長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。東北財經(jīng)大學23春“法學”《勞動法》考試高頻考點參考題庫帶答案（圖片大小可自由調(diào)整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.根據(jù)我國《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，我國失業(yè)保險基金主要支出項目有()。A、失業(yè)保險金B(yǎng)、領取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金C、領取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金D、領取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓的補貼2.依我國目前法律的規(guī)定，下列哪一項保險勞動者無須負擔社會保險費?()A、基本養(yǎng)老保險B、工傷保險C、失業(yè)保險D、醫(yī)療保險3.競業(yè)限制是為保護用人單位的商業(yè)秘密應運而生的一種制度，是用人單位對勞動者擇業(yè)權的限制，下列關于競業(yè)限制的表述正確的是()。A、在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。B、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。C、競業(yè)限制期限，不得超過二年。D、競業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)。4.失業(yè)作為一個法律概念，不同于經(jīng)濟學概念，具有下述特征()。A、失業(yè)者僅限于依據(jù)有關法律、法規(guī)和政策應當保證其就業(yè)的勞動者B、失業(yè)的表現(xiàn)形式僅以顯性失業(yè)為限C、失業(yè)必須是處于未獲得就業(yè)崗位的狀態(tài)D、失業(yè)的表現(xiàn)形式包括顯性失業(yè)和隱性失業(yè)5.依據(jù)《勞動法》規(guī)定，解決勞動爭議應當根據(jù)基本原則，依法維護勞動爭議雙方當事人的合法權益，處理勞動爭議的基本原則包括()A、依法處理原則B、公正原則C、支持訴訟原則D、及時處理原則6.依據(jù)《勞動法》規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標準應綜合考慮的因素包括()A、勞動生產(chǎn)率B、地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異C、就業(yè)狀況D、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用7.下列社會關系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關系是()。A.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生的借款關系B.某公司向職工集資建房而發(fā)生的關系C.國家機關招聘公務員所發(fā)生的社會關系D.某石材廠與農(nóng)民工所發(fā)生的社會關系8.用人單位依照《勞動合同法》第41條規(guī)定裁減人員，在()個月內(nèi)重新招用人員，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3B.6C.12D.249.依據(jù)我國《勞動》法的規(guī)定，以下勞動關系中哪些適用《勞動法》?()A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其勞動者之間的關系B、某家庭與聘用的保姆之間關系C、國家公務員與國家機關之間的關系D、個體工商戶與其雇用勞動者之間的關系10.我國勞動法調(diào)整的勞動關系具有特殊性，勞動法律關系的特征包括()A、勞動法律關系主體具有平等性B、勞動法律關系主體具有隸屬性C、勞動法律關系的內(nèi)容是勞動D、勞動法律關系以國家意志為主導、當事人意志為主體11.在下列社會保障法律關系中，社會保障給付請求權人一方只享有權利而不承擔義務的有()。A.養(yǎng)老保險B.工傷保險C.生育保險D.社會救助12.依我國目前法律的規(guī)定，下列哪一項保險勞動者無須負擔社會保險費?()A.基本養(yǎng)老保險B.工傷保險C.失業(yè)保險D.醫(yī)療保險13.在我國，勞動爭議仲裁委員會應當由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。()A.正確B.錯誤14.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，最低工資標準由()規(guī)定。A、國務院B、全國總工會C、省、自治區(qū)、直轄市人民政府D、省、自治區(qū)、直轄市人大15.根據(jù)我國《勞動法》的有關規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應當是()。A.用人單位B.勞動者C.有過錯的一方合同主體D.勞動合同當事人雙方都有過錯的各自承擔相應責任第II卷一.綜合考核(共15題)1.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數(shù)額，應當()。A.按照當?shù)刈畹凸べY標準支付B.按照本單位平均工資支付C.按照勞動合同約定的標準支付D.參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定2.依據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，我國受理勞動爭議的范圍是境內(nèi)企業(yè)與勞動者之間發(fā)生的下列爭議：()A.因確認勞動關系發(fā)生的爭議B.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議C.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議D.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議3.勞動爭議的處理機構不包括()。A.勞動爭議調(diào)解委員會B.人民檢察院C.勞動爭議仲裁委員會D.人民法院4.勞動合同區(qū)別于民事合同，下列各項屬于勞動合同特征的是()。A.勞動合同主體具有特定性B.勞動合同的標的是勞動行為C.勞動合同是有償合同D.勞動合同的內(nèi)容是勞動法上的權利和義務5.企業(yè)發(fā)放職工福利本質(zhì)上是一種施舍或恩惠行為。()A.正確B.錯誤6.根據(jù)我國《勞動法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于()A、企業(yè)工會的全體會員B、簽訂集體合同的職工代表C、參與合同討論的企業(yè)職工D、企業(yè)全體職工7.依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列不屬于勞動者的義務的是()。A、完成勞動任務B、接受職業(yè)技能培訓C、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程D、遵守職業(yè)道德8.勞動合同區(qū)別于民事合同，下列各項屬于勞動合同特征的是()。A、勞動合同主體具有特定性B、勞動合同的標的是勞動行為C、勞動合同是有償合同D、勞動合同的內(nèi)容是勞動法上的權利和義務9.勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，勞動合同終止的情形包括()A、合同期限屆滿B、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或撤銷C、勞動者達到退休年齡D、勞動者完全喪失勞動能力或者死亡10.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業(yè)的，勞動者的最低年齡不得低于()周歲。