吉林吉福參生物開發(fā)股份有限公司獎懲管理制度人力資源部文件編號HR-GL-2012-04-B生效日期2013-7-1頁碼第吉林吉福參生物開發(fā)股份有限公司獎懲管理制度（B版）制定部門：人力資源部文件編號：HR-GL-2012-04-B章節(jié)頁碼：共四章18頁生效日期：2013-7-1版本生效日期修改主要內(nèi)容制定人審核人批準(zhǔn)人A2012-4-23新制定費紫薇李益萍顏建章B2013-7-11、增加部分條款內(nèi)容；2、取消附加罰；趙海艷李益萍顏建章第一章獎懲流程1.1目的1.2基本原則公開、公平、公正；有功必獎、有過必究1.3適用范圍本條例適用于我司全體員工。獎懲類別(1)獎勵包括：主獎和附加獎主獎—書面嘉獎、記功、記大功附加獎—獎金（或等額物資）、獎品、培訓(xùn)或旅游機會、加薪主獎、附加獎可合并適用亦可以獨立適用(2)處罰包括：口頭警告、書面警告、記過、記大過、降職、辭退1.5獎勵的實施(1)獎勵的實施途徑經(jīng)人力資源部建議，總裁核準(zhǔn)，董事會批準(zhǔn)（僅關(guān)鍵崗位需要）后再給予當(dāng)事人相應(yīng)的獎勵。(2)獎勵的實施程序具體程序如下圖：(3)其它采取虛構(gòu)、捏造等弄虛作假手段以及一切不正當(dāng)行為，騙取公司給予獎勵的當(dāng)事人，人力資源部在弄清事實、取得證據(jù)后，由總裁核準(zhǔn)，經(jīng)董事會批準(zhǔn)（僅關(guān)鍵崗位需要），有權(quán)撤銷對其的獎勵，并對相關(guān)當(dāng)事人給予處罰。1.6處罰的實施(1)成立紀(jì)律委員會①紀(jì)律委員會的職責(zé)：紀(jì)律委員會直接向總裁匯報工作，其具體職責(zé)如下：受理員工申訴；針對主任級及以上級別人員做出降職及以上處罰的案例，組織召開會議，商榷案件的處罰措施，并提出參考建議至總裁（如是關(guān)鍵崗位人員則需匯報至董事會）；針對情節(jié)嚴(yán)重、影響重大、涉及范圍較廣等因素需作處理的案件，組織召開會議，商榷案件的處罰措施，并提出參考建議至總裁。②紀(jì)律委員會的組成三至七人的奇數(shù)組成。③回避制度回避制度，是指本人與案件有直接或間接利害關(guān)系的人員，不能擔(dān)任紀(jì)律委員會成員。實行回避制度之目的在于保證紀(jì)律委員會工作人員秉公辦事，保持清正廉潔，并更好地實現(xiàn)“公平、公開、公正”的基本原則?；乇苁且环N強制性措施，回避人要自覺申請。(2)處罰的實施途徑人力資源部有權(quán)直接給予組長級及以下當(dāng)事人口頭警告、書面警告、記過、記大過、降職、辭退處罰；對于組長級以上當(dāng)事人的處罰經(jīng)人力資源部建議，總裁核準(zhǔn)（關(guān)鍵崗位經(jīng)董事會批準(zhǔn)后），再給予當(dāng)事人相應(yīng)的處罰。適用表格：《處罰報告書》、《處罰建議書》、(3)處罰的實施程序具體程序如下圖：備注：時限規(guī)定：從證實員工犯錯誤之日起，部門主管必須于三個工作日內(nèi)提交《處罰報告書》至人力資源部，經(jīng)人力資源部核查后（若有必要需提交至紀(jì)1.7申訴當(dāng)事人若對處罰意見有異議，可在發(fā)出《處罰通知書》的七個工作日內(nèi)，以書面或郵件形式向紀(jì)律委員會提出申訴，紀(jì)律委員會自收到當(dāng)事人申訴申請之日起，原則上不超過三十個工作日做出處理意見。當(dāng)事人若未在規(guī)定時限內(nèi)以書面或郵件形式向紀(jì)律委員會提出申訴，將視為當(dāng)事人認(rèn)可處罰決定并自動放棄申訴權(quán)利，紀(jì)律委員會有權(quán)不予受理。1.8其它(1)處罰期限的計算方法及撤銷：一年（自受處罰之日起算）。一年屆滿，處罰自動撤銷。(2)受口頭警告滿三個月，書面警告滿六個月，受其他處罰滿一年，確有悔改者，在評獎提級等方面，按照公司有關(guān)規(guī)定，與其他員工同等對待；若在此期間獲獎勵者，可酌情縮短處罰期限。