2023年學校實習管理制度（通用篇）學校實習管理制度篇1

第一章、總則

第一條、頂崗實習是職業(yè)教化人才培育的重要環(huán)節(jié)，是實現(xiàn)人才培育模式改革創(chuàng)新的重要途徑。為規(guī)范和推動中等職業(yè)學校開展學生頂崗實習工作，維護頂崗實習學生、學校和企業(yè)的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國教化法》、《中華人民共和國職業(yè)教化法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國平安生產(chǎn)法》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

其次條、本規(guī)定所稱學生頂崗實習，主要是指中等職業(yè)學校根據(jù)專業(yè)培育目標要求和教學安排支配，組織在校學生到企(事)業(yè)等用人單位的實際工作崗位進行的實習。

第三條、本規(guī)定適用于各類中等職業(yè)學校。中等職業(yè)學校(以下簡稱“學?！?組織學生頂崗實習，應(yīng)當全面貫徹國家的教化方針，實施素養(yǎng)教化，堅持教化與生產(chǎn)勞動相結(jié)合，遵循職業(yè)教化規(guī)律，培育學生職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，促進學生全面發(fā)展和就業(yè)，提高教化質(zhì)量。

第四條、頂崗實習應(yīng)當堅持以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導向，根據(jù)學以致用、專業(yè)對口、理論與實踐相結(jié)合的原則實施。

其次章、組織與領(lǐng)導

第五條、建立健全中等職業(yè)學校學生頂崗實習管理制度。省(區(qū)、市)、市(地、州)、縣(市、區(qū))教化行政部門對學校學生頂崗實習工作實行屬地管理，省級教化行政部門負有統(tǒng)籌管理的責任。

第六條、學校應(yīng)當加強校內(nèi)外實習實訓基地的建設(shè)。選擇具有獨立法人資格、依法經(jīng)營、規(guī)范管理、平安生產(chǎn)有保障以及生產(chǎn)經(jīng)營范圍與學生所學專業(yè)方向一樣或相近的實習單位組織學生頂崗實習。

第七條、學校與實習單位合作成立頂崗實習指導小組。負責學生頂崗實習的組織和管理，共同制訂頂崗實習安排，開展專業(yè)教學和職業(yè)技能訓練，為學生參與相應(yīng)的職業(yè)資格考試供應(yīng)條件。

學校應(yīng)當設(shè)立頂崗實習管理工作機構(gòu)。校長是學生頂崗實習工作的第一責任人。

第八條、學校應(yīng)當建立實習輔導員制度。要支配有閱歷的老師擔當實習輔導員，對頂崗實習學生進行管理。學校和實習單位要加強學生頂崗實習期間的思想政治教化、職業(yè)道德教化和職業(yè)技能教化。

第九條、學校應(yīng)當與實習單位協(xié)商確定實習單位特地人員負責學生頂崗實習工作。實習單位要舉薦支配有閱歷的技術(shù)或管理人員擔當實習指導老師。

第十條、學校原則上應(yīng)當支配學生在校期間最終一學年進行頂崗實習。接受“半工半讀”或非全日制學歷教化的學生，在保證文化學問和專業(yè)理論總課時的前提下，可以敏捷支配實習時間。

第三章、過程管理

第十一條、學校和實習單位在學生頂崗實習期間，應(yīng)當維護學生的合法權(quán)益，確保學生在實習期間的人身平安和身心健康。

第十二條、學校組織學生頂崗實習應(yīng)當遵守相關(guān)法律法規(guī)，并制定詳細的實施方案，同時報上級教化主管部門備案。

第十三條、學生到實習單位頂崗實習前，學校與實習單位、學校與學生家長應(yīng)當分別簽訂學生頂崗實習協(xié)議，明確各自責任、權(quán)利和義務(wù)。頂崗實習協(xié)議應(yīng)當包括以下內(nèi)容：

(1)學校和實習單位的名稱、地址和法定代表人或者主要負責人，實習單位接收學生實習工作負責人和實習指導老師的姓名，實習學生的姓名、住址和注冊學號;(2)實習期限;(3)實習內(nèi)容和實習地點;(4)實習時間、休息休假;(5)實習勞動愛護;(6)實習酬勞;(7)意外損害保險;(8)實習紀律;(9)實習終止條件。

第十四條、學校和實習單位應(yīng)當為學生供應(yīng)必要的頂崗實習條件和平安健康的頂崗實習勞動環(huán)境。要嚴格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，不得支配非專業(yè)學生從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度以及其他具有平安隱患的頂崗實習勞動;不得支配非專業(yè)學生到酒吧、夜總會、歌廳等營業(yè)性消遣場所頂崗實習;學生頂崗實習應(yīng)當執(zhí)行國家在勞動時間方面的相關(guān)規(guī)定。不得通過中介機構(gòu)代理組織、支配和管理學生頂崗實習工作。

第十五條、實習單位應(yīng)當向頂崗實習學生按工作量或工作時間支付合理的實習酬勞。實習酬勞應(yīng)當不低于當?shù)貏趧恿ψ畹褪杖霕藴?。對學生實習沒有酬勞的特別專業(yè)，學校要報請地方教化、財政部門，賜予學生和學校必要的補助。學校要主動創(chuàng)辦企業(yè)、引進企業(yè)，為便利學生頂崗實習供應(yīng)服務(wù)。實習酬勞的形式、內(nèi)容和標準應(yīng)當通過簽訂頂崗實習協(xié)議約定。學校不得向?qū)W生收取實習押金。

第十六條、建立學校、實習單位和學生家長定期信息通報制度。

第十七條、學生應(yīng)當嚴格遵守學校和實習單位的規(guī)章制度，聽從管理。應(yīng)當主動參與學校和實習單位組織的文化教化及相關(guān)培訓活動;沒有正值理由并且未經(jīng)學校批準，不準擅自離開實習單位;違反頂崗實習紀律的學生，應(yīng)按學校及實習單位的相關(guān)規(guī)定處理。

第十八條、對實習期間發(fā)生的問題及突發(fā)事務(wù)，學生應(yīng)當剛好向?qū)嵙曋笇Ю蠋熀蛯W校實習輔導員報告;學生不能剛好與實習指導老師取得聯(lián)系的，應(yīng)當剛好向?qū)嵙晢挝粓蟾妗?/p>

第十九條、學校和實習單位應(yīng)當加強學生在實習期間的住宿管理，保障學生的住宿平安。學生在學校、實習單位和家庭以外場所住宿的，學生家長或監(jiān)護人要協(xié)同管理。

其次十條、學校和實習單位應(yīng)當加強學生頂崗實習的過程管理。實習單位的實習指導老師應(yīng)當建立實習日志，學校的實習輔導員應(yīng)當定期檢查頂崗實習狀況，剛好處理頂崗實習中出現(xiàn)的有關(guān)問題，確保學生頂崗實習的正常秩序。

第四章、考核與獎懲

其次十一條、實行校企雙方共同考核制度，雙方共同填寫學生頂崗實習考核表。省級教化行政部門應(yīng)當制定統(tǒng)一格式的《中等職業(yè)學校學生頂崗實習考核表》和《中等職業(yè)學校學生頂崗實習經(jīng)驗證書》。

其次十二條、明確學生實習成果的考核內(nèi)容和考核方法。一是實習單位指導老師對學生的考核，原則上占總成果的70%;二是學校指導老師對學生的頂崗實習報告進行評價，原則上占總成果的30%。

考核方式為等級制，分優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級，學生考核合格者獲得學分，學校為合格學生頒發(fā)由實習單位和學校共同認定的《中等職業(yè)學校學生頂崗實習經(jīng)驗證書》，并納入學籍管理內(nèi)容。《中等職業(yè)學校學生頂崗實習經(jīng)驗證書》內(nèi)容包括實習單位與學校雙方對學生實習的評價與鑒定，其依據(jù)為學生的《中等職業(yè)學校學生頂崗實習考核表》。學生頂崗實習考核的成果作為評價學生學業(yè)狀況的重要依據(jù)。

其次十三條、學校應(yīng)當組織做好學生頂崗實習材料的歸檔工作。頂崗實習教學文件和資料包括：(1)頂崗實習協(xié)議;(2)頂崗實習安排;(3)學生頂崗實習周志;(4)學生頂崗實習報告;(5)學生頂崗實習成果;

(6)頂崗實習巡回檢查記錄等。學生頂崗實習周志和學生頂崗實習報告由學生撰寫。

其次十四條、縣(市、區(qū))、市(地、州)、省(區(qū)、市)和國家教化行政部門應(yīng)當對主動開展中等職業(yè)學校學生頂崗實習、管理規(guī)范、成果顯著的學校、企業(yè)單位以及先進個人賜予表彰嘉獎。

其次十五條、對不履行頂崗實習管理職責的學校，上級政府主管部門應(yīng)當責令其限期改正，對拒不改正或者因工作失誤造成重大損失的，應(yīng)當對干脆負責的主管人員和其他干脆責任人員賜予行政處分。

第五章、保障措施

其次十六條、各級教化行政部門應(yīng)當對頂崗實習工作加強監(jiān)督檢查。要協(xié)調(diào)有關(guān)職能部門、實習單位和其他有關(guān)方面，共同做好頂崗實習管理工作，保證頂崗實習工作健康、平安和有序。

其次十七條、學校和實習單位應(yīng)當對頂崗實習學生進行崗前平安生產(chǎn)教化和培訓，保證頂崗實習學生具備必要的平安生產(chǎn)學問，駕馭本崗位的平安操作技能。未經(jīng)平安生產(chǎn)教化和培訓的實習學生，不得上崗作業(yè)。

其次十八條、學校應(yīng)當為學生投保實習責任保險。要依據(jù)自身專業(yè)設(shè)置、教學支配等實際狀況，選擇為最終一年學生投保全年學生實習責任保險等險種，或者為全部學生投保與其實習期間相對應(yīng)的學生實習責任保險等險種。保險責任范圍應(yīng)當覆蓋學生實習活動的全過程，包括學生實習期間遭遇人身意外事故和法律法規(guī)行政規(guī)章認定為工傷情形下校方依法應(yīng)當擔當?shù)呢熑?，以及相關(guān)法律費用和學生實習第三者責任。

投保學生實習責任保險等險種的經(jīng)費由學校和實習單位協(xié)商解決。學校與實習單位達成協(xié)議由實習單位支付投保經(jīng)費的，保險費據(jù)實從實習單位成本(費用)中列支;學校與實習單位達成協(xié)議由學校支付投保經(jīng)費的，保險費可以從職業(yè)學校學費中列支。

