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一、按照《煤礦安全規(guī)程》每年必須對礦井展開一次瓦斯等級鑒別工作。

二、按照《煤礦安全規(guī)程》及《礦井通風質量標準化標準》規(guī)定搭載足夠多的瓦斯檢查員。

三、瓦斯員必須具有的條件:

1、思想品德不好，政治覺悟低，對礦工及國家財產(chǎn)具備高度的責任感；

2、愿專門從事瓦斯檢查工作，并且愛好本工作，能夠不懈努力勤奮自學，鉆研業(yè)務，不斷提升自身素質；

3、文化程度達至初中畢業(yè)，或相等于初中畢業(yè);

4、專門從事冶煉工作二年以上的老工人。

四、嶄新瓦斯員必須經(jīng)過上級專門培訓，經(jīng)考試合格，獲得操作方式資格證書，并且在老瓦斯員率領下，熟識井下所有巷道（包含盲巷）及通風設施后，方可單獨作業(yè)。

五、瓦斯員必須定期出席培訓，考試不合格，經(jīng)再次培訓考試仍不合格者，調離本工種，專門從事其它工作。

六、瓦斯檢查員必須按《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定的次數(shù)、路線和檢查時間，對所統(tǒng)轄區(qū)域內的瓦斯情況展開檢查，并且必須確保檢查時間的光滑性，杜絕空班逃費現(xiàn)象，不得晚崗、擅離職守。

七、瓦斯員必須嚴格執(zhí)行《瓦斯巡回檢查制度》、《瓦斯異常及時匯報調度制度》和《瓦斯員交接班制度》。

八、瓦斯員必須深入細致核對原始記錄、瓦斯記錄牌，并通告現(xiàn)場工作人員，努力做到瓦斯檢查存有記錄可以密，嚴苛努力做到瓦斯檢查手冊、瓦斯記錄牌、瓦斯日報三對口。

九、各冶煉工作面的放炮員，下井必須隨身攜帶便攜式瓦斯測驗器，嚴格執(zhí)行“一炮三檢”，并搞好記錄。

十、瓦斯員記錄牌板距冶煉工作面距離嚴禁少于20米。不得任何人損毀和挪作它用。

十一、通風值班室必須每天核對瓦斯日報，及時上報礦長和總工程師審核，值班員必須深入細致核對各種報表。

十二、強化局部通風管理，嚴格執(zhí)行《局部通風管理制度》，所有盾構工作面的局扇都應當同時實現(xiàn)“三專兩槍機”。

十三、強化局部蓄積瓦斯管理，嚴苛按《局部蓄積瓦斯管理制度》繼續(xù)執(zhí)行，避免局部蓄積瓦斯引發(fā)事故。

十四、嚴格執(zhí)行《瓦斯排放量制度》，杜絕并無措施排放量。

十五、強化機電設備管理，杜絕設備失爆。

1、井下所有的機電設備必須安全檢查。不安全檢查的設備不得下井采用，殲滅雞爪子和羊尾巴、清接點及電火花。

2、停水檢修機電設備，必須存有計劃按規(guī)定的時間展開，嚴格執(zhí)行《停在供電制度》。

3、重點瓦斯管理地區(qū)的變電所，須要停水檢修時，由停水單位基本建設專門措施，報礦總工程師審核，由調度室精心安排具體內容的檢修時間，不得任何人、任何單位隨意停水檢修。

十六、強化放炮管理，不得違章放明炮、糊炮及氨氣放炮，嚴苛采用水炮泥和放炮前后酒水等。

十七、嚴格執(zhí)行《盲巷管理制度》，杜絕盲巷瓦斯事故。

十八、儀器儀表管理嚴格執(zhí)行《儀器儀表管理制度》。

十九、對辨認出關鍵性安全隱患防止引致瓦斯、煤塵事故者，給與適度物質獎勵。

二十、瓦斯管理行政處罰規(guī)定:

