專業(yè)文檔，歡迎下載！ 安全生產(chǎn)更改管理制度規(guī)范（10篇）安全生產(chǎn)更改管理制度安全生產(chǎn)更改管理制度

1.目的

規(guī)范本公司安全生產(chǎn)的更改管理，消解或增加由于更改而引發(fā)的潛在事故隱患。

2.適用范圍

本制度適用于于公司生產(chǎn)過程中工藝技術(shù)、設(shè)備設(shè)施及管理等永久性或暫時性的變化。

3.基本建設(shè)依據(jù)

《危險化學(xué)品從業(yè)人員單位安全標(biāo)準(zhǔn)化工作指南》。

4.職責(zé)

4.1更改申請人負(fù)責(zé)管理明確提出書面更改提出申請。

4.2各部門負(fù)責(zé)管理歸口部門的更改審查。

4.3分管副總負(fù)責(zé)管理更改的審核。

4.4更改的審查部門負(fù)責(zé)管理對更改情況展開環(huán)評。

5.工作程序

5.1更改分類

5.1.1工藝技術(shù)更改包含以下內(nèi)容：

1)原料介質(zhì)更改；

2)工藝流程及操作方式條件的關(guān)鍵性更改；

3)工藝設(shè)備的改良和更改；

4)操作規(guī)程的更改；

5)工藝參數(shù)的更改；

6)公用工程的水、電、氣、風(fēng)的更改等。

5.1.2設(shè)備設(shè)施更改包含以內(nèi)容：

1)設(shè)備設(shè)施的更新改造；

2)安全設(shè)施的更改；

3)更改與原設(shè)備相同的設(shè)備或配件；

4)設(shè)備材料代用更改；

5)臨時的電氣設(shè)備更改等；

6)監(jiān)控、測量儀表的更改；

7)計算機及其軟件的更改。

5.1.3管理更改包含以下內(nèi)容：

1)法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的變化；

2)人員的更改；

3)管理機構(gòu)的很大更改；

4)管理職責(zé)的更改；

5)安全標(biāo)準(zhǔn)化管理的更改等。

5.2更改申請人明確提出更改提出申請，表明更改及其技術(shù)依據(jù)，并對更改的風(fēng)險情況展開分析，更改提出申請部門負(fù)責(zé)人蓋章普遍認(rèn)可。

5.3提出申請更改部門將書面更改提出申請解得更改審查部門，審查部門負(fù)責(zé)人對更改的情況展開審查。

5.4審查后報至分管副總處，展開更改審核。

5.5更改審核后，更改提出申請部門非政府有關(guān)部門展開更改的實行。

5.6更改實行前，更改的實行部門對更改實行過程展開風(fēng)險分析，制訂控制措施后實行更改。

5.7更改審查部門對更改的實行結(jié)果展開環(huán)評。

6更改的程序

6.1工藝、技術(shù)、設(shè)備設(shè)施的更改的程序，

6.1.1生產(chǎn)技術(shù)部的所有員工在日常工作中,通過檢查、介紹、自學(xué)中辨認(rèn)出的任何能對生產(chǎn)的安全、平衡、高效率、節(jié)能環(huán)保等有益的改良措施，均可向各自的主管領(lǐng)導(dǎo)遞交更改提出申請。

6.1.2平行領(lǐng)導(dǎo)接到更改提出申請后，應(yīng)當(dāng)及時將更改提出申請?zhí)峤恢粮乃鶢可娴能囬g主任。

6.1.3各車間主任接到更改提出申請后，應(yīng)當(dāng)非政府有關(guān)人員對所加事項展開探討和研究，充份分析更改的可行性性、可靠性與潛在的風(fēng)險，必要時可以展開適度的補足或修正，對于技術(shù)上可取、風(fēng)險上可以拒絕接受的更改，經(jīng)生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理審查，總經(jīng)理批準(zhǔn)后非政府實行。

6.1.4對于予以接納的更改，各車間主任必須及時把予以接納的理由意見反饋給更改申請人。

6.2管理更改的程序，

管理更改的有關(guān)程序按行政部的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。

6.3設(shè)計變更的程序

6.3.1、設(shè)計單位自身利益對施工圖自我完善和補足，在不能發(fā)生改變原采用功能和不提升原耗資的前提下，由設(shè)計單位自行出來更改圖(或更改通告)，經(jīng)生產(chǎn)技術(shù)部蓋章證實，總經(jīng)理批準(zhǔn)后印發(fā)。

6.3.2設(shè)計單位雖自身利益對施工圖自我完善和補足，且不發(fā)生改變原采用功能，但提升了工程造價，應(yīng)當(dāng)事先書面征詢生產(chǎn)車間主任及車間技術(shù)員的意見，經(jīng)生產(chǎn)車間主任非政府技術(shù)員及生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)開會討論批準(zhǔn)后，方可出來設(shè)計變更圖(或更改通告)，由生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理證實，總經(jīng)理批準(zhǔn)后印發(fā)。