其次十九條、實習單位應(yīng)當建立、健全本單位平安生產(chǎn)責任制。依據(jù)接收學生實習的須要，制定相關(guān)平安生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，制定并實施本單位的生產(chǎn)平安事故應(yīng)急救援預(yù)案，為實習場所配備必要的平安保障器材。學校應(yīng)當與實習單位協(xié)商，為實習學生供應(yīng)必需的勞動防護用品，保障學生實習期間的人身平安。

第三十條、實習單位培訓實習學生所發(fā)生的費用，可以在企業(yè)成本(費用)中列支。實習單位接收學生頂崗實習并支付給頂崗實習學生的酬勞，根據(jù)《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)支付學生頂崗實習酬勞有關(guān)所得稅政策問題的通知》(財稅[2023]107號)有關(guān)規(guī)定在計算繳納企業(yè)所得稅前扣除。

第三十一條、頂崗實習期間學生人身損害事故的賠償，應(yīng)當依據(jù)教化部《學生損害事故處理方法》等有關(guān)規(guī)定處理。

第六章、附則

第三十二條、各省、自治區(qū)、直轄市教化行政部門可以依照本規(guī)定制定實施細則或相應(yīng)的管理制度。

第三十三條、本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，原教化部、財政部《中等職業(yè)學校學生實習管理方法》同時廢止。

學校實習管理制度篇2

依據(jù)國家教化部關(guān)于職業(yè)教化的有關(guān)政策，學生在校學習兩年，完成專業(yè)理論學習和課題基本技能訓練后，到校外企業(yè)進行專業(yè)對口的頂崗實習1年，讓學生與企業(yè)零距離接軌，扎實駕馭操作技能。為加強我校學生校外實習教學管理工作，規(guī)范學生校外實習行為，提高校外實習教學質(zhì)量，制定本規(guī)定。

學生校外實習的目的和要求：

校外實習是職業(yè)學校實現(xiàn)技能人才培育目標的重要教化教學環(huán)節(jié)，是一體化教學向企業(yè)的延長，對于學生進一步充溢先進的專業(yè)理論、駕馭專業(yè)核心技能和協(xié)助技能、積累實際操作和管理閱歷，提高創(chuàng)新實力、就業(yè)實力和創(chuàng)業(yè)實力，具有很好的推動作用。

一、校外實習管理部門職責及管理程序

校外實習是一項全校性、綜合性的工作，由招生就業(yè)辦、教學處兩部門共同負責組織實施。其工作分工如下：

(一)招生就業(yè)辦公室：

1、統(tǒng)一負責各專業(yè)的校外頂崗實習及單位落實。各專業(yè)教研室可充分利用與企業(yè)的良好關(guān)系協(xié)作就業(yè)辦支配學生校外頂崗實習。

2、主動對外聯(lián)絡(luò)具備實習條件的對口企業(yè)，確保各專業(yè)學生的校外頂崗實習專業(yè)基本對口。

3、負責實習生實習結(jié)束后的就業(yè)手續(xù)辦理和舉薦就業(yè)工作。

(二)教學處：

1、依據(jù)各專業(yè)的實習須要，制定明確的校外實習教學安排和目標。

2、負責選派和組織帶隊老師對校外實習學生進行統(tǒng)一管理。

3、負責確定校外實習帶隊老師的職責范圍、工作任務(wù)、崗位紀律。

4、負責定期對帶隊老師進行考評、考核。

5、對實習的學生提出詳細的專業(yè)學問和技能考核內(nèi)容，并進行隨機考察。

6、向?qū)W生所在實習企業(yè)提出加強學生專業(yè)訓練的建議和看法。

7、實習結(jié)束，做好學生的實習成果考核、評定工作。

(四)管理程序：

教學處按教學安排提前20天通知招生就業(yè)辦，班主任供應(yīng)學生相關(guān)資料，在學生在校學習(實習)結(jié)束前，將名單供應(yīng)給就業(yè)辦，招生就業(yè)辦接到教學處通知后依據(jù)專業(yè)落實崗位，學生校內(nèi)學習(實習)結(jié)束后即能頂崗實習，按學生工作部供應(yīng)的名單支配學生實習崗位。

二、校外實習學生的管理

1、校外實習學生必需依據(jù)學校支配，按時到達校外實習單位進行實習，不得擅自調(diào)換單位和離開，否則按曠課處理，直到開除學籍。

2、學生必需聽從帶隊老師和實習單位的支配，遵守學校和實習單位的規(guī)章制度，違反者按規(guī)定處理，情節(jié)嚴峻的馬上停止實習，實習成果以零分計，并賜予肅穆處理。

3、學生在實習期間具有雙重身份，既是學校的學生，同時也是企業(yè)的員工，必需聽從學校和企業(yè)的雙重管理。按學校管理制度嚴格要求自己，遵紀遵守法律，不準打架、酗酒、鬧事、賭博等。遵守企業(yè)的有關(guān)管理制度，從嚴要求自己，不遲到不早退，敬重領(lǐng)導，虛心向師傅學習，努力工作，留意平安生產(chǎn)。

4、學生在帶隊老師和單位指導師傅指導下，仔細學習，主動訓練，努力完成實習任務(wù)，適應(yīng)實習單位的工作須要。

5、學生在實習期間應(yīng)向?qū)W校繳納規(guī)定的費用，不交清費用者，學校不保留學籍，視為自動退學，不發(fā)畢業(yè)證及職業(yè)資格證書。

6、學校因教學、管理的須要，要求學生回校時，學生應(yīng)聽從學校支配，剛好返校，違者按學校學生管理有關(guān)規(guī)定處理。

7、每學期由學校帶隊老師與就業(yè)辦對學生的實習狀況進行考核。

8、實習期間在社會上或給實習單位造成嚴峻不良影響的學生，除按規(guī)定開除學籍外，對實習單位造成的損失全部由學生自己負責。

9、學生因嚴峻違紀違法被企業(yè)開除的，視同被學校開除。

三、實習生的舉薦就業(yè)

(一)實習生實習結(jié)束后，不能在實習單位就業(yè)的，學校還支配一次舉薦就業(yè)，有下列情形之一者，取消其舉薦就業(yè)資格。

1、在校期間表現(xiàn)差，受校紀留校察看或嚴峻警告三次以上處分且屢教不改的實習生。

2、畢業(yè)時沒有獲得畢業(yè)證或職業(yè)資格證書的結(jié)業(yè)生。

3、欠交學校各種費用的實習生。

4、在頂崗實習期間，由于學生技能太差、品德不良、勞動紀律不好等自身緣由被用人單位退回的實習生。

5、在下廠實習期間，未經(jīng)學校和單位同意，擅自離崗和自找實習單位的實習生。

四、學生在校外實習過程中幾類問題的管理規(guī)定

(一)學生自行聯(lián)系實習單位的管理規(guī)定

1、學生自行聯(lián)系實習單位，須提前學校聯(lián)系，經(jīng)核實批準后方可前往單位實習。

2、學生自行聯(lián)系單位實習的報批手續(xù)按下列程序辦理：學生本人提出書面申請;在指定日期內(nèi)提交實習接收單位接收函;實習就業(yè)指導老師簽署批準看法;招生就業(yè)辦、教學處兩部門備案。

3、學生自行聯(lián)系的實習單位必需具備以下條件：

(1)有合法的施工生產(chǎn)許可和符合規(guī)定的平安生產(chǎn)條件;

(2)能夠給學生供應(yīng)與所學專業(yè)相關(guān)的實習崗位;

(3)單位能為學生配備合格的實習指導及日常管理人員;

(4)能為學生供應(yīng)基本的生活條件。

4、學生自行聯(lián)系實習單位，在實習前必需簽訂實習平安承諾書等相關(guān)文件，參與學校組織的實習前培訓和其他相關(guān)教化，遵守學校管理規(guī)定。凡在實習期間因個人緣由發(fā)生的人身平安或責任事故，由學生本人擔當后果。

5、學生在實習過程中應(yīng)剛好向?qū)嵙曋笇Ю蠋焾蟾鎸嵙暊顩r，自覺接受學校的管理和實習回訪調(diào)查。

(二)學生離開實習單位的管理規(guī)定

1、學生在用人單位實習，不能私自離開單位。如需請假，必需根據(jù)單位相關(guān)規(guī)定履行請假手續(xù)，時間超過一周需告之實習指導老師，獲得允許后方可離開單位。

2、如的確有特別且正值緣由須要離開現(xiàn)實習單位的，必需提前2周提出書面申請并經(jīng)家長同意，同時向?qū)嵙曋笇Ю蠋焻R報，得到實習單位批準后方可離職，并與實習單位做好相關(guān)工作交接。

3、未經(jīng)學校和實習單位允許私自離開單位的，一切責任自負，學校不再負責支配實習單位;因?qū)W生擅自離職，給單位造成損失的，除根據(jù)相關(guān)規(guī)定進行處理外，學校還要對學生本人進行紀律處分。

4、因違反單位規(guī)章制度被單位辭退的，學生實習成果記為不及格，不能參與該專業(yè)技能鑒定，學校擔心排實習和就業(yè);狀況嚴峻的，賜予紀律處分。

五、學生校外實習成果的考核評定

1、學生在完成教學安排規(guī)定的校外實習教學內(nèi)容后，學校對學生校外實習進行考核評定。按優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次評定成果。

2、學生實習成果考核評定的主要依據(jù)是企業(yè)對學生的校外實習表現(xiàn)認定、學校對校外實習的回訪和調(diào)查結(jié)果、班主任老師的評價。學生在實習結(jié)束后按規(guī)定上交《校外實習考核評價表》，完成校外實習期間應(yīng)完成的教學內(nèi)容，方可進行成果評定。不按規(guī)定完成《校外實習考核評價表》的一律按不合格計入成果。

3、校外實習考核成果不合格的學生，不能參與技能鑒定和畢業(yè)考試，延期畢業(yè)。必需在規(guī)定的時間內(nèi)重新完成教學安排支配的校外實習教學內(nèi)容且成果合格，獲得學分，方可畢業(yè)。

學校實習管理制度篇3

一、平安制度

為了堅決貫徹平安第一，預(yù)防為主的方針，切實加強實習學生的平安意識，確保學生實習順當進行，特作以下規(guī)定：

1、在每位學生實習前，班主任﹑帶隊老師對全部參與實習學生進行平安教化。

2、樹立平安第一的觀點，健全平安組織，確保學生實習平安。建立實習平安領(lǐng)導小組。

3、下實習單位前均應(yīng)分成若干實習小組，組長為該組平安員。組長負責本組人員的平安防范工作。發(fā)覺有擔心全苗頭，剛好向帶隊老師報告。

4、在上崗前，均應(yīng)在學好《勞動法》的同時，自覺接受崗位平安教化和平安技術(shù)培訓，遵守實習單位各項結(jié)合崗位實際所制定出來的切實可行的平安上崗制度。

