第頁(yè)共頁(yè)勞動(dòng)合同書勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)優(yōu)秀(7篇)合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應(yīng)該怎么制定呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來(lái)理解一下吧。勞動(dòng)合同書勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇一乙方：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原那么，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容甲方根據(jù)公司開展及工作需要，聘用乙方在〔部門〕從事工作〔工種〕。根據(jù)工作需要，甲方可調(diào)整乙方工作部門及崗位。二、合同期限合同期從年月日起至年月日止。其中試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。三、工作時(shí)間甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即乙方每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。甲方由于消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間。四、工資待遇1、乙方試用期內(nèi)月工資標(biāo)準(zhǔn)為〔人民幣〕。乙方試用期滿被甲方聘用為正式員工后，甲方可按依法制定的工資制度適當(dāng)調(diào)整乙方工資。2、甲方確定每月日為發(fā)薪日。3、乙方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，休假期間的工資按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件〔一〕甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)平安、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)展安康檢查?！捕骋曳綄?duì)甲方管理人員違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)回絕執(zhí)行；對(duì)危害生命平安和身體安康的行為，有權(quán)提出批評(píng)檢舉和控告。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇〔一〕甲方按深圳市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，甲方為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。〔二〕乙方因工致傷殘、死亡的，按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險(xiǎn)條例》及有關(guān)規(guī)定處理?！踩臣追皆诮?jīng)濟(jì)條件允許的情況下應(yīng)不斷進(jìn)步乙方的福利待遇。七、勞動(dòng)紀(jì)律乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：〔一〕試用期內(nèi)，乙方須自覺(jué)承受甲方安排的入職培訓(xùn)。〔二〕遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度?！踩硣?yán)格遵守平安操作規(guī)程，保證平安消費(fèi)。〔四〕按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)?！参濉潮Ｗo(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)和技術(shù)機(jī)密。〔六〕遵守國(guó)家和地方有關(guān)方案生育政策。八、合同的變更、解除、重新訂立和終止〔一〕經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動(dòng)合同?！捕秤幸韵虑樾沃坏模追娇梢噪S時(shí)解除勞動(dòng)合同;1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、乙方嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;3、乙方嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！踩秤幸韵虑樾沃坏模追娇梢越獬齽趧?dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知乙方本人。1、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)勞動(dòng)局確認(rèn)確需裁減人員的；2、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作的；3、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；4、本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！菜摹秤幸韵虑樾沃坏模追讲坏酶鶕?jù)本條第二款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的;2、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！参濉秤幸韵虑樾沃坏?，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。〔六〕有以下情形之一的，勞動(dòng)合同自行解除：1、甲方依法被宣告破產(chǎn)；2、甲方依法解散或依法被撤銷；3、乙方死亡；〔七〕除本條第五款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知甲方?！舶恕持匦掠喠趧?dòng)合同合同期滿，甲、乙雙方同意延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立勞動(dòng)合同?！簿拧澈贤K止合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。九、違約責(zé)任〔一〕甲方的法律責(zé)任1、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資的，除全額支付乙方工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)局部，同時(shí)，對(duì)低于局部每日另按其總額的1%補(bǔ)償員工。3、甲方違背本合同第六條第〔一〕款未為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，由甲方按深圳市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定賠償乙方。4、符合以下情形之一的，甲方應(yīng)一次性發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：a、由甲方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的;b、甲方依本合同第八條第〔三〕款第1、2、3、4項(xiàng)和第〔五〕款第2、3、4項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的。5、甲方依本合同第八條第〔三〕款第2項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。6、甲方依本合同第八條第〔三〕款第三3、4項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，未提早三十日通知乙方的，支付乙方當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金?！捕骋曳降姆韶?zé)任乙方違背合同約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：1、甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用;2、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用;3、對(duì)消費(fèi)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失?！踩畴p方另外約定以下違約責(zé)任：合同期內(nèi)，如乙方提出解除本勞動(dòng)合同，乙方需支付甲方元的違約金。十、爭(zhēng)議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)允協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)〔小組〕申請(qǐng)調(diào)解;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行;對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十一、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)或?qū)υ啑l款需要變更重新約定的事項(xiàng)：1、甲、乙雙方簽訂的《商業(yè)和技術(shù)機(jī)密保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)屬協(xié)議書》，與本合同一并生效。2、甲、乙雙方認(rèn)為有必要簽訂的其他與勞務(wù)合同有關(guān)的協(xié)議與本合同同等生效。3、如乙方因違約或違紀(jì)行為，甲方有權(quán)從乙方未支付的工資及其他款項(xiàng)中予以扣除違約金或罰款，缺乏局部依法進(jìn)展追索。十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。十三、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面受權(quán)代簽無(wú)效。十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。十五、以下文件規(guī)定為本合同的附件，與本合同具有同等效力：〔一〕《商業(yè)和技術(shù)機(jī)密保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)屬協(xié)議書》〔二〕《畢業(yè)證代管協(xié)議》〔三〕《擔(dān)保書》說(shuō)明：1、根據(jù)〈勞動(dòng)法〉和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，員工提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的，或深圳戶籍的員工，男職工連續(xù)工齡滿二十五年、女員工連續(xù)工齡滿二十年，且本單位連續(xù)工齡滿五年，員工提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。2、根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第十一條規(guī)定，用人單位與員工可以在勞動(dòng)合同中訂明試用期，試用期不超過(guò)三個(gè)月;對(duì)技術(shù)、業(yè)務(wù)有特別要求的，試用期可以延長(zhǎng)，但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。