合同、協(xié)議書模板——可編輯、可修改第5頁，共5頁某公司職員考勤管理制度

公司制定考勤管理制度的目的是為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司管理,維護(hù)正常工作秩序,提高勞動(dòng)效率。那么,員工考勤管理制度的內(nèi)容有哪些呢如果你想了解,可以閱讀以下這份公司職員考勤管理制度范本。

一、考勤管理制度登記

1、 公司員工上下班必須進(jìn)行考勤登記,公司領(lǐng)導(dǎo)的考勤由人事管理部負(fù)責(zé)登記,營銷業(yè)務(wù)人員的考勤由部門負(fù)責(zé)登記,其他員工每天上午上班、下午下班的考勤通過考勤機(jī)進(jìn)行登記。

2、 非輪班制員工的正常工作時(shí)間是上午8:30-12:00、下午2:00-5:30,輪班制員工的工作時(shí)間根據(jù)具體排班確定。

3、 如因特殊原因(如出差、出外勤等)沒打考勤,必須在特殊情況發(fā)生后3個(gè)工作日內(nèi)辦理補(bǔ)登考勤審批手續(xù),如在當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)束前未辦理補(bǔ)登考勤手續(xù),將作為缺勤處理。

4、 考勤統(tǒng)計(jì)以自然月為周期,是核發(fā)薪酬及各類補(bǔ)貼的依據(jù)。

)。

5、 婚假1) 轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的員工可以申請休婚假。2) 婚假假期為3天,晚婚(男滿25周歲,女滿23周歲)增加10天(再婚除外)。3) 請婚假在登記結(jié)婚之日起半年內(nèi)有效,須提供結(jié)婚證明。4) 婚假包含公休日及法定節(jié)假日在內(nèi),只能一次連續(xù)使用。

6、 喪假1) 已轉(zhuǎn)正員工的直系親屬(父母、配偶父母、配偶、子女)死亡,可申請3天以內(nèi)(含3天)喪假。2) 喪假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi),只能一次連續(xù)使用。

7、 產(chǎn)假1) 女員工在懷孕生育期間可享受產(chǎn)假。2) 正常產(chǎn)假計(jì)算方法:a、正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天);b、晚育(女方滿24周歲生育第一個(gè)子女)增加15天;c、難產(chǎn)屬剖腹、Ⅲ度會陰破裂的增加30天,屬吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)的增加15天;d、雙胞胎,每多生育一個(gè)嬰兒增加15天;e、產(chǎn)后三個(gè)月內(nèi)辦理《獨(dú)生子女優(yōu)待證》增加35天。3) 流產(chǎn)假計(jì)算方法:(必須領(lǐng)取了《同意生育通知書》或《生育證》)懷孕2個(gè)月以下(不含2個(gè)月)15天懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下(不含4個(gè)月)30天懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下(不含7個(gè)月)42天懷孕7個(gè)月以上75天3) 申請休產(chǎn)假須提供相關(guān)證明。4) 產(chǎn)假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi),只能一次連續(xù)使用。

8、 護(hù)理假1) 女方生育期間核給男方10天護(hù)理假。2) 申請休護(hù)理假須提供相關(guān)證明。3) 護(hù)理假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi),只能一次連續(xù)使用。

9、 哺乳假1) 有不滿一周歲嬰兒的女員工,每天核給1小時(shí)哺乳時(shí)間。2) 哺乳假當(dāng)天有效,不得累計(jì)使用。

10、 計(jì)劃生育假1) 女員工生育后施行計(jì)劃生育手術(shù),憑區(qū)以上醫(yī)院證明按下列情況核給計(jì)劃生育假:宮內(nèi)放環(huán)3天輸卵管結(jié)扎21天第一次人流14天人流同時(shí)放環(huán)17天2) 計(jì)劃生育假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi),只能一次連續(xù)使用。

11、 探親假1) 在公司連續(xù)工作滿一年的員工,若父母或配偶在省外,不能在公休假日團(tuán)聚的,可按規(guī)定享有探親假,但申請休探親假的員工不再享有當(dāng)年的年休假,當(dāng)年已休年休假的員工不能再休探親假。2) 未婚員工探親假計(jì)算:a、探望父母,每年一次,假期20天;b、探望父母,兩年一次,假期45天。3) 已婚員工探親假計(jì)算:a、探望父母,四年一次,假期20天;b、探望配偶,每年一次,假期30天。4) 已婚員工探望配偶的探親假自雙方結(jié)婚之日起一年后方可享受。5) 員工的父母與其配偶同居一地的,只能享受探望配偶的探親假,員工的父母與其配偶不在一地的,不能在同一年既享受探望父母的探親假又享受探望配偶的探親假。6) 探親假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi),只能一次連續(xù)使用。7) 請?zhí)接H假須提供相關(guān)證明。

五、 考勤管理制度請假審批程序

1、 員工請假必須事先辦理審批手續(xù),如因特殊情況未能提前申請,必須在當(dāng)天上班后兩小時(shí)內(nèi)以可能的方式通知部門負(fù)責(zé)人,說明原因,并于回公司后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)。

2、 員工請假填寫《請假審批表》,年休假、病假、婚假、產(chǎn)假