A.14B.16C.18D.2011.勞動者為維持和改善勞動條件而參加和組織工會的權利被稱為()。A.團結權B.集體談判權C.集體爭議權D.民主參與權12.某公司所作出的關于延長工作時間的以下決定中哪些違反了《勞動法》?()A、由于一筆訂單的交貨期將到，生產(chǎn)任務繁重，公司董事會經(jīng)研究決定4、5月份的每個工作日延長工作時間2小時B、未成年工不延長工作時間C、哺乳期內(nèi)的女職工、懷孕的女職工不延長工作時間D、延長工作時間的工資統(tǒng)一按照原工資的120%發(fā)放13.關于失業(yè)保險費的繳納，我國采取的繳費類型是()。A.均等費率制B.比例費率制C.單一費率制D.經(jīng)驗費率制14.李某與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同，履行了3年后雙方經(jīng)協(xié)商解除了勞動合同，下列有關該事件的表述正確的是()。A、由李某提出解除合同的，解除時企業(yè)應依法給予李某經(jīng)濟補償金B(yǎng)、由企業(yè)提出解除合同的，解除時應給與劉某經(jīng)濟賠償金C、由李某提出解除合同時，解除時企業(yè)無需承擔任何費用D、由企業(yè)提出解除合同的，解除時應給與李某違約金15.下列關于社會保險基金的哪些表述符合《勞動法》的規(guī)定?()A、國家設立社會保險基金，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償B、用人單位和勞動者必須繳納社會保險費C、勞動者死亡后，其遺屬依法享有社會保險基金支付的遺屬津貼D、社會保險基金的經(jīng)辦機構負有使社會保險基金保值增值的責任第III卷一.綜合考核(共15題)1.勞動爭議仲裁委員會應當設仲裁員名冊，仲裁員應當公道正派并符合下列條件：()A.擔任審判員的B.從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的C.律師執(zhí)業(yè)滿三年的D.具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿三年的2.試用期由勞動者與用人單位在訂立勞動合同時，雙方協(xié)商一致約定。但試用期有限期限制，下列關于試用期的說法不正確的是()。A、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期B、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期C、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定的工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準試D、用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限3.社會優(yōu)撫的目標是保障具有特殊貢獻和犧牲的主體的生活不低于當?shù)氐淖畹蜕钏健?)A.正確B.錯誤4.關于勞動合同的協(xié)議解除，下列說法中不正確的是()。A.必須依照協(xié)議解除的法定方式與程序進行B.協(xié)議解除的動議，雙方當事人皆可提出C.用人單位首先提出協(xié)議解除動議的，須支付經(jīng)濟補償金D.勞動者首先提出協(xié)議解除動議的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金5.試用期由勞動者與用人單位在訂立勞動合同時，雙方協(xié)商一致約定。但試用期有限期限制，下列關于試用期的說法不正確的是()A、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期B、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期C、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定的工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準試D、用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限6.《勞動合同法》在《勞動法》的基礎上，擴大了適用范圍，具體體現(xiàn)在()。A、將事業(yè)單位和與其建立勞動關系的勞動者納入《勞動合同法》調(diào)整B、將社會團體和與其建立勞動關系的勞動者納入《勞動合同法》調(diào)整C、增加了民辦非企業(yè)單位等組織作為用人單位D、增加了個體經(jīng)濟組織作為用人單位7.用人單位解除勞動合同時，工會享有的權利是()A、提出意見權B、要求重新處理權C、支持起訴權D、處分權8.促進就業(yè)和是政府的重要職責，我國就業(yè)促進法對政府在促進就業(yè)中的職責作出了明確規(guī)定，主要包括()。A.推進公平就業(yè)B.建立健全失業(yè)保險制度C.開展就業(yè)和失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計工作D.加強就業(yè)服務和管理9.依據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，對部分勞動爭議仲裁案件實行“一裁終局”的制度，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，下列屬于“一裁終局”的案件范圍的是()。A.因確認勞動關系發(fā)生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C.追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議D.因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議10.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，但可以要求勞動者提供擔保。()A.正確B.錯誤11.根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，職工應當參加失業(yè)保險，由()按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。A.用人單位B.職工C.國家D.工會組織12.根據(jù)勞動法的規(guī)定，最低工資標準由()規(guī)定。A.國務院B.全國總工會C.省、自治區(qū)、直轄市人民政府D.省、自治區(qū)、直轄市人大13.下列情況下，公司可以解除與小王的勞動合同的是()。A.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B.小王因違反交通規(guī)則被行政處罰C.小王正在休產(chǎn)假D.小王違反單位的勞動紀律，但并不嚴重14.用人單位違反勞動法律法規(guī)，造成嚴后果的，應當承擔刑事責任，主要包括以下()A、重大安全事故罪B、違章冒險作業(yè)罪C、妨礙執(zhí)行公務罪D、強迫勞動罪15.小劉在一企業(yè)工作，雙方勞動合同中約定了試用期。企業(yè)想在試用期內(nèi)想解除合同，下面各項表述中正確的是()。A.企業(yè)應當提前30日通知小劉而無須任何理由即可解除合同B.企業(yè)應當提前3日通知小劉而無須任何理由即可解除合同C.企業(yè)只能以不符合錄用條件的理由解除合同D.企業(yè)在試用期內(nèi)一律不得解除合同第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：A，B，C，D2.參考答案：B3.參考答案：A，B，C4.參考答案：A，B，C5.參考答案：ABD6.參考答案：ABCD7.參考答案：D8.參考答案：B9.參考答案：A，D10.參考答案：AC11.參考答案：BCD12.參考答案：B13.參考答案：A14.參考答案：C15.參考答案：CD第II卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：D2.參考答案：ABCD3.參考答案：B4.參考答案：A