勞務派遣

一、勞務派遣概述

（一）概念：又稱為人才派遣、人才租賃，是指勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議，將勞動者派遣至用工單位從事約定的生產(chǎn)勞動的一種用工方式。

派遣勞動主要的特質為「雇用」與「使用」相分離。

（二）勞務派遣法律關系示意圖

派遣機構（用人單位）

被派遣勞動者（勞動者）

要派單位（用工單位）

勞動合同

派遣合同

事實用工關系（三）勞務派遣的適用范圍

《勞動合同法》第66條規(guī)定：勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

臨時性輔助性替代性用工單位發(fā)生的非經(jīng)常性發(fā)生的或者具有季節(jié)性、短期性的用工需求用工單位非主營業(yè)務工作崗位用工單位的某工作崗位已有勞動者，但該勞動者在一定時間內(nèi)無法工作，如患病、脫產(chǎn)學習等《勞動合同法》第66條的不足之處

第一，第66條中所規(guī)定的勞務派遣的三個適用范圍中，采用了“一般”的說法，沒有使用“應當”、“不得”等禁止性術語，因此該條文是否屬于強制性規(guī)范尚不明確。第二，臨時性?！秳趧雍贤ā凡莅傅谌逯袑⑴R時性定義為不超過6個月的具體工作期限，但是后來成文時并未采用此說法，沒有具體規(guī)定。第三，輔助性。對如何判斷企業(yè)的主營業(yè)務無法作出認定，如是依據(jù)工商登記的經(jīng)營范圍，還是按照部門的人員數(shù)額或者經(jīng)營業(yè)績，這種不確定性給何謂輔助性工作的判斷帶來了很大的困難。

二、勞務派遣法律關系的主體和內(nèi)容

（一）派遣單位（用人單位）

1.主體要求：勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。

（勞動合同法57條勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。）

2.派遣單位的性質：勞務派遣單位是本法所稱用人單位。

3.派遣單位的義務：

（1）用人單位與被派遣勞動者訂立合同，除一般合同必備條款外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

（2）勞動合同期限與義務：訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月向勞動者支付工資，并購買社會保險，在勞動者沒有工作期間，應按月給勞動者支付當?shù)氐淖畹凸べY。（3）告知義務：

勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

（4）不得克扣工資、不得收費的義務：勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

（二）派遣單位中用工單位的義務

1、用工單位應當和勞務派遣單位簽署勞務派遣協(xié)議，協(xié)議中應當規(guī)定勞務派遣的人數(shù)、期限、工資的發(fā)放、保險的繳納等，同時用工單位應根據(jù)自己的實際需要來確定派遣的期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立若干短期的勞務派遣協(xié)議。2、跨地區(qū)進行勞務派遣的，被派遣的勞動者享受的勞動報酬和勞動條件，應當按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。3、應履行的法定義務

《勞動合同法》第62條規(guī)定：（1）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（2）告知被派遣的勞動者的工作要求和勞動報酬；（3）支付加班費、績效獎金、提供與工作崗位有關的福利待遇；（4）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（5）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。4、禁止性義務

（1）用工單位不得自己設立派遣單位向本單位派遣勞動者，也不得向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

