醫(yī)院人員聘用合同書(shū)簡(jiǎn)單版_第1頁(yè)
醫(yī)院人員聘用合同書(shū)簡(jiǎn)單版_第2頁(yè)
醫(yī)院人員聘用合同書(shū)簡(jiǎn)單版_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

付費(fèi)下載

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶(hù)提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

醫(yī)院人員聘用合同書(shū)簡(jiǎn)單版聘用方信息聘用方名稱(chēng)：[醫(yī)院名稱(chēng)]地址：[醫(yī)院地址]電話(huà)：[醫(yī)院電話(huà)]雇員信息姓名：[雇員姓名]性別：[雇員性別]聯(lián)系方式：[雇員聯(lián)系方式]身份證號(hào)碼：[雇員身份證號(hào)碼]聘用條款聘用崗位：[雇員擬任職崗位名稱(chēng)]聘用期限：自雇員入職之日起，至[雇員預(yù)計(jì)離職日期]止。薪資待遇：月薪[雇員預(yù)計(jì)月薪]元。工作地點(diǎn)：[醫(yī)院名稱(chēng)]內(nèi)的[工作地點(diǎn)名稱(chēng)]。工作內(nèi)容：由聘用方指定。工作時(shí)間：[工作時(shí)間安排]。試用期：自雇員入職之日起，試用期為[試用期時(shí)間]。在試用期內(nèi)，雙方有權(quán)隨時(shí)解除合同。工作證：雇員入職后，應(yīng)申請(qǐng)醫(yī)院工作證，并佩戴在工作時(shí)?？?jī)效評(píng)估：雇員工作表現(xiàn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)由聘用方制定。聘用方定期對(duì)雇員工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果將作為薪資調(diào)整、晉升等考核依據(jù)。權(quán)利與義務(wù)聘用方有權(quán)在合同約定期限內(nèi)工作終止后，索取所有由雇員持有的工作證并清空所有工作電子設(shè)備內(nèi)的資料。聘用方應(yīng)按時(shí)足額支付雇員工資，并扣除法定稅款及保險(xiǎn)。雇員須認(rèn)真完成聘用方分配的工作任務(wù)，并保守聘用方的商業(yè)秘密及醫(yī)療機(jī)構(gòu)機(jī)密。在試用期中，任何一方均有權(quán)隨時(shí)單方面終止合同。雇員因個(gè)人原因離職的，應(yīng)在離職前提前[提前通知天數(shù)]向聘用方提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，并將工作證及所有工作相關(guān)資料如電子檔案、設(shè)備等歸還聘用方。雇員違反合同或企業(yè)規(guī)章制度的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。合同生效雙方均已閱讀并完全理解本合同，一旦簽署本合同，即表明雙方均同意辦理本合同項(xiàng)下的所有業(yè)務(wù)。自雙方簽字蓋章起，生效，合同雙方不得擅自修改或解除合同，亦不得轉(zhuǎn)讓合同項(xiàng)下的權(quán)利義務(wù)。聘用方（蓋章

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論