1、瓦斯員培訓期間無故不參加者，一次罰款10元。

2、培訓考試不及格及因故沒出席培訓者，必須出席參加考試培訓自學，經(jīng)培訓參加考試合格后，方可上崗工作；凡參加考試不及格者調離本工種。

3、瓦斯員在巡回檢查中，對辨認出的問題不及時處理又不及時匯報，辨認出一次罰款10元；對辨認出的關鍵性不安全隱患不及時處理又不及時匯報，立即調離本工種，本月只播發(fā)生活費150元，因此引致事故者，視情節(jié)酌定給與重罰或辭退處分，以至追究其刑事責任。

4、辨認出一次處瓦斯記錄不對口，罰瓦斯員或值班員10元。

5、施工負責人不給瓦斯員蓋章，瓦斯員有權暫停其工作，并匯報礦調度室；辨認出瓦斯員代蓋章或他人代蓋章者，罰蓋章者5元。

6、不按規(guī)定展開交接班，辨認出一次罰交、接班人瓦斯員各10元。正點后30分鐘無法至交接班地點接班人，罰接班人瓦斯員10元，接班人瓦斯員還沒了接班人地點，交班瓦斯員返回交接班地點，罰交班瓦斯員10元。

7、瓦斯記錄牌損毀或遺失，罰施工單位當值班長10元，罰值守瓦斯員10元。

8、不嚴格執(zhí)行“一炮三檢”檢查瓦斯，逃費一處（次）罰放炮員5元，罰負責管理本區(qū)域檢查的瓦斯員、安檢員各5元;違章放炮一人次罰放炮員10元，罰負責管理本區(qū)域檢查現(xiàn)場的瓦斯員、安檢員各10元，對觸犯規(guī)定放炮導致事故的有關人員，視情節(jié)酌定給與重罰，以至追究其刑事責任。

9、瓦斯員逃費一處（次）罰款20元，空班一次調離本工種，本月只發(fā)給生活費150元。因空班逃費引致事故者，視情節(jié)酌定給與重罰或辭退處分，以至追究其刑事責任。

10、凡本月重罰金額總計達至100元以上者，必須各縣市自學3～10天，經(jīng)考試合格后，方可上崗工作。噴水攻滅塵工安全操作規(guī)程（三項管理制度）一、噴水攻滅塵工Montmirail加裝保護防塵管路、防塵設施展開防塵、攻滅塵。

二、下井前要準備好所用工具和器材。

三、冶煉工作面的噴水攻滅塵工作應當選定專人專門從事或由冶煉工擔任。具體內容建議就是：

(一)冶煉工作面機組均必須設立內外噴霧裝置，并保證正常采用，辨認出不正常必須及時展開維修;

(二)炮改采工作面和盾構工作面，放炮前必須噴水攻滅塵;

(三)在放炮和機組割去煤過程中，必須關上水幕凈化風流;

(四)秉持采用水炮泥和濕式鉆眼法。

四、沖刷巷道積塵和式樣巷道的操作方式如下：

(一)式樣巷道的人員，必須穿著雨衣，穿口罩、防護眼鏡和橡皮手套等展開工作;

(二)巷道式樣前，應先將巷道積塵沖刷整潔;

(三)沖刷或式樣運輸巷道時，應當事先與運輸調度聯(lián)系，并在沖刷地點里外分別設崗，觀測行人和車輛，當人員或車輛通過時，暫停沖刷。沖刷或式樣架線電機車巷道時，應當事先與有關部門聯(lián)系，阻斷架線電源，并擺上“有人工作，嚴禁供電”的停水牌，然后再已經(jīng)開始工作。采用式樣沖刷機工作時，則無須停水;

