2002年中國(guó)經(jīng)理人薪酬趨勢(shì)(發(fā)表日期：2002年11月01日)2002年中國(guó)經(jīng)理人薪酬漲幅低于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，給有效的薪酬策略出了一道難題。JeffZhou和JetMagsaysay著

《世界經(jīng)理人文摘》10年來(lái)一直關(guān)注經(jīng)理人的薪酬發(fā)展趨勢(shì)和企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略。自2000年起，《世界經(jīng)理人文摘》更是聯(lián)合世界知名的人力資源顧問(wèn)公司--華森惠悅，開展了中國(guó)經(jīng)理人薪酬調(diào)查分析，在中國(guó)企業(yè)中受到廣泛的好評(píng)。

2002年的薪酬調(diào)查涉及到200多家外資企業(yè)和上市公司，包括高科技、銀行金融證券、船運(yùn)物流、零售消費(fèi)品、房地產(chǎn)、生產(chǎn)制造及其他綜合產(chǎn)業(yè)。調(diào)查顯示，在薪酬總額方面，西方發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)理人依然遙遙領(lǐng)先。但從薪酬增幅來(lái)看，亞洲經(jīng)理的薪酬正急起直追。這顯示亞洲企業(yè)在延攬人才方面正采取積極進(jìn)取的態(tài)度。調(diào)查顯示，2002年亞洲各級(jí)經(jīng)理人薪酬增幅最高的依次為印度尼西亞、菲律賓、韓國(guó)、泰國(guó)和中國(guó)大陸。

盡管中國(guó)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)速度在全球遙遙領(lǐng)先，但這種增長(zhǎng)并沒有在中國(guó)經(jīng)理人的薪酬上得到應(yīng)有的反映。事實(shí)上，中國(guó)經(jīng)理人的薪酬增幅在連續(xù)3年高速增長(zhǎng)之后，第一次出現(xiàn)下降趨勢(shì)，低于1999年的7.3%。

以下本文將就中國(guó)企業(yè)的薪酬?duì)顩r和增長(zhǎng)趨勢(shì)作一全面分析。漲勢(shì)：初中級(jí)最大，頂級(jí)經(jīng)理最低

從總體經(jīng)濟(jì)運(yùn)行趨勢(shì)來(lái)看，中國(guó)經(jīng)濟(jì)仍處于上行通道。國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值平穩(wěn)上升的同時(shí)，國(guó)內(nèi)消費(fèi)物價(jià)指數(shù)亦趨于平穩(wěn)變動(dòng)狀態(tài)，沒有對(duì)薪酬增長(zhǎng)造成負(fù)面影響。與此同時(shí)，員工流失率已經(jīng)從1998年的19.3%下降到近三年的13.6-14%的相對(duì)平穩(wěn)狀態(tài)。高流失率具有潛在的力量，推動(dòng)工資上漲。這是因?yàn)樵S多企業(yè)從中國(guó)這個(gè)"人往高處走"的人力資源市場(chǎng)招聘所需人員。2000-2002年相對(duì)平穩(wěn)的流失率在一定程度上緩沖了工資上漲的壓力。不過(guò)，初級(jí)和中級(jí)經(jīng)理較高的流失率使他們的工資增長(zhǎng)幅度更大了。

從不同級(jí)別經(jīng)理人的工資增長(zhǎng)來(lái)看，初中級(jí)經(jīng)理的薪酬增幅要比更高級(jí)別的經(jīng)理大。一方面，這是高流失率給這些經(jīng)理人工資增長(zhǎng)帶來(lái)了壓力；另一方面，這也反映了2002年薪酬增長(zhǎng)的一個(gè)全球性趨勢(shì)。

（1）頂級(jí)經(jīng)理/企業(yè)決策人：和其他國(guó)家所經(jīng)歷的趨勢(shì)一樣，中國(guó)企業(yè)決策人的工資增長(zhǎng)跟其他級(jí)別的員工比較并不高。在北京、上海、廣州和深圳，沒有哪個(gè)城市的企業(yè)決策人，其工資漲幅在所有級(jí)別員工中最高。實(shí)際上，頂級(jí)經(jīng)理的平均工資漲幅是所有經(jīng)理中最低的。

（2）高級(jí)經(jīng)理：其工資漲幅在北京、上海、廣州和深圳四個(gè)城市中差別最大，北京漲幅最大，深圳則最小。高級(jí)經(jīng)理的工資增長(zhǎng)幅度介于企業(yè)決策人和中級(jí)經(jīng)理之間。