5、在宿舍，應(yīng)留意寢室平安，嚴禁私拉、私接電線;嚴禁運用電爐、煤氣灶、電茶壺、熱得快等用具;不準熄燈后點蠟燭;離開寢室要剛好關(guān)門上鎖。

6、不在寢室接待同學、摯友。休息日外出要事先向?qū)W校帶隊老師做好請假手續(xù)，經(jīng)同意后，方可離廠。

7、建立匯報制度。如出現(xiàn)事故、同學患急病不能堅持工作、有同學擅自外出不歸等現(xiàn)象，應(yīng)馬上告知單位、學校和帶隊老師。

8、按學校規(guī)定時間上下班，留意交通平安。不在上班時間，因自己擅自外出等緣由而發(fā)生事故由實習學生自己負責。

9、學生實習期間因公致傷、致殘、致死的，由實習單位按國家勞動部門的有關(guān)法律法規(guī)負責善后處理、賠償。

10、實習學生在實習期間由于自己對平安事故的嚴峻性缺乏相識或因違規(guī)操作而對自己、他人、設(shè)備造成損害的，由實習學生自己擔當后果責任。

二、上班制度

1、實習學生必需嚴格遵守實習單位的有關(guān)規(guī)章制度，上班不遲到、不早退，按時進入指定的工作崗位。

2、實習學生進入工作場地前必需穿戴好勞保用品，做好一切打算工作，確保平安、文明生產(chǎn)。

3、實習學生不準擅自離開實習崗位，有事離崗須經(jīng)廠方班組長和帶隊老師批準，返回崗位應(yīng)向班組和帶隊老師報告，同意后方可上崗。

4、實習學生必需聽從指導，嚴格遵守平安操作規(guī)程，愛惜設(shè)備，不亂動設(shè)備，不無故損壞設(shè)備。如發(fā)覺故障或異樣現(xiàn)象，馬上報告班組長，未經(jīng)允許，不得隨意拆卸或啟動設(shè)備，確保人身、設(shè)備的平安。

5、愛惜工具、量具，節(jié)約原材料、仔細做好所在崗位的設(shè)備保養(yǎng)，做好實習場地和工位的清潔衛(wèi)生工作。

6、在工作場所內(nèi)，不準嘻鬧、奔跑和大聲叫喊，上班不準串崗，不準打瞌睡、干私活、看小說或參與非企業(yè)組織的其它活動。

7、敬重實習單位領(lǐng)導，聽從支配，聽從安排，安心本職工作，虛心求教，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，提高操作技能，爭取盡快達到頂崗作業(yè)的要求。

8、嚴格遵守實習單位的保密制度，不得將技術(shù)或商業(yè)情報泄露，維護實習單位利益。

三、考勤制度

1、實習學生在實習期間實行三重考勤：即所在實習單位的車間線長段長代為考勤;實習學生車間負責人考勤;學校帶隊老師將不定時抽查。

2、帶隊老師將考勤狀況表上報學校。

3、實習學生必需按時參與在實習單位規(guī)定的上班、培訓或參與其它活動，因故不能參與者，必需履行請假手續(xù)，否則按曠工(課)論處。

4、實習學生原則上不允許請事假，如遇特別狀況，必需辦理請假手續(xù)，其依次為：先由該生填寫請假條，而后交所在帶隊老師、實習部門領(lǐng)導簽署看法同意后方可生效。

5、實習學生請病、事假，應(yīng)經(jīng)實習單位領(lǐng)導同意。

四、寢室制度

1、嚴守就寢紀律，留意作息時間，不得有吵鬧、大聲說話等影響他人休息的行為。

2、不得無故晚歸或夜不歸宿，晚上不得接待同學摯友，不得隨意留宿外來人員。

3、要愛惜宿舍內(nèi)的一切設(shè)施，不準亂拆、亂搬、亂拿，損壞公物要賠償。

4、保持室內(nèi)外整齊。宿舍內(nèi)全部用品擺放整齊，被子按要求折疊，不準亂扔垃圾，亂潑污水。

5、節(jié)約用電、用水，每個寢室必需做到人走燈滅，杜絕長明燈、長流水。嚴禁私自接線和運用電熱電器，嚴禁運用明火。

6、做好平安防范工作，寢室門要剛好上鎖，珍貴物品妥當保管，現(xiàn)金必需存銀行。

7、留意自身的學生形象，穿著樸實大方，遵守社會公德，團結(jié)同學，互幫互助，自尊自愛。

8、嚴禁吸毒、抽煙、喝酒、賭博、打架斗毆;不看不健康的書刊、音像。

9、休息日回家要辦好請假手續(xù)，填寫請假條，不得單獨外出。

五、成果考核制度

實習學生成果考核分為兩部分。第一部分是每月考核，由實習學生班主任在返校日之后填寫《月考核評重量化表》進行考核。月考核以評分為主，100分為滿分。85-100為A檔;75-84為B檔;60-74為C檔;60分以下為D檔。D檔為當月考核不及格。其次部分是實習學生結(jié)束前，實習學生班主任會同實習單位有關(guān)人員，對學生實習進行成果總考核和評語鑒定，成果總考核依據(jù)學生的實習看法、實習質(zhì)量、每月考核結(jié)果、違規(guī)狀況、單位供應(yīng)的實習鑒定進行綜合評定，成果評定分優(yōu)、良、及格、不及格四級，并以此作為畢業(yè)就業(yè)舉薦的一個依據(jù)，并上報教務(wù)處與就業(yè)辦。

優(yōu)秀：實習主動主動、好學，實習任務(wù)完成好，實習日記和實習報告質(zhì)量高，達到實習安排的要求，實習看法仔細，實習單位反映良好，有較強的技能和生產(chǎn)實力。

良好：實習期間表現(xiàn)良好，能較好地完成實習任務(wù)、實習日記和報告，達到實習安排要求，駕馭了肯定的生產(chǎn)技能，實習單位反映較好。

及格：實習期間表現(xiàn)一般，基本達到實習安排的要求，但不夠圓滿，能夠完成實習日記和報告，但質(zhì)量一般，技能水平一般，實習單位反映一般。

不及格：實習期間表現(xiàn)差，有較嚴峻的違紀行為，未能達到實習安排的要求，不能完成實習日記和實習報告，技能水平較差。

六、獎懲條例

1、實習學生生必需遵紀遵守法律，自覺遵守社會公德，維護學校，實習單位聲譽;遵守《中學生守則》和《中學生日常行為規(guī)范》，實習期間不忘學生身份。

2、實習學生未經(jīng)允許不得擅自聯(lián)系其它實習單位，如確需離開學校指定的實習單位，必需書面對學校申請，待就業(yè)辦同意后方可離開實習單位，擅自脫離學校指定的實習單位，并給學校造成不良影響的，實習鑒定作不合格處理。

3、實習學生因嚴峻違紀或工作懶散等緣由，被實習學生單位拒絕實習的學生，學校將不再支配新的實習單位，由此產(chǎn)生的實習考核、就業(yè)舉薦等問題均由該生個人自負。

4、實習學生在實習期間對實習單位有看法應(yīng)剛好與班主任聯(lián)系，并以書面形式報告帶隊老師，由學校與實習單位負責協(xié)商，實習學生不得干脆與實習單位發(fā)生沖突，若無理取鬧，給學校聲譽造成不良影響者，扣發(fā)畢業(yè)證或延長畢業(yè)時間。

5、若實習學生累計三次當月考核不合格，則實習鑒定為不合格，按學校規(guī)定不予畢業(yè)。

6、實習學生連續(xù)曠工三天以上，或累計七天以上，實習總考核不及格，重新實習半年。

7、實習學生在實習期間，必需參與學校組織的補考及技能等級考試，若無故不參與考試，則按規(guī)定不予辦理畢業(yè)證書。

8、實習學生考勤過程中，一個月無故遲到三次以上的;無故緩交材料的;擅自辭職的;由于操作不規(guī)范而發(fā)生平安事故的狀況，當月考核不及格。

9、對實習學生在實習期間表現(xiàn)較差，違反實習規(guī)定較嚴峻的，將在畢業(yè)生鑒定中體現(xiàn)，重新實習，緩發(fā)畢業(yè)證書半年。

11、假如實習學生在自己工作崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀，成果突出，被車間公開表揚的，該生實習成果記錄在當月考核中。實習結(jié)束后，學校將公開評出“優(yōu)秀的實習學生”，并且賜予適當嘉獎。

12、在實習期間，部分優(yōu)秀學生將參加車間管理工作，幫助老師搞好實習管理工作，表現(xiàn)優(yōu)秀的學生管理人員“評優(yōu)評先”將優(yōu)先考慮，并且賜予適當嘉獎。

安遠應(yīng)用職業(yè)技術(shù)學校

二0xx年十一月

學校實習管理制度篇4

一、學生實習、試驗的管理組織指導老師，在實習或試驗前要向?qū)W生講清平安實習或試驗的規(guī)則或意義，使學生認清擔心全實習或試驗所造成不良后果的嚴峻性，真正樹立起平安實習或試驗的觀念。

二、學生實習或試驗必需在指導老師的指導下進行。指導老師肯定要在實習或試驗前向?qū)W生講明正確的操作步驟和操作時應(yīng)留意的平安問題，以及擔心全的防范措施。

三、參與實習或試驗的學生，必需聽從指導老師的指揮和管理，自覺做好實習或試驗前的平安愛護工作。

四、實習或試驗的學生，在進入實習車間或試驗室前，必需穿上工作服，男同學不得穿背心，女同學要戴好工作帽，但不得戴圍巾、穿裙子。

五、學生操作前，應(yīng)首先檢查所用設(shè)備、用具、儀器等是否完好無損，如有損壞，馬上報告指導老師。假如所用設(shè)備、用具、儀器發(fā)生故障時，應(yīng)馬上終止操作，并馬上報告老師，未經(jīng)允許不得亂動，更不得違章操作。