(四)沖刷和式樣工作必須順著風流展開。

五、噴水攻滅塵或式樣巷道前，先檢查工作地點支架、頂上幫忙等，例如存有隱患應當首先展開處置，并遮擋不好附近的機電設備、管線和風筒。

六、按照規(guī)定時間對巷道展開沖刷和式樣。神寧集團白芨溝煤礦機電設備配件加工、維修管理制度第七十條機電動力科機電設備配件加工、維修管理范圍

(一)深入基層介紹各類設備、配件應用領域、加工、維修過程、消耗、加工產(chǎn)品的質量、庫存、派發(fā)等情況。

(二)與供應站共同負責管理全礦機電設備配件月度計劃和均衡工作，介紹配件資金的采用情況。

(三)每月按時基本建設機修廠的加工計劃和供應站訂貨的材料計劃。

(四)對于特定配件礦機修廠無法加工的應及時與供應站聯(lián)系，展開外委加工。

(五)負責管理審查配件圖紙。

第七十一條機電設備配件，凡機電動力科存有圖紙的，一律由機電動力科負責管理供圖，并負技術責任，各單位自行測繪的圖紙，必須按標準繪制。圖上必須標明配件圖號、材質、數(shù)量，單位技術主管審查蓋章，每月10日前交機電動力科審查，否則予以精心安排生產(chǎn)。

第七十二條自造配件的管理方法

(一)機電動力科按生產(chǎn)定額向機修廠下發(fā)生產(chǎn)計劃，機修廠應當根據(jù)機電動力科下發(fā)的生產(chǎn)計劃，及時申領材料，按交貨日期積極主動非政府生產(chǎn)，按質、按量、按期交貨。

(二)各車間必須搭載全職質量檢查員，不合格產(chǎn)品不許轉回下一道工序，環(huán)評合格方可入庫，分類開賣看管，不合格不出廠。檢查產(chǎn)品按以下原則展開：

1.所加工的配件必須合乎圖紙建議。

2.關鍵尺寸、協(xié)調尺寸符合要求，非協(xié)調尺寸不符合要求或關鍵尺寸少于圖紙建議但尚可采用，經(jīng)雙方鑒別環(huán)評，可以為副品出廠。

3.關鍵協(xié)調尺寸不符合要求，無法采用，為廢品，嚴禁出廠，并追查責任。

4.機電動力科每月檢查配件加工情況，并將配件加工合格率上報企管科。

5.各單位至機修廠申領加工配件時，必須可入單位技術人員會同機修廠技術人員環(huán)評蓋章合格后方可以申領，領有用單位當日必須將領用情況呈報機電動力科。

6.各單位上報的配件計劃和順利完成情況必須存有主管領導蓋章并蓋章公章，否則予以辦理有關相關手續(xù)。

第七十三條獎懲辦法

(一)供應站未及時非政府貨源，而影響生產(chǎn)，追責供應站責任。各采用單位因未提計劃而影響生產(chǎn)，追責該單位責任。機修廠未及時順利完成配件計劃而影響生產(chǎn)，追責機修廠責任。

(二)因圖紙錯誤發(fā)生廢品而導致?lián)p失的，給與有關責任人100—300元罰款。

(三)因加工錯誤發(fā)生廢品而導致?lián)p失的，給與有關責任人100—300元罰款。

(四)采用單位未日報順利完成情況對有關人員罰款100元/次。

(五)采用單位不按時申領的對采用單位負責人罰款50元/日，總計累罰。

第七十四條配件加工管理制度其它規(guī)定：

(一)計劃外產(chǎn)品一律憑機電動力科加工單精心安排生產(chǎn)，自帶圖紙、材料，否則予以精心安排。

(二)各單位回去機修廠申領產(chǎn)品，必須由專人，按時按計劃申領、環(huán)評蓋章，其他人一律不容步入車間任一萬莊村產(chǎn)品。

(三)計劃外產(chǎn)品的申領規(guī)定，必須由專人，按發(fā)貨加工日期按時申領、環(huán)評蓋章，其他人一律不容步入車間任一萬莊村產(chǎn)品。安全教育與培訓制度安全教育與培訓制度