（3）初中級(jí)經(jīng)理：是工資增長(zhǎng)最多的經(jīng)理層。四個(gè)城市的平均漲幅達(dá)8.43%。行業(yè)：房地產(chǎn)最低，高科技領(lǐng)先

根據(jù)華信惠悅的薪酬?duì)顩r調(diào)查，薪酬絕對(duì)數(shù)的行業(yè)排名由高到低分別是：☉高科技行業(yè)壯忠☉滔消費(fèi)品行必業(yè)肌案荒☉勁零售霉業(yè)竹五棒☉燙物流銹業(yè)促厘閥☉度船運(yùn)狡業(yè)狹徒扯☉式跨行團(tuán)業(yè)前招危☉羅房地產(chǎn)賺業(yè)濱籠競(jìng)漸對(duì)最高管理層桂、高級(jí)經(jīng)理和姑中級(jí)經(jīng)理而言嗎，房地產(chǎn)業(yè)的揚(yáng)薪資水平大概頁(yè)只有高科技行唇業(yè)材的迎60章%接。消費(fèi)品行業(yè)燥緊隨高科技行藝業(yè)，是它殊的盾96喇%賄左右。其他行閘業(yè)介乎其中。處初級(jí)經(jīng)理在各侍行業(yè)的薪資水專平的差別相對(duì)啟小些。房地產(chǎn)烈業(yè)是高科技行雁業(yè)榜的候70燃%寨，而消費(fèi)品行助業(yè)與高科技行添業(yè)則較為接近彩，是它絹的紛93邪%聚左右。其他行聲業(yè)則介乎其中術(shù)。蝕作廚侮從薪酬漲幅來(lái)乏看，消費(fèi)品行糖業(yè)在過(guò)亭去焰2秘年的工資增長(zhǎng)役相對(duì)平穩(wěn)，漲漲幅超爸過(guò)陡7久%呢；但引人注意趨的是，高科技重行業(yè)的工資增隔長(zhǎng)則下降了到約及2背個(gè)百分點(diǎn)；零燥售業(yè)和房地產(chǎn)鞭業(yè)的工資增長(zhǎng)者均超過(guò)消費(fèi)品邊和高科技行業(yè)抽。零售業(yè)最高得，飯達(dá)纏8.1僚%龍；房地產(chǎn)次之蹦，濫7.6鐵%巨；高科降技買7.4前%祝；消費(fèi)差品應(yīng)7.3欺%逼。溫奸允職能：銷售、曬信息技術(shù)最高直，行政、人力誰(shuí)資源墊底野清嬸占惠悅調(diào)查中所紐含括的各職能毯經(jīng)理有：銷售析、信息技術(shù)、度營(yíng)銷、工程、認(rèn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以及鄉(xiāng)行政。在不同未職能的經(jīng)理人珍中，銷售和信互息技術(shù)經(jīng)理的雪薪酬最高。行名政和人力資源含經(jīng)理的薪資水雞平最低，他們景是銷售與信息褲技術(shù)類經(jīng)變理總3/弦4禁的薪資肉。旱住傲敵對(duì)高級(jí)經(jīng)理而掠言，銷售經(jīng)理導(dǎo)的薪酬最高，叔北京、上海、殃廣州、深圳四頃個(gè)城市的平均鎖薪酬達(dá)到困了差44集1屈，住60搬3共元人民幣。人帆力資源職務(wù)的遠(yuǎn)薪酬最低，為類人民初幣惠325,88慣6球元，只有銷售喝經(jīng)理判的館74濟(jì)%債。猶燈帆算在中級(jí)經(jīng)理中熔，信息技術(shù)經(jīng)獄理的薪酬最高姨，四個(gè)城市的便平均薪酬為人膚民布幣請(qǐng)27饅2睛，攤42嘉9族元。行政經(jīng)理模最低，為人民屈幣唇19勝3急，出88幕0摘元，只有信息則技術(shù)經(jīng)理刑的變74自%催。崗爸悄己至于其他職能陳經(jīng)理，如營(yíng)銷紡、工程、財(cái)務(wù)炎會(huì)計(jì)等，他們凳的薪酬是銷售鏡與信息技術(shù)經(jīng)車?yán)砀档膸r82注%洗到卸88樓%宅之間曉。洋綢花羊從地區(qū)差異來(lái)鋸看，大多數(shù)的造職務(wù)以北京經(jīng)狐理人的薪酬最碌高。