六、學生操作時，要嚴格遵守操作紀律和操作規(guī)程。嚴禁煙火，嚴禁酒后操作，嚴禁說笑打鬧，嚴禁亂竄崗位。未經(jīng)指導老師許可，不得離開操作崗位。

七、學生實習車間和試驗室的用電線路及運用的電器等，要常常檢查，如發(fā)覺漏電或損壞現(xiàn)象，要立刻報告學校，并剛好作好修理。

八、平安用電，謹防觸電，不用濕手或濕物接觸電插銷或帶電的物體，以免造成觸電事故。操作完畢，肯定要切斷電源，以免發(fā)生火災(zāi)。

九、學生操作完畢離開崗位后，指導老師要重新檢查一下水閥是否關(guān)嚴，電源是否切斷，窗戶是否關(guān)好，在一切完好的狀況下，鎖好門后，方可離開。

十、對于有毒、易燃和對人體有腐蝕性的化學藥品，肯定要根據(jù)科學的方法去管理和運用。嚴禁隨意混合，亂倒亂放，對于一些易燃易爆炸的物品和氣體，更應(yīng)引起留意，必需嚴格地按正確的操作規(guī)程去操作。

十一、不得將飲食用具帶入試驗室，禁止在試驗室內(nèi)飲食。

十二、學生實習或試驗完畢，要清點用具、儀器和藥品等。要擦好設(shè)備、刷凈儀器，并擺放整齊，要按有關(guān)要求正確地處理掉所廢棄的物品，并自覺做好衛(wèi)生工作。

學校實習管理制度篇5

一、目的

畢業(yè)實習是學生完成教學安排培育目標的重要組成部分。通過實習使所學的理論融于臨床實踐以鞏固所學的專業(yè)學問，從而進一步培育和提高學生分析問題、解決問題、獨立思索和獨立工作的實力。

二、組織與管理

1、醫(yī)院成立護理教研組，按各院校教學大綱要求制訂相應(yīng)的教學安排、實習輪轉(zhuǎn)表，組織并實施實習護士的崗前培訓，定期下臨床了解護生的實習狀況，剛好反饋信息，并與各院校之間建立有效的溝通。

2、護理部每季度召開臨床帶教老師座談會，聽取臨床老師對帶教工作的看法和建議，探討帶教方法，共享帶教閱歷。

3、審批學生請假事宜等。

4、各科實習結(jié)束前夕，由科室兼職帶教老師對每個學生進行政治、業(yè)務(wù)考核和全面鑒定，記載在鑒定表上。實習完畢，由護理部賜予總鑒定，記載在實習鑒定表上，并蓋上實習醫(yī)院公章寄回學校。

三、學生職責

1、遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和組織紀律，聽從科室管理，每天提前半小時參與病房晨間護理，不遲到、不早退，不得隨意離崗、脫崗或自行調(diào)換科室。

2、上班時，工作衣帽穿戴整齊，服裝整齊，穿軟底鞋，頭發(fā)不過肩或戴發(fā)套。

3、在工作過程中留意對各種醫(yī)療文件的保密，不隨意向外透露病人的病史、病情、檢查化驗結(jié)果及其他狀況。

4、主動參與護理部及各科室組織的小講課及有關(guān)教學活動。

5、愛惜醫(yī)院財產(chǎn)，如有損壞，按醫(yī)院的規(guī)定賠償。

6、實習護士因病、因事不能上班者，須由實習護士本人辦理請假手續(xù)。

7、仔細填寫各科實習小結(jié)。出科時請帶教老師評定，兼職帶教或護士長簽字，未寫個人小結(jié)者，科室不予評定。

四、帶教老師職責

1、學生進入科室后兼職帶教老師介紹病區(qū)基本狀況，如病區(qū)人員結(jié)構(gòu)、環(huán)境、收治病種及相關(guān)制度等。

2、熟識教學大綱，制訂教學目標。將實施的教學目標告知學生，征求看法，請學生參加。

3、指導學生應(yīng)用護理程序應(yīng)用實力，內(nèi)、外科出科考核完成護理程序應(yīng)用實力考核，詳細按實習支配表在相應(yīng)科室進行考核。要求學生能針對病人的詳細狀況提出護理診斷，找出護理問題，進行身心整體護理。

4、學生出科考核，理論試卷由帶教組長負責并記錄好成果。

學校實習管理制度篇6

一、考勤制度。

1.7：20前到辦公室文婷、思瑩處簽到，遲到、請假者須要說明緣由，請假者須上交請假條；

2.7：25準時到各班監(jiān)督早讀；

3.19：20準時到各班教室監(jiān)督夜修，并為學生解答問題；

4.若周末回家，周日晚19：00前必需回到學校。

二、會議制度。

1.每周三早上第三節(jié)（高一年級聽力課））按安排在中201辦公室召開實習隊例會，集體探討，解決工作困難，溝通工作心得，以及制訂將來一周的工作安排，并就有關(guān)事項進行隊內(nèi)表決。

2.開會時，全部隊員需停下手頭工作，以肅穆、仔細的看法對待會議，主動參加發(fā)言，共同解決問題。

3.全部隊員不得無故缺席，請假需上交請假條，經(jīng)實習隊長批準后方可請假。

三、辦公室制度。

1.每周支配4位實習隊員輪值打掃辦公室衛(wèi)生（包括整理講臺、擦黑板、掃地、倒垃圾，每兩天拖地一次）；

2.在辦公室辦公時，各隊員須保持暗靜，不得打攪他人，大聲喧嘩，必需遵守學校規(guī)章制度；

3.最終離開辦公室的隊員須順手關(guān)燈、風扇及門窗，愛護公共財產(chǎn)平安；

4.每天在辦公室黑板上列出當天隊員上課時辰表，供其他隊員選擇聽課，相互學習。

四、宿舍制度。

1.每天按床位輪番打掃衛(wèi)生（包括掃地、拖地、倒垃圾等）；

2.不得私自由外留宿，如有特別緣由須向舍長、隊長請假并說明緣由；俗話說，兵馬未動，糧草先行，這充分說明白作為“先行官”的后勤工作的重要。

3.在宿舍午休和晚休不得吵鬧，不得大聲喧嘩，不得打攪其他實習隊員的備課和休息，必需嚴格根據(jù)宿舍作息時辰表執(zhí)行。

4.離開宿舍要順手關(guān)電關(guān)門，保管好宿舍共同財產(chǎn)，保管好宿舍鑰匙，不得隨意將鑰匙外借。

五、紀律制度。

1.注意著裝整齊得體，正式場合統(tǒng)一穿著正裝，每天出入都必需佩戴實習工作證。

2.在見實習期間，嚴格遵守實習學校的一切規(guī)章制度，無條件的接受所在學校領(lǐng)導的指揮，做到“十不準”：不準遲到；不準早退；不準曠課；不準吸煙；不準喝酒；不準吵吵鬧鬧；不準打架斗毆；不準隨意外出；不準隨意款待客人；不準談情說愛。一般私事不準請假，若須離開所在學校須經(jīng)指導老師批準，并報告實習學校領(lǐng)導。

3.敬重實習學校的領(lǐng)導、老師及員工，酷愛關(guān)切學生，聽從指導，聽從支配。

4.勤學好問，虛心向?qū)嵙晫W校領(lǐng)導老師學習請教，力求做到教書育人，為人師表。

5.實習期間，仔細學習鉆研業(yè)務(wù)，仔細聽課、備課，仔細上好每一堂課，主動幫助老師批改作業(yè)，主動參與實習學校的一切活動，按時圓滿完成實習任務(wù)。

6.主動參加實習學校的新課程改革，并能聯(lián)系所學理論領(lǐng)悟、實踐新課程改革。

7.每天要有秩序的進出實習學校，留意平安、保證平安。

8.實習結(jié)束時，每人要仔細寫出實習報告，返校后交給班主任。

9.實習手冊、實習鑒定要實事求是、肅穆仔細的填寫，若發(fā)覺有虛假現(xiàn)象，即視為實習不合格。

學校實習管理制度篇7

第一章總則

為了全面貫徹教化部《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教化教學質(zhì)量的若干看法》，規(guī)范頂崗實習工作，使頂崗實習達到預(yù)期效果，結(jié)合學院實際，制定本規(guī)定。

第一條：頂崗實習的主要目的是使學生把所學專業(yè)學問、專業(yè)技能，運用到實際工作中，熬煉提高工作實力。通過頂崗實習，全方位了解專業(yè)和職業(yè)，達到從業(yè)基本要求，實現(xiàn)就業(yè)零適應(yīng)期。

其次條：頂崗實習原則上支配在最終一學年進行，實習時間一般不得少于半年。依據(jù)畢業(yè)頂崗單位（或用人單位）的實際，對頂崗實習時間進行適當調(diào)整，但一般應(yīng)在最終一學年進行。

其次章組織與領(lǐng)導

第三條：頂崗實習工作由系分級管理，分別成立相應(yīng)的頂崗實習工作管理機構(gòu)，負責頂崗實習工作的指導、管理和實施，保障頂崗實習工作的順當進行。

第四條：由系教學辦.學工辦等負責全系頂崗實習工作的管理。主要職責是審核各班的頂崗實習工作安排；檢查考核各班頂崗實習安排的落實狀況、管理質(zhì)量并提出整改看法和建議；組織全系頂崗實習工作閱歷溝通；保證明習經(jīng)費；探討解決頂崗實習管理中的問題；主動推動校企合作，幫助我系聯(lián)系和落實頂崗實習單位；督促、幫助統(tǒng)一辦理頂崗實習期間的學生平安保險；探討解決我系校外實習基地管理機構(gòu)人員和聘請的實習單位技術(shù)骨干、能工巧匠等兼職指導老師的管理和酬勞問題；著力推動以就業(yè)為目標的頂崗實習工作。

第五條：各系成立由各班行政主要負責人為組長的頂崗實習工作小組，負責本系頂崗實習工作的組織和實施。主要職責是根據(jù)專業(yè)培育目標要求，組織制（修）訂包括專業(yè)頂崗實踐教學大綱、指導書、任務(wù)書、實踐報告格式和分專業(yè)的畢業(yè)實踐考核標準、實施安排等；選派頂崗實習指導老師；落實頂崗實習單位；在實習經(jīng)費保證的條件下主動對頂崗實習過程進行監(jiān)督檢查；組織頂崗實習成果考核和工作總結(jié)。頂崗實習管理質(zhì)量標準見附件一。

