曙光社會實踐項目總結報告20xx暑期社會實踐總結報告題目：山東理工大學曙光生態(tài)考察團總結報告主題：擁抱生命、關注生態(tài)母親黃河、永流不息學院：法學院團隊名稱：山東理工大學曙光社會實踐考察團團隊成員：孔凡琨、王春銳、馬靜靜、陳鳳、陳曉芳、袁秋云、王愛華實踐地點：山東省東營市墾利縣黃河三角洲指導老師：耿國華實踐時間：20xx.7.8——20xx.7.14一、摘要20xx年x月8號至14號，山東理工大學曙光實踐考察團赴黃河三角洲進行了為期一周的黃河三角洲生態(tài)考察，行程八十多公里，基本上完成了考察目標。本次考察總的來說是沿黃河水道徒步進行的，考察了黃河沿岸動植物、農業(yè)、水文等生態(tài)環(huán)境要素，另外還考察了一部分的風土人情。了解到了黃河三角洲一些一手資料，增加了我們對黃三角生態(tài)的認識，加強了我們保護發(fā)展黃三角的決心！二、學院及作者名稱學院：山東理工大學法學院作者：孔凡琨學號：1011163005專業(yè)班級：社會工作1001三、正文山東理工大學曙光社會實踐團是由山東理工大學校團委批準成立，法學院指導建立并由馬克思教育學院耿國華老師指導的大學生社會實踐團體。山東理工大學曙光實踐團由團長孔凡琨（法學院）及另外六名法學院學子（王春銳、陳鳳、馬靜靜、陳曉芳、袁秋云、王愛華）組建而成。曙光實踐團的主要內容是以團隊形式進行黃河三角洲濕地生態(tài)考察，主要包括氣候、植物、動物、土地、旅游等資源的考察。黃河三角洲概況：黃河三角洲，以墾利縣寧海為軸點,北起套爾河口,南至淄脈河口,向東撒開的扇狀地形，海拔高程低于15米,是中國最年輕的陸地?，F代黃河三角洲是18xx年以來,黃河沖積作用形成的沖積扇。18xx年以后，黃河在山東利津縣以下沖積成三角洲，以利津縣為頂點、北到徒駭河口、南到小清河口、主體在東營市境內的呈扇狀三角形的地區(qū)，面積5,450平方公里。地面平坦，在海拔10米以下。三角洲頂部和中部土壤脫鹽較好，已成為農耕區(qū)。高程4米以下的沿海低地地下水位高，土壤鹽漬化強，大部仍為荒地。入海的泥沙約有40%在口門附近淤積，形成河口的沙嘴及其兩側的爛泥灣。爛泥灣內水深1～2米，浮泥受潮水沖淤漂游不定，魚餌特別豐富，是魚類產卵的良好場所。滔滔黃河，奔騰東流，挾帶著黃土高原的大量泥沙，在山東省墾利縣注入渤海。在入海的地方，由于海水頂托，流速緩慢，大量泥沙便在此落淤，填海造陸，形成黃河三角洲。由于一些特殊的原因我們的實際考察路線與策劃書上有一點點的不同，我們的考察路線是由墾利縣勝利大橋開始向黃河入?？谕讲铰眯?，并沿途考察黃河及其周邊的資源及保護狀況，附帶考察其周邊地區(qū)的風土人情。路途中我們采集了黃河沿岸大量的動植物標本，或許它對于大部分沒有多少意義，但是對于我們，那確實我們艱辛下的成果，可能我們并不能從標本里研究出什么有價值的東西，但是它對于我們同樣是重要的，看著它們我們依舊是快樂的。通過黃河三角洲實地生態(tài)考察，增強隊員們的社會實踐能力，鍛煉其吃苦耐勞、勤奮好學、創(chuàng)新向上的精神品質。同時讓隊員把在學校學到的只是運用到實際，增強其知識運用能力，促進隊員全面發(fā)展。通過活動增強大學生的環(huán)保生態(tài)意識，宣傳可持續(xù)發(fā)展觀，推動可持續(xù)發(fā)展進行。在考察中體驗生活，交流社會，交流自然，增強大學生適應社會的能力。通過新聞媒體宣傳，增強山東理工大學知名度，展現理工大學子的良好精神風貌。實踐中我們心系母校，對母校進行宣傳，增強當地對理工大的認識。四、結束語剛到的時候保護區(qū)管理局的領導們拒絕為我們出具社會實踐證明，他們說他們的職責里不包括接待大學生社會實踐考察，并且我們也為正式進行考察工作。這源于我們與當地有關部門的溝通不到位，是我們應該接受的教訓。但是我們仍然堅持把活動進行完了。由于我們考察工具有限，所以我們只能從旅游管理處那里得到我們想要的資料。這次黃河之行，雖然有些實踐目標沒有達到，但是我們一樣鍛煉了我們的意志，培養(yǎng)了我們吃苦耐勞的品質，得到了很多關于黃河三角洲的第一手資料，同時在我們徒步考察的過程中很好的宣傳了我們山東理工大學，增強了我們山東理工大學的知名度，雖然最后我們還是沒有與保護區(qū)管理局達成協議建立山東理工大學社會實踐了基地，但是當地的政府還是很歡迎我們前去社會實踐的。第二篇：社會實踐總結報告2000字暑假在HM服裝店實習了半個月，從學校到社會，這個對我來說全新的領域里，我感到自己在產品知識的欠缺和對這個行業(yè)的規(guī)則的陌生.于是我從最基本的知識開始學起，做一名銷售顧問。HM這家服裝店可以讓我們兼職也體驗到一種公司的感覺，它對我們兼職全職一視同仁。