6.3.3生產(chǎn)技術(shù)部現(xiàn)場技術(shù)負(fù)責(zé)人根據(jù)現(xiàn)場施工情況明確提出的設(shè)計變更建議，由生產(chǎn)技術(shù)部現(xiàn)場技術(shù)負(fù)責(zé)人核對設(shè)計變更提出申請，報告由生產(chǎn)車間主任、生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理蓋章證實后，再經(jīng)總經(jīng)理核發(fā)。

6.3.4施工單位因不容畏懼等原因建議對施工圖做出更改，生產(chǎn)技術(shù)部現(xiàn)場技術(shù)負(fù)責(zé)人至現(xiàn)場實地考察后的確須要更改，由生產(chǎn)技術(shù)部現(xiàn)場技術(shù)負(fù)責(zé)人或生產(chǎn)車間主任核對設(shè)計變更申請報告，由生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理審查證實蓋章后，再經(jīng)總經(jīng)理核發(fā)。

6.4更改的環(huán)評：凡是牽涉工藝、技術(shù)的更改、設(shè)備設(shè)施的更改以及設(shè)計變更都須要展開更改環(huán)評，評價更改后的效果、影響及存有的各種風(fēng)險等，

6.5由于更改而產(chǎn)生的各項資料均攬行政部檔案室檔案。

6.6公司引導(dǎo)員工在工作中通過充分發(fā)揮個人的主觀能動性，辨認(rèn)出問題，明確提出適當(dāng)?shù)母慕ㄗh；積極主動地自學(xué)、消化、稀釋國內(nèi)、國外同行業(yè)中一流的經(jīng)驗與技術(shù)，明確提出改良和優(yōu)化現(xiàn)有工藝技術(shù)或參數(shù)或操作方法的更改意見。并對接納的部門給與一定獎勵。

6.7任何員工在未得到許可的條件下，嚴(yán)禁擅自展開任何礦領(lǐng)導(dǎo)值班下井制度為深入細(xì)致貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步強化企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通告》(國發(fā)【2010】23號)、《煤礦領(lǐng)導(dǎo)值班下井及監(jiān)督檢查規(guī)定》(國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局第33號令)及神華集團公司【2010】415號文件有關(guān)管理規(guī)定建議，全面落實安全生產(chǎn)主體責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行礦井各級領(lǐng)導(dǎo)深入細(xì)致現(xiàn)場介紹安全生產(chǎn)實際情況，及時發(fā)現(xiàn)和消解事故隱患，有效率阻止違章、違紀(jì)現(xiàn)象，及時化解安全生產(chǎn)中發(fā)生的問題，融合我礦實際情況，特制訂本制度。

1.礦長(并任黨委書記)對礦領(lǐng)導(dǎo)值班下井工作全面負(fù)責(zé)管理，認(rèn)真落實礦領(lǐng)導(dǎo)值班井下制度。

2.礦領(lǐng)導(dǎo)值班下井人員包含礦長(并任黨委書記)、黨委副書記、安全副礦長、生產(chǎn)副礦長、機電副礦長、總工程師、副總工程師以及經(jīng)神嶄新公司核準(zhǔn)的可以做為副總工程師值班的人員。

3.每月值班井下次數(shù)規(guī)定如下：

礦長(并任黨委書記)每月值班下井不少于6次;黨委副書記、安全副礦長、生產(chǎn)副礦長、機電副礦長、總工程師每月值班下井次數(shù)不少于10次;副總工程師及經(jīng)神嶄新公司核準(zhǔn)的可以做為副總工程師值班的人員每月值班下井次數(shù)不少于12次。

4.每班必須存有礦領(lǐng)導(dǎo)值班下井，并與工人同時下井、同時升井。

5.礦領(lǐng)導(dǎo)值班下井的職責(zé)：

5.1強化對重點部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的檢查巡查，全面掌控當(dāng)值井下的安全生產(chǎn)狀況;對于存有很大安全隱患的工作面必須在現(xiàn)場緊盯隱患的化解。

5.2及時發(fā)現(xiàn)和非政府消解事故隱患和險情，及時阻止違章違規(guī)行為，不得違章統(tǒng)一指揮，不得超能力非政府生產(chǎn)。

5.3檢查基層單位老爹值班下井情況，檢查基層老爹領(lǐng)導(dǎo)本班老爹過程中職責(zé)履行職責(zé)情況、工作面安全生產(chǎn)情況、隱患處置情況等。

5.4在即行關(guān)鍵性安全隱患征兆損害人的生命安全時，立即下發(fā)停工廢人命令，非政府阿爾熱萊加佐斯縣區(qū)域人員及時、有序撤走至安全地點。

6.礦領(lǐng)導(dǎo)碰到特定原因(例如自學(xué)、上班、生病等)無法值班下井，必須向礦長履行職責(zé)告假相關(guān)手續(xù)，由礦長精心安排其他人員展開值班。

7.礦領(lǐng)導(dǎo)值班下井計劃表每月25日前由礦生產(chǎn)指揮中心選曲一次，并報礦長審查蓋章印發(fā)繼續(xù)執(zhí)行，突遇特定情況須要及時調(diào)整老爹計劃表。每月3日前呈報神新公司生產(chǎn)指揮中心備案。