唯一的例守外是上海的財(cái)網(wǎng)務(wù)與營(yíng)銷高級(jí)掩經(jīng)理，他們的答薪資高于北京喪，處于領(lǐng)先地城位獵。終精臉現(xiàn)金收入構(gòu)成擔(dān)：銷售經(jīng)理最慕高，采購(gòu)、研熱發(fā)經(jīng)理低娛攀禮喊長(zhǎng)期以來(lái)，中駁國(guó)企業(yè)在薪酬符分配上更多地席強(qiáng)調(diào)福利等非已現(xiàn)金收入。在?，F(xiàn)金收入中，機(jī)過(guò)去三年中國(guó)徑初中級(jí)經(jīng)理的鮮激勵(lì)獎(jiǎng)金在薪賣酬總額的比例康穩(wěn)定胸在尤10厲%奸左右；而高級(jí)最經(jīng)理的激勵(lì)獎(jiǎng)疫金則織從領(lǐng)200蹄0靈、解200券1丹年按的敲16-17票%兔下降竟到猛200衣2惜年嫂的辣12寄%飛，其固定工資被占總額的比例層則崇從脈200惠0孫、漁200詳1種年姻的鼓75恢%論上升石到剝200偏2踢年窗的片77墾%擇。斧觸瘡糖從各職能經(jīng)理軍的現(xiàn)金收入對(duì)印比來(lái)看，銷售白和信息技術(shù)經(jīng)枝理不僅整體薪等酬水平最高，模他們所得到的躲現(xiàn)金收入也是傭最高的。在初昌級(jí)管理層，銷喘售經(jīng)理比所有愉其他職能經(jīng)理之的平均水平搶高群29捧%懲。信息技術(shù)經(jīng)鄙理次之，他們葵比平均水平療高棵14等%漠。與此相對(duì)，塌研發(fā)、質(zhì)量、習(xí)人力資源、采擋購(gòu)和生產(chǎn)部門讓經(jīng)理所得到的蜘現(xiàn)金收入比平窩均水平幅低槍11-12賽%宣。弄宣澡邪在中層經(jīng)理中匙，銷售經(jīng)理的諷現(xiàn)金收入比所散有其它職能經(jīng)買理的平均水平糾也要高怎出謙31搞%族，信息技術(shù)經(jīng)廳理次之，攏高響18北%拘。行政和質(zhì)量牢部門經(jīng)理則比聞平均水平討低材14-15廢%相。莫拌纖這種現(xiàn)金收入贏上的差距，在凝高層經(jīng)理中表暈現(xiàn)得更為明顯牲。銷售經(jīng)理比蹤一般職能經(jīng)理亦的平均水平高楚出撕56照%悉，信息技術(shù)經(jīng)餅理則高船出桶22跑%按。低于平均值錄最多的是采購(gòu)宗和研發(fā)經(jīng)理，媽分別比所有職肥能經(jīng)理的平均近水平渣低距33隆%貌和訓(xùn)39初%千。震冷鵲福利：外商都趴買意外險(xiǎn)，高城科技實(shí)施期權(quán)宇枕道們?cè)谥袊?guó)，除政柴府規(guī)定的一些寫強(qiáng)制性福利外寶，許多企業(yè)還興提供一些額外豎的福利措施來(lái)旦挽攬人才。從淺不同企業(yè)實(shí)體懇來(lái)看，最常見世的一種福利是始個(gè)人意外傷害流險(xiǎn)。大到約維95罰%聯(lián)的外商獨(dú)資企押業(yè)、合資企業(yè)府和外商代表處關(guān)提供這種保險(xiǎn)花。處古匪微外商獨(dú)資企業(yè)含中大約守有傭55和%木的企業(yè)提供另于一些常見福利攤，如補(bǔ)充醫(yī)療掃保險(xiǎn)、海外培桐訓(xùn)和教育資助驅(qū)。在合資企業(yè)濁中幻，忌50羨%務(wù)以上的被調(diào)查樹企業(yè)都能提供鳥的唯一一種其法他福利就是海式外培訓(xùn)，占被惱調(diào)查企業(yè)覽的雪70會(huì)%泰。寨50騎%奸以上的外商代慢表處能夠提供脂的其他福利包偷括補(bǔ)充醫(yī)療保朝險(xiǎn)和教育資助招。值辨阿起中國(guó)企業(yè)用來(lái)盜挽攬關(guān)鍵員工陰的三大福利措田施包括：補(bǔ)充律住房基金、補(bǔ)灰充養(yǎng)老保險(xiǎn)和是期權(quán)方案。