（僅關(guān)鍵崗位需要）第二章獎勵2.1獎勵類別主獎：書面嘉獎、記功、記大功；附加獎：獎金（或等額物資）、獎品、培訓(xùn)機會、加薪。同時，將選擇一些具有代表性、典型意義的員工優(yōu)秀事跡在公司內(nèi)部刊物公告欄公告。2.2書面嘉獎有下列表現(xiàn)之一的員工予以書面嘉獎（可以酌情同時頒發(fā)獎金100-500元或等額物資）：(1)拾金不昧者；(2)積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑；(3)在工作之余幫助其他同事，改進工作方法，提高工作效率，取得明顯成效的；(4)愛崗敬業(yè)，廉潔奉公，成為公司之楷模者（如：工作勤奮，出色完成工作任務(wù)者；認(rèn)真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者；保質(zhì)、高效、超額完成工作者）；（含）（含）(7)正，勇于對各種違紀(jì)行為進行制止、糾正等；(8)對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者；(9)安全意識強，發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時向相關(guān)部門匯報；(10)在公司各類活動中，表現(xiàn)優(yōu)異，為活動的順利、成功開展做出貢獻的；(11)積極向公司提出合理化建議，并被采納、實施，為公司企業(yè)文化、團隊建設(shè)等方面做出貢獻的；(12)環(huán)保意識強，對保護環(huán)境、節(jié)能降耗等方面做出貢獻的；(13)代表公司參加各類活動、比賽，獲得市、區(qū)級獎勵的；(14)其他給公司創(chuàng)造效益額（含）；(15)因積極溝通、參與，充分發(fā)揮公司影響力，獲得政府、社會機構(gòu)給予公司各項獎勵的（如榮譽稱號、財稅/費用返還、發(fā)展經(jīng)費等）；(16)其他與上述情況類似，應(yīng)當(dāng)給予書面嘉獎的行為。2.3記功(1)主人翁意識強，對維護公司利益和榮譽，有突出貢獻的；(2)安全意識強，發(fā)現(xiàn)安全隱患并采取有效措施，避免重大質(zhì)量、安全、設(shè)備設(shè)施等事故的發(fā)生，損失額在20000元以上不足30000元的；(3)成本控制意識強，積極改善工作方法，提高工作效率，從而降低成本，提高利潤，年效益額在20000元以上不足30000元的；，經(jīng)采納施行卓有成效，給公司帶來較大經(jīng)濟效益或社會效應(yīng)的；(5)創(chuàng)新意識強，在科研、技術(shù)領(lǐng)域取得重大成就的；(6)在重大項目運作中，攻克關(guān)鍵性難題，為項目的順利完成，做出突出貢獻的；(7)代表公司參加各類活動、比賽，獲得省級獎勵的；(8)積極、有效應(yīng)對突發(fā)事件，將事件負面影響降至最低程度；(9)其他給公司創(chuàng)造效益額20000元以上不足30000元；(10)其他與上述情況類似，應(yīng)當(dāng)給予記功的行為。2.4記大功有下列表現(xiàn)之一的員工予以記大功（可以酌情同時頒發(fā)獎金1000-2000元或等額物資，對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工可考慮加薪或升職）：(1)安全意識強，發(fā)現(xiàn)安全隱患并采取有效措施，避免重大質(zhì)量、安全、設(shè)備設(shè)施等事故的發(fā)生，損失額在30000元（含）以上的；(2)成本控制意識強，積極改善工作方法，提高工作效率，從而降低成本，提高利潤，年效益額在30000元（含）以上；(3)見義勇為，同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序和社會秩序有顯著貢獻者；經(jīng)采納施行卓有成效，給公司帶來巨大經(jīng)濟效益或社會效應(yīng)的；(5)代表公司參加各類活動、比賽，獲得國家級獎勵的；(6)其他給公司創(chuàng)造效益額（含）以上；(7)其他與上述情況類似，應(yīng)當(dāng)給予記功的行為。