根據(jù)煤礦安全生產(chǎn)法和《煤礦安全規(guī)程》的規(guī)定，為了進一步提高公司職工的安全意識和安全技能，教育職工嚴苛按作業(yè)規(guī)程辦事，達至安全生產(chǎn)的目的，特制訂職工安全教育培訓管理規(guī)定：

一、創(chuàng)建公司職工安全教育培訓機構：全礦職工安全教育培訓機構設于安監(jiān)科，安監(jiān)科負責管理全礦的安全教育培訓精心安排、布置、檢查、全面落實。由安監(jiān)科李順廣擔任安全教育培訓辦公室主任，安監(jiān)科彭端午同志負責管理日常工作。

二、搭載安全教育培訓師資隊伍，嶄新工人入廠具體內容講課人及講課內容見到下表中。

時間

培訓內容

講課單位（職稱或職務）

周一

播出安全培訓VCD教材

安監(jiān)科：彭端午

周二

《法律法規(guī)》《礦規(guī)礦紀》《入井須知》

副總籌辦：李幫明（工程師）

周二

《作業(yè)規(guī)程》《操作規(guī)程》及頂板管理

生產(chǎn)科：鐘長榮（科長、助工）

周三

一通三嚴防，礦井關鍵性危險源預防

副總籌辦：鄭文彬（總工）

周三

《違章處罰條例》事故案例

安監(jiān)科：李順廣（科長）

周四

《煤礦安全規(guī)程》災害防治及處置

總工籌辦：雷田安（副總工程師）

周四

礦山急救科學知識

醫(yī)務室：龔明友（醫(yī)師）

周四

瓦斯管理基本知識，

打火器采用操作方法

安監(jiān)科：張云強（安監(jiān)科管理員）

周四

礦井通風基本知識

安監(jiān)科：徐偉（通風技師）

周五

滅火物品管理及社會治安

黨政辦：唐堯根（治安管理員）

周五

機電運輸安全科學知識

設備科：黃朝清（工作員、助工）

周六

機電設備管理規(guī)定

設備科:林志仁(設備科科長)

周七

井下滅火安全科學知識

生產(chǎn)科:楊中華(生產(chǎn)科工作員)

三、創(chuàng)建嶄新工人入廠培訓制度：根據(jù)《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定，嶄新職工入廠培訓嚴禁多于72學時，培訓嚴苛考勤，自學后嚴苛考試，并創(chuàng)建嶄新工人檔案，嶄新工人檔案由勞資科負責管理。

四、對全礦的安全管理人員,特定工種人員,按照培訓建議,分期分后

批送至川西分站安培中心展開培訓，達至特定工種人員全部上崗上崗。

五、創(chuàng)建職工日常安全管理教育制度：改采、鑿、天方等單位外木周二必須非政府職工展開安全自學，加強職工安全意識，分析本單位存有的安全生產(chǎn)問題，努力做到制度化、經(jīng)常化。安監(jiān)科負責管理監(jiān)督。

六、盡早舉行安全科學知識競賽。

滎經(jīng)縣鳳凰煤業(yè)有限公司

二○○七年一月九日火工管理員崗位敘述熱烈歡迎各位領導至火藥庫房檢查指導工作。我就是火工管理員XXX，專門從事本崗位工作XXX年，所持證件齊全有效率(同時展開證件展現(xiàn))。下面我就本崗位工作展開敘述。

一、本崗位其經(jīng)法律法規(guī)

熟識《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國招標投標法實行條例》、《中華人民共和國技術監(jiān)督行政處罰條例》、《中華人民共和國經(jīng)濟法》、《中華人民共和國產(chǎn)品質量法》等法律法規(guī)以及《煤礦安全規(guī)程》等各項規(guī)章制度。