給我們同等的學習、培訓的機會，這一點是難能可貴的。在我的實習過程中，得到了很多學習和提升自我的機會?，F在我將我所學到的知識和理念一一列舉出來。1.陳列的重要性每個大的服裝店都會有自己的視覺陳列師，因為陳列對一個服裝店鋪來說是至關重要的。我們要把流行的、本周的主打款放到店鋪的A區(qū)（即門口顯眼位置）來吸引顧客，將大批量的便宜并優(yōu)質的貨品按顏色集中陳列，將銷售額高的服裝放到店鋪的入口處，將模特身上的衣服擺放在模特身邊的架子上，遵循easytofind理念等等。陳列決定著一個店鋪的營業(yè)額，決定著一個店鋪的銷售是否成功。2.優(yōu)質的服務顧客對一家店鋪產生的好感取決于時尚的服飾和優(yōu)質的服務。我們銷售顧問是顧客接觸到的唯一的HM正式員工。我們的服務水平直接決定著顧客對我們的印象。如何讓顧客獲得開心的購物體驗是我們成功的關鍵。所以熱情周到的態(tài)度、敏銳的觀察能力、良好的口語表達能力以及靈活、規(guī)范的事件處理能力都是我們必備的素質，也是店鋪招募員工的標準之一。3.店鋪的內部關系幾乎每個公司或者店鋪的內部關系都很復雜，但是如何妥善解決這些關系與沖突呢？這是每個管理者需要面對的問題。HM的做法讓我深受啟發(fā)。公司有著自己的價值觀。注重坦誠、樂觀、集體主義讓每名員工都能融入到集體中來。將管理者下放到員工當中去，避免距離感。同時在招聘方面針對HM的價值觀去選擇員工，這樣我們的同事都和我們有著相同的性格，彼此之間很容易融合成一個整體。使得我們相處融洽。今后我無論是作為管理者還是負責人，都必須借鑒HM的長處，增強自己的知識。4.員工是企業(yè)的重中之重HM給員工的福利政策非常多，員工有自己的休息室可以休息，公司為員工提供各種電器。員工有自己支配的年假，產假可以領工資。各種人性化的制度使員工不受規(guī)則的約束，充分發(fā)揮自己的自由和創(chuàng)造力。同時又用自己的價值觀規(guī)范自身的行為。營造了一個輕松的企業(yè)氛圍。每個企業(yè)都有自身的優(yōu)缺點，我們在實習的過程中需要深入企業(yè)內部去感受每個企業(yè)的文化和價值觀，從而運用到自己以后的職業(yè)道路中去。日后我們作為管理者，也要將人力成本重視起來。重視自己的員工。這是一個企業(yè)的軟實力。我們好多的同事都是主動從別的公司跳槽過來的，可見企業(yè)文化和價值觀是多么重要。5.培養(yǎng)團隊精神隨著知識經濟時代的到來，各種知識、技術不斷推陳出新，競爭日趨緊張激烈，社會需求越來越多樣化，人們在工作學習中所面臨的情況和環(huán)境極其復雜。在很多情況下，單靠個人能力已很難完全處理各種錯綜復雜的問題并采取切實高效的行動。所有這都需要人們組成團體，并要求組織成員之間進一步相互依賴、相互關聯、共同合作，團隊合作可以調動團隊成員的所有資源和才智，并且會自動地驅除所有不和諧和不公正現象，同時會給予那些誠心、大公無私的奉獻者適當的回報。在我們的工作和生活中，團隊觀念已經深入我們的心中。從學生時代的分組學習到進入職場的團隊組建，都能反映出團隊合作的重要性。HM的團隊合作理念體現于分工上面。每個人有自己的區(qū)域，同時當其他人需要幫忙時我們要義無反顧的提供幫助。它不像其他企業(yè)一樣每個人完成自己的指標后就可以休息，而是當所有人都完成時候我們才算完成任務。這種方法不僅增強了員工之間的感情，同時也會激勵每一個人，并且讓團隊觀念深入人心。俗話說：“人心齊，泰山移”。當我們作為領導者時，在工作上要對成員嚴格要求，在生活上也要關心成員，做好團隊成員之間的溝通和協調工作，使整個團隊像一臺機器一樣，有條不紊地和諧運轉。6.科學的人員調配和規(guī)劃在HM，經理的任務是想當繁重的，他要做的不僅僅是管理店鋪，而是從運營、人力、銷售各個方面去考慮，得出最佳的方案來提高營業(yè)額減少支出，這就是能力的體現。他需要提前制定銷售額，根據銷售額安排適當的員工與工時。同時做到發(fā)揮每個人的長處，用最少的工時創(chuàng)造最大的效益。還要根據當天的實際狀況臨時對人員進行調配，用科學的方法對每個人創(chuàng)造的效益進行統計，從而維持店鋪的最佳運營狀態(tài)。通過這次實習，我會在今后的工作和生活中多培養(yǎng)自己這方面的意識和能力。半個月的實習生活結束了，十分感謝HM公司對我提供的幫助。能夠擁有這樣的經歷，無論是對現在的自己還是將來的自己都是有所裨益的，感覺自己真的是很幸運。在這里我能夠有機會通過實踐來加深自己的服裝專業(yè)知識，學會了如何合理的把所學的知識運用于實際操作中，讓我充分的體會到團隊協作的必要性，磨練了自身的意志，得到了真正的鍛煉