2.5其它符合晉升條件的人員，同等條件下，優(yōu)先考慮獲得以上嘉獎?wù)摺５谌绿幜P3.1處罰類別公司的處罰包括：口頭警告、書面警告、記過、記大過、降職、辭退等。受到處罰的，其當(dāng)年的培訓(xùn)資格等項目將受到相應(yīng)的影響。3.2口頭警告有下列表現(xiàn)之一的員工給予口頭警告：(1)對日常行為規(guī)范、工作職責(zé)、辦公室規(guī)章制度等有關(guān)規(guī)定的輕微疏忽，造成工作秩序紊亂（如：工作期間外出不填寫《員工外出申請單》，本人或受委托人未及時辦理相應(yīng)請假手續(xù)，倒班員工未按規(guī)定做好交接班手續(xù)，員工未主動提交已變更的個人資料等）；聊天、(3)上班期間未按標(biāo)準(zhǔn)著裝，儀表夸張不符合要求，及未佩帶工牌或未按標(biāo)準(zhǔn)佩帶者；(4)上班期間不符合公司修飾要求者（如：濃妝艷抹，佩戴飾物夸張，披頭散發(fā)，發(fā)型怪異等）；(5)在工作場所用餐、吃零食等；(6)言行粗魯、不講究文明禮貌者（如：工作期間未按規(guī)定接聽電話、用餐期間不按規(guī)定排隊、在公司范圍內(nèi)隨地吐痰、亂丟垃圾或廢物等）；(7)下班時未按規(guī)定檢查和關(guān)閉門、窗、水、電、氣、空調(diào)等，造成資源浪費者；(8)不隨手關(guān)燈、關(guān)水龍頭，以致出現(xiàn)長明燈、長流水，或擅自丟棄可回收物品等浪費公司資源者；(9)忽視安全標(biāo)識等圖標(biāo)指示，情節(jié)尚輕者（如：在廠區(qū)內(nèi)未按規(guī)定行駛車輛，或未按指定地點停放車輛等）；(10)辦公區(qū)凌亂、不干凈者；(11)未按既定的要求、指示及時與其他相關(guān)員工溝通或向主管匯報，造成信息不暢，但尚未造成嚴(yán)重后果者；(12)未遵守保密合同，情節(jié)輕微并及時采取有效補救措施，且未造成公司損失的；(13)其它與上述情況類似的行為。3.3書面警告有下列表現(xiàn)之一的員工給予書面警告：(1)在公開場合與同事或客戶爭吵，造成惡劣影響；(2)工作期間打瞌睡、睡覺，不注意個人形象（特殊崗位參照第3.7.19條的規(guī)定處理）；(3)破壞公司環(huán)境（如：攀折花木、采摘果實、破壞草坪等）；(4)(5)受到公司內(nèi)、外相關(guān)方的投訴，經(jīng)核查情況屬實者（如：工作不負責(zé)、推諉等）(6)遲到、早退（包括未到下班時間提前用餐）、擅離工作崗位者(7)遲到、早退、缺席者；(8)在非安全吸煙點吸煙者（特殊區(qū)域吸煙者參照第3.7.7條的規(guī)定處理）；(9)散播其他員工的流言蜚語或故意搬弄是非造成同事之間不團結(jié)者；(10)未經(jīng)由此產(chǎn)生的費用）；(11)不規(guī)范打卡行為（如：先打上班卡再吃早餐，午餐前后打卡時間不規(guī)范等）；(12)未經(jīng)授權(quán)或未按公司有關(guān)規(guī)定，下載、安裝、使用電腦軟件，或?qū)④浖c他人共享；(13)工作失誤，尚未造成嚴(yán)重后果（如：未按潔凈要求進入車間；隱瞞或不向上司及其他員工傳達公司需要的資料和信息）；(14)(15)人為原因造成公司經(jīng)濟損失，損失額在2000（含）；(16)(17)第一次口頭警告，三個月內(nèi)再次因同樣事由將被處罰時，則直接給予書面警告；(18)其它與上述情況類似的行為。