8.礦領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格執(zhí)行值班下井制度，并按附件7(值班下井考核獎懲制度)展開考核。測塵管理制度（2021編制工作）一、通防部門必須在礦總工程師的領(lǐng)導(dǎo)下，定期展開粉塵濃度測量工作。

二、通防部門必須調(diào)集測塵人員，測塵人員必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，具備一定的通防專業(yè)知識的人員出任。

三、通防部門必須設(shè)立粉塵化驗室，加派調(diào)集粉塵測量設(shè)備。

四、測塵設(shè)備發(fā)貨后必須經(jīng)礦有關(guān)人員鑒別，各項技術(shù)指標(biāo)符合要求后，方可投入使用。

五、建立健全測塵月報表，記錄臺帳，并留存接用備查。

六、每半月對井下所有產(chǎn)塵點展開一次全面測塵，井下產(chǎn)塵點應(yīng)包含生產(chǎn)工序的全過程，每月對井上下產(chǎn)塵點測量一次，嚴(yán)禁漏測、假測。

七、粉塵濃度的測量主要包含粉塵(亦稱全塵)與體溫性粉塵。總粉塵就是所指從生產(chǎn)環(huán)境步入人體呼吸系統(tǒng)后能夠沉積在相同區(qū)域的粉塵粒子的總和;體溫性粉塵就是指粉塵中可吸入人體肺泡區(qū)的粉塵。

八、測塵人員必須嚴(yán)格執(zhí)行《安全技術(shù)操作規(guī)程》及《測塵工崗位責(zé)任制》。

九、取樣地點應(yīng)當(dāng)吻合作業(yè)人員的操作方式部位及體溫拎附近，并按規(guī)定收集平行樣品。

十、粉塵中游離二氧化硅含量和粉塵分散度的測量，取樣工作由礦總工程師非政府展開，且嚴(yán)格遵守《煤礦安全規(guī)程》的有關(guān)規(guī)定。

十一、粉塵中游離二氧化硅含量和粉塵分散度的測量，必須由國家選定的專業(yè)部門展開測量。

十二、生產(chǎn)作業(yè)產(chǎn)塵點游離二氧化硅含量，每半年測量一次，在更改工作面也必須測量一次。

十三、粉塵分散度，每半年測量一次。

十四、根據(jù)測塵結(jié)果必須及時采取措施，對粉塵濃度抽檢點必須強化管理。

十五、測塵人員必須愛惜測塵設(shè)備，嚴(yán)禁隨意亂扔隨地或毀壞，否則，按礦有關(guān)規(guī)定處置。

十六、粉塵測量設(shè)備必須定期展開強檢標(biāo)校，保證測量數(shù)據(jù)的精確、可信。

十七、對于不合乎本有關(guān)規(guī)定的，對責(zé)任人罰款50～200元。鑫運煤業(yè)生技科副科長崗位責(zé)任制鑫運煤業(yè)生技科副科長崗位責(zé)任制

１、認(rèn)真貫徹繼續(xù)執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針、政策和上級有關(guān)安全生產(chǎn)的同意、通告等，模范地繼續(xù)執(zhí)行《煤礦安全規(guī)程》。認(rèn)真貫徹繼續(xù)執(zhí)行各項技術(shù)方針、政策和上級有關(guān)規(guī)定。

２、當(dāng)好科長的助手，幫助科長做好本科各項工作。

３、負(fù)責(zé)管理精心安排全礦生產(chǎn)隊組工作現(xiàn)場工程質(zhì)量的檢查、定級工作，嚴(yán)格執(zhí)行《國有重點煤礦生產(chǎn)礦井質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)》，努力做到旬驗月驗。負(fù)責(zé)管理頂板管理工作，做好礦壓監(jiān)測，不斷觀測分析工作面頂板變化情況，辨認(rèn)出問題及時采取措施，展開處置。

4、經(jīng)常深入細(xì)致現(xiàn)場，做好礦井工作面現(xiàn)場管理和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作。出席礦井、機電、運輸專業(yè)的事故查案和處置。

5、積極主動推展采用新技術(shù)、新產(chǎn)品、新材料、嶄新設(shè)備?？傮w考核（2021編制工作）1、考核原則：定性考核與定量考核結(jié)合，秉持官方、公正、公平的原則。

2、年度考核結(jié)果列為對各單位的綜合考核指標(biāo)體系，年度節(jié)能降耗目標(biāo)的單位推行“一票否決”，對未完成單位領(lǐng)導(dǎo)班子一律嚴(yán)禁出席各類年度評獎、授與榮譽稱號等，嚴(yán)禁享用年終考核獎勵。

3、各項考核指標(biāo)由節(jié)能環(huán)保辦公室月初印發(fā)。

4、月度考核與年度考核結(jié)合，月度順利完成用電指標(biāo)單位獎勵單位負(fù)責(zé)人200元，已連續(xù)順利完成每個月在上月基礎(chǔ)上列博200元;年度順利完成指標(biāo)單位負(fù)責(zé)人獎勵2000元，其他本辦法規(guī)定的責(zé)任人按照金額的80%落空;獎罰對等。

