2023年個人作風建設心得體會5篇寫好心得體會我們可以準時記錄下自己的感受，為了提升個人思想方面的見識，我們都應當專心記錄心得，以下是我精心為您推舉的2023年個人作風建設心得體會5篇，供大家參考。

2023年個人作風建設心得體會篇1

小時候，在家里，父母說，食不言、寢不語，坐有坐樣、站有站相長大些，進學校，師長說，言必行、行必果，由儉入奢易、由奢入儉難待成年，入社會，領導教，沒有規(guī)矩、不成方圓，實干興邦、空談誤國。誠然，國有國法，家有家規(guī)。作風建設不是一朝一夕的事情，而是貫穿于我們個人成長始終，甚至作風建設好壞，影響著我們個人的成長道路，關乎著我們的前途命運，決定著我們最終能取得的成果。

工作多年，一向認為加強作風建設，就是上班不遲到不早退，領導交辦事項專心落實，靜坐常思己過，閑時莫議人非?？墒?，在參加部內組織的作風建設系列活動后，異常是傾聽領導的動員講話，如雷貫耳、醍醐灌頂，讓我對作風建設又有了新的更深刻的熟悉，如何加強作風建設，能不能抓好作風建設?這是擺在我們面前必必要解決的問題。

經過深思，我認為，作為一名黨員，作為一名宣傳干部，加強作風建設，不僅僅是要安于現狀、做好自我，更是要堅定文化自信，勇于扛起肩上的職責，以務實苦干的作風，以攻堅克難的士氣，以雷厲風行的動作，以創(chuàng)先爭優(yōu)的標準，為改革創(chuàng)新和高質量進展貢獻一份力氣。

加強作風建設，要解決思想誤區(qū)。想到才能做到，你連想都不敢想，怎樣可能期待天上掉餡餅。走上工作崗位多年，漸漸的就會活力退化，認為做好自我該做的就行了，凡事只求過得去、不求過得硬，這絕對是錯誤的認知。不論在什么崗位，不管工作多長于不同單位，他們的經歷不盡相同，形成的思想作風和工作作風也有差別，因此一些干部紀律松馳、自由散慢表現得比較突出，全局的工作質量不高，辦事效率較低，干部隊伍作風建設上存在的問題已經影響到我們事業(yè)的進展。

隨著征管改革的不斷深入，"兩新"機制實施運行，"專業(yè)化加現代化"總體目標的提出，對干部隊伍的作風建設也提出了更高的要求，干部的思想觀念要隨之轉變，行動上要步調全都，政令才能暢通?？梢?，作風建設是干部隊伍建設的基礎，基礎不牢地動山搖，因此加強作風建設尤為重要。

我們在專心分析上述情況的基礎上，確立了以嚴格的作風建設造就一流的干部隊伍，以一流的干部隊伍成就一流的地稅事業(yè)的工作目標，確定了"兩手抓"和"三步走"的方案。"兩手抓"即：一手抓教育引導，就是通過思想教育和正面引導，啟發(fā)干部的自我約束意識一手抓嚴格管理，就是通過建立監(jiān)督制約機制，逐步規(guī)范干部的行為，養(yǎng)成良好的工作作風。"三步走"即：第一步是建章立制，我局自1994年至1995年共建立了32項工作制度、暫行規(guī)定和管理方法第二步約束干部的行為舉止，我們對干部遵守上下班制度、使用"文明用語"以及著裝風紀情況等多次組織檢查，并將結果向全局通報第三步規(guī)范工作程序，去年結合我局實際情況，將70余項工作以流程形式加以規(guī)范，并要求各部門嚴格遵守，責任制考核時進行抽查，最終達到全面提高干部綜合素養(yǎng)，保證市局黨組下達的各項工作任務的順利完成。

二、加強思想教育是抓好作風建設的基??

我局黨組把教育引導作為抓好作風建設的基礎，執(zhí)行分層次、抓典型、大討論的方法，啟發(fā)干部自覺養(yǎng)成良好作風的意識，從地稅事業(yè)進展的大局上熟悉作風建設的重要性。