3.4記過有下列表現(xiàn)之一的員工給予記過一次：(1)不遵守管理規(guī)定、工作流程、違反安全指示、未經(jīng)許可亂動設(shè)備、工具導(dǎo)致存在安全隱患，或其它尚未造成嚴(yán)重后果的行為；(2)檢查、值班人員（如：保安、總臺等人員）未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者；(3)未經(jīng)許可，擅自進入非公開區(qū)域（如：倉庫、生產(chǎn)車間、資料室、配電房及有明確標(biāo)識禁止進入的區(qū)域等）；(4)未妥善保管公司機密文件及內(nèi)部資料（如：擅自復(fù)印，未經(jīng)許可帶出公司等）；(5)曠工一天；(6)散播不良情緒，藐視公司制度，拒不執(zhí)行公司決定，態(tài)度惡劣的（如：不服從工作安排，消極對待公司決議，撕毀《內(nèi)部通告》、《處罰通知書》，濫用投訴/申訴渠道等）；(7)人為原因造成公司經(jīng)濟損失，損失額在2000元以上不足5000元（如：違反規(guī)章制度，工作失誤或監(jiān)管不力，導(dǎo)致返工、設(shè)備故障/損壞，保管不當(dāng)造成公司財物損失等）；(8)對有期限的工作任務(wù)，無正當(dāng)理由而未如期完成，造成嚴(yán)重后果者；(9)申請公司福利或報名參加公司活動并獲得批準(zhǔn)后，因個人原因放棄，從而影響公司活動安排、對外形象等，或造成費用不可收回的（另須交回由此損失的費用）；(10)三次書面警告等同一次記過，即在一年內(nèi)書面警告，第三次再犯則為記過；(11)其它與上述情況類似的行為。3.5記大過有下列表現(xiàn)之一的員工給予記大過（情節(jié)嚴(yán)重者將直接予以辭退處理）：(1)對同事或客戶謾罵、誹謗、破壞名譽、侮辱人格等；(2)在公司范圍內(nèi)亂寫亂畫，擅自發(fā)放、張貼宣傳資料；(3)擅自借用或轉(zhuǎn)借工牌；(4)工作期間在公司范圍內(nèi)飲酒或在酒精狀態(tài)下工作（特殊崗位參照第3.7.19條的規(guī)定處理）；(5)未經(jīng)許可私自將公司的固定資產(chǎn)給予他人使用；(6)員工利用公司資源兼職非本公司業(yè)務(wù)；(7)蓄意煽動員工鬧事或怠工；(8)蓄意破壞公物；(9)攜帶危險品進入公司；(10)外泄自己薪資福利信息或同事之間相互討論；(11)發(fā)現(xiàn)存在重大安全隱患及嚴(yán)重違規(guī)現(xiàn)象，不及時制止或知情不報，隱瞞、包庇者；(12)重要文件/物品等保存不當(dāng)或遺失，造成公司機密泄漏；(13)未遵守保密合同，給公司造成損失的；(14)在收款后不及時（指超過七天以上，如有規(guī)定期限的，自規(guī)定期限屆滿之日起算）將公司的錢財返還公司者（包含義賣所得、處理公司廢棄物所得等）；(15)不遵守管理規(guī)定、工作流程、違反安全指示、未經(jīng)許可亂動設(shè)備、工具引發(fā)安全隱患，或其它造成嚴(yán)重后果的行為；(16)利用通信軟件平臺傳遞與政治相關(guān)的敏感或負面信息及公司未正式發(fā)布的信息，但尚未對公司造成重大影響或損失的；(17)一個月內(nèi)遲到和早退累計三次（含）以上者；(18)連續(xù)曠工二天或累計曠工三天（含）；(19)人為原因造成公司經(jīng)濟損失，損失額在5000元（含）以上不足10000元的；(20)兩次記過等同一次記大過，即在一年內(nèi)第一次為記過，第二次再犯則為記大過；(21)其它與上述情況類似的行為。3.6降職有下列表現(xiàn)之一的員工給予降職處罰，同時降薪，情節(jié)嚴(yán)重者將直接予以辭退處理（受處罰員工一年內(nèi)不予加薪，若該員工職級已屬最低，則直接給予辭退處理）：(1)人為原因造成公司經(jīng)濟損失，損失額在10000元（含）以上不足20000元；(2)違章指揮，違反安全制度，導(dǎo)致重大安全事故；或不遵守規(guī)定操作以致引發(fā)安全隱患，危及人身安全；(3)管理人員監(jiān)管不力，發(fā)現(xiàn)存在重大安全隱患及嚴(yán)重違規(guī)現(xiàn)象，不及時制止或知情不報，隱瞞、包庇者；(4)未經(jīng)授權(quán)而超出自己職權(quán)范圍行使權(quán)力，導(dǎo)致嚴(yán)重影響者；(5)其它與上述情況類似的行為。