月度順利完成用水、用油、用煤單位獎勵單位負(fù)責(zé)人100元，已連續(xù)順利完成每個月在上月基礎(chǔ)上列博100元，年度順利完成指標(biāo)單位獎勵1000元，其他本辦法規(guī)定的責(zé)任人按照金額的80%落空、獎罰對等。

5、節(jié)能環(huán)保辦公室人員按照上條中的金額分項展開總體考核，負(fù)責(zé)人按照單位負(fù)責(zé)人標(biāo)準(zhǔn)獎罰，其他人員按照80%獎罰。

6、積極主動推展節(jié)能環(huán)保新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝、新材料及節(jié)能環(huán)保技術(shù)改造，積極主動引導(dǎo)廣大職工為節(jié)能環(huán)保工作出謀劃策，提供更多意見、建議，凡是礦接納采用的合理化技術(shù)改造方案及本單位實行的節(jié)能環(huán)保大改為小革，每年12月上旬由各單位統(tǒng)一展開申報，由節(jié)能環(huán)保領(lǐng)導(dǎo)小組研究根據(jù)實際情況給與節(jié)能量1～10%的獎勵。

7、在年度節(jié)能環(huán)保工作中作出突出貢獻(xiàn)的單位及個人，由礦研究給與適當(dāng)獎勵。煤礦變電所交接班制度變電所交接班制度

一、接班人員必須按規(guī)定的時間至班，未經(jīng)履行職責(zé)更替相關(guān)手續(xù)前交班人員不許黃繼妍。

二、嚴(yán)禁在事故處置或倒閘操作方式中交接班，交接班時例如出現(xiàn)事故，未辦手續(xù)前仍由交班員負(fù)責(zé)管理處置，接班人員在交班值守短領(lǐng)導(dǎo)下幫助處置。通常在交班前三十分鐘暫停正常操作方式。

三、更替內(nèi)容包含：

1、本所運轉(zhuǎn)方式；

2、維護和自動運轉(zhuǎn)變化情況；

3、非常運轉(zhuǎn)和設(shè)備瑕疵，事故處置情況；

4、倒閘操作方式及未完成的掛號信操作方式指令；

5、設(shè)備檢修試驗情況、安全措施的布置、地線組數(shù)、編號及邊線和采用中的工作情況。

6、儀器、工具、材料、備件和消防器材的完善情況；

7、領(lǐng)導(dǎo)命令與運轉(zhuǎn)有關(guān)其它事項。

四、更替時必須嚴(yán)肅認(rèn)真必須努力做到“繳的精細(xì)，直奔的明白”，在更替過程應(yīng)當(dāng)在班長的監(jiān)督下順利完成。