第六條：頂崗實習指導老師詳細組織和實施頂崗實習工作，系可選派專業(yè)課老師為指導老師或聘請實習單位技術(shù)骨干、能工巧匠為兼職指導老師。指導老師的主要職責是指導學生完成頂崗實習安排并達到預(yù)定質(zhì)量要求；負責與頂崗實習單位聯(lián)系，了解學生的實習狀況；到頂崗實習單位或通過巡回檢查、網(wǎng)絡(luò)及電話聯(lián)系等，指導解決學生實習過程中的各種問題；檢查學生頂崗實習記錄；指導學生完成頂崗實習技術(shù)總結(jié)；依據(jù)系制定的分專業(yè)頂崗實習成果考核標準，評定學生頂崗實習成果;負責頂崗實習學生的日常管理和總結(jié)。

第三章過程管理

第七條：學生頂崗實習單位主要由本系或?qū)W生聯(lián)系。個人聯(lián)系實習頂崗單位需填寫《學生頂崗實習申請表》，經(jīng)所在系同意并辦理有關(guān)手續(xù)。

第八條：落實頂崗實習單位時，應(yīng)依據(jù)專業(yè)培育方案的要求，選擇與專業(yè)核心實力相關(guān)的實習單位，做到專業(yè)與崗位對口。

第九條：學生應(yīng)與實習單位簽訂協(xié)議，明確雙方的責任、權(quán)利和義務(wù)，以保障實習單位的利益和實習學生的合法權(quán)益。

第十條：學生應(yīng)完成本專業(yè)主要生產(chǎn)技術(shù)崗位的頂崗實習。應(yīng)盡可能根據(jù)專業(yè)崗位群的技術(shù)實力要求，進行交叉換崗、輪番頂崗，以熟識本專業(yè)不同的工作崗位。

第十一條：一般應(yīng)于每年頂崗實習前完成本系的頂崗實習工作安排和方案，經(jīng)教學辦、學工辦審核后實施。還應(yīng)依據(jù)專業(yè)培育方案的要求完善包含頂崗實習實施安排及任務(wù)書的實踐手冊，經(jīng)所在系頂崗實習工作小組審定后于頂崗實習前發(fā)放到學生手中，使學生明確頂崗實習的基本要求。

第十二條：各系應(yīng)幫助頂崗企業(yè)加強頂崗實習學生指導。實習期間由企業(yè)支配技術(shù)骨干、能工巧匠與學院專業(yè)老師一起共同指導、管理頂崗實習學生。同一專業(yè)（或相近專業(yè)）在同一單位實習人數(shù)較多時可支配特地老師進行指導；分散頂崗實習原則上由實習單位支配專人進行指導，實習指導老師通過巡回檢查、網(wǎng)絡(luò)、電話等方式進行指導，巡回檢查應(yīng)不少于兩次并應(yīng)做好指導活動內(nèi)容記錄。

第十三條：學生在頂崗實習期間，應(yīng)仔細作好工作記錄，頂崗實習結(jié)束時應(yīng)以企業(yè)為主對學生工作技能和實績進行考核，并按《學生畢業(yè)頂崗實踐成果考核表》進行評定。

第十四條：學生頂崗實習期未滿，原則上不得擅自離開或調(diào)換實習單位，個別學生確因特別狀況，需中途調(diào)換實習單位，需征得所在系及原實習單位同意。學生未經(jīng)許可擅自離開或調(diào)換實習單位，實習成果以零分記。

第四章學生成果考核

第十五條：學生頂崗實習成果采納百分制。學生頂崗實習技術(shù)工作總結(jié)內(nèi)容、格式等要求由我系依據(jù)專業(yè)特點規(guī)定。頂崗實習結(jié)束后學生應(yīng)剛好將頂崗實習技術(shù)總結(jié)與頂崗實習記錄、考核表和有關(guān)佐證材料交指導老師。

第十六條：頂崗實習結(jié)束學生應(yīng)交納的有關(guān)材料：實習單位對畢業(yè)生的綜合評定材料或聘用看法等；實習過程中獨立或與人合作完成的技術(shù)改革和創(chuàng)新成果及其實習單位的鑒定證明；實習過程中參加組織實施并完成本崗位任務(wù)以外的工作（或項目）內(nèi)容及其實習單位供應(yīng)的證明；實習過程中獲得的實習（或就業(yè)）單位嘉獎證明材料。

學校實習管理制度篇8

一、鎖匙管理

1、實習室的鎖匙由實訓處、實習室管理老師各持有一條，其他人（特殊是學生）不允許私自配制和擁有實習室鎖匙。

2、各實習室不允許私自換鎖，如有須要換鎖，應(yīng)向?qū)嵱柼幧暾?，由實訓處統(tǒng)一實施；如因特別狀況來不及申請的，事后應(yīng)剛好通知實訓處。

二、衛(wèi)生管理

1、實習學生每天放學時必需清潔自己工位。

2、各實習班級必需在每天下午放學時進行清潔衛(wèi)生，每星期必需徹底清潔一次：包括清潔門窗、拖地等。

3、不準在實習室吃喝東西、亂扔垃圾，不準在實習室亂寫亂畫。

三、平安管理

1、實習老師要常常對實習室及實習過程進行平安檢查，以便發(fā)覺隱患剛好處理。

2、實習老師要常常對實習學生進行平安教化，實習學生必需嚴格根據(jù)各專業(yè)平安操作規(guī)程進行操作。

3、在每次放學鎖門前，實習老師必需對實習室進行平安檢查，并斷開本室總開關(guān)。

4、實習老師每月必需對本室漏電開關(guān)作漏電試驗，發(fā)覺漏電開關(guān)失效應(yīng)剛好更換。

四、物資管理

1、學生運用實習器材，必需做好登記，運用完畢，實習老師必需對器材進行檢查，并做好記錄。

2、實習學生不準將實習室公有物資拿走占為己有、不準有意損壞實習室物資，否則，一經(jīng)發(fā)覺，將處以賠償并加以罰款，同時依據(jù)情節(jié)輕重、看法表現(xiàn)賜予肯定的紀律處分。

五、課余管理

1、非正常上課時間運用實習室，必需事先向?qū)嵱柼幪岢鰰嫔暾垼簩懨鬟\用班級、運用時間、實習內(nèi)容、運用緣由，待實訓處批準后方可運用，并負責做好清潔衛(wèi)生和平安檢查工作。

2、課余運用實習室實習的班級必需有實習老師在場。

學校實習管理制度篇9

采礦工程工程專業(yè)實習的目的是使學生參與實際生產(chǎn)參觀和學習，比較深化地了解煤礦的生產(chǎn)過程，將所學專業(yè)理論學問更好地與煤礦生產(chǎn)實際聯(lián)系，獲得煤礦實際生產(chǎn)的學問，搜集有關(guān)資料，并鞏固所學的專業(yè)學問。為了保障實習順當進行，保障學生實習的平安，特制定本制度。

一、請假制度

1、必需嚴格履行請、銷假手續(xù)。請假去外地(實習所在地以外)，須要向指導老師請假，經(jīng)指導老師批準后再向二級學院主管領(lǐng)導請假，請假期間必需留意平安，對于在請假期間發(fā)生的平安事故由學生本人負責。請假期結(jié)束后必需按時返回實習礦井，并剛好向指導老師銷假。

2、實習期間回學校參與英語四、六考試的學生必需寫請假條，考試結(jié)束后將假條交給學院主管領(lǐng)導審批并簽字，考試結(jié)束后應(yīng)剛好返回實習礦井銷假，并將主管領(lǐng)導審批后的假條上交。對不能剛好返回實習礦井或銷假的學生按曠課處理。

3、學生不得擅自離開實習礦井。周末須要外出(離開實習礦井)的學生必需寫請假條并交給指導老師，但必需在本周的周日晚上八點前返回實習礦井。返回礦里后應(yīng)剛好向指導老師銷假。對于請假后未離開實習礦井而到網(wǎng)吧上網(wǎng)或者從事其他消遣活動且夜不歸寢的學生，經(jīng)發(fā)覺后賜予不及格成果。

4、在周一到周五期間須要請假的學生必需先向指導老師請假，經(jīng)同意后才能夠離開，對私自離開實習礦井的學生按曠課處理。

二、作息制度

1、實習期間必需嚴格執(zhí)行作息制度。實習學生必需在每天早上7：00之前起床并整理好床鋪。按時就寢，每晚8:30前必需返回宿舍，由指導老師每天檢查就寢狀況，對無故夜不歸寢(包括周末時間)的學生，一經(jīng)發(fā)覺(一次)實習賜予不及格成果。

2、下井前一天通知學生后，必需剛好休息。下井當天必需在6:30整理完畢，在6:50前必需吃完早飯。

3、實習期間不允許在宿舍內(nèi)、樓道內(nèi)大聲喧嘩，看電視時應(yīng)調(diào)低音量，以免影響其他工人休息。

4、每位同學都應(yīng)主動參加實習期間組織的各種集體活動。

三、學習制度

1、實習學生必需按時出勤，包括實習期間上課、下井、組織探討、開會等，無故不出勤的學生按曠課處理。

2、上課期間全部學生必需仔細做好聽課筆記，小組探討時應(yīng)做好探討記錄。

3、在學習地點學習時(培訓中心等)應(yīng)當遵守紀律，學習結(jié)束后打掃完衛(wèi)生再行離開。

4、學習結(jié)束后返回住宿地點時必需留意平安，晚上不要單獨外出。

5、在井下講課時應(yīng)仔細聽講，邊聽邊看，返回地面后剛好總結(jié)下井的學習心得。

6、指導老師批改實習日記后，學生應(yīng)盡快將日記中不合格或者有問題的地方改正。

四、平安制度

1、實習期間全部學生手機不許關(guān)機，保持通訊暢通。指導老師24小時開機，隨時保持聯(lián)系。

2、學生遇到突發(fā)事務(wù)后必需剛好向指導老師匯報。實習期間不得與社會閑雜人員交往，不得出入歌舞廳、ktv等消遣場所。

3、在井下參觀學習期間必需嚴格遵守紀律，聽從帶隊人員和指導老師的指揮。對不遵守紀律的學生將肅穆處理，勸回學校或者停止其以后下井學習。

4、當實習過程中有發(fā)覺所在地有大面積傳染性疾病時，由指導老師將狀況給匯報給二級學院，待學校和二級學院確定是否予以解除實習。

5、實習期間將個人物品妥當保管，以免丟失。避開食用不衛(wèi)生的食品和飲料。

學校實習管理制度篇10

1、自覺遵守實習廠方和學校的紀律與規(guī)章制度，平安實習，健康實習。

2、實習期間，無論在生活還是在實習生產(chǎn)上遇到任何問題，必需先向駐廠老師匯報，無法自行解決的事情，必需向老師匯報后由老師幫助處理。

3、實習生產(chǎn)（上班）期間，必需按規(guī)定統(tǒng)一穿戴工作服、帽子和廠牌。自覺根據(jù)廠的上班時間準時上班，遲到根據(jù)廠規(guī)章制度執(zhí)行扣罰。