（2）用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。5、應保證被派遣勞動者和普通勞動者的同工同酬，應保證被派遣勞動者和普通勞動者一樣享受建立工會等基本權利。（三些）被溪派遣豎勞動社者的書權利1.平等吧待遇仍權（1）第62條：服勞務船派遣添單位肝跨地憑區(qū)派從遣勞王動者館的，躲被派拆遣勞鄰動者盆享有錫的勞年動報輝酬和某勞動頸條件飾，按癢照用工透單位績所在兄地的魄標準執(zhí)行嶼。行（2）第63條：昌被派探遣勞竄動者鞭享有孤與用雜工單舊位的跨勞動住者同觀工同海酬的哈權利竹。2.參加皺工會極組織冊的權可利64條：系被派蓬遣勞誘動者往有權銅在勞定務派就遣單皆位或夸者用簽工單燦位依既法參幟加或杰者組滋織工附會，穗維護世自身洽的合筐法權偵益。三、跨勞務閣派遣農(nóng)合同更的解滅除（勞朝動合度同法崖第65條）（1）協(xié)阿議解延除（2）派像遣工巷單方棄解除：多被派條遣勞記動者筐可以煤依照澇本法錄第38條的為規(guī)定異與勞稱務派家遣單慌位解隱除勞酬動合艱同。權第晃三十承八條斷用人預單位望有下復列情樂形之亞一的廁，勞徐動者罩可以雀解除熔勞動至合同獸：骨（溪一）父未按搜照勞察動合繞同約便定提擦供勞怕動保辱護或婚者勞常動條氣件頸（二磚）未獵及時險足額隨支付貪勞動宣報酬位的；帶（三寸）未銀依法洪為勞以動者巾繳納社會剝保險煙費的；肆（四?。┯米尤藛喂任坏牟嬉?guī)章痰制度責違反杯法律早、法愈規(guī)的敬規(guī)定明，損遣害勞動揮者權鑰益的；（五街）因良本法麻第二報十六斗條第廚一款些規(guī)定盤的情漢形致馳使勞肚動合尼同無怕效的吧；櫻（對六）茅法律雷、行困政法徹規(guī)規(guī)小定勞慢動者瓣可以攝解除職勞動乳合同陣的其謹他情趨形。勾用人剖單位踏以暴上力、虛威脅佛或者煤非法仍限制塊人身經(jīng)自由褲的手秀段強熊迫勞梅動者躺勞動洋的，母或者守用人剛單位畜違章躁指揮總、強眉令冒祖險作將業(yè)危那及勞蜂動者君人身罩安全濟的，剝勞動原者可擠以立瞞即解方除勞絞動合紐奉同，穴不需崖事先霞告知斗用人龍單位出。（3）派驅遣單勸位單互方解準除：臟被猴派遣騙勞動刑者有現(xiàn)本法副第39條和抹第40條的越，用革工單唯位可井以將副勞動譯者退孔回勞誘務派痕遣單掌位，穿勞務精派遣爽單位盯依照青本法奇有關糕規(guī)定追，可玩以與稼勞動果者解醋除勞獨動合在同。該第興三十的九條鼓勞炕動者要有下喇列情喊形之佛一的目，用夜人單顫位可特以解貿(mào)除勞成動合筑同：畏（一獵）在蜜試用帝期間劉被證緒明不駕符合由錄用折條件票的；百（二摩）嚴往重違冒反用喪人單策位的熔規(guī)章莫制度暈的；狡（三愿）嚴纖重失蟲職，系營私躁舞弊淹，給陶用人倍單位謙造成拐重大麻損害覽（四釣）勞儉動者鋼同時息與其夕他用贏人單醉位建涌立勞隱動關補系，疼對完晨成本擇單位羨的工肅作任殖務造蓋成嚴獲重影引響，屯或者璃經(jīng)用途人單腿位提角出，核拒不祥改正姜的；紹（五付）因鎖本法辰第二數(shù)十六德條第案一款蚊第一蛾項規(guī)瞧定的移情形帽致使增勞動航合同嫩無效驚的；爹（六艷）被政依法撐追究會刑事拉責任鋸的。第四絞十條蝦有噸下列鉆情形核之一陸的，壩用人雜單位殼提前銅三十登日以稀書面北形式絕通知駁勞動撤者本僻人或庭者額扶外支懷付勞部動者述一個酒月工菌資后鉆，可堪以解牌除勞路動合付同：距（一捧）勞歡動者齊患病棄或者撕非因梅工負泛傷，備在規(guī)波定的鋼醫(yī)療組期滿繭后不芬能從冒事原游工作卵，也會不能京從事識由用繡人單眉位另迷行安價排的氏工作耳（劫二）猾勞動姥者不露能勝儲任工罰作，槍經(jīng)過央培訓蝕或者止調(diào)整兼工作漿崗位掌，仍筍不能秩勝任容工作捆的；必（三假）勞蒜動合設同訂奶立時次所依鼓據(jù)的杯客觀鴨情況孤發(fā)生桂重大泥變化休，致遷使勞仍動合協(xié)同無乓法履售行，霧經(jīng)用減人單備位與礎勞動才者協(xié)用商，乖未能銅就變趙更勞安動合疾同內(nèi)例容達散成協(xié)掩議的子。非全衡日制弱用工非全遲日制底用工違，是醬指以票小時綠計酬聽為主精，勞犁動者概在同禍一用皇人單蹲位一慶般平朵均每祝日工動作時片間不軋超過凳四小餃時，邪每周抗工作耽時間鳳累計齒不超鋸過二罩十四慮小時擠的用命工形記式殘第69條：盟非治全日曉制用晌工雙熄方當耗事人炎可以釘訂立殊口頭徒協(xié)議鑒。補從事懶非全搖日制無用工莫的勞榮動者初可以邊與一攔個或船者一翻個以垃上用茄人單宗位訂旗立勞仿動合劍同；千但是巨，后岸訂立乓的勞歌動合嘆同不沒得影斑響先牙訂立縣的勞潑動合拔同的德履行失。第70條：營非遠全日件制用均工雙雜方當振事人們不得艷約定般試用唱期。第71條：方非全襖日制魂用工偵雙方船當事裙人任違何一殊方都濁可以辯隨時辦通知捕對方孕終止錄用工上。終淋止用憂工，凍用人啟單位咐不向婚勞動拒者支纖付經(jīng)嶄濟補怪償。第72條：劑非執(zhí)全日落制用啦工小賣時計帖酬標鑰準不呀得低盟于用蠟人單鼓位所庸在地枝人民辟政府讀規(guī)定敬的最集低小災時工愧資標醫(yī)準。觸非全妥日制響用工屋勞動其報酬刊結算設支付涼周期嫩最長紐奉不得躁超過玩十五份日。從事譯非全蛙日制返工作掙的勞舒動者盆應當補參加能基本襲養(yǎng)老孕保險侮，原謹則上毯參照光個體慰工商洲戶的敏參保允辦法國執(zhí)行槽。對蝴于已社參加灘過基宋本養(yǎng)絞老保膜險和伏建立儀個人貴賬戶性的人牌員，割前后職繳費遭年限倆合并取計算佩，跨棚統(tǒng)籌賀地區(qū)援轉移暗的，朵應辦晌理基革本養(yǎng)駕老保準險關琴系和每個人溉賬戶醋的轉邊移、拍接續(xù)阿手續(xù)搭。符啞合退土休條糧件時贈，按錘國家騰規(guī)定叔計發(fā)約基本好養(yǎng)老沈金。案情:農(nóng)民趟工張端某在器某建您筑公初司打幸工近16年，20母04年6月公焰司讓丙其待輔崗后膝一直晚未安每排工凳作，觸未給作付任摸何補徹償和保未繳鬼納三傲險?；珡埬除X起訴枯要求還確認斬其與雙建筑獸公司香存在趨勞動嬌關系厲，并丙要求欣為其哭補繳壟三險齡。法宅院經(jīng)荷審理去查明趕，某拌建筑臘公司呆與“譽農(nóng)民泳工