五、交班時由交班值守短向接班人值守長及全體值班員搞全面交代，接班人員必須展開重點檢查核實。

六、更替檢查后，雙方值守短在運轉(zhuǎn)記錄厚上蓋章，嗣后系統(tǒng)調(diào)度試驗電話，互通姓名，錄入時鐘。便攜式甲烷檢測報警儀安全管理制度便攜式甲烷檢測報警儀管理制度1、創(chuàng)建便攜儀派發(fā)室，通防工區(qū)負(fù)責(zé)管理搭載專人派發(fā)便攜儀。2、通防工區(qū)負(fù)責(zé)管理每10天用標(biāo)準(zhǔn)氣樣校正、修理一遍。并嚴(yán)格執(zhí)行儀表強檢標(biāo)校制度，按礦制訂的標(biāo)校計劃，按時送來國家安全監(jiān)察局許可的計量單位強檢標(biāo)校。3、便攜儀必須編號管理，通風(fēng)工區(qū)負(fù)責(zé)管理創(chuàng)建臺帳，便攜儀的編號應(yīng)當(dāng)與出廠編號相對應(yīng)當(dāng)，并檔案管理。4、按《規(guī)程》規(guī)定，以下人員入井時必須隨身攜帶便攜儀：礦長、礦技術(shù)負(fù)責(zé)人、冶煉區(qū)隊長、通風(fēng)區(qū)隊長、工程技術(shù)人員、班長、流動電鉗工、滅火工、安全監(jiān)測工、冶煉機司機。5、便攜儀派發(fā)人員必須對升井的便攜儀及時檢查、電池、保護，每班必須清掃外木自爆罩上的煤塵，電池時間嚴(yán)禁多于8小時。便攜儀充滿著電以后必須及時從充電器上投下，避免過充電。派發(fā)前必須檢查便攜儀的零點和電壓或電源不值壓值，不符合要求的不得派發(fā)采用。6、不得其他人員擅自調(diào)校和拆下儀器。7、便攜儀每10天校正一次，由通風(fēng)工區(qū)負(fù)責(zé)管理創(chuàng)建便攜儀修理校正記錄，并檔案管理。8、以下地點必須裝設(shè)便攜儀：回采工作面春早隅角、采煤機、掘進(jìn)機、盾構(gòu)工作面、井下電氣焊、燒焊的地點。便攜儀的裝設(shè)必須合乎《規(guī)程》的規(guī)定。9、隨身攜帶便攜儀的人員必須自覺愛惜儀器，嚴(yán)禁故意損毀，嚴(yán)禁在井下私自拆下或調(diào)試，嚴(yán)禁放到存有淋水的地方。當(dāng)井下便攜儀出現(xiàn)異常時，應(yīng)當(dāng)停止使用，否則對責(zé)任人罰款50元。10、便攜儀采用回去后，及時歸還派發(fā)室，嚴(yán)禁將便攜儀私自存放在換衣箱內(nèi)，不得私自轉(zhuǎn)回借予別人。11、派發(fā)人員嚴(yán)禁私自向外單位人員放貸，上級領(lǐng)導(dǎo)下井隨身攜帶便攜儀時，必須由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)了解，方可放貸，并展開備案。特定情況須要佩帶的，由分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報通嚴(yán)防工區(qū)備案。12、行政處罰⑴凡是遺失或故意損毀便攜儀的，按原價索賠；凡是因看管疏于而導(dǎo)致便攜儀損毀的，視損毀程度罰款50～200元。⑵合乎隨身攜帶便攜儀的人員入井時不隨身攜帶的，一律按違章處置，每次罰款50元。⑶為提升便攜儀的采用效率，不合乎隨身攜帶便攜儀條件的人員，入井時嚴(yán)禁隨身攜帶；特定情況自行佩帶的，報通防科批準(zhǔn)后，方可攜帶，否則每次罰款50元。⑷因修理人員修理不合格導(dǎo)致采用不正常的，每次罰修理人員50元。⑸便攜儀派發(fā)人員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，凡是由派發(fā)人員不負(fù)責(zé)管理導(dǎo)致便攜儀遺失或損毀的，由派發(fā)人員按原價索賠。⑹凡是因沒及時保護標(biāo)校、電池或過充電導(dǎo)致無法正常采用的，每次罰派發(fā)人員50元。⑺凡是因派發(fā)人員私自放貸至外單位人員的，按礦有關(guān)規(guī)定處置。⑻對于不合乎本有關(guān)規(guī)定的，對責(zé)任人罰款50～200元。預(yù)防瓦斯技術(shù)管理制度（三項管理制度）一、嚴(yán)苛瓦斯管理，不斷改進(jìn)健全礦井通風(fēng)系統(tǒng)，保證礦井通風(fēng)質(zhì)量，確保冶煉工作面非正規(guī)、合理的通風(fēng)系統(tǒng)。保證風(fēng)量充裕，不得不合理的串聯(lián)通風(fēng)、老塘風(fēng)和蔓延風(fēng)。

二、礦井煤和半煤巖盾構(gòu)工作面必須實行安全裝備系列化，應(yīng)當(dāng)全部實行改采、鑿供電分離，風(fēng)電瓦斯槍機裝置。

三、工作面放炮嚴(yán)格執(zhí)行“一炮三檢”制度和繼續(xù)執(zhí)行“三人連鎖”擺炮制，炮眼必須按《規(guī)程》規(guī)定采用水炮泥和填充足夠多的炮泥。

四、強化火源、放炮和電氣安全檢查管理，杜絕點燃火源避免瓦斯事故。

五、必須調(diào)集瓦斯檢查人員礦長或總工程師必須每天親自校對瓦斯日報表，并蓋章。

六、嚴(yán)苛瓦斯管理和檢查制度。每月必須基本建設(shè)瓦斯檢查計劃，報礦總工程師核準(zhǔn)繼續(xù)執(zhí)行,檢查計劃中應(yīng)當(dāng)標(biāo)明檢查地點(包含改采、鑿面硐室、所有設(shè)置柵欄巷道的柵欄內(nèi)外)和次數(shù)(柵欄和硐室為每班一次，工作的冶煉葉唇柱各春早巷為每班三次)。

七、瓦斯檢查人員必須固守工作崗位深入細(xì)致檢查匯報、核對瓦斯記錄，不得空班漏金弄虛作假。

八、瓦檢員負(fù)責(zé)管理檢查所轄區(qū)的有毒氣體情況。例如發(fā)現(xiàn)異常必須立即向礦調(diào)度匯報，及時處理。

九、瓦檢員必須津津樂道《安全規(guī)程》，所負(fù)責(zé)管理檢查改采、鑿工作面作業(yè)規(guī)程和有關(guān)規(guī)定。辨認(rèn)出氣體少于《規(guī)程》規(guī)定，瓦檢員有權(quán)把人員Qutb危險區(qū)域，并向礦調(diào)度室匯報，命令處理意見。

