教職工年度考核辦法第一章總則為了正確評(píng)價(jià)教職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，建立人員聘用和崗位管理相適應(yīng)的考核制度。督促和激勵(lì)廣大教職工按照崗位任務(wù)的要求，高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)、高水平地完成年度內(nèi)規(guī)定的各項(xiàng)工作任務(wù)，不斷提高我校教職工隊(duì)伍的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，并為獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、聘用、辭退、調(diào)整工作崗位及專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升以和工資待遇提級(jí)等提供依據(jù)，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本辦法。第二章基本原則第一條堅(jiān)持客觀公正，民主公開(kāi)，注重實(shí)績(jī)的原則。實(shí)行評(píng)審小組考評(píng)和群眾測(cè)評(píng)相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合，嚴(yán)格按照程序進(jìn)行考核。第二條堅(jiān)持德、能、勤、績(jī)、廉全面考核的原則。把遵守職業(yè)道德、廉潔自律和工作任務(wù)目標(biāo)完成情況，作為考核的主要內(nèi)容。第三條堅(jiān)持部門考核與學(xué)校審批相結(jié)合的原則?？己斯ぷ饔刹块T組織實(shí)施，考核結(jié)果報(bào)學(xué)校審批，重點(diǎn)審核考核結(jié)果為不稱職或?qū)己私Y(jié)果有異議的人員。第三章考核對(duì)象及范圍第四條考核對(duì)象為全體教職工。（在職在編教教師、臨聘教師、工勤教輔崗位人員）第五條新參加工作的教職工在我校工作超過(guò)半年的，參加年度考核，評(píng)定等次；未超過(guò)半年的，年度考核不定等次。第六條調(diào)到我校工作不足半年的，由原單位提供有關(guān)情況，現(xiàn)工作單位結(jié)合在本單位工作情況予以確認(rèn)考核等次。第七條校內(nèi)調(diào)動(dòng)人員，由原部門提供情況，結(jié)合在現(xiàn)部門工作情況予以確認(rèn)考核等次。第六條本年度因病、事假等原因，工作時(shí)間不滿6個(gè)月者不參加考核；因私出境人員出境期間在考核中按事假處理；被立案審查尚未結(jié)案的，暫不參加本年度考核，立案審查后如無(wú)問(wèn)題，是否參加考核和確定等次，由考核主管單位確定。不考核(如待退休、長(zhǎng)病假、出國(guó)等）的也須單位填寫表格，并將不考核原因在備注中寫明。第七條對(duì)辭職、解聘人員不進(jìn)行年度考核，若其新錄用單位需要相關(guān)材料，原單位應(yīng)予提供。對(duì)應(yīng)該參加年度考核但本人拒絕參加的，要進(jìn)行教育。經(jīng)教育仍拒絕參加考核的人員，可直接確定為不稱職等次。第四章考核的內(nèi)容第八條全面考核德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。（一）德，主要考核對(duì)黨的方針、政策的態(tài)度；政治紀(jì)律、遵紀(jì)守法、為人師表、廉潔奉公、團(tuán)結(jié)合作情況；事業(yè)心和責(zé)任心情況；遵守職業(yè)道德，教書育人，管理育人，服務(wù)育人情況；參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)情況等。（二）能，主要考核政策水平、教學(xué)水平；依法辦事能力、處理突發(fā)事件能力、雙教能力、科研能力和實(shí)踐動(dòng)手能力；解放思想、開(kāi)拓創(chuàng)新的精神與實(shí)踐；加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，更新知識(shí)，提高業(yè)務(wù)技能水平。（三）勤，主要考核責(zé)任心，工作態(tài)度，工作積極性、主動(dòng)性，滿負(fù)荷工作的狀況，遵守組織紀(jì)律、工作紀(jì)律等方面。（四）績(jī)，主要考核履行崗位職責(zé)，崗位創(chuàng)新，工作效率，業(yè)績(jī)成果，崗位任務(wù)完成情況等方面。（五）廉，主要考核廉潔自律，遵紀(jì)守法等方面的情況。第九條考核標(biāo)準(zhǔn)以崗位職責(zé)及年度工作任務(wù)為基本依據(jù)，各部門根據(jù)實(shí)際情況自行制定相應(yīng)的具體標(biāo)準(zhǔn)。第十條考核等次第五章考核等次與標(biāo)準(zhǔn)考核分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次，優(yōu)秀等次的比例以市教體局下發(fā)的指標(biāo)為準(zhǔn)核定。第十一條考核的基本標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律；模范遵守職業(yè)道德規(guī)范，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，教學(xué)效果優(yōu)良。完成年度各項(xiàng)工作任務(wù)，成績(jī)突出。稱職：正確貫徹黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，自覺(jué)遵守職業(yè)道德規(guī)范，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，教學(xué)效果良好。完成年度各項(xiàng)工作任務(wù)，效果較好?；痉Q職：正確貫徹黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，自覺(jué)遵守職業(yè)道德規(guī)范，業(yè)務(wù)能力一般，工作較積極，教學(xué)效果一般。完成年度各項(xiàng)工作任務(wù)，效果一般。不稱職：有下列情況之一者為不合格：（一）政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)崗位工作要求；（二）違反職業(yè)道德規(guī)范；（三）不履行所聘崗位的崗位職責(zé)；（四）一年內(nèi)，連續(xù)事假超過(guò)1個(gè)月或累計(jì)事假超過(guò)3個(gè)月；（五）一年內(nèi)累計(jì)曠工15天及以上；（六）影響學(xué)校正常教學(xué)秩序，給學(xué)校名譽(yù)造成嚴(yán)重傷害；（七）因工作失誤給學(xué)校帶來(lái)重大損失；（九）無(wú)正當(dāng)理由拒絕參加年度考核，且經(jīng)教育后仍然拒絕參加的人員。