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文檔簡介

私人公司員工聘用合同聘用雙方雇主：（以下簡稱“公司”）地址：法定代表人：聯(lián)系方式：雇員：身份證號碼：聯(lián)系方式：前置條件公司有意以合法形式聘用雇員，雙方本著自愿、平等、公平的原則，經(jīng)過協(xié)商一致，簽訂本合同。崗位職責公司根據(jù)需要，將雇員安排在以下崗位：崗位名稱：工作職責：工作地點：薪酬福利雇員入職后，公司將給予如下薪資：薪資總額：其中：基本薪資為：確認方式：未確認（等待雙方確認）發(fā)放方式：福利待遇：五險一金：公司按照國家或地方政策規(guī)定為雇員繳納五險一金，雇員自行承擔部分費用。年度假期：公司按照國家規(guī)定辦理雇員帶薪休假。其他福利待遇：公司根據(jù)實際情況，與公司政策進行確定。試用期本合同規(guī)定的試用期為：天，自雇員入職之日起開始計算。試用期結(jié)束時，公司將對雇員綜合考核，決定是否轉(zhuǎn)正。工作時間公司對雇員的工作時間安排如下：工作日：每周工作5天，周末休息。工作時間：早上8:30至下午5:30，中午休息1個小時。在無特殊情況下，公司不得要求雇員在以上規(guī)定之外加班。安全生產(chǎn)和保密公司對雇員負有安全生產(chǎn)和保密責任。雇員應(yīng)當積極配合公司做好安全生產(chǎn)和保密工作，根據(jù)公司要求參加安全教育、培訓、考核等活動。離職程序雇員應(yīng)當于離職前提前30天向公司提交書面辭職申請，并在員工手冊規(guī)定的時間內(nèi)退還公司物品。發(fā)生以下原因之一的，雇員及公司可以立即終止本合同：雇員有嚴重違法違紀行為的；雇員因涉嫌犯罪被司法機關(guān)立案偵查的；雇員喪失勞動能力不能承擔原約定勞動崗位的。法律適用和爭議解決本合同應(yīng)當依照中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。如因本合同內(nèi)容引起的爭議，應(yīng)當協(xié)商解決，如協(xié)商不成，雙方可以向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。附則各項制度詳見公司員工手冊。本合同一式兩份，雇員一份，

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