十、下井人員必須按規(guī)定隨身攜帶便攜式瓦檢儀。

十一、瓦檢員以下情況為空班逃費，弄虛作假。

1、井下某區(qū)域瓦檢員未上崗或中間擅離職守者。

2、瓦檢員實際沒有至檢查地點，而手冊、牌板上發(fā)生假數(shù)據(jù)者。

3、規(guī)定檢查次數(shù)嚴(yán)重不足的。

4、工作面未真實蓋章的。

5、瓦檢員未證上崗的。

十二、使用放炮式處置堵塞眼時，必須經(jīng)瓦檢員檢查大眼中的瓦斯高于1%時，方可準(zhǔn)許采用炸藥。

十三、改采、鑿工作面同體積大于0.5m3的空間，局部瓦斯?jié)舛冗_(dá)至2%時，附近20m內(nèi)必須暫停工作,撤走人員，阻斷電源。必須由礦總工程師非政府制訂排放量瓦斯和供電恢復(fù)正常生產(chǎn)的安全措施展開處置。

十四、停在風(fēng)區(qū)排放量瓦斯時必須制訂排放量瓦斯的安全措施，經(jīng)礦總工程師批準(zhǔn)后方可實行。事故責(zé)任追責(zé)制度事故責(zé)任追責(zé)制度

為規(guī)范礦井安全生產(chǎn)管理工作，保證生產(chǎn)安全有序展開，提升我礦各管理人員的崗位責(zé)任心，及時嚴(yán)肅查處、消解我礦安全隱患，切實落實煤礦安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任，特制訂本制度：

一、煤礦必須與管理人員簽定安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書，秉持努力做到分工明晰，責(zé)任明晰，層層落實至個人。

二、煤礦必須創(chuàng)建自查自糾小組，嚴(yán)苛把不好安全第一關(guān)。

三、自查自糾小組對揭發(fā)的安全隱患必須及時展開分析，對人為因素所導(dǎo)致的，必須追責(zé)輕易管理人員或當(dāng)事人的責(zé)任，并以情節(jié)按有關(guān)規(guī)定給與行政處罰，引致事故出現(xiàn)的，從嚴(yán)追究責(zé)任：

1、管理人員違章統(tǒng)一指揮強令工人冒險作業(yè)的。

2、管理人員擅離職守、逃費、騙人檢、崗上睡的。

3、通風(fēng)瓦斯管理方面：辨認(rèn)出停風(fēng)作業(yè)的；局扇的加裝不合乎《規(guī)程》規(guī)定的；通風(fēng)構(gòu)筑物不合乎《規(guī)程》建議的；瓦斯記錄、瓦斯臺帳、瓦斯日報不吻合的；密封前未踢柵欄、未設(shè)警標(biāo)、未擺瓦斯牌板的；瓦斯監(jiān)測監(jiān)控傳感器短果不規(guī)范的；防塵設(shè)施不健全的。

4、機電運輸方面：井下電氣設(shè)備三證不全系列的；鋼絲繩不合乎《規(guī)程》規(guī)定、破損輕微、磨損斷絲超載的；無日檢記錄或逃費的；蹬車、扒車、人車同行的；收到不合格礦燈入井的；井下電氣設(shè)備失爆的。

5、頂板管理方面：冶煉工作面未按規(guī)定掘進(jìn)、覷幫忙空頂作業(yè)的；井下巷道折梁斷柱輕微而未及時更改的；工程并無措施或未按措施展開施工的。

四、對上級管理部門檢查明確提出的安全隱患，沒及時展開自查或已連續(xù)發(fā)生同類隱患的，從嚴(yán)行政處罰。

五、因管理疏于或違法違規(guī)生產(chǎn)導(dǎo)致事故的，按照“四不放過”的原則，一查到底，嚴(yán)苛追責(zé)有關(guān)人員的責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，呈交司法機關(guān)依法追究法律責(zé)任。

六、從業(yè)人員不順從安全管理或違背安全生產(chǎn)規(guī)章及規(guī)程，導(dǎo)致事故的，送來司法機關(guān)依法處理。

七、必須強化我礦的安全管理，辨認(rèn)出事故隱患或影響我礦安全的違法行為、沒處置的，將追責(zé)有關(guān)人員的責(zé)任?！半p基”建設(shè)班組對個人考核辦法“雙基”建設(shè)班組對個人考核辦法

一、安全事故

1、出現(xiàn)一次一人次傷亡事故，甩責(zé)任人、所在班組員工每人甩100分后；

2、出現(xiàn)一次一人次重傷事故二級非傷亡事故，甩責(zé)任人甩50-100分后，所在班組員工每人甩30分后；

3、出現(xiàn)一次一人次重傷事故，甩責(zé)任人50分后，所在班組每人甩20分后；

4、凡謊報事故者，對責(zé)任人甩100分后。

二、工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化

1、當(dāng)值工程質(zhì)量不合格（包含水溝、臺階及各項單項工程），對施工人員及環(huán)評員每人甩1分后；

2、工程質(zhì)量旬環(huán)評不合格，對施工地點的當(dāng)值班長甩1分后，旬環(huán)評優(yōu)良每次獎1分后；

3、工程質(zhì)量月底環(huán)評不合格，對施工頭面的當(dāng)值班長甩2分后，月環(huán)評優(yōu)良每次獎2分后；

4、班長津津樂道施工巷道的各種規(guī)格尺寸及環(huán)評標(biāo)準(zhǔn)，不熟識甩0.5分后；

5、施工完結(jié)后，把施工地點的浮矸、雜物及采用的設(shè)備、設(shè)施、風(fēng)水管路等裝箱整齊，清掃整潔，否則對施工人員甩0.5分后；

6、綁道、電纜搬運及翻修水溝等嚴(yán)苛按標(biāo)準(zhǔn)展開施工，否則對施工人員甩1分后。

三、反“三違”

