動(dòng)停止合同。條款四：解除協(xié)議的條件與方法1.如使用者違反協(xié)議或違反法律法規(guī)的，甲方可以立即解除合同并停止支付報(bào)酬。2.如勞務(wù)人員有違反法律法規(guī)規(guī)定的行為，服務(wù)期間離職，甲方有權(quán)解除合同并追索其所得報(bào)酬。2.人才勞務(wù)合同合同流程概要該合同是HR公司與用工企業(yè)簽訂的勞務(wù)合同，該合同主要用于人才市場(chǎng)中的專業(yè)人才的勞動(dòng)關(guān)系合同。此合同的有效期截止時(shí)間以項(xiàng)目期限內(nèi)為準(zhǔn)。合同主要內(nèi)容范本條款一：服務(wù)內(nèi)容勞務(wù)公司應(yīng)向用工企業(yè)提供專業(yè)人才招聘服務(wù)，并盡力發(fā)掘適宜的、優(yōu)秀的人才。用工企業(yè)應(yīng)根據(jù)契約內(nèi)容支付相應(yīng)服務(wù)費(fèi)用并為勞務(wù)公司提供所需支持。條款二：報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)契約內(nèi)容，合同期內(nèi)勞務(wù)公司應(yīng)從用工企業(yè)獲取相應(yīng)的服務(wù)收入，并支行所得稅等其它費(fèi)用，人才的工資標(biāo)準(zhǔn)由用工企業(yè)按市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。勞務(wù)公司向人才支付的報(bào)酬不低于人才和用工企業(yè)以往的勞動(dòng)關(guān)系中獲得的相應(yīng)工資、福利水平。條款三：合同試用該合同為試用合同，從合同簽訂之日起的三個(gè)月段內(nèi)為試用期，三個(gè)月內(nèi)工作結(jié)果達(dá)不到注定期望的，可以自動(dòng)停止合同。條款四：解除協(xié)議的條件與方法1.如任何一方發(fā)現(xiàn)對(duì)方違反契約，即可以書面形式通知對(duì)方并解除契約。2.除了雙方確認(rèn)的正常終止勞務(wù)關(guān)系外，以下情況甲方可以在服務(wù)不良、違約等情況下終止合同，但應(yīng)事先以書面形式通知乙方：乙方在勞務(wù)合同期內(nèi)因自身原因造成生產(chǎn)嚴(yán)重故障、質(zhì)量責(zé)任造成公司重要經(jīng)濟(jì)損失等，甲方可以在正式發(fā)出通知后提前結(jié)束協(xié)議?？偨Y(jié)勞務(wù)合同是當(dāng)前市場(chǎng)上較為流行的一種就業(yè)關(guān)系。文中介紹