4、有事請假（病假/事假），必需自行在其生產(chǎn)線的線長（或管工）處提出申請，填寫好請假條并批準后方可請假；如填寫好請假條但線長（或管工）沒有簽名批準的任何請假行為視為無效，強行請假離開，一律按曠工處理，由廠方按規(guī)章制度處理，情節(jié)嚴峻者廠方將扣除當月全部工資并辭退處理。

5、實習期間，同樣嚴格根據(jù)學校的儀表制度隨時抽檢。儀表不合格（染發(fā)、燙發(fā)、長甲、男長發(fā)等），提示自覺處理，提示后兩天內(nèi)不處理的，按學校規(guī)章制度記過處分。

6、晚上必需根據(jù)日常作息時間作息，晚上不能超過11:20回宿舍，對夜不歸宿的同學，按學校規(guī)章制度一律賜予記過處分。

7、男生不得到女生宿舍逗留，女生不得到男生宿舍逗留，一經(jīng)發(fā)覺，記大過一次處分。

8、不得喝酒、賭博，狀況嚴峻，按學校制度賜予記過處理。

9、愛惜公物，損壞按價賠償外，由廠方和學校量情肅穆處理。

10、辭職、自離必需聯(lián)系家長，由家長提前15天通知學校，由學校通知駐廠老師辦理相關(guān)離職手續(xù)后才能離廠。沒有辦理離職手續(xù)自行離廠，按廠規(guī)定扣除當月30%-80%實習工資處理，學校并賜予記大過兩次處理。

學校實習管理制度篇11

畢業(yè)實習（含教化實習）是高等學校本科教化的重要組成部分，是提高學生實踐實力和綜合運用學問實力的必要環(huán)節(jié)，也是實現(xiàn)高等學校人才培育目標的有效途徑和重要保證。為加強對畢業(yè)實習工作的管理，提高實習質(zhì)量，促進教化教學改革，特制定本規(guī)定。

第一章總則

第一條實習目的。培育學生理論聯(lián)系實際、綜合運用專業(yè)學問、理論解決實際問題的實力；幫助學生樹立學以致用的創(chuàng)業(yè)、敬業(yè)和服務(wù)社會的職業(yè)意識；幫助學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

其次條實習類型。教學實習的類型有相識實習(社會調(diào)查)、生產(chǎn)(生產(chǎn)、勞動)實習、畢業(yè)實習等。

相識實習：學生相識并了解黨政機關(guān)、企事業(yè)組織等有關(guān)單位的一般狀況，驗證已學的理論學問、鞏固和提高已學的部分專業(yè)學問，并為進一步學好專業(yè)學問做打算。

生產(chǎn)實習：學生通過接觸生產(chǎn)或經(jīng)營、管理實際，比較深化地了解生產(chǎn)工藝過程和生產(chǎn)、經(jīng)營、管理實踐閱歷，培育實際工作實力，為進一步學習專業(yè)課打好基礎(chǔ)。

畢業(yè)實習（含教化實習）：學生綜合運用所學的專業(yè)理論學問，在黨政機關(guān)、企事業(yè)組織等有關(guān)單位相對獨立地開展工作，駕馭生產(chǎn)或經(jīng)營、管理實踐閱歷，進一步培育獨立工作實力。

第三條實習組織形式。依據(jù)專業(yè)性質(zhì)、專業(yè)特點、實習要求，采納集中定點為主、分散自主或其它相應(yīng)方式為輔的形式，有組織地開展畢業(yè)實習工作。

第四條實習時間支配。嚴格依據(jù)各專業(yè)培育方案組織支配實習教學。

相識實習(社會調(diào)查)、生產(chǎn)(生產(chǎn)、勞動)實習依據(jù)培育方案規(guī)定的時間，支配在寒暑假進行或結(jié)合理論教學同時進行。

畢業(yè)實習（含教化實習）集中統(tǒng)一支配在本科第八學期（專科第六學期）進行。

第五條實習場所。集中定點組織實習的，實習單位以實習基地為主；學生分散自主實習的，實習單位必需與所學專業(yè)相關(guān)。

實習場所應(yīng)具備的條件：與專業(yè)基本對口，實習單位的條件滿意實習教學的要求；生產(chǎn)、經(jīng)營、管理正常，就地就近，師生食宿便利；相對穩(wěn)定，比較重視學生實習等。

其次章組織管理

第六條教務(wù)處職責。在主管校長的領(lǐng)導下，負責專業(yè)實習的宏觀管理與協(xié)調(diào)工作，詳細職責為：

1.制定學校實習總體規(guī)劃、管理制度；

2.審批各專業(yè)的實習方案和實施細則；

3.檢查、監(jiān)督、評估實習工作實施狀況；

4.開展實習工作校級總結(jié)溝通及評獎評優(yōu)工作；

5對全校實習基地的建設(shè)進行總體規(guī)劃和宏觀管理；

6.參加處理與實習有關(guān)的各種重大事務(wù)。

第七條系職責。依據(jù)學校制度和系各專業(yè)實際狀況，負責實習的詳細實施工作。詳細職責為：

1.制定和實施《實習教學大綱》、《實習安排》及實習管理細則。

《實習教學大綱》主要內(nèi)容包括：實習的性質(zhì)、目的、任務(wù)和要求；實習的組織領(lǐng)導；實習的內(nèi)容、形式與時間支配；實習的考核與成果評定；實習的紀律與留意事項等。

《實習安排》主要內(nèi)容包括：目的與要求、形式和內(nèi)容、時間與場所、組織領(lǐng)導、指導老師、經(jīng)費預(yù)算等。

2．聯(lián)系支配實習場所?？稍谛?nèi)外教學實踐基地或與本專業(yè)相關(guān)的單位中選擇支配。

3．確定實習指導老師。實習指導老師一般由具有中高級職稱的老師或具有肯定指導閱歷的管理人員擔當。

集中組織的實習，一般按1：20的師生比例配備實習指導老師。

分散自主的實習，應(yīng)配備老師負責有關(guān)實習聯(lián)系、檢查、考核及處理有關(guān)問題等工作。

4．受理審批學生分散自主實習的申請。學生自愿分散自主實習的，系審查批準學生本人提交的申請及與所學專業(yè)相關(guān)的《實習單位接收函》，并與學生簽訂《畢業(yè)實習平安協(xié)議書》。獲準分散自主實習的學生名單須報送教務(wù)處備案。

5．對學生進行實習動員、專項培訓和平安教化，開展實習檢查、調(diào)研，處理實習中發(fā)生的問題。

6．組織實習成果的`考核評定、總結(jié)溝通，進行系級表彰；做好實習材料歸檔工作。

第八條指導老師職責。實習指導老師對實習工作進行全面負責，并根據(jù)實習大綱的要求完成指導實習任務(wù)。詳細職責為：

1．做好實習前的調(diào)查探討和業(yè)務(wù)打算，熟識實習學生的專業(yè)和思想、表現(xiàn)，了解實習單位的狀況與業(yè)務(wù)，擬定實習進度安排及其他必需的打算工作。

2.實習期間，會同實習單位指派的指導人員對學生加強全程指導、管理工作，組織好各種實習教學活動，注意培育學生獨立工作的實力。

3.留意做好學生的政治思想工作，關(guān)切學生的身心健康和生活狀況，常常對學生進行紀律、平安、保密教化，處理突發(fā)事務(wù)并剛好報告系領(lǐng)導及學校。對違反實習紀律的學生，剛好賜予指責教化，經(jīng)多方教化無效或情節(jié)特殊嚴峻者，有權(quán)暫停其實習，并將狀況和看法剛好報告系領(lǐng)導，根據(jù)校紀校規(guī)做出相應(yīng)處理。

4.負責與實習單位的聯(lián)系，爭取實習單位的支持和幫助，為學生排憂解難。

5.實習結(jié)束后，剛好撰寫上交實習工作總結(jié)，做好實習考核和總結(jié)工作。

6.指導實習期間做到以身作則，為人師表。不得擅自離開崗位從事其它工作，不得私自找人頂替指導。指導實習期間原則上不得請假，如遇特別狀況必需請假，應(yīng)經(jīng)系和學校批準，并指派其他老師頂崗。擅自離崗者，按教學事故處理。

第三章實習要求

第九條分散自主實習的申請。自愿分散自主實習的，學生本人應(yīng)向系提交《申請書》及與所學專業(yè)相關(guān)的《實習單位接收函》，經(jīng)系審批同意并與系簽訂《畢業(yè)實習平安協(xié)議書》，方可實習。

第十條實習基本任務(wù)。實習學生應(yīng)完成《實習大綱》和《實習安排》規(guī)定的任務(wù)。

師范類學生教化實習時間為12周，基本任務(wù)為：（1）教學工作實習：聽課30節(jié)，編寫具體教案12篇，試講12次，授課12節(jié)，批改作業(yè)24次（全批全改）；

（2）班主任工作實習：獨立組織主題班會2次，組織出黑板報（墻報）4期（次），組織課外活動1次，家訪4人次；（3）社會實踐：針對實習學校或當?shù)亟袒F(xiàn)狀，撰寫3000字以上教化調(diào)查報告1篇；（4）撰寫1000字以上教化實習小結(jié)1篇。

非師范類學生畢業(yè)實習的基本任務(wù)為：（1）依據(jù)實習工作進程每周填寫一次《實習周記》，主要內(nèi)容為實習內(nèi)容、收獲體會、不足之處、改進設(shè)想等；（2）撰寫字數(shù)不少于3000字的《實習總結(jié)》一篇。

第十一條紀律要求。實習學生應(yīng)自覺遵守學校規(guī)定的實習紀律和實習單位的有關(guān)規(guī)章制度，特殊是實習現(xiàn)場的規(guī)章、保密及平安制度。

因病或其他緣由確不能參與實習者，要有醫(yī)院證明或書面申請報告，向?qū)W校辦理請假手續(xù)；實習期間請假，應(yīng)經(jīng)指導老師同意，未經(jīng)批準，不得擅離實習單位，否則按曠課處理。未參與實習或?qū)嵙暢晒患案裾咝柚匦?，否則不予畢業(yè)；重修可在暑假期間或畢業(yè)后一年內(nèi)進行，經(jīng)考核合格后按學籍管理方法處理。