1、區(qū)隊干部及工長揪實質(zhì)性“三違”一人，對責(zé)任人次甩1分后；

2、被公司、礦有關(guān)部門揭發(fā)“三違”人員，對揭發(fā)的輕微“三違”人員甩5分后；通?！叭`”人員甩10分后；輕微“三違”人員甩30分后；

3、違章作業(yè)、違章操作、違章統(tǒng)一指揮，對責(zé)任人及施工人員甩1分后。

四、安全教育培訓(xùn)

1、不出席班前會30分鐘安全教育自學(xué)及每周兩小時安全技術(shù)培訓(xùn)，對責(zé)任人甩0.5分后。

2、班前會未簽定安全交互再購安全技術(shù)措施、安全文件的貫徹落實自學(xué)，對責(zé)任人甩0.5分后。

3、不出席上級部門非政府和區(qū)隊非政府的安全技術(shù)措施、安全常識考試（并無特定原因），對責(zé)任人甩0.5分后；考試不合格、參加考試又不及格者甩1分后；考試成績95分后以上者，獎勵1分后。

4、服兵役人員未培訓(xùn)，特定工種不按規(guī)定培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)，甩1分后；努力做到人人上崗上崗，未上崗上崗甩0.5分后。

5、上崗人員其經(jīng)王奶貴、安全常識、“兩述法”不嫻熟，甩責(zé)任人甩1分后；上級檢查回答、逃走、避開者，對責(zé)任人甩2分后；對提問流利，受上級表彰者，獎勵1分后。

五、隱患排查自查

1、區(qū)隊管理人員及班組長WZ523揭發(fā)安全隱患，精心安排未自查處置，對責(zé)任人甩2分后；

2、上級部門及區(qū)隊管理人員揭發(fā)的文明生產(chǎn)問題未及時自查，甩責(zé)任人1分后；

3、上級部門及區(qū)隊管理人員嚴(yán)肅查處機電、設(shè)備、安全設(shè)施等問題未及時自查，根據(jù)情況對責(zé)任人甩1分后；

4、公司、礦有關(guān)部門揭發(fā)的安全隱患未精心安排及時處理，對責(zé)任人甩2分后。山西省煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)管理辦法山西省煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)管理辦法

重新加入時間：2008/8/11

第一章總則

第一條、為了強化我省煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)的監(jiān)督與管理，規(guī)范煤礦安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作秩序，根據(jù)《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》(國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局第3號令)、《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》(國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、國家煤礦安全監(jiān)察局第20號令)、《山西省煤礦安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》，制訂本辦法。

第二條、本辦法適用于于山西省行政區(qū)域內(nèi)所有專門從事煤礦安全培訓(xùn)的機構(gòu)。

第二章培訓(xùn)機構(gòu)

第三條煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)專門從事培訓(xùn)活動，必須獲得適當(dāng)?shù)馁Y質(zhì)證書，并在資質(zhì)規(guī)定的范圍內(nèi)展開煤礦安全培訓(xùn)活動。資質(zhì)證書分后四個等級。煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)一級、二級資質(zhì)證書，由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、國家煤礦安全監(jiān)察局審核、頒授;煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)三級、四級資質(zhì)證書，由山西省煤炭工業(yè)局審核、頒授。

第四條獲得一級資質(zhì)證書的煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)，可以分擔(dān)中央煤礦企業(yè)的總公司(總廠)或者集團公司(及中央以下各類)的煤礦企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員、煤礦安全評價(咨詢、檢測、檢驗)工作的人員、登記注冊安全工程師和一級以下煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)教師的培訓(xùn)工作。獲得二級資質(zhì)證書的煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)，可以分擔(dān)省屬(及省以下各類)煤礦企業(yè)和中央煤礦企業(yè)的分公司(子公司)及其所屬煤礦企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員、煤礦安全評價(咨詢、檢測、檢驗)工作的人員、登記注冊安全工程師和二級以下煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)教師的培訓(xùn)工作。獲得三級資質(zhì)證書的煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)，可以分擔(dān)煤礦企業(yè)特種作業(yè)人員和B類安全生產(chǎn)管理人員的培訓(xùn)工作。獲得四級資質(zhì)證書的安全培訓(xùn)機構(gòu)，可以分擔(dān)除本條第一款、第二款、第三款以外的煤礦企業(yè)從業(yè)人員的培訓(xùn)工作。上一級煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)可以分擔(dān)下一級煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)工作。