二、崗位職責

1、嚴格遵守《石油化工物品管理條例》，搞好本職工作。

2、繼續(xù)執(zhí)行公司各項管理制度，固守工作崗位，遵章守紀。

3、負責管理火工品管理及派發(fā)工作。

4、負責管理火工品出入庫備案工作。

5、不得毫無關系人員步入火藥庫內。

6、負責管理庫區(qū)內文明衛(wèi)生。

7、嚴格執(zhí)行交接班制度。

三、崗位細致管理建議及標準

1、火藥、雷管分類看管。

2、賬實吻合，賬目努力做到日清月結。

3、雷管編號備案精確。

4、人防、技防、犬嚴防妥當。

四、崗位作業(yè)流程

1、物資入庫

①火工品數(shù)量、規(guī)格、品種與物流配送單吻合，合格證有效率。

②讀取條碼，備案入庫。

2、物資看管

①根據(jù)公安機關建議，對庫存火工品搞好倉儲看管工作。

②定期盤點庫存火工品，檢查庫房火工品的留存情況。

③定期檢查保護火藥庫監(jiān)控系統(tǒng)及安全設施，確保可信存儲。

3、物資派發(fā)

①錄入領料人證件，證實有效率。

②檢查藥包、雷管箱、領有料單合格。

③派發(fā)火工品，讀取條碼，搞好賬務備案。危險源預控管理危險源：

1、庫區(qū)內抽煙。

2、庫區(qū)內采用油燈、蠟燭和其它氨氣照明設備、把火種、易燃物品等難引發(fā)核爆的物品帶進庫房。

3、作業(yè)區(qū)內未置放滅火器等防水措施，在顯著的地方未警告標志。

4、領料員未經(jīng)庫房管理員許可，自行取回貨物。

5、毫無關系閑雜人員步入火工品庫房。

6、未嚴格遵守火工品庫房管理制度。

防范措施：不得庫區(qū)抽煙。不得采用氨氣照明設備或者把火種、易燃物品等難引發(fā)核爆的物品帶進庫房。作業(yè)區(qū)內置放滅火器等防水措施，在顯著的地方建有警告標志。不得毫無關系閑雜人員步入火工品庫房。嚴格遵守攻城Fanjeaux庫房管理制度。申領貨物時必須經(jīng)庫房管理人員許可。七、崗位幫助

1、區(qū)隊滅火員：滅火員在領火工品時應按正常程序，隨身攜帶已審核的領料單領料，嚴禁多領、亂領有。

2、取貨人員：遵從庫房管理人員的統(tǒng)一指揮，收送火工品必須與取貨單一致。

3、其他人員：與工作毫無關系人員不許步入火工品庫房或閑聊。

八、文明作業(yè)規(guī)范

1、非工作人員不得進內。

2、庫房工作人員必須精神飽滿，衣著統(tǒng)一，儀容干凈，文明用語。

3、各單位領料必須由單位滅火員持票辦理，并在選定區(qū)域辦理領有用相關手續(xù)，除此外任何人嚴禁步入庫區(qū)。

4、不得毫無關系人員在庫區(qū)內隨意停留，站立。

5、其他檢查人員必須存有部門人員護送，方可進內。

6、庫房、辦公場所必須維持干凈、整潔，嚴禁存有煙頭等雜物;不得在庫區(qū)內吸煙。

九、事故案例敘述

1、某煤礦“5·29”關鍵性火藥冷卻事故

2010年5月29日，湖南省某煤礦出現(xiàn)一起關鍵性火藥冷卻事故，導致17人喪生，1人重傷，輕易經(jīng)濟損失951.96萬元。

該煤礦技改井違規(guī)將炸藥超量存儲在干燥和通風不當?shù)木马鲜覂?，炸藥爆胎點燃硐室內外可燃物，產(chǎn)生大量有害有毒氣體，導致井下作業(yè)人員中毒窒息而死傷重。

