第九講公務(wù)員的工資、福利和保險(xiǎn)1公務(wù)員工資制度2公務(wù)員福利制度3公務(wù)員保險(xiǎn)制度4復(fù)習(xí)思考題第一節(jié)公務(wù)員工資制度

公務(wù)員的工資，是指公務(wù)員在不同職位或崗位上的工作績效所給予的勞動(dòng)報(bào)酬

公務(wù)員工資制度，是關(guān)于公務(wù)員工資構(gòu)成、原則、水平、調(diào)整等方面法律規(guī)定的總和

依據(jù)合同提供部分非合同/不確定部分貨幣部分實(shí)物部分當(dāng)前報(bào)酬基本報(bào)酬基本工資（包括帶薪休假）

健康保險(xiǎn)職業(yè)保障、聲譽(yù)、社會(huì)特權(quán)津貼Allowance交通、住房、飲食、電話、旅行、生活費(fèi)等交通、住房、飲食、旅行等國外旅行、培訓(xùn)未來預(yù)期退休金

住房、地產(chǎn)等名譽(yù)、退休后再就業(yè)

影響著人力資源的配置和使用直接決定著公務(wù)員的工作效率關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展

公務(wù)員工資制度的功能

可比性

公平性激勵(lì)性特點(diǎn)

公務(wù)員工資制定模式立法模式

行政模式

集體討價(jià)還價(jià)模式

公務(wù)員的工資結(jié)構(gòu)包括以下兩大部分：工資部分

基礎(chǔ)工資

職務(wù)工資

年工工資

績效工資

津貼部分我國公務(wù)員工資

基本工資津貼

補(bǔ)貼

獎(jiǎng)金職務(wù)工資級(jí)別工資基礎(chǔ)工資工齡工資地區(qū)附加津貼艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼崗位津貼TextTextTextText效益原則公平原則合法原則民主原則

公務(wù)員工資制度的原則工資關(guān)系，是指公務(wù)員與外部人員、公務(wù)員內(nèi)不同職務(wù)、不同級(jí)別公務(wù)員之間的工資差別及其相互聯(lián)系，這主要取決于國家采取何種性質(zhì)的分配方式第二節(jié)公務(wù)員福利制度公務(wù)員福利制度是指國家為公務(wù)員提供的在工資、獎(jiǎng)金等以外的各種形式的補(bǔ)助與幫助一系列法律規(guī)范的總和為公務(wù)員的生活提供必要的保障

是激勵(lì)公務(wù)員的重要手段有助于形成國家機(jī)關(guān)的廉潔氣候防止公務(wù)員貪污腐敗

公務(wù)員福利制度的意義生活福利設(shè)施

文化設(shè)施

其他個(gè)人特殊福利

休假福利benefits生活福利教育培訓(xùn)福利

特殊工作津貼

休假福利

外國

我國

第三節(jié)公務(wù)員保險(xiǎn)制度公務(wù)員保險(xiǎn)制度，是國家對(duì)因年老、疾病、傷殘、死亡、失業(yè)、生育等原因而暫時(shí)或永久性地喪失勞動(dòng)能力的公務(wù)員給予物質(zhì)保障的一系列法律規(guī)范的總和

公務(wù)員保險(xiǎn)制度的作用1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償職能和分散風(fēng)險(xiǎn)的作用

保障職業(yè)安全的作用

23促進(jìn)廉政建設(shè)的作用

促進(jìn)人才的合理流動(dòng)

4公務(wù)員保險(xiǎn)制度的內(nèi)容ACEDB養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)

生育保險(xiǎn)傷殘保險(xiǎn)

失業(yè)保險(xiǎn)思考題

1．公務(wù)員工資制度的原則有哪些？2．公務(wù)員工資制度的內(nèi)容和特點(diǎn)是什么？