PAGEPAGE1公司員工退休管理辦法第一篇：公司員工退休管理辦法______公司員工退休管理辦法年月日發(fā)布（）人字第號1．總則本公司為鼓勵職員長期服務于公司，為了維護退休職員權益，特制定本辦法。2．適用范圍本辦法適用于在公司工作達到一定期限的一般職員，訂有1年以內期間的雇用契約者除外。3．種類3．1正常退休——屬于下列情形之一者：3．1．1服務滿２0年以上；3．1．2早期退休——服務1０年以上，年齡滿５０周歲；3．1．3延期退休——符合正常退休條件后，經總經理認為必要時予以核定，可延長服務期間，至年齡滿55周歲為止。3．2命令退休——屬于下列情形之一者：3．2．1年齡滿55周歲；3．2．2在延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務。4．退休金的給付4．1退休金的種類：4．1．1一次退休金；4．1．2一次退休金及年金。服務１５年以上者，由退休職員就上列兩種任擇一種，但確定后中途不得變更。服務５年以上未滿１５年者僅可采用第一種。4．2基數——以退休職員最后６個月的薪津（包括底薪及職務津貼）總數為一個基數。服務滿５年者，給付１０個基數，每增1年加付２個基數；滿１５年時，給付３０個基數；滿１５年至滿２５年止，每增１年加付1.5個基數；滿２５年以后每增１年加付１個基數，最高以10個基數為限；對于延期退休期間，其年資滿４０年以后，每增１年加付１個基數。4．3年金——采用一次退休金及年金時，除給付一次退休金１５個基數外，另給付年金。服務滿５年者，年金之月額按１個基數的16%計算，以后逐年增加。4．4早期退休——在達到正常退休年齡以前，每提前一年減少基數4%。5．退休金的加發(fā)5．1退休職員在服務期間對本公司業(yè)務有特殊貢獻而功績昭著者，可經總經理擬定提請董事長及副董事長核定，加發(fā)退休金。5．2本辦法第3條第４項第2款規(guī)定的退休職員，其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者，一次退休金依照第四條第２項加付20XX年金一律按1個月基數的50%給付，其服務未滿５年者以５年計。6．傷病的認定6．1本辦法第3條第４項第２款所稱的心神喪失或身體殘廢，以勞工保險殘廢給付標準表所定者為準。6．2本辦法第5條第２項所稱的因公傷病系指有下列情形之一者而言：6．2．1因執(zhí)行職務所導致的危險而致傷病者；6．2．2因特殊職業(yè)病者；6．2．3在工作處所遭受不可抗力的危險而致傷病者。7．服務年資的計算7．1服務年資系按進入公司的月份起至退休之日上計算。退休之日以職員退休的月份為準。未滿1年的尾數，其為６個月以上者以１年計算，不滿６個月者以半年計。7．2屬于下列各項期間，不予計入職務年資：7．2．1屬于一年以內期間的勞動合同期間；7．2．2停職期間，但非因公傷病，請假在兩個月以內者，不受此限。8．年齡的認定依據戶口本所記載的資料為準。9．給付期間一次退休金于職員經核準退休辦妥離職手續(xù)后即予給付。10．年金的給付期間及調整本公司調整職員薪津時，年金亦比照底薪部分調整。11．早期退休的核準職員早期退休者須經總經理室指定或經申請核準。未經核準而離職者，以辭職或解聘論，其退職金依照本公司“職員退職金給付規(guī)則”的規(guī)則給付。12.年金的轉讓與轉換12．1退休職員支領年金的權利不得轉讓他人；12．2退休職員支取年金者，于本公司因故未能繼續(xù)經營或轉移給其他公司經營時，依其服務年資，并按本規(guī)則第四條第２項的規(guī)定換算一次退休金基數，對已領的一次退休金及年金應全額扣除。13．年金的停止支領年金之退休職員死亡時，其支領年金的權利應即停止。14．獎金的給付退休職員服務最后一日歷年的獎金仍予給付。如為上半年內退休者，其一季獎金按實際服務月數比例給付；如為下半年內退休者，其冬季獎金亦按實際服務月數比例給付。服務月數按十足計算，即未滿一個月的部分不計。獎金給付時間與本公司在職職員者相同。15．不適用的規(guī)則本辦法實施后本公司“職員退職金給付規(guī)則”仍屬有效，但不適用于職員退休。16．附則本辦法經本公司董事會通過后實施，修改時同。附：退休是指員工到一定年齡，從工作崗位上退職，與企業(yè)解除勞動關系的人事活動。員工退休管理是公司管理的一項內容，體現公司對員工的尊重和關愛。對于退休員工，企業(yè)要在生活上和精神上多照顧他們，使之老有所養(yǎng)，安度晚年。因此，制定員工退休管理辦法應當充分體現這一精神。該規(guī)章的主要內容包括員工退休的條件、待遇、退休金的發(fā)放等。