第六章考核辦法第十二條教職工考核采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的方法。第十三條考核分為平時(shí)考核和年度考核。平時(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行，由被考核人根據(jù)工作任務(wù)定期記實(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)定期核查。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，每年進(jìn)行一次。第七章考核結(jié)果運(yùn)用第十四條年度考核為優(yōu)秀或稱職者，全額發(fā)放年終績(jī)效獎(jiǎng)（以下簡(jiǎn)稱：年終考核獎(jiǎng)），次年按照正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。第十五條年度考核為不合格者，扣發(fā)全部年終考核獎(jiǎng)，取消次年度正常增加薪級(jí)工資，當(dāng)年一年不記入專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限，從次年起的一年內(nèi)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（30%部分）按照標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)放。第十六條連續(xù)兩年年度考核為不合格等次的，解除聘任。第十七條全年累計(jì)病假滿20天者，扣發(fā)10%的年終考核獎(jiǎng)；累計(jì)病假滿45天者，扣發(fā)30%的年終考核獎(jiǎng)；累計(jì)病假滿60天者，扣發(fā)50%的年終考核獎(jiǎng)；全年累計(jì)病假滿90天者，扣發(fā)全部年終考核獎(jiǎng)。第十八條全年累計(jì)事假滿20天者，扣發(fā)30%的年終考核獎(jiǎng)；累計(jì)事假滿30天者，扣發(fā)50%的年終考核獎(jiǎng)；全年累計(jì)事假滿45天者，扣發(fā)全部年終考核獎(jiǎng)。第十九條全年累計(jì)曠工6天及以下的，每曠工1天，扣發(fā)10%的年終考核獎(jiǎng)；全年累計(jì)曠工滿7天者，扣發(fā)全部年終考核獎(jiǎng)。第八章相關(guān)規(guī)定第二十條中層正職、副職由學(xué)校統(tǒng)一組織考評(píng)（見(jiàn)中層干部考核辦法），第二十一條新調(diào)入人員，參加年度考核，確定考核等次；考核結(jié)果為合格及以上等次的，按實(shí)際到校工作月數(shù)占全年月數(shù)的比例發(fā)放年終考核獎(jiǎng)。第二十二條初次入職的新招聘人員試用（見(jiàn)習(xí)）期內(nèi)參加考核，不確定等次，但按實(shí)際到校工作月數(shù)占全年月數(shù)的比例發(fā)放年終考核獎(jiǎng)。第二十三條按規(guī)定休產(chǎn)假或哺乳假超過(guò)半年的人員，不參加年度考核，但不影響薪級(jí)工資的正常增加。第二十四條因公（工）負(fù)傷的工作人員，治療、恢復(fù)時(shí)間超過(guò)6個(gè)月的免予考核，根據(jù)其受傷前的工作表現(xiàn)確定等次。第二十五條公派學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修的工作人員，由派出單位依據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修單位提供情況進(jìn)行考核，確定等次；非公派但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)（含出國(guó)學(xué)習(xí)、進(jìn)修）超過(guò)考核年度半年的工作人員，不參加年度考核。第二十六條掛職鍛煉的工作人員，在掛職期間由掛職單位進(jìn)行考核，確定等次；在掛職單位工作不足半年或者掛職結(jié)束的當(dāng)年，根據(jù)掛職單位提供的情況進(jìn)行考核，確定等次。第二十七條認(rèn)定為教學(xué)事故的人員、聘期第二年考核時(shí)工作量完成率低于60%的人員和聘期考核未100%完成聘期崗位任務(wù)的人員，當(dāng)年不得確定為優(yōu)秀等次。第二十八條涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的人員，參加年度考核，不定等次。結(jié)案后，不給予處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次；給予處分的，視其所受處分種類，按下述兩條處理。（一）受行政處分人員年度考核的相關(guān)規(guī)定：被學(xué)校通報(bào)批評(píng)的，當(dāng)年不得確定為優(yōu)秀等次，扣發(fā)30%的年終考核獎(jiǎng)；受行政警告處分的，當(dāng)年不得確定為優(yōu)秀等次，扣發(fā)全部年終考核獎(jiǎng)；受記過(guò)處分的，在受處分期間，不得確定為稱職及以上等次；受到降低崗位等級(jí)處分的，在受處分期間，不得確定為稱職及以上等次。（二）受黨紀(jì)處分人員年度考核的相關(guān)規(guī)定：按照紀(jì)委、組織部和人社局《關(guān)于受黨紀(jì)處分的黨政機(jī)關(guān)工作人員年度考核有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》（組通字〔1998〕19號(hào)）文件執(zhí)行。第二十九條不參加年度考核或參加年度考核但拒絕定等次的，扣發(fā)全部年終考核獎(jiǎng)，不能正常增加薪級(jí)工資；前述條款另有明確規(guī)定的除外。第九章考核程序第三十條撰寫工作總結(jié)。被考核人員要從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面認(rèn)真總結(jié)一年的工作表現(xiàn)，按照考核要求的內(nèi)容，認(rèn)真總結(jié)歸納，并填寫考核表。第三十一條考評(píng)。各部門成立考核工作小組，根據(jù)教職工實(shí)際工作表現(xiàn)，結(jié)合述職情況進(jìn)行綜合分析，提出考核等次意見(jiàn)。第三十二條反饋。各部門將考核結(jié)果反饋給被考核人。第三十三條審批。各部門將考核結(jié)果報(bào)辦公室，由黨委會(huì)審