中層干部在我局工作中起著承上啟下的橋梁與紐帶作用，在某種意義上說，中層干部作風決定著全局的風氣。為此，我局黨組把抓中層干部的作風教育作為重點，針對他們在思想作風上創(chuàng)新意識不強，在工作作風上調查討論不深入等問題，通過季度工作匯報會和舉辦培訓班著重在作風的培育上進行教育。去年5月，我們借鑒"三講"教育的成功閱歷，利用12天的時間，分四個階段對中層干部進行了教育培訓。一是集中學習階段。學習了三代領導人的部分理論著作、系統(tǒng)中部分科所長撰寫的優(yōu)秀論文等，中層干部就作風建設的重要性撰寫了讀書筆記和心得體會。二是溝通思想、自我剖析、聽取意見階段。經過召開科所_，開展談心活動，廣泛聽取干部對科所級班子和中層干部在思想作風、工作作風上提出的問題，對科所級班子及每個成員剖析材料進行民主評議。三是開展批判和自我批判階段。中層干部之間放開思想，以真心誠意幫助同志為動身點，相互之間提出中肯的批判意見。四是專心整改，鞏固成果階段。每個科所級班子和每名中層干部針對在思想作風和工作作風方面存在的主要問題，討論制訂了整改措施。通過教育多數中層干部能夠在日常工作中不斷解放思想，實事求是，進一步提高了創(chuàng)新能力發(fā)揚腳踏實地、埋頭苦干的作風，專心落實市、縣兩級黨組布置的各項任務，得到了廣闊干部的充分肯定。

充分發(fā)揮典型的樂觀影響和示范作用，是我局加強干部作風建設的有效方法。去年我局召開了第一個五年工作總結表彰大會，對連續(xù)五年被評為先進集體和優(yōu)秀個人進行表彰，并宣傳了他們的突出事跡。原辦公室副主任張錦負責起草我局的綜合材料，常常帶病工作至深夜，出色地完成了各項任務，我們從中總結出她的嚴謹專心的工作態(tài)度，雷厲風行的工作作風和高度負責的敬業(yè)精神，在全局推廣，引導大家向她學習，推動了全局干部的作風建設我們又在全局納稅檢查、納稅服務等不同崗位中評比并樹立了15個典型個人1998年開展了以"真情獻稅收，崗位做奉獻"為主題的演講活動在每年春節(jié)團拜會上以先進集體和個人的事例為原型，自編自演了相聲、小品等文藝節(jié)目，弘揚了正氣，增強了干部教育的勸說力與感染力。同時廣闊干部通過學身邊人物，找自身差距，明確了改進工作作風的努力方向。

我們針對干部在工作中反映出的思想作風、工作作風，在《熱點論壇》中展開討論。如針對第十一次所長會上李局長提出的"七個不適應"問題，結合我局實際，著重對部分機關科室工作作風不深入、缺乏服務基層、指導基層的主動意識展開討論，進一步樹立了機關為基層服務的意識，促進了工作作風的轉變。

三、建立有效的監(jiān)督管理機制是抓好作風建設的保證

干部良好作風的養(yǎng)成，不但要做好思想教育，啟發(fā)他們的覺悟，還要有嚴格的管理，約束他們的行為。幾年來，我們逐步建立起監(jiān)督管理機制，強化干部自我約束，實現自律與它律有機結合。詳細做法是：

第一，建立《科所崗位目標管理責任制》。

將每名干部應遵守的行為規(guī)范和各項業(yè)務工作標準全部納入日常的管理考核。每季度將干部的工作態(tài)度、工作紀律、工作質量、工作效率等方面的考核結果直觀的反映出來，并與獎金、評優(yōu)以及干部的提拔任用直接掛勾。

第二，實施監(jiān)督檢查。

成立檢查考核領導小組和考核辦公室，討論實施監(jiān)督檢查的組織形式、檢查程序及檢查方法，每次對全局各個部門綜合檢查前，均要制定詳細的檢查計劃，并提交黨組會討論討論通過，然后召開由科所長參加的打算會，統(tǒng)一思想，提高熟悉，部署檢查全過程的工作檢查中執(zhí)行聽取科所長簡要匯報、查看原始資料、民主評議、反饋結果的做法，最大限度地削減人為因素的影響檢查后準時總結，向黨組匯報，并通報全局。

第三，建立管理信息反饋渠道。

去年我局利用二期辦公自動化系統(tǒng)創(chuàng)辦了《大興地稅局崗位目標管理責任制考核簡報》，通過對各部門上報的每月工作小結與其季度工作要點和年度工作計劃的對比分析核實，將工作進展情況按月準時通報，確保計劃落實到位嚴格通報違反稅容風紀、遲到早退、值班空崗等單位和個人分析通報市縣兩級的考核結果，討論改進工作的方法。全年共累計下發(fā)《考核簡報》34期。