制定員工退休管理辦法應當注意以下問題：1.制定該制度的目的是為了保障員工的合法權益。因此，規(guī)章中要充分考慮退休人員對企業(yè)的貢獻以及國家相應的退休政策，為職工的晚年生活提供保障。2.明確退休的條件和退休金的種類和給付方法?，F在大多數退休金的發(fā)放都通過銀行，要告訴職工領取退休金的具體途徑。3.企業(yè)應當設立相應的退休人員管理部門，使退休職工的生活有人負責，體現社會主義企業(yè)的優(yōu)越性。第二篇：退休管理辦法（推薦）退休管理辦法一、為了加強公司的員工管理，更好的服務于員工，并本著嚴格遵守國家法律法規(guī)及養(yǎng)老政策的原則，特制訂本辦法。二、公司堅決按照國家法定的退休年齡辦理員工退休、退職手續(xù)。三、國家法定的企業(yè)員工退休年齡男年滿60周歲，女年滿50周歲。因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。四、公司員工達到國家法定退休年齡，公司將自動停止社保的繳納。社保在公司的，由公司人事部負責辦理退休手續(xù)；社保不在公司的，自行辦理退休手續(xù)，公司的資料可由人事部協助提供。累計繳費年限滿15周年的，可按規(guī)定領取基本養(yǎng)老金；累計繳費年限不滿15周年的，辦理手續(xù)時個人自行補齊年限，便可按規(guī)定領取基本養(yǎng)老金。五、辦理完退休手續(xù)后的員工為退休人員，即與公司自動解除勞務關系。六、男超過60周歲，女超過50周歲的已退休員工，有意繼續(xù)在公司上班者，書面申請至人事部，由人事部組織相關領導審議。七、公司返聘的員工，薪酬按雙方約定協議支付。享受公司的各項福利待遇，同時也必須遵守公司的各項規(guī)章制度。八、返聘的員工根據工作崗位需要及自身健康情況而定。九、本制度自公布之日起執(zhí)行。西安華傲通訊技術有限責任公司20XX年10月9日第三篇：員工退休管理辦法員工退休管理辦法一．總則本公司為鼓勵職員長期服務于公司，為了維護退休職員權益，特制定本辦法。二．適用范圍本辦法適用于在公司工作達到一定期限的員工。三．種類1.正常退休——屬于下列情形之一者：a)服務滿２0年以上；b)早期退休——服務1０年以上，年齡滿５０周歲；c)延期退休——符合正常退休條件后，經相關醫(yī)學部門認證且公司確認能夠勝任現有工作后，經總經理予以核定，可延長服務期間。至年齡滿55周歲為止。2.命令退休——屬于下列情形之一者：a)年齡滿55周歲；b)在延期退休中，因身體原因不能勝任職務。四．返聘1.返聘情形a)因在某個項目或其他工作中承擔的任務未完成且公司內沒有能夠承擔該項工作的人員時，可以返聘。b)因公司內某項技術或工作，目前的人員不具備或未達到承擔該項工作的能力時，可以返聘。c)因公司開發(fā)某個新項目或技術，承擔該項目的人員因經驗、技術缺乏需要指導時，可以返聘。d)其他經公司領導審批的返聘情形。2.返聘工作要求a)公司提出返聘需求時，應以發(fā)展本公司生產和經營、提高管理水平、推廣應用新技術和加強年輕人才培養(yǎng)、提高經濟效益為目標。b)返聘工作由行政人員統(tǒng)一管理，各部門的返聘工作應經行政人員備案。3.返聘年限。a)返聘協議期限應控制在1年以內，期滿后有需要可續(xù)簽。b)返聘總年限不得超過5年。4.返聘人員條件a)返聘的人員必須在是在技術、管理方面有專長，在原崗位上應是骨干人才。b)返聘人員年齡，男性不超過65周歲，女性不超過60周歲，如有特殊原因，經總經理批準，年齡可放寬到70周歲。c)返聘的人員必須身體健康，無殘疾，無心臟病、高血壓等急性病，能夠完成部門交辦的任務。d)返聘的重點是掌握重要技術或管理技能的高級職稱人員，對其他人員的返聘嚴格控制。5.返聘人員待遇6.管理程序a)各部門需要返聘退休人員，應提前1個月向行政人員提出申請，并填寫《返聘人員申請表》，交由總經理辦公會審批。b)總經理辦公會批準后，行政人員通知返聘人員簽訂《返聘協議》。聘期內因聘用人員情況發(fā)生變化，需要提前解除聘約的，返聘人員應及時書面通知行政人員，辦理解聘手續(xù)。c)《返聘協議》到期前1個月，行政人員應通知經理辦公室作出續(xù)簽或終止的決定。d)如需續(xù)簽，應以書面報告的形式報批，報總經理辦公會審批。續(xù)簽應重新簽訂返聘協議。如不續(xù)簽，行政人員應提前15天通知返聘人員辦理工作交接和離職手續(xù)。五．年齡的認定依據戶口本所記載的資料為準。六．早期退休的核準職員早期退休者須經總經理室指定或經申請核準。