麗灣物業(yè)員工獎懲制度第一章總則第一條目的為了激勵(lì)員工工作熱情，提高工作質(zhì)量和效率，規(guī)范員工工作，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于麗灣物業(yè)所有員工。第三條獎勵(lì)原則獎勵(lì)應(yīng)該公平、公正、公開，以激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情和活力。第四條懲罰原則懲罰應(yīng)當(dāng)符合業(yè)務(wù)操作程序，有據(jù)可循。對于不同的違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)采取對應(yīng)的懲罰措施。第二章獎勵(lì)制度第五條工作量獎對于完成公司規(guī)定的工作任務(wù)，超額完成本職工作的員工，公司將在當(dāng)月的工資中加一定額度的獎金作為鼓勵(lì)。第六條績效獎根據(jù)員工的績效考核情況，公司可能會對表現(xiàn)突出的員工給予高額獎金或晉升、加薪、培訓(xùn)等形式的獎勵(lì)。第七條集體獎勵(lì)公司定期或不定期設(shè)立多種獎勵(lì)，如勞動競賽獎、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎、先進(jìn)集體獎、優(yōu)秀組織獎等，旨在遵循競爭促進(jìn)進(jìn)步的原則，鼓勵(lì)員工比、學(xué)、趕、超，不斷提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作和工作效率。第三章懲罰制度第八條通報(bào)批評對于工作中出現(xiàn)的輕微過失、失誤，公司可采取口頭或書面形式進(jìn)行通報(bào)批評。通報(bào)批評次數(shù)累計(jì)達(dá)到三次及以上的員工，應(yīng)當(dāng)由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理。第九條記過對于在工作中有輕微違紀(jì)或失誤的員工，公司可以給予記過處分，并在工作檔案中記錄此項(xiàng)處分，以便今后的評定和約束。第十條記大過對于在工作中違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重失誤的員工，公司可以給予記大過處分，并在工作檔案中記錄此項(xiàng)處分。同時(shí)，公司可能會采取停職、降職或解聘等處罰。第十一條其他處罰對于在工作中觸犯國家法律法規(guī)或有其他嚴(yán)重違規(guī)行為的員工，公司將按照有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定進(jìn)行處理，并可能給予專項(xiàng)處罰。第四章其他規(guī)定第十二條員工有權(quán)申訴員工在遵守公司規(guī)定的前提下，對企業(yè)獎懲制度存在異議的，有權(quán)利要求公司進(jìn)行申訴。公司應(yīng)當(dāng)對員工的申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并及時(shí)做出處理決定。第十三條獎懲制度的公示公司應(yīng)當(dāng)將本獎懲制度公示于企業(yè)內(nèi)部，并不時(shí)對員工進(jìn)行宣傳，讓員工了解獎懲制度，從而在工作中更好地落實(shí)獎懲紀(jì)律。第十四條獎懲制度的執(zhí)行對于員工的獎懲事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)執(zhí)行，避免出現(xiàn)現(xiàn)象的耽誤。同時(shí)，對于執(zhí)行不到位、不公等情況，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)。第五章附則第十五條本制度