-店鋪人員管理制度--度-三、員工未經(jīng)批準，制止將親友或其它人員帶入生①遵守公司各項規(guī)章制度、表現(xiàn)出眾、群眾評議良好、績效評估好;②忠于職守，嚴格遵守操作規(guī)程，全年無過失③在生產(chǎn)和效勞工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績?yōu)槠髽I(yè)帶來良好聲譽;-④積極鉆研業(yè)務，革新、挖潛有明顯成績、業(yè)績;⑤嚴格開支，節(jié)約費用有顯著成績;⑥對改良經(jīng)營管理和提高效勞質(zhì)量有重大奉獻;⑦提出合理化建議，經(jīng)公司采納并實施運用，有顯著成效;⑧對提高公司經(jīng)濟效益有較大奉獻;⑩參加各類競賽為企業(yè)爭得榮譽;⑾為保護企業(yè)、顧客、同事的生命財產(chǎn)平安，挺身而出見義勇為;①經(jīng)核實，批準給予相應獎勵，并發(fā)給獎品①一月遲到，早退累計三次;-③不按照操作程序、進度、質(zhì)量要求工作;④浪費公物、紙、原輔料、包裝用品情節(jié)輕微;⑤工作能力弱，不稱職、無法完成應該完成的本職工作;⑥對本人負責的各項工作不重視，執(zhí)行不力;⑦遭顧客或部門投訴，情節(jié)輕微;②一年受警告記錄二次;③在員工中拉幫結(jié)伙，制造員工之間矛盾，欺侮他人，制造散布謠言;④個人衛(wèi)生，儀容儀表不遵守規(guī)定;⑤因疏忽使生產(chǎn)經(jīng)營所需要的各類工具、用具、設備、設施受輕微損壞;⑥因疏忽出現(xiàn)一般質(zhì)量事故情節(jié)輕微;⑦在工作期間及工作場所行為不檢，如串崗-①擅離職守，影響生產(chǎn)、經(jīng)營正常運轉(zhuǎn);③拒絕服從主管指令及管理;④違章違紀經(jīng)糾正拒不認錯，拒不承受處分;⑤工作場所行為不檢，喝酒、抽煙等影響正常生產(chǎn)經(jīng)營;⑥編造謠言，詆毀他人;⑦遭顧客重點式重復投訴，但有改正意愿及行動表現(xiàn);①全年無故曠工三日;②違抗上級指令，不服從企業(yè)規(guī)章制度情節(jié)嚴重;③違反平安或衛(wèi)生制度，工作規(guī)章致使企業(yè)遭受損失，情節(jié)嚴重;④謾罵、侮辱或威脅同事、主管、領(lǐng)導及顧客;⑤公物私用或利用職權(quán)圖謀滿足一已之私利;⑦破壞、毀損藏匿、偷竊公司財物;-⑧破壞、毀損藏匿、偷竊企業(yè)物料，工具、各類單據(jù)、報表使業(yè)務無常運轉(zhuǎn);⑨貪污企業(yè)原物料、工具、器具及公-款;⑩惡意散布謠言，歪曲事實、詆毀企業(yè)聲譽;⑾公眾場合惡意損毀企業(yè)形象的言行舉止、儀容儀表;①經(jīng)核實，批準給予相應懲罰;;;---DVD(VCD)工作正常，操作靈活，線路完好，指示燈正常，遙控裝置-