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文檔簡介

北京市職特殊崗位勞動合同一、概述北京市職特殊崗位勞動合同是指根據(jù)國家相關規(guī)定和北京市的實際情況，為滿足特殊崗位人員的用工需求，制定的一種特殊用工合同。特殊崗位人員包括殘疾人、高齡人員、涉農人員等。二、適用范圍北京市職特殊崗位勞動合同適用于以下人員：殘疾人員，指經過鑒定符合國家或北京市殘疾人員標準的人員；高齡人員，指達到法定退休年齡但仍然能夠勝任工作的人員；涉農人員，指在北京市農村地區(qū)從事生產經營活動或者相關服務行業(yè)的人員。三、合同內容北京市職特殊崗位勞動合同應包含以下內容：雙方當事人的基本信息，包括姓名、身份證號碼、工作單位等；工作地點、工作崗位、工作內容、工作時間、工作環(huán)境等；工作條件和待遇，包括工資、社會保險、福利等；合同期限和解除條件，包括合同結束時的通知期、解除合同的程序和條件等。此外，根據(jù)特殊崗位人員的實際情況，還應包含一些特殊條款，如殘疾人員的工作適應性培訓、高齡人員的醫(yī)療保障等。四、合同簽訂北京市職特殊崗位勞動合同的簽訂應當遵循以下原則：堅持公開、公正、公平原則，避免和打壓特殊崗位人員；重視崗位需求，嚴格把握用工用人政策和相關法律法規(guī)要求，確保特殊崗位人員的權益；采取不同方式推動合同的簽訂，如面對面簽訂、網上簽訂等。五、合同變更和解除北京市職特殊崗位勞動合同的變更和解除應當遵循以下原則：雙方當事人經協(xié)商一致可以變更或解除合同；特殊崗位人員在合同期內，因病或者非因個人原因不能繼續(xù)工作的，用人單位應予以考慮，協(xié)商解決勞動合同問題；特殊崗位人員的勞動合同期滿前，用人單位未與其續(xù)簽勞動合同的，應當在合同期滿前30天，以書面形式通知特殊崗位人員，說明不再續(xù)用的理由和緣由。六、合同期限北京市職特殊崗位勞動合同的期限原則上不得超過3年。如果需要繼續(xù)聘用，應當與特殊崗位人員協(xié)商續(xù)簽。七、合同生效北京市特殊崗位勞動合同自簽訂之日起生效，雙方當事人應當自覺履行合同義務。八、合同爭議解決如因特殊崗位勞動合同的簽訂、履行和解除等問題產生爭議，雙方當事人應當協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解，也可以依法向人民法院提起訴訟。九、總結北京市職特殊崗位勞動合同的簽訂和實施，不僅有利于滿足特殊崗位人員的用工需求，也有利于推動社會公平，增強公民的社會保障感

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