檢查管理機制實施后，我們留意從一點一滴的工作做起，一步一個腳印的落實，促進了全局工作作風的轉變。以前部分中層干部認為工作差點無所謂，只要匯報工作時打算得充分一點，工作成果就有了。為了真實地檢驗各部門業(yè)務工作開展的實際效果，培育干部務實的工作作風，檢查中我們將各科室的每項業(yè)務工作按《責任制》考核項目進行編號，然后隨機抽樣，確定出檢查對象，通過實地查看原始資料，發(fā)現工作問題，做出相應的扣分處理。實地抽查真實地反映了工作落實的情況，有效地克服了僅憑工作匯報而對一個部門作出片面評價的做法，促使各部門扎實地去落實各項工作。

為了落實市局黨組提出的在計算機"用"字上看水平的工作要求，我局對各部門計算機的操作使用嫻熟程度進行了大規(guī)模的檢查。在考核人員的監(jiān)督之下，由隨機抽取的一名干部進行有關信息的查詢或漢字錄入，有效地檢驗了各部門計算機的培訓效果和干部的實際應用水平，由此掀起了全局學習計算機的熱潮。

為了抓好平安保衛(wèi)工作，我局有意識地選擇"春節(jié)"、"五一"、"十一"等重大節(jié)日期間，實地抽查各科所的值班情況，特殊是車輛、財務、庫房等重點部位的防范措施，并要求各單位的車輛在下班前必須按規(guī)定停放在縣局機關，因此使我局從建局以來未出現過重大的責任事故。

四、干部隊伍工作作風的轉變，促進了辦事效率的提高

幾年來，我局專心抓干部隊伍的作風建設促進了嚴謹、高效工作作風的形成，增強了全局的凝聚力、戰(zhàn)斗力，保證了各項工作任務的圓滿完成，受到了市局黨組及縣委縣政府的表彰和納稅人的廣泛好評。

辦事效率不高是納稅人反映的一個比較突出的問題，因此，我們著重抓了電話詢問服務的考核，現在全局干部能夠在三聲鈴響之內使用"您好"等文明用語接聽電話，并且準時耐心地解答納稅人詢問的問題，對外塑造了良好的地稅形象。為縮短減、免、緩、退稅的辦理時間，我局還設置了《限時服務跟蹤單》，通過對《跟蹤單》運行情況的監(jiān)督與抽查，做到了按市局規(guī)定的時限完成審批，提高了辦事效率。

有一段時間，一些干部不能隨時查看計算機郵件，而延誤工作的現象比較普遍。局領導對此十分重視，并對沒有按規(guī)定查看郵件的干部進行了嚴格批判，引起了大家的重視?，F在全體干部能夠在上班后準時打開計算機查看郵件，保證了縣局各項工作部署、會議通知準時接收，并迅速落實。

20__年，我局將在市局黨組的領導下，繼續(xù)鞏固基礎工作，全面開拓創(chuàng)新，加強監(jiān)督檢查，提高工作效率，苦練內功，外樹形象，進一步抓好全局的作風建設，努力完成“二五”開局之年的各項工作。

2023年個人作風建設心得體會篇4

教書育人是老師的天職，是教育過程中不行分割的兩個方面。教育的過程其實就是影響和被影響的過程。多年來，我一向用自己正直、坦率、真誠、友愛的樸素人格去影響一屆又一屆的學生用自己的一言一行去為他們行為示范......

透過開展“團結、敬業(yè)、奉獻，做優(yōu)秀人民老師”的活動，我更加熱愛學生，敬重、理解學生以人為本，關心愛惜學生，是老師正確處理與自己直接服務對象學生之間關系的準則，熱愛學生并不是一件容易的事，讓學生體會到老師對他們的愛更困難。作為一線基層的一般老師，與學生方方面面的接觸最多也最緊密，老師的一舉一動，一點一滴都對學生存在著影響，為師者就就應隨時清醒地明白學生首先是人，是人就有平安、情感、被愛、被敬重、渴望自我實現的需要，正是這一系列的需要成為學生進展的內驅力。教育假如能順應或激發(fā)學生的這種需要，就能最大限度地激發(fā)學生的潛能，使他們在自己的最近進展區(qū)得到最好的進展，教育就能取得事半功倍的效果。