實習期間，學生因違反實習紀律和平安規(guī)程造成自身損害由學生本人負責；造成他人損害或國家的經(jīng)濟損失，由學生本人及家長擔當經(jīng)濟和法律責任。

第十二條除完成《實習大綱》、《實習安排》規(guī)定的各項任務(wù)外，激勵學生在實習期間主動參與社區(qū)服務(wù)、科技詢問、公益勞動和文體活動等社會公益活動。

第四章成果考核

第十三條實習成果評定標準。采納優(yōu)秀、良好、中等、及格、不及格五級記分制。

實習成果的評定應(yīng)呈正態(tài)分布，各專業(yè)實習成果優(yōu)秀的比例限制在20%以內(nèi)。學生完成《實習大綱》、《實習安排》規(guī)定的各項任務(wù)，經(jīng)考查合格者，賜予相應(yīng)學分。

第十四條實習成果評定程序。（1）指導老師及實習單位依據(jù)實習生的表現(xiàn)和完成實習任務(wù)的質(zhì)量給出評語及評分建議。（2）系實習領(lǐng)導小組依據(jù)雙方評分建議進行綜合評議，評定出學生的最終實習成果。

第五章總結(jié)表彰

第十五條實習結(jié)束后，系應(yīng)組織開展總結(jié)溝通活動，表彰實習過程中表現(xiàn)突出的指導老師和實習生。

第十六條學校評比優(yōu)秀指導老師限制在15%之內(nèi)，評比優(yōu)秀實習生限制在10%之內(nèi)。學校對優(yōu)秀者賜予表彰并頒發(fā)榮譽證書。

第六章附則

第十七條實習經(jīng)費由財務(wù)處根據(jù)學校制定的經(jīng)費標準劃撥，各系負責管理，專款專用，運用方法根據(jù)財務(wù)處規(guī)定執(zhí)行。

第十八條帶隊指導老師的工作量根據(jù)學校制定的標準學時折算系數(shù)予以核算，住宿、路費等按財務(wù)規(guī)定執(zhí)行。帶隊指導老師未能全面完成實習指導任務(wù)者，應(yīng)扣減教學工作量，并按學校教學事故有關(guān)規(guī)定處理。

第十九條本規(guī)定自公布之日起施行。本規(guī)定由教務(wù)處負責說明。原《三明學院師范類學生教化實習暫行規(guī)定（修訂）》（明學院教[2023]141號）、《三明學院學生(職業(yè)類)專業(yè)實習工作暫行規(guī)定（修定）》（明學院教[2023]109號）同時廢止。

其次十條專科學生的實習參照本規(guī)定執(zhí)行。

學校實習管理制度篇12

頂崗實習是學院充分利用企業(yè)的技術(shù)、設(shè)備及環(huán)境等資源，通過校企合作，培育學生綜合素養(yǎng)、動手實力，縮短學生走上工作崗位的適應(yīng)期，提高就業(yè)競爭實力的有效途徑。頂崗實習是實現(xiàn)工學結(jié)合人才培育模式的重要手段，最能體現(xiàn)“工學結(jié)合”、“教學過程的實踐性、開放性和職業(yè)性”。為進一步規(guī)范學生頂崗實習的各項管理工作，結(jié)合我系各專業(yè)的實際，特制定本制度。

一、總則

1、依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教化的確定》文件精神，高等職業(yè)院校學生實習實訓時間不少于半年。頂崗實習支配在學生畢業(yè)前的最終一學期進行，原則上保證學生頂崗實習時間在半年以上。

2、頂崗實習是專業(yè)教學安排中一個重要的教學環(huán)節(jié)。系部負責頂崗實習工作宏觀指導、檢查、評估及重大問題的處理。專業(yè)教研室詳細負責各專業(yè)學生頂崗實習的組織管理和實施工作。

二、頂崗實習的支配

1、學生頂崗實習前，應(yīng)完成專業(yè)課程學習，通過各類考試(含補考)、考核，完成規(guī)定所修學分。

2、頂崗實習單位實行系部統(tǒng)一支配和學生自主聯(lián)系相結(jié)合的方式。

3、學生參與頂崗實習前必需簽訂頂崗實習平安協(xié)議書，在頂崗實習期間，必需遵守國家的法律法規(guī)和所在企業(yè)的規(guī)章制度，做到愛國、愛校、愛廠，不得無故離開頂崗實習單位。

4、學生必需參與由系部和頂崗實習單位組織的崗前教化、平安教化和就業(yè)指導后，才能進行頂崗實習。

5、專業(yè)教研室對所負責專業(yè)的每位同學指定校內(nèi)指導老師，并填好頂崗實習指導老師支配表。

6、指導老師每星期至少聯(lián)系1次所負責學生，了解學習動態(tài)、解決學生頂崗實習過程中的工作、思想和生活問題，督促學生填好頂崗實習手冊，填好頂崗實習過程管理檔案。

7、頂崗實習結(jié)束后，收集學生頂崗實習手冊，填寫頂崗實習考核鑒定表。

三、頂崗實習的崗位要求

1、學生要學習并遵守企業(yè)的各種規(guī)章制度，要敬重企業(yè)領(lǐng)導和師傅，聽從企業(yè)領(lǐng)導和師傅的管理教化，刻苦鉆研，努力提高專業(yè)技能，主動完成企業(yè)交給的各種任務(wù)。擅自離開頂崗實習單位、不參與頂崗實習或不能完成頂崗實習任務(wù)者，頂崗實習成果鑒定為不及格。

2、學生應(yīng)仔細將理論和實踐相結(jié)合，勤于動手，虛心好學，仔細完成頂崗實習日志。在頂崗實習期間不得從事與崗位無關(guān)的工作。不做有損企業(yè)形象和學院聲譽的事情，維護實習秩序和社會安定。

3、學生在實習期間要按時作息，不遲到，不誤工。嚴格遵守請假制度，學生在實習期間，病假須要醫(yī)院證明，一般不準請事假，特別狀況須經(jīng)實習單位領(lǐng)導審批，方能請假。

4、學生要遵守社會公德，言行有禮，發(fā)揚艱苦樸實的作風，愛惜公物、節(jié)約水電。因嚴峻違紀或工作懶散被企業(yè)退回的學生，系部將按有關(guān)制度處理。

5、學生要保持通訊工具的暢通，隨時與校內(nèi)指導老師和輔導員保持聯(lián)系，匯報在實習過程中的思想、工作等方面的表現(xiàn)。

6、學生在頂崗實習期間，確有正值理由不得不終止在企業(yè)頂崗實習的，應(yīng)先向系部提出書面申請，經(jīng)同意后，再向?qū)嵙晢挝惶岢鰰孓o職報告，經(jīng)實習單位批準并辦好離職手續(xù)后，方可離開頂崗實習單位。未經(jīng)允許，擅自離開頂崗實習單位者，系部將按有關(guān)制度處理。

四、頂崗實習的平安管理

1、學生上崗前需和企業(yè)簽訂頂崗實習平安協(xié)議書。

2、學生在實習期間要主動參與企業(yè)支配的各種平安生產(chǎn)教化活動，無故缺席者，頂崗實習成果鑒定為不及格。

3、學生在實習期間應(yīng)嚴格遵守頂崗實習單位的平安制度，重視平安工作，謹防和杜絕各類事故的發(fā)生。不得違反崗位平安操作規(guī)程，未經(jīng)同意，不得動用機器設(shè)備、材料、產(chǎn)品，確有須要，經(jīng)請示得到許可后方可運用。

4、學生在實習期間要留意防火、防盜、防有害氣體，要留意平安用電，下班時要關(guān)閉各種電器開關(guān)。否則，所造成的損失由實習生本人擔當。

5、學生在實習期間不得酗酒鬧事、打架斗毆、參加賭博。不得到江河、湖泊游泳，不得登高弄險等。學生上下班要切實留意交通平安，不能晚歸或夜不歸宿。

6、學生在實習期間應(yīng)嚴格遵守國家法律、法規(guī)，如因本人違法而造成的一切后果，由學生本人擔當。

五、頂崗實習的考核

1、學生在頂崗實習期間接受系部和企業(yè)的雙重指導，校企雙方要加強對學生的工作過程限制和考核，實行以企業(yè)為主、系部為輔的校企雙方考核制度。

2、頂崗實習結(jié)束后要提交紙質(zhì)頂崗實習考核鑒定表、頂崗實習手冊、企業(yè)工作經(jīng)驗證書，頂崗實習期間工作電子照片3張（電子檔，一張企業(yè)背景照片、兩張工作現(xiàn)場照片）。

3、頂崗實習資料20XX年5月31提交給相應(yīng)校內(nèi)指導老師。

六、其它

本制度自公布之日起執(zhí)行，說明權(quán)歸信息工程系。

學校實習管理制度篇13

一、凡接受實習生的科室，應(yīng)指定一名主治醫(yī)師或高年資住院醫(yī)師擔當，帶教老師，負責管理，制定實習安排，組織實施完成教學大綱。

二、臨床實習生必需參與各級醫(yī)師、護理查房，結(jié)合病員病例進行實踐教學，并隨時向?qū)嵙暽釂柡妥鞅匾慕獯稹?/p>

三、依據(jù)實習大綱要求，定期支配不同形式的專題、專業(yè)講座和教學查房，每周至少一至二次。

四、實習生必需按時完成住院病員的住院病歷和各種視察記錄，帶教老師應(yīng)仔細檢查修改病歷并指導學生進行各項技術(shù)操作。

五、實習生應(yīng)嚴格考勤制度，病、事假三天以內(nèi)由科批準，三天以上須有所在院校正式函電證明，實習學生本人的請假函電一律不準假。

六、各科室對實習生要嚴格要求，實習結(jié)束時，仔細做好實習鑒定，并征求實習生對教學工作的改進看法。

學校實習管理制度篇14

一、凡來我院實習醫(yī)生必需遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度及醫(yī)德規(guī)范。刻苦學習，一心一意為病人服務(wù)。遵守《實習生守則》。主動參與院內(nèi)組織的政治學習和業(yè)務(wù)活動。

二、實習生必需經(jīng)過院前培訓。加強紀律性，聽從醫(yī)院領(lǐng)導，遵守作息時間，不無故缺勤、遲到、早退，未經(jīng)批準不得離開實習崗位，因病、因事須要請假一天者，經(jīng)實習隊長同意、科室批準;三天之內(nèi)經(jīng)科室同意后報科教科;超過三天者由科教科批準;超過一周以上者須經(jīng)學校批準。無故不到崗者，按曠工處理，礦工兩天以上者按學校規(guī)定處理。

