Q/XX有限公司工作標準Q/XX-2019項目部安全培訓工作標準編制部門:編制人:審核人:電話:電子郵箱:2020-1-1試行2019-12-262020-1-1試行XX建設有限公司 發(fā)布公司安全培訓人員名單單位名稱：序號姓名身份證號工作單位工作崗位備注123456789101112131415職工安全培訓自學記錄表姓名身份證號工作崗位學習地點時間學習時間學習內(nèi)容：確認簽字項目部安全培訓工作標準Q/XX-2019.工作內(nèi)容：安全培訓分類制定安全培訓計劃組織安全培訓L4組織安全培訓考試.工作標準：安全培訓分為公司內(nèi)部安全培訓和公司外部安全培訓。其中公司內(nèi)部安全培訓分為全員安全培訓，新職工入職安全培訓（公司、二級單位、項目部分別進行培訓），外來參觀人員、檢查人員安全培訓，項目部“安全四講”培訓，其他安全培訓。公司外部安全培訓分為建筑施工“三類人員”安全考核培訓，其他安全培訓。公司全員安全培訓內(nèi)容，按照《員工安全培訓合格證培訓考核實施辦法》項目部培訓內(nèi)容有：項目（車間）管理人員、作業(yè)人員培訓內(nèi)容包括：a.崗位安全生產(chǎn)職責。b.安全生產(chǎn)管理的基本知識、方法與安全生產(chǎn)技術(shù)，有關行業(yè)安全生產(chǎn)管理專業(yè)知識、工程項目施工人員安全指導手冊、所在崗位安全操作規(guī)程、操作程序和動作標準、生產(chǎn)設備、安全裝置、勞動防護用品（用具）的性能及正確使用方法。（應急預案、專項方案、三級安全教育）C.有關事故案例、典型事故案例分析（年度安全事故盤點）。d.使用新工藝、新技術(shù)或使用新設備、新材料時的針對性的安全生產(chǎn)教育培訓。e.雙重預防機制概念、公司雙重預防機制管理體系。f.風險評價方法、隱患排查方法、隱患整改流程。.2.2管理人員還應培訓：a.傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計、報告及調(diào)查處理方法；b.應急救援預案編制方法；外來參觀、檢查人員安全培訓內(nèi)容見《外來參觀、檢查人員安全管理辦法》項目部“安全四講”培訓內(nèi)容：按照《關于開展項目安全“四講”活動的通知》和《公司安全“四講”實施方案》開展培訓。項目部組織參加公司每月通過網(wǎng)絡教育培訓學院組織培訓專項培訓。建筑施工“三類人員”安全考核培訓內(nèi)容：根據(jù)河南省建設廳相關文件確定培訓內(nèi)容。其他培訓內(nèi)容：根據(jù)中鋁集團、中鋁國際或其他上級部門的相關文件確定培訓內(nèi)容。.責任部門和人員責任領導：項目經(jīng)理管理責任：項目部安全環(huán)保部負責人3.3直接責任:項目部安全環(huán)保部管理人員.工作程序項目部組建時，由安全環(huán)保部制定安全培訓計劃，經(jīng)項目經(jīng)理審核批準，報上級公司安全環(huán)保部備案項目部人力資源部門將安全培訓計劃納入公司培訓計劃中，以正式文件發(fā)布。由培訓組織部門組織培訓。項目部安全環(huán)保部牽頭、項目部工程管理、物資設備部門配合建立培訓題庫，由培訓組織部門組織考試。培訓組織單位建立管轄范圍內(nèi)人員安全培訓檔案（職工安全生產(chǎn)培訓記錄表、公司安全培訓人員名單、職工安全培訓自學記錄表）.檢查標準和程序檢查是否制定安全培訓計劃，是否按計劃實施。2檢查安全培訓檔案資料是否齊全。5.3檢查員工安全培訓考試資料是否齊全。5.4每月底由項目安全總監(jiān)或其他領導對安全環(huán)保部本項工作進行檢查。月度考核由安全負責人和本項工作直接責任人自我檢查，再由安全總監(jiān)或其他領導以抽查等方式核實。上級公司業(yè)務部門每年應進行業(yè)務對口檢查不少于1次，按評分表獨立進行量化打分。.獎懲考核月度考核得分90分以下，扣除安全環(huán)保部門負責人和本項工作直接負責人考核當月各5%績效工資。得分100分及以上，獎勵安全環(huán)保部門負責人和本項工作直接負責人考核當月各5%績效工資。上級公司對口業(yè)務部門檢查考核評分90分以下，扣除分管領導考核當月5%績效工資，同時扣除安全環(huán)保部門負責人和本項工作直接負責人考核當月各5%績效工資。