3.7辭退有下列表現(xiàn)之一的員工將一律作辭退處理，并且公司不給予員工任何補償：(1)恐嚇、威脅同事或客戶；(2)在公司內(nèi)聚眾鬧事、聚眾賭博、打架斗毆或其它妨礙正常生產(chǎn)、工作秩序者(3)；(4)擅自轉(zhuǎn)讓、買賣購買公司產(chǎn)品的權(quán)利或假冒其他職員的名義購買公司產(chǎn)品；(5)對同事進行性騷擾者；(6)營私舞弊、玩忽職守；(7)在車間、倉庫等存放易燃易爆物品的區(qū)域吸煙者；(8)人為原因造成公司經(jīng)濟損失，損失額在20000元（含）以上，或造成公司形象嚴(yán)重受損者；(9)員工利用職務(wù)之便，對公司其他員工、相關(guān)行業(yè)及任何與公司有業(yè)務(wù)往來的人員，進行直接、間接的賄賂或收受利益等不正當(dāng)?shù)男袨椋?10)(11)員工與公司任何業(yè)務(wù)員之間發(fā)生經(jīng)濟往來的；(12)連續(xù)曠工三天或累計曠工超過三天（即自動離職）；(13)偽造、涂改考勤記錄、虛報加班、捏造事實騙取休假等；(14)；(15)挪用公司資金、物資，詐騙公司或他人財物者；(16)在職期間與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；或經(jīng)公司提出，拒不改正的；(17)在職期間成為直銷員及為相關(guān)企業(yè)提供銷售服務(wù)的；(18)員工銷售或變相銷售直銷企業(yè)產(chǎn)品的；(19)生產(chǎn)（指在生產(chǎn)過程或設(shè)備運行中，現(xiàn)場管理者、設(shè)備操作員以及從事生產(chǎn)線作業(yè)等崗位）、安全、保衛(wèi)、工程等存在安全隱患崗位的人員，工作期間打瞌睡、睡覺、飲酒、擅離崗位等情況的；(20)盜竊行為；(21)參加非法組織；(22)攜帶違禁品進入公司；(23)利用公司或其他職員名義招搖撞騙者；(24)盜竊或泄漏公司機密資料，擅自向任何人（包括新聞界、電臺、電視臺等傳播媒介）泄露公司信息（如：私自拷貝公司資料或通過網(wǎng)絡(luò)外泄公司信息，擅自翻閱、抄錄或復(fù)印公司機密資料及他人文件或信函者等），發(fā)表聲明或透露任何有關(guān)公司的資料（如：市場銷售、財務(wù)狀況、技術(shù)情況、設(shè)備運營狀態(tài)、人力管理、法律事務(wù)、產(chǎn)品配方、產(chǎn)品成本、領(lǐng)導(dǎo)決定及公司發(fā)展戰(zhàn)略等保密資料），或?qū)⑦@些信息設(shè)置為共享文件，包括員工手冊的內(nèi)容（經(jīng)公司授權(quán)的除外）；(25)危害公司計算機系統(tǒng)安全的行為（如：利用公司網(wǎng)絡(luò)傳播淫穢、反動、反政府或?qū)居泄粜缘难哉?、郵件、文件、圖片，惡意攻擊公司網(wǎng)絡(luò)的，擅自進入他人郵箱或OA系統(tǒng)操作平臺等，竊取他人機密資料或侵犯他人隱私的）；(26)利用通信軟件平臺傳遞與政治相關(guān)的敏感或負面信息及公司未正式發(fā)布的信息，以及對此類信息進行造謠、傳謠，對公司造成重大影響或損失的；(27)(28)(29)凡違反國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定；(30)具有公司其他規(guī)定及《勞動合同書》中規(guī)定的可予以辭退的情形；(31)其它與上述情況類似的行為。3.8員工犯有上述過失，造成公司經(jīng)濟損失的，責(zé)任人除按上述規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任外，并須按以下規(guī)定賠償公司損失：3.9其它本條例所指“上班期間”、“工作期間”定義如下：上班期間：指從上午上班起至下午下班離開止。