三、實習生在上級醫(yī)師和護士長的指導下進行工作，對病員必需抱著救死扶傷的人道主義看法，常常了解病人的病情改變、飲食和思想狀況，遇到困難和疑問，應(yīng)剛好請示上級醫(yī)師解決，不得自行處理。實習生無處方權(quán)和下達醫(yī)囑權(quán)，按上級醫(yī)囑開寫的處方和各種檢查申請單，實習生應(yīng)先簽名，經(jīng)上級醫(yī)師復(fù)核無誤并簽名后方生效。

醫(yī)技科室，如放射科、檢驗科、特檢科的實習生不能擅自簽發(fā)檢查報告，必需經(jīng)上級醫(yī)師復(fù)核、簽名。

四、實習生應(yīng)嚴格遵守愛護性醫(yī)療制度，舉止言談要謹慎，未經(jīng)帶教老師同意，不得隨意向病人及其家屬說明病情，不得讓病人及家屬翻閱病歷。

五、參與科內(nèi)組織的業(yè)務(wù)活動，如死亡病例探討、有關(guān)病例探討、病情分析學術(shù)報告、尸體解剖及必要的會議等，對必要保密的資料，不得隨意泄露。

六、實習期間如發(fā)生嚴峻差錯和醫(yī)療事故或作奸犯科，應(yīng)剛好向上級醫(yī)師和學校領(lǐng)導報告。損壞公物或醫(yī)療器械按規(guī)定賠償。

七、實習結(jié)束后前一周要搞好個人總結(jié)，由帶教老師和科主任寫出實習鑒定，辦理離院手續(xù)。

學校實習管理制度篇15

第一條來電廠實習的單位必需確保該單位實習人員身體健康，無阻礙實習工作的病癥，否則，發(fā)生問題，由實習單位負全責。

其次條實習人員在實習過程中，必需嚴格遵守電廠平安生產(chǎn)管理制度，自覺接受電廠有關(guān)職能管理部門、實習所在部門、班組工作人員的指導與監(jiān)督。

第三條電廠負責培訓的管理部門的工作人員應(yīng)常常到實習人員所在部門、班組檢查、了解狀況，防止實習人員的各類違章狀況的發(fā)生，表揚模范遵守電廠各類平安生產(chǎn)規(guī)章制度的人員。

第四條嚴禁實習人員隨意進入實習范圍以外的生產(chǎn)區(qū)域。

第五條嚴禁實習人員單獨從事現(xiàn)場檢修或運行操作等，參加現(xiàn)場工作時，必需有相應(yīng)部門、班組的人員的監(jiān)護。

第六條未經(jīng)許可，嚴禁隨意動用現(xiàn)場設(shè)備、設(shè)施。

第七條實習人員有權(quán)要求其所在實習部門、班組對實習工作場所的作業(yè)環(huán)境及專業(yè)平安技術(shù)要求進行交代，并接受相應(yīng)的平安教化和培訓。

第八條實習人員平安教化

（一）實習人員的平安教化應(yīng)根據(jù)培訓安排，進行三級平安教化，考試合格后方能進入生產(chǎn)現(xiàn)場；

（二）三級平安教化的內(nèi)容和要求與員工的三級平安教化相同；

（三）實習人員在實習期間應(yīng)參與所在實習班組的平安活動。

學校實習管理制度篇16

第一章總則

第一條通過規(guī)范實習生管理，使新進實習生了解公司企業(yè)文化，駕馭相關(guān)管理制度、工作流程，培育其對公司的認同及歸屬感，為公司發(fā)展培育儲備人才。

其次條本制度適用于大專及以上的應(yīng)屆畢業(yè)生。

其次章工作職責

第三條人事行政部工作職責：

（一）依據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展須要，組織實習生的面試、篩選，確定實習人員；

（二）結(jié)合實習生專業(yè)方向，制定培訓指導安排，明的確習崗位、崗位實習業(yè)務(wù)考核目標、時間進度等，并跟蹤檢查安排實施狀況及效果，剛好有效調(diào)整，提高實習的實效性；

（三）組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、商務(wù)禮儀、現(xiàn)場管理、平安生產(chǎn)等方面的培訓及考核；

（四）在實習過程中組織針對性、關(guān)聯(lián)性的培訓，定期與實習生進行有針對性的溝通引導，組織座談會或其他形式的培訓活動；

（五）協(xié)作實習部門加強對實習生的督導、檢查、考核工作，實習期滿組織實習期綜合考核，對考核結(jié)果優(yōu)異者可列入公司年度聘請人選。

第四條各實習部門工作職責：

（一）負責組織崗位職責、工作規(guī)范、工作業(yè)流程、基礎(chǔ)專業(yè)學問等的培訓指導，并依據(jù)實際狀況，不斷調(diào)整培訓指導安排，保證明習效果；

（二）負責支配實習導師，明確指導要求；

（三）負責實習生實習期間的考勤管理，勞動紀律、工作規(guī)范和實習工作質(zhì)量管理；

（四）負責實習生的考評，公正、客觀地評價實習生的綜合素養(yǎng)和工作學習狀況，剛好反饋人事行政部；

（五）加強與實習生的溝通溝通，關(guān)切實習生的生活及工作狀況，剛好駕馭了解實習生的思想狀況、企業(yè)認同感、工作方向、工作目標等；

（六）實習期滿負責工作鑒定。

第三章工作流程

第五條入職。全部進入公司實習的人員必需辦理實習入職手續(xù)，并簽訂實習協(xié)議。辦理實習入職需提交以下資料：

（一）《實習生信息表》，公司供應(yīng)表格，實習生照實填寫。

（二）身份證復(fù)印件及原件；驗原件，留存復(fù)印件。

（三）學生證復(fù)印件及原件；驗原件，留存復(fù)印件。

（四）彩色1寸近照一張。

（五）實習舉薦信。

第六條崗前培訓。人事行政部組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、商務(wù)禮儀、平安等方面培訓，并進行考核?？己瞬缓细裾?，擔心排實習。

第七條實習。人事行政部結(jié)合實習生所學專業(yè)支配到對口部門進行實習。對口部門對實習生進行崗位規(guī)范、工作技能的幫帶與指導，人事行政部跟蹤考察實習生的工作表現(xiàn)。

第八條實習考核鑒定。人事行政部組織對口部門進行實習考核鑒定。

第四章實習待遇

第九條實習生為公司非正式員工，公司不予發(fā)放工資，但參照公司正式員工的基本工資給與實

第十條實習生食宿300元/月，公司人事行政部幫助實習生解決食宿問題。

第十一條公司為實習生購買商業(yè)意外保險。

第十二條公司為實習人員配備基本的工作用品，實習期結(jié)束后需退回。

第五章管理要求

第十三條實習生實習期間必需嚴格遵守公司的考勤制度，不得無故缺勤。

第十四條參與學校的學習考試等各類活動，必需持學校說明并加蓋公章，提前向人事行政部請假，由人事行政部通知實習部門予以相應(yīng)支配。

第十五條如遇其他狀況，則按公司考勤制度，履行請假手續(xù)，簽批后報人事行政部備案。

第十六條實習生必需嚴格遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度，嚴格履行崗位職責，執(zhí)行崗位工作流程。

第十七條實習生應(yīng)聽從實習工作支配，根據(jù)工作要求保質(zhì)保量地完成實習工作任務(wù)。

第六章考核

第十八條實習期間，由人事行政部與實習部門進行“雙線考核”，對嚴峻違紀違規(guī)或經(jīng)教化仍不改正錯誤的實習生，由實習部門提交報告，人事行政部審核后，干脆取消實習。違反國家法規(guī)或公司規(guī)章制度，產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟損失的，必需擔當相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責任。

第十九條實習結(jié)束后，考核合格者，公司可試用；考核優(yōu)秀者，公司干脆錄用并免試用期。

學校實習管理制度篇17

第一章總則

第一條通過規(guī)范實習生管理，使新進實習生了解公司企業(yè)文化，駕馭相關(guān)管理制度、工作流程，培育其對公司的認同及歸屬感，為公司發(fā)展培育儲備人才。

其次條本制度適用于大專及以上學歷的應(yīng)屆生。

其次章工作職責

第三條人力資源企化部工作職責：

（一）依據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展須要，組織實習生的面試、篩選，確定實習人員；

（二）結(jié)合實習生專業(yè)方向，制定培訓指導安排，明的確習崗位、崗位實習業(yè)務(wù)考核目標、時間進度等，并跟蹤檢查安排實施狀況及效果，剛好有效調(diào)整，提高實習的實效性；

（三）組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、商務(wù)禮儀、現(xiàn)場管理、平安生產(chǎn)等方面的培訓及考核；

（四）在實習過程中組織針對性、關(guān)聯(lián)性的培訓，定期與實習生進行有針對性的溝通引導，組織座談會或其他形式的培訓活動；

（五）協(xié)作實習部門加強對實習生的督導、檢查、考核工作，實習期滿組織實習期綜合考核，對考核結(jié)果優(yōu)異者可列入公司年度聘請人選。

第四條各實習部門工作職責：

（一）負責組織崗位職責、工作規(guī)范、工作業(yè)流程、基礎(chǔ)專業(yè)學問等的培訓指導，并依據(jù)實際狀況，不斷調(diào)整培訓指導安排，保證明習效果；

（二）負責支配實習導師，明確指導要求；

（三）負責實習生實習期間的考勤管理，勞動紀律、工作規(guī)范和實習工作質(zhì)量管理；

（四）負責實習生的考評，公正、客觀地評價實習生的綜合素養(yǎng)和工作學習狀況，剛好反饋人力資源企化部；

（五）加強與實習生的溝通溝通，關(guān)切實習生的生活及工作狀況，剛好駕馭了解實習生的思想狀況、企業(yè)認同感、工作方向、工作目標等；

（六）實習期滿負責工作鑒定。

第三章工作流程

第五條入職。申請實習的學生需提前一周提交書面申請，經(jīng)所在院校證明，由人力資源企化部報總經(jīng)理批準后辦理實習入職手續(xù)。人力資源企化部負責組織實習生進行健康體檢，建立實習生個人檔案，并支配食宿及參保人身意外損害險。

第六條崗前培訓。人力資源企化部組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、商務(wù)禮儀、平安生產(chǎn)等方面培訓，并進行考核?？己瞬缓细裾?，擔心排實習。

第七條實習。人力資源企化部結(jié)合實習生所學專業(yè)支配到對口部門進行實習。對口部門