得分100分及以上，獎勵安全環(huán)保部門負責人和本項工作直接負責人考核當月各5%績效工資。.附錄1工作流程圖.附錄2檢查評分表.附錄3職工安全生產(chǎn)培訓記錄表.附錄4公司安全培訓人員名單.附錄5職工安全培訓自學記錄表項目部安全培訓工作流程圖開始建立人員安全培訓檔案開始建立人員安全培訓檔案（）月度安全培訓工作檢查考核評分表檢查時間:序a考評內(nèi)容評分標準自評得分查分檢得1安全教育培訓管理制度應確定安全教育培訓主管部門，根據(jù)風險評價結(jié)果及管控情況定期確定安全教育培訓需求，制定各類人員的培訓計劃。（15分）無安全教育培訓管理制度的,扣15分；未明確主管部門的，扣5未;艮據(jù)風險識別及管控情況制定培訓計劃的，扣5分；2培訓計劃、對象、內(nèi)容、課時應滿足有關標準的規(guī)定。（5分）培訓計劃、對象、內(nèi)容、課時未滿足有關標準的規(guī)定的，每項扣2分3培訓應更多采用現(xiàn)場教學、實操訓練、體驗式訓練；項目應建設安全實訓基地（教室）。（5分）培訓未采用現(xiàn)場教學、實操訓練、體驗式訓練的，每缺少一項扣2分；未建設安全實訓基地（教室）的，扣5分。4項目要建立針對各級各類人員的培訓系列教材和試題庫；企業(yè)培訓通用內(nèi)容應包括法律法規(guī)、管理基礎知識、規(guī)章制度、責任制（一崗雙責）、應急預案、風險辨識管控、安全生產(chǎn)十條禁令、三規(guī)兩必、事故案例等；創(chuàng)新培訓和激勵方式，采取網(wǎng)絡培訓考試和正向激勵的辦法激發(fā)員工主動學習的熱情。必知必會（安全一崗雙責責任清單、操作規(guī)程、安全生產(chǎn)“十條禁令”、“三規(guī)兩必”、危險源、應急處置等）培訓考試內(nèi)容出現(xiàn)錯誤時，必須進行補考直至掌握后方可上崗操作。（20分）未建立針對各級各類人員的培訓系列教材（課件）和試題庫的，每項次扣3分；培訓通用內(nèi)容不健全的，每缺一項扣3分；未采取創(chuàng)新培訓和激勵方式的，扣3分；未對必知必會錯題進行補考就上崗的，發(fā)現(xiàn)一起扣3分；對必知必會內(nèi)容未完全掌握就上崗的，每人次扣2分。5如實記錄全體從業(yè)人員（包含分包商）的安全教育和培訓情況，建立安全教育培訓檔案和從業(yè)人員個人安全教育培訓檔案，并對培訓結(jié)果進行評估。未建立從業(yè)人員個人教育培訓檔案的，不得分；培訓檔案缺少的，每人次扣一分；未對培訓效果進行評估培訓主要內(nèi)容包括：項目安全須知、作業(yè)安全風險告知及安全底線要求、職業(yè)病危害防護措施、集團安全生產(chǎn)“十條禁令”、兩個“剛性”措施、應急知識、違章處罰要求、項目及所在區(qū)域的職業(yè)健康安全環(huán)保管理規(guī)定等；承包商培訓內(nèi)容應包括“七步法”、“八不準”（10分）的，每次扣1分；未對存在問題作出改進的,扣2分。對相關方培訓的內(nèi)容未按要求進行的，每缺一項扣1分。6每年都應進行一次全員安全培訓。主要內(nèi)容包括法律法規(guī)、安全文化、安全領導力、安全基礎理論、風險辨識與管控、重大危險源情況、安全管理方法和手段。（10分）未組織每年安全能力提升培訓的，不得分；培訓內(nèi)容缺項的，每少一項扣2分。7負責人應依照責任清單量化底線標準規(guī)定的頻次親自給所屬單位從業(yè)人員進行培訓，并做好記錄。（5分）未按規(guī)定進行培訓的，每缺少一人次扣2分8對崗位操作人員進行安全操作技能培訓和考核，考核不合格人員，不得上崗。（10分）抽查崗位操作人員培訓考試成績記錄，成績不合格就上崗的，每人次扣5分9從事特種作業(yè)人員和特種設備作業(yè)的人員應取得特種作業(yè)操作資格證書或特種設備作業(yè)人員資格證書，對特種作人員要加強實操培訓，并定期進行復審，方可上崗作業(yè)。（10分）未取得相應資格證書上崗的，不得分；證書過期未及時復審的，不得分；檔案資料不全的，每人次扣0.5分。10現(xiàn)場外來相關方應嚴格遵守集團“十條禁令”、企業(yè)及所在區(qū)