終止勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單版本一、概述勞動(dòng)合同是用來(lái)約定勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)的文件，一般規(guī)定雙方的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等方面的內(nèi)容。然而，有些情況下可能需要終止勞動(dòng)合同，例如員工因故意違反公司規(guī)定被解雇或者員工主動(dòng)提出離職等。本文就終止勞動(dòng)合同的簡(jiǎn)單版本進(jìn)行詳細(xì)介紹。二、注意事項(xiàng)在終止勞動(dòng)合同之前，用人單位和員工都需要注意以下事項(xiàng)：雙方應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同及相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)；除非雙方已達(dá)成一致，否則不得強(qiáng)制終止勞動(dòng)合同；雙方在解除勞動(dòng)合同前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行結(jié)算，包括工資、加班費(fèi)、社保和福利等項(xiàng)目；如果終止勞動(dòng)合同是由員工提出的，員工需要按照規(guī)定的程序履行離職手續(xù)，并交接好工作。三、員工主動(dòng)離職如果員工主動(dòng)提出離職，需要遵循以下步驟：提出離職申請(qǐng)：?jiǎn)T工應(yīng)當(dāng)書(shū)面向用人單位提出離職申請(qǐng)，并說(shuō)明離職原因；通知提前期：?jiǎn)T工應(yīng)當(dāng)在提出離職申請(qǐng)后提前一個(gè)月通知用人單位，如果用人單位同意員工提前離職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意，并與員工協(xié)商好離職日期；離職清算：?jiǎn)T工應(yīng)當(dāng)按照約定的程序收集、保存和交出有關(guān)文件和資料，如公司內(nèi)部文件、電腦資料、需要手動(dòng)交接的資料等；最后一份薪資：?jiǎn)T工應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取最后一份工資，并且當(dāng)月工資應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定仍然需要交納社保、公積金、課稅等費(fèi)用。四、用人單位解雇員工如果用人單位需要解雇員工，需要遵循以下步驟：發(fā)送通知：用人單位應(yīng)當(dāng)通知員工，并說(shuō)明解雇原因；協(xié)商解決：用人單位和員工可以約定解雇補(bǔ)償金等相關(guān)事宜；離職清算：?jiǎn)T工應(yīng)當(dāng)按照約定的程序收集、保存和交出有關(guān)文件和資料，如公司內(nèi)部文件、電腦資料、需要手動(dòng)交接的資料等；發(fā)放補(bǔ)償：用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定的解雇補(bǔ)償金等相關(guān)事宜，及時(shí)發(fā)放相關(guān)款項(xiàng)；最后一份薪資：?jiǎn)T工應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取最后一份工資，并且當(dāng)月工資應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定仍然需要交納社保、公積金、課稅等費(fèi)用。五、總結(jié)終止勞動(dòng)合同是一種極其普遍的工作場(chǎng)合中的操作，但是其中涉及到的法律條款和實(shí)際操作步驟始終對(duì)員工和用人單位都有極大的約束性。本文對(duì)終止勞動(dòng)合同時(shí)的注意事項(xiàng)和員工主動(dòng)離職與用人單位解雇員工需要遵循的基