2、某礦“11·22”核爆材料庫炸藥核爆事故

1998年11月22日，某煤礦井下核爆材料庫出現(xiàn)炸藥核爆事故，喪生16人，經(jīng)濟損失非常大。

未經(jīng)核準，承包人私自在井下修建核爆材料庫;違法出售、儲藏、采用國家明令禁止在煤礦采用的黑炸藥;在井下采用氨氣引發(fā)黑火藥核爆;核爆材料的采用管理混亂，在庫門前洼瓣、外包裝炸藥，黑火藥散落輕微;庫內用照明電照明設備，生產(chǎn)管理混亂，各項規(guī)章制度構成虛設，井下工人抽煙和燃燒生火燈違章現(xiàn)象輕微。

崗位敘述完，懇請領導命令。風井10KV交接班制度交接班制度

一、接班人員應提早至崗位搞好接班人的準備工作工作。若接班人員因故未至，交班人員應當堅守崗位，并立即報告有關領導，搞好精心安排。

二、交班前，交班人員將交班的事項核對在交接班本中，交班時應詳盡了解：

（1）設備運轉方式及其更改或異常情況。

（2）報表、記錄、工具、儀表與否齊全完備。

（3）設備潔凈、環(huán)境衛(wèi)生情況。

（4）下一班應當特別注意的事項。

三、交班時盡量避免倒閘操作方式。

四、交接班過程中出現(xiàn)事故或異常情況，原則上應當由交班人員負責管理處置。接班人員應在交班值長的統(tǒng)一指揮下幫助工作，當事故處置或操作方式告一段落后，再展開交接班。

五、未經(jīng)特定核準，交接班時間不招待出席自學人員。

六、接班人員通過全站（室）設備檢查，證實并無問題，雙方在記錄本上蓋章，接班人方可完結。主要通風機安全生產(chǎn)管理制度主要通風機安全生產(chǎn)管理制度第一條主扇必須確保全天24小時運轉，由雙人操作方式，搞好記錄，例如存有聲音異常、停水、停風、水壓計再有的變化等一系列異?，F(xiàn)象，值班人員必須立即向通風科，機電科，值守領導匯報，并做出處理意見。第二條重新啟動或更改風機，必須確保能夠在10分鐘內全然啟動。第三條風機房必須張貼風機啟動的操作規(guī)程、反風操作規(guī)程，且操作規(guī)程必須由機電科、通風科共同草擬，總工籌辦審查，并嚴格執(zhí)行，同時還應當張貼反風操作方式示意圖。第四條主扇主付司機，必須由精通業(yè)務、經(jīng)過專業(yè)培訓、經(jīng)考試合格、上崗上崗且能夠嫻熟按操作規(guī)程操作方式、責任心弱的人員出任。第五條主扇的存有計劃停風，必須報礦總工程師，基本建設安全措施，并嚴格執(zhí)行，對于主扇由于其它原因而導致并無計劃停風，主風機房必須立刻報告調度、機電、通風及值守領導，做出處理意見，各有關部門必須負責管理查清停風原因，并做出處置，因主扇司機玩忽職守而導致的后果，必須做出嚴肅處理。第六條主扇一但停風，10分鐘內無法再生制動，必須立即阻斷井下一切電源，各工作面班組長、瓦斯員必須立即非政府人員快速撤走工作面，撤走地面。第七條主扇必須展開定期檢修，維修保養(yǎng)和保護，嚴禁母舒氏運轉。第八條各值班人員，必須經(jīng)常對主風機房查崗，防范擅離職守、漏崗、單人操作方式。第九條主扇的存有計劃支撐不了或啟動,必須存有值守調度的命令方可展開，或按專門的安全措施繼續(xù)執(zhí)行，例如存有變動時，須要立即匯報，否則，導致的后果，由自己負責管理。第十條主要通風機必須裝有反風設施，時能在10mm內發(fā)生改變巷道中的風流方向；當風流改變方向后，主要通風機的供給風量不應通風討論會制度通風討論會制度

1.礦總工程師每月必須招集通風、機電、安監(jiān)、調度、冶煉、運輸?shù)葐挝回撠熑撕陀嘘P領導舉行一次通風討論會，協(xié)同當月“一通三嚴防”管理工作上發(fā)生的問題，制訂對問題和隱患的處置辦法、措施并全面落實監(jiān)督自查責任，同時對下一月的“一通三嚴防”工作作出計劃與精心安排。