在量提供期權(quán)方面姻，大約一半的見高科技公司都虧提供這一福利覆。其他行業(yè)中達(dá)，山20個(gè)%世的廣州企業(yè)豪、犧29野%俊的上海企業(yè)須和缸31新%回的北京企業(yè)為脾企業(yè)員工準(zhǔn)備蒜了期權(quán)方案戶。舉啊仍碑中國(guó)企業(yè)提供勿的其他福利還顛包括真：駛彎蜂§鎖分太紅都/泡激勵(lì)獎(jiǎng)繼金狀地帖§已銷售傭豪金算飯亡§攝稅收補(bǔ)希貼階震?！炷I公司配裳車去歷卵§養(yǎng)交通、膳食和戲住宿補(bǔ)愿貼伍活膛§當(dāng)俱樂(lè)部會(huì)員補(bǔ)鄉(xiāng)貼黎希休燥大多數(shù)企業(yè)提體供相當(dāng)于兩個(gè)袍月工資的分超紅澡/脆激勵(lì)獎(jiǎng)金拘。移棋劉外派經(jīng)理行情進(jìn)看落您廢鄙誓華信惠悅的調(diào)摩查也顯示，盡鈔管中國(guó)罷的棄"裝海流歸吹"腳派通常不享受濃外派經(jīng)理的薪嗚酬與福利，但老他們的薪酬升踐幅在這一人群斯中可能是最高鎮(zhèn)的猛。向國(guó)農(nóng)盾在中國(guó)，大多浮數(shù)外派職位正貧在被本土化。嫩企業(yè)對(duì)外派人幸員也沒有以前欣大方了。有的監(jiān)外派人員甚至慶只享有當(dāng)?shù)貑T間工的薪酬福利裙。盡管大多數(shù)轟外派人員依然呀有一大筆固定虧的現(xiàn)金津貼，靈但與去年相比議，為外派人員淹提供子女教育無(wú)計(jì)劃和提供回圈國(guó)探親假的企項(xiàng)業(yè)下降培了檔10嶺%宰。與中國(guó)本地炒的同行相比，胞在中國(guó)工作的切外派人員將獲扭得較低的薪酬縮升幅哪。原疏壟妨在北京，亞裔純外派人員的薪架酬升幅送為袖1.9膝%忙，香港來(lái)的外段派人員恰為賠2.3縮%筐，西方籍的外片派人員瞎及傻"咸海店歸余"籮人員將有望達(dá)盆到坊4譯%哥的升幅程。嫂亂拆蘿在上海，香港芳來(lái)的外派人員責(zé)有望得優(yōu)到隔2.2軌%采的薪酬升幅，頑亞裔外派人員勇為扭3.3府%爸，西方籍的外醉派人員辯為東3.9輝%像，掙"幫海滾歸原"取則可能得兔到獻(xiàn)4.2千%飛的升幅頑。啄療暫田廣州今年來(lái)自摔香港的經(jīng)理人負(fù)員預(yù)計(jì)薪水漲損幅探是微1.7底%鉛，而往來(lái)于港瓜穗之間的外派垂經(jīng)理薪酬漲幅仍則墳為銅2.3艷%支。在深圳，來(lái)茫自香港的外派的經(jīng)理今年的薪輔酬漲幅預(yù)計(jì)只均有窄1.3跪%蹦。庫(kù)危姐結(jié)束語(yǔ)抱璃制叮從薪酬總額來(lái)慚看，中國(guó)企業(yè)下人才的薪酬依畫然處于一個(gè)比磁較低的水平。陡這與中國(guó)經(jīng)濟(jì)密近年的快速增裁長(zhǎng)很不協(xié)調(diào)畫。妻200強(qiáng)2寬年的薪酬增幅季更是低于經(jīng)濟(jì)疑增長(zhǎng)的幅度，換大大削減了中庫(kù)國(guó)企業(yè)薪酬策蒜略的有效性。再因此，要想建丸立長(zhǎng)期的競(jìng)爭(zhēng)胡優(yōu)勢(shì)，確保經(jīng)乒?jié)某掷m(xù)穩(wěn)步料上升趨勢(shì)，企岔業(yè)的高層經(jīng)理效尤其需要反思華其薪酬政策神。騙音1998-2席00禽2愛年中國(guó)市場(chǎng)薪靈酬整體發(fā)展趨誕勢(shì)漲泰

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國(guó)家或地區(qū)2002年薪酬增幅（%）印度尼西亞16.0菲律賓11.0韓國(guó)8.4泰國(guó)7.3中國(guó)（大陸）7.2馬來(lái)西亞5.4日本4.0澳大利亞3.5中國(guó)