未經核準而離職者，以辭職或解聘論。本辦法擬定于20XX.01.01日實施第四篇：退休返聘管理辦法退休返聘制度1.目的為適應企業(yè)發(fā)展的需要，加強勞動用工管理，規(guī)范集團及下屬各分子公司退休返聘人員管理程序，根據國家相關政策，并結合本集團實際情況，特制定本辦法。2．范圍適用本集團及分子公司所有員工。3．職責3.1各部門負責本部門退休返聘人員的需求的申請。3.2集團及下屬各分子公司負責行政部門審核本公司的審批。3.3集團及下屬各分子公司總經理負責核準。3.4集團行政部負責退休返聘人員申請的審核核準及《退休返聘協議》的簽訂、續(xù)簽、解除或者終止的管理。3.5集團總辦負責《退休返聘協議》的審核。3.2用人部門負責退休返聘人員日常工作的管理和考核。4．定義本單位退休返聘人員：是指在本集團及下屬各分子公司工作5年以上，達到或超過法定退休年齡從本集團及下屬各分子公司工作崗位退休，按照國家法律法規(guī)等規(guī)定辦理了退休手續(xù)后，再與本集團簽訂《退休返聘勞務協議》并繼續(xù)在相同崗位或相近崗位工作的人員。5．內容5.1退休人員返聘條件：5.1.1本集團及下屬各分子公司工作滿5年、5職等以上（含）人員或者特殊崗位人員、特殊技能等人員。特殊崗位及技能人員僅限：對某個項目或者原工作中承擔的任務未完成且公司內部暫時沒有能夠承擔該項工作的人員；公司內部某些技術或者管理工作，目前人員不完全具備或者未達到承擔該項工作的技術或者管理能力；能夠幫助公司解決工程項目和技術等疑難問題的人員。5.1.2達到或者超過國家法定退休年齡，并按照國家法律法規(guī)等規(guī)定辦理了退休手續(xù)。5.1.3身體健康，能夠提供市級醫(yī)院體檢健康的相關證明。5.2退休返聘一律簽訂《退休返聘協議》，期限為一年一簽（續(xù)），最長不得續(xù)簽超過4次，即最長聘用時間累計不得超過5年。5.3退休返聘人員占用用人部門編制。5.4退休返聘人員由用人部門按照在職人員管理，需完成本崗位或者相近崗位在職同等級人員相應的工作量，參加相同考核，適用相同的績效評定方式等，考核結果將作為是否續(xù)聘的依據之一。5.5退休返聘人員的不適用《勞動法》的規(guī)定，適用《民法》規(guī)定，薪資按照跟公司協商的額度和計算方式，并按照實際出勤狀況計算，不享受公司的任何勞動法律法規(guī)規(guī)定方面的帶薪假期，如帶薪假，醫(yī)療期等。5.6申請程序及流程:5.6.1個人需求流程：退休人員在退休前一個月向公司提出申請，直屬部門主管批準，并提及直屬公司行政部審批，提交直屬總經理審批，集團行政部審批，總經辦（總經理）審批，集團行政部通知簽訂《退休返聘協議》5.6.2公司需求流程：退休人員退休前一個月部門提出返聘需求，直屬公司行政部審核并跟員工協商一直，提交直屬總經理審批，集團行政部審批，總經辦（總經理）審批，集團行政部通知簽訂《退休返聘協議》并存檔。5.6.3續(xù)簽流程同首簽流程，提前一個月辦理。第五篇：《退休管理辦法(試行)》退休管理辦法（試行）第一章總則第一條為維護集團公司和員工的合法權益，做好員工退休管理工作，根據國家有關法律法規(guī)和政策的規(guī)定，制定本管理辦法。第二條本管理辦法適用于集團公司，包括集團各部門和集團所屬各子公司全體員工。第三條本辦法所稱退休，是指員工到達法定的退休年齡，或符合法定的退休條件，從工作崗位上退職，并與集團公司或者下屬子公司解除勞動關系的行為。第四條集團人力資源部是員工退休工作的歸口管理部門，具體負責退休人員的申報與管理工作。第二章退休條件及申報工作第五條根據我國現行的勞動法、勞動合同法及相關配套法律法規(guī)對企業(yè)員工的退休規(guī)定，退休條件如下：（一）男職工年滿60周歲，在管理（技術）崗位工作的女職工年滿55周歲、在工人崗位工作的女職工年滿50周歲；（二）從事井下、高空、高溫，特別繁重體力勞動或其他有害工作的，男職工滿55周歲，女職工滿45周歲；從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年；從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。（三）其他法律法規(guī)規(guī)定可以退休的情形。第六條退休申報工作流程：（一）員工到達法定退休日期前三個月，人力資源部及時通知用人部門及員工本人，做好后續(xù)工作接任安排。（二）員工到達法定退休日期前兩個月，人力資源部負責收集、整理相關材料，向社保部門提交退休申報材料。（三）退休審批完成后，人力資源部反饋到用人部