2.通風科負責管理統(tǒng)計數(shù)據(jù)提供更多當月的“一通三嚴防”經(jīng)濟責任制考核情況，在會上展開全面落實。

3.通風科負責管理搞好會議通告及會議記錄工作。

4.各有關單位無故不出席討論會一次罰款50元，耽誤一次罰款10元。

5.總工程師因故無此可以委托其他領導或部門招集會議。某煤礦礦井水害停工廢人制度某煤礦礦井水害停工廢人制度

為了貫徹落實“安全第一、預防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，有效率積極開展煤礦水害預防工作，避免水害事故出現(xiàn)，確保煤礦安全生產(chǎn)和職工人身安全，特制訂我礦水患停工廢人制度：

(一)在礦井辨認出水患征兆時(冶煉工作面或其他地點存有煤層變濕、浮蠶科、擺汗、空氣變冷、發(fā)生霧氣、水叫做、頂板來壓、片幫、淋水加強、底板揚起或產(chǎn)生裂隙、發(fā)生漏水、鉆孔灑水、底板涌水、煤壁潰水、水色發(fā)渾、存有臭味等)，生產(chǎn)現(xiàn)場值班人員、班組長和調度人員必須第一時間下發(fā)停工廢人應急買盤命令并行使買盤指揮權。

(二)礦井出現(xiàn)水害事故時，現(xiàn)場值班領導必須快速非政府人員展開打火和沿避災路線安全撤走，并利用最快的通訊方式匯報礦調度室。

(三)人員在撤走途中必須維持沉著、淡定，遵從現(xiàn)場值班領導的統(tǒng)一指揮，獲加避災，嚴禁個人擅自行動。

(四)礦調度室就是收到預警通報的責任單位，當調度室收到井下災害事故匯報后，必須立即啟動災害應急救援預案。

(五)現(xiàn)場值班領導必須立即率領所有受到威脅人員以最快的速度，挑選最短路線向巷道高處和應急暫避硐室廢人，并伺機匯報，廢至安全地點后，由當值各隊長負責管理清點人數(shù)。

(六)出現(xiàn)災害時按照先廢人升井后匯報原則，并盡快通告受到水害威脅區(qū)域及其他區(qū)域的作業(yè)人員全部撤走升井，并繼續(xù)執(zhí)行受到水害威脅區(qū)域停水措施。

(七)礦井應急預案必須與國家以及地方政府應急預案維持貫通，并定期展開演練，不斷提升職工在出現(xiàn)突發(fā)性事故時的應急買盤撤走意識和自我維護能力。

(八)在水害事故出現(xiàn)時，因撤走不及時引致人員傷亡事故的，必須從寬追責有關人員的法律責任。平煤集團關于整頓勞動非減人增效的若干措施平煤集團關于整頓勞動非政府減人增效的若干措施

一、創(chuàng)建健全信息平臺，及時介紹掌控并公布各類用工信息，組織協(xié)調人力資源供需單位商談有關事宜，調劑余缺，優(yōu)化布局

(一)集團創(chuàng)建健全人力資源網(wǎng)站等信息平臺，及時掌控各單位各類用工余缺情況，并通過網(wǎng)絡、報紙、墻報、電子顯示屏等形式展開公布。各單位可以通過集團人力資源信息平臺傳輸本單位各類崗位人員余缺信息。

(二)集團人力資源部門非政府人力資源供需單位就用工形式、協(xié)議合約簽定等給與指導，提供更多服務，并及時便捷辦理關系遷移等有關相關手續(xù)。

二、協(xié)調實行后勤服務專業(yè)化、市場化、社會化改革，同時實現(xiàn)人力資源優(yōu)化布局

(一)在集團實行后勤服務專業(yè)化、市場化、社會化改革中，無論提供更多后勤服務單位就是集團內部的還是外部的，所用人力資源均應當先從集團存有求職者意愿的單位和職工中采用，采用方式如下：