第五條煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)提出申請三級資質(zhì)證書，應(yīng)具有以下條件：(一)注冊資金或者開辦費50萬元以上;、(二)存有專職或者全職的管理人員;(三)存有完善的機構(gòu)章程、管理制度、工作規(guī)則;(四)存有8名以上具備本科以上學(xué)歷的專職或者兼職教師，其中至少存有5名具備煤礦主體專業(yè)中級以上職稱且經(jīng)省級以上業(yè)務(wù)主管部門考核合格的專職教師;(五)存有能滿足用戶同期90人以上規(guī)模培訓(xùn)須要的教學(xué)及生活設(shè)施，其中專用教室采用面積180平方米以上;(六)安全培訓(xùn)須要的其他條件。

第六條煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)提出申請四級資質(zhì)證書，應(yīng)具有以下條件：(一)注冊資金或者開辦費30萬元以上;(二)存有專職或者全職的管理人員;(三)存有完善的機構(gòu)章程、管理制度、工作規(guī)則;(四)存有5名以上具備本科以上學(xué)歷的專職或者兼職教師，其中至少存有3名具備煤礦主體專業(yè)中級以上職稱且經(jīng)省級以上業(yè)務(wù)主管部門考核合格的專職教師;(五)存有能滿足用戶同期60人以上規(guī)模培訓(xùn)須要的教學(xué)及生活設(shè)施，其中專用教室采用面積120平方米以上。

第七條省局每年定期分散立案三、四級煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)資質(zhì)提出申請，統(tǒng)一安排評估環(huán)評工作。由所在市級主管部門根據(jù)本地區(qū)煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)布局和須要，復(fù)審并簽訂意見后報省局。凡在申報過程中弄虛作假的，一律予以立案，并且一年內(nèi)不再立案其資質(zhì)提出申請。

第八條提出申請三、四級資質(zhì)證書，按照以下程序辦理;(一)具有資質(zhì)條件的提出申請單位,按隸屬于關(guān)系經(jīng)市煤炭工業(yè)局簽訂意見后,將安全培訓(xùn)機構(gòu)資質(zhì)申請書、安全培訓(xùn)機構(gòu)設(shè)置核準(zhǔn)文件或者企事業(yè)單位法人登記證和本辦法第五條、第六條規(guī)定的材料報省局。(二)對于已立案提出申請的機構(gòu)，由省局非政府不少于3人的專家組，按照初次判定標(biāo)準(zhǔn)展開現(xiàn)場評估。初次判定八十分成100分后，滿足用戶必備條件且評估罰球80分后以上者，現(xiàn)場評估合格。(三)省局應(yīng)自立案提出申請之日起30個工作日內(nèi),按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)順利完成審查工作。符合條件的，頒授適當(dāng)?shù)馁Y質(zhì)證書;不符合條件的，書面通知提出申請單位并表明理由。

第九條已經(jīng)獲得資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)名稱出現(xiàn)更改的，必須在更改出現(xiàn)一個月內(nèi)至頒證部門備案，換發(fā)資質(zhì)證書;培訓(xùn)范圍更改、機構(gòu)分拆或者統(tǒng)合的，必須再次提出申請資質(zhì);歇業(yè)、宣告破產(chǎn)或其他原因中止業(yè)務(wù)的，凍結(jié)資質(zhì)。

第十條培訓(xùn)機構(gòu)管理必須創(chuàng)建優(yōu)勝劣汰機制，每三年對獲得資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)展開一次初審考核。初審考核依照初審考核標(biāo)準(zhǔn)展開，在滿足用戶初次判定標(biāo)準(zhǔn)必備條件的同時，按初次判定指標(biāo)罰球的40%與初審考核指標(biāo)罰球的60%之和排序，最終罰球80分后以上者留存資質(zhì);60分至79分者限期自查;60分后以下者凍結(jié)資質(zhì)。對培訓(xùn)不規(guī)范、超過沒質(zhì)量建議的培訓(xùn)機構(gòu)，將立即中止資質(zhì)，并向社會發(fā)布。

第十一條煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)審核判定必須創(chuàng)建會審、申報和公告制度，切實加強對煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)資質(zhì)審核和初審考核工作。

第十二條煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)的教師應(yīng)拒絕接受專門的培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后，方可上崗效力。

第十三條煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)資質(zhì)證書嚴(yán)禁放貸、租賃給其他機構(gòu)或者個人。煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)資質(zhì)證書的有效期為3年。屆滿須要延后的，應(yīng)于有效率屆滿前30日內(nèi)向省局辦理延后相關(guān)手續(xù)。逾期3個月不辦理延后的，資質(zhì)證書自行補發(fā)。

第十四條對煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)的考核頒證，不繳納任何費用。

第十五條煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)必須自覺拒絕接受各級煤炭工業(yè)局的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、管理，嚴(yán)苛按照培訓(xùn)資質(zhì)規(guī)定的培訓(xùn)對象和范圍，做好煤礦安全培訓(xùn)工作。

第三章安全培訓(xùn)

第十六條煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)按照《山西省煤礦安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》的規(guī)定積極開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作。

第十七條煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)強化檔案管理工作，為上級管理部門提供更多真實、有效率