這天，我們中的大多數老師都已經理解了這樣一種觀念：老師良好的期盼是學生進步和進展的動力。小學生年齡小，具有很強的向師性，老師在教學活動中，一個親切的微笑，一句由衷的贊美，一個信任的眼神，這些看似細微、點滴的一舉一動，都會鼓舞和激勵他們很久，對此，我深有體會。當我對孩子回報一個親切的微笑時，我常常發(fā)現孩子的臉上掛滿了自信、期望、振奮，洋溢著幸福，這表情又時常讓我幸福著。相反，老師的一個小小的否定，一個不經意的"意外"，都有可能對孩子幼小的心靈造成巨大的損害。雖然對老師的師德要求已不算少，但我們的老師僅僅明白或做到這些要求還不夠，不能僅從大的方面去要求、規(guī)范自己，甚或唱些高調，在教育教學的實踐中，還應更多地從點滴細微處入手，真心實意地把學生當成獨立的個體，細心呵護幼小的心靈，敬重他們、關愛他們，專心培育他們，學會賞識他們，你會發(fā)現每一個孩子都是天才，每個孩子都是參天大樹。

一、做學生的“好伴侶”。和諧融洽的師生關系在教育教學過程中發(fā)揮著特殊、奇妙的作用，它像一根彩帶拉近了師生心理的距離，使學生學習動機由單純的認知需要上升為情感需要，使老師的工作動機由職業(yè)需要上升為職責需要。學校一切工作的動身點和歸宿都是為了學生，“學生成長得好不好”、“學生快樂不快樂”是我們老師就應反復拷問自己的問題。

二、實施心與心的溝通。在與學生接觸的日子里我會專心傾聽學生的心聲，感受學生的內心世界，和學生公平相處，做學生的知心伴侶，并從學校管理的維度批閱學生的內心需要，真正做到以人為本，貼合學生的身心進展規(guī)律，促進學生的健康成長。我還會隨時找部分學生談話，激勵他們端正學習態(tài)度也會找班主任感到頭痛的學生談心，幫忙他們改正錯誤。賞識點心燈，寬容架心橋。教育是心與心的溝通、情感與情感的交融，只要在學生的心田播下自信的種子，就會有收獲的期望。付出真誠的關懷和幫忙。教育的本質是愛，沒有愛就沒有教育，愛是一種關懷和幫忙，是一種職責。每當學生有困難時，我都會想方設法幫忙解決。最后把孩子交到了家長手里，令家長十分感激。

三、給予充分的信任和激勵。第多斯說過：“教育的藝術不在于傳授的本領，而在于激勵、喚醒與激勵”。老師欣賞的目光、肯定的語氣、激勵的言辭就是學生心中的火花，成長道路上的明燈。我的“根雕理念”。我想，每一個學生都是一個有著自己獨特個性的“根塊”。對于根塊，常人見了會當作一般柴火塞進灶膛，而在藝術家手里則會雕刻成精美的藝術品。在我們老師手里，就就應把具有獨特個性的學生塑造成個性鮮亮的社會主義建設的優(yōu)秀接班人。

每一個學生的內心都有一個宏大的世界，關鍵是我們要能走進他們的心靈，以欣賞的眼光發(fā)現他們身上的閃光點，這是把他們塑造成個性鮮亮的優(yōu)秀人才的前提。在與學生接觸的日子里，我一向在努力追求有自己的理念，更在努力付出自己真誠的愛，去做學生的知心伴侶。

2023年個人作風建設心得體會篇5

9月17日，縣委宣傳部召開全體人員會議暨作風建設提升月活動部署會，縣委常委、宣傳部部長王克波出席會議并講話?！疤嵘ぷ髡疚?、強化工作謀劃、突出工作重點、形成工作特色、補齊工作短板、提振工作作風”，王部長從六個方面深入淺出地對部內作風建設提出了細致要求，為我們青年干部提高工作標準、增進心理融合、確保工作實效等指明白努力方向。

作風建設要強化責任擔當。責任擔當是一種精神、一種氣概、一種使命，也是一名公職人員職業(yè)素養(yǎng)的重要體現?！凹揖褪菎u，島就是國，我會一直守到守不動為止?！笔貚u英雄王繼才用實際行動兌現了他莊重的承諾。牢固樹立強烈的事業(yè)心和責任感，這既是一個人思想格局和境界的體現，也是工作能力和水平的展現。不斷增強責任擔當意識，摒棄“大樹底下好乘涼”的規(guī)律，勤奮進取，謀求自我思想解放，始終保持奮發(fā)有為、昂揚向上的精神狀態(tài)，不斷增強工作的樂觀性、主動性和制造性，方能推動事業(yè)向前進展。

作風建設要堅持改革創(chuàng)新。改革創(chuàng)新需要“質疑慣性”，心理學關于人對