1.職工個人與原單位中止勞動合同，調到后勤服務單位，簽定勞動合同。

2.職工勞動關系仍留存在原單位，并在薪酬待遇方面與原單位協(xié)商一致后，個人與后勤服務單位簽定提供更多勞務協(xié)議。

3.職工所在單位非政府職工向后勤服務單位提供更多勞務，簽定勞務承攬協(xié)議，雙方單位間支付勞務費。

(二)后勤服務單位采用集團職工的薪酬福利待遇按市場水平確認，對職工按用人單位統(tǒng)一規(guī)定考核管理。對勞動關系仍在原單位的職工，考核后不勝任工作的可以歸還原單位，原單位可以按本單位制訂的適當緊缺人員待遇政策繼續(xù)執(zhí)行。

(三)后勤服務單位采用集團職工的，對齊情況給與適度的轉崗培訓費和。

三、創(chuàng)造條件，技術創(chuàng)新管理，開拓市場，單位可以融合具體情況，通過以下途徑，減少增加收入盤活現(xiàn)有人力資源。

(一)充分利用單位機械加工優(yōu)勢，對外積極開展興修、加工、翻新、裝飾等業(yè)務。

(二)引導單位之間承攬單項工程或某項具體內容工作任務。

(三)引導單位非政府承攬集團外工程。

(四)各單位的集體或控股公司，可以實施職工和管理人員參股，通過體制機制轉型，進一步增強企業(yè)活力，減少企業(yè)收益。

(五)可以依法依照規(guī)租賃出租閑置資產(chǎn)。

四、提升工時利用率，削減出來勤工數(shù)

視單位資金成本承受能力，在保證冶煉(車間)一線職工適度工資水平的基礎上，按機關、地面、一線人員分別相同比例削減出來勤工數(shù)，可以周四、周三工作制，也可以周期性換班或工作。

五、下大力氣整頓勞動非政府，增加企業(yè)用工總量(一)定員計劃一經(jīng)核定，沒特定情況通常不并作調整，確因客觀須要調整定員計劃的，須要向集團行文呈報，由集團研究調整定員計劃。

(二)超員單位暫停任何情況的進人，包含報表外采用的勞務派出人員。

(三)單位在定員計劃范圍內缺員須要追加人員的，應當向集團呈報人員市場需求計劃，經(jīng)集團批準后，原則上按照基層單位內部、專業(yè)板塊內部、集團內部、集團外部的順序依次官方招錄。

(四)按照國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度，最大限度地中止緊缺人員勞動合同。

(五)因違背勞動合同有關內容應當中止勞動合同的人員，受到客觀原因管制暫時無法中止勞動合同的，停止支付一切薪酬待遇，交納的社會保險費全部由個人分擔。

(六)全面調查清掃井下輔助崗位、地面崗位采用的勞務派出人員、臨時性用工人員。

(七)進一步掌控區(qū)隊、車間管理及專業(yè)技術人員搭載情況、隱性不在崗人員情況，逐步在一定范圍內調劑余缺，退幣冗員，并使區(qū)隊、車間精干高效率。

(八)加強對集團、板塊及礦(廠、處)機關人員的培訓和服兵役、輪崗、交流力度，二要提升各級機關人員思想和業(yè)務素質，在此基礎上逐步增加集團各級機關人員。

六、引導在崗職工黃繼妍出外自謀職業(yè)或中止勞動合同，實施退崗歇息制度

(一)對自2012年1月以來在崗正常執(zhí)勤人員，經(jīng)本人提出申請單位同意，本人與單位就薪酬待遇、社會保險費經(jīng)濟負擔等有關事宜與單位達成一致一致，并與單位簽訂協(xié)議，可以返回企業(yè)自謀職業(yè)。對本人明