如有加班，下班時間指加班結(jié)束時間。工作期間：指公司支付員工勞動報酬的時間。第四章附則4.1本條例的擬定與修改由人力資源部負責(zé)，經(jīng)總裁審批執(zhí)行。4.2本條例由人力資源部歸口管理，并負責(zé)解釋。4.34.4未盡事宜，由人力資源部報請總裁核準(zhǔn)決定并另行公告。4.5：附件一：《內(nèi)部溝通聯(lián)絡(luò)單》附件二：《獎勵報告書》附件三：《獎勵建議書》附件四：《獎勵通知書》附件五：《處罰報告書》附件六：《處罰建議書》附件七：《處罰通知書》附件一：《內(nèi)部溝通聯(lián)絡(luò)單》內(nèi)部溝通聯(lián)絡(luò)單發(fā)出部門發(fā)出人發(fā)出時間接收部門接收人接收時間抄送事項回復(fù)期限正常□急□加急□要求回復(fù)日期：發(fā)出人/日期確認(rèn)人/日期回復(fù)聯(lián)回復(fù)確認(rèn)人日期附件二：《獎勵報告書》吉林吉福參生物開發(fā)股份有限公司獎勵報告書獎勵對象崗位工號報告者部門日期一、獎勵事項：二、鑒于以上情況，根據(jù)《獎懲管理制度》第二章條，建議給予以下獎勵：主獎：□1.書面嘉獎□2.記功□3.記大功□4.晉升：由崗位調(diào)任崗位職級由升至，職務(wù)由升至（若屬晉升，需同時提供《員工晉升評估表》）附加獎：□1.獎金或等額物資：獎金元，或元等額物資□2.獎品請注明：□3.培訓(xùn)機會請注明：□4.加薪工資由元/月升至元/月其它，請注明：直接主管意見：簽名/日期：部門最高主管意見：簽名/日期：人力資源部意見：簽名/日期：此表提交至人力資源部，由人力資源部存檔附件三：《獎勵建議書》吉林吉福參生物開發(fā)股份有限公司獎勵建議書由：人力資源部獎勵對象部門崗位職級職務(wù)工號日期一、獎勵事項：二、鑒于以上情況，根據(jù)《獎懲管理制度》第二章條，建議予以下獎勵：主獎：□1.書面嘉獎□2.記功□3.記大功□4.晉升：由崗位調(diào)任崗位職級由升至，職務(wù)由升至附加獎：□1.獎金或等額物資：獎金元，或元等額物資□2.獎品請注明：□3.培訓(xùn)機會請注明：□4.加薪工資由元/月升至元/月其它，請注明：總裁意見：董事會意見：簽名/日期：簽名/日期：附件四：《獎勵通知書》吉林吉福參生物開發(fā)股份有限公司獎勵通知書獎勵對象部門崗位工號一、獎勵事項：二、鑒于以上情況，根據(jù)《獎懲管理制度》第二章條，特給予以下獎勵：主獎：□1.書面嘉獎□2.記功□3.記大功□4.晉升：由崗位調(diào)任崗位職級由升至，職務(wù)由升至附加獎：□1.獎金或等額物資：獎金元，或元等額物資□2.獎品請注明：□3.培訓(xùn)機會請注明：□4.加薪工資由元/月升至元/月其它，請注明：感謝您對公司做出的貢獻，希望再接再厲，更上一層樓！吉林吉福參生物開發(fā)股份有限公司人力資源部20XX年XX月XX日附件五：《處罰報告書》吉林吉福參生物開發(fā)股份有限公司處罰報告書處罰對象崗位工號報告者部門日期一、過失事項：時間：地點：事件概述：二、鑒于以上情況，依據(jù)《獎懲管理制度》第三章條，建議予以下處罰：處罰類型：□1.口頭警告□2.書面警告□3.記過□4.記大過□5.降職，由崗位調(diào)任崗位，職級由降至，職務(wù)由降至□6.辭退。其它，請注明：直接主管意見：簽名/日期：部門最高主管意見：簽名/日期：人力資源部意見：簽名/日期：該表原件由人力資源部存檔附件六：《處罰建議書》吉林吉福參生物開發(fā)股份有限公司處罰建議書由：人力資源部處罰對象部門崗位職級職務(wù)工號日期一、過失事項：二、鑒于以上情況，依據(jù)《獎懲管理制度》第三章條，特給予以下處罰：處罰類型：□1.口頭警告□2.書面警告□3.記過□4.記大過□5.降職，由崗位調(diào)任崗位，職級由降至，職務(wù)由降至□6.辭退。其它，請注明：總裁意見：董事會意見：