續(xù)訂勞動(dòng)合同，工作崗位未變更的，不得再約定試用期。3、甲方因工作性質(zhì)或者消費(fèi)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，而實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，須經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。4、根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資條例》的規(guī)定，最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后其所在用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。5、違約責(zé)任分法定違約責(zé)任和約定違約責(zé)任。承當(dāng)違約責(zé)任的方式主要有賠償損失、支付違約金和繼續(xù)履行勞動(dòng)合同三種形式。雙方可結(jié)合實(shí)際情況按照平等自愿的原那么依法約定違約責(zé)任。假設(shè)約定違約金，不能只約定一方承當(dāng)違約金，應(yīng)表達(dá)公平原那么，違約金金額或計(jì)算方法一定要明確詳細(xì)且實(shí)在可行。6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按乙方在本單位的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月的月工資;滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā);不滿半年的，發(fā)給半個(gè)月的月工資。月工資指勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月的月平均工資。依本合同第八條第〔三〕款第3項(xiàng)、第九條第〔一〕款第4項(xiàng)a解除勞動(dòng)合同，發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過(guò)十二個(gè)月的月工資。7、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。8、本合同附件必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，否那么無(wú)效。9、未經(jīng)書面受權(quán)，代簽勞動(dòng)合同一律無(wú)效。過(guò)錯(cuò)方將依《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第十五條規(guī)定承當(dāng)法律責(zé)任。甲方蓋章：乙方簽名：法定代表人〔主要負(fù)責(zé)人〕簽名：雙方簽訂合同時(shí)間：勞動(dòng)合同書勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇二甲方:法定代表人:營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào):資質(zhì)等級(jí):在川通訊地址::乙方:性別::居民身份證號(hào)碼:家庭住址:郵政編碼:戶口所在地:省(市)區(qū)(縣)鄉(xiāng)鎮(zhèn)村根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條勞動(dòng)合同期限(甲乙雙方選擇適用)1、有固定期限勞動(dòng)合同本合同于年月日生效，于年月日終止(如有試用期，那么試用期從年月日到年月日)。2、以完成一定的工作任務(wù)為期限的合同本合同生效日期為年月日;以乙方完成工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。二、工作內(nèi)容和要求第二條甲方招用乙方在(工程名稱)工程中擔(dān)任崗位(工種)工作。乙方的職業(yè)資格等級(jí)證或上崗證號(hào)碼為。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方對(duì)乙方的工作時(shí)間安排必須執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度。甲方由于消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違背國(guó)家有關(guān)規(guī)定，且應(yīng)合理安排職工補(bǔ)休或按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定依法支付加班、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬。第五條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)前對(duì)乙方進(jìn)展入場(chǎng)施工平安教育。甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)已獲得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進(jìn)展崗前培訓(xùn)(或書面交底)后，方可上崗作業(yè)。第六條甲方根據(jù)消費(fèi)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)平安、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定，為乙方裝備必要的平安防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第七條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，依法建立平安消費(fèi)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。四、工資保險(xiǎn)待遇第八條乙方在試用期間的工資為每日(或每月)元，試用期滿后工資為每日(或每月)元;按工作量計(jì)算工資的，每(工作量單位)支付工資元。雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)在每月日前計(jì)發(fā)乙方的工資(不得交由包工頭代發(fā))，并由乙方簽字確認(rèn)。甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同終止、解除時(shí)一次性付清乙方的工資。合同甲方如為分包方，工資支付發(fā)生違約情況由工程總承包單位負(fù)責(zé)支付。甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定第九條甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。雙方勞動(dòng)合同解除后，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。乙方因工負(fù)傷，其待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)制度、勞動(dòng)紀(jì)律和平安技術(shù)操作規(guī)程。第十一條乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)有打架斗毆、偷竊、等違法、違紀(jì)行為的;(三)嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的;(四)嚴(yán)重違背甲方施工現(xiàn)場(chǎng)平安管理規(guī)定和甲方勞動(dòng)紀(jì)律的;(五)被依法追究刑事責(zé)任的。第十二條有以下情形之一的，乙方可以解除本合同;(一)在試用期內(nèi)的;(二)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁、或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)甲方不能提供平安的勞動(dòng)條件或者按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。第十三條變更、解除、終止、續(xù)訂本合同，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限前以書面形式通知對(duì)方，不得擅自變更、解除、終止本合同。六、違約責(zé)任、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它第十四條甲方與乙方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)給乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書。甲方解除乙方勞動(dòng)合同，符合勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件規(guī)定的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲、乙方違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按勞部發(fā)[1995]223號(hào)文件給對(duì)方以賠償。第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工程所在地(區(qū)、縣)有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。第十六條甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項(xiàng)協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。第十七條本合同未盡事宜或與國(guó)家、四川省有關(guān)規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份交工程所在地勞動(dòng)部門備案,一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。第十九條雙方約定的其他事項(xiàng)。甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期：年月日合同鑒證單位鑒證日期：年月日使用說(shuō)明一、本合同書供四川建筑業(yè)企業(yè)(含部屬在川建筑企業(yè)、省外入川建筑業(yè)企業(yè))與務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。二、建筑業(yè)企業(yè)與務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方約定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。第一條中，雙方在約定的事項(xiàng)前括號(hào)內(nèi)畫"√"，并填寫日期。簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋法人公章;法定代表人或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其別人不得代為簽字。三、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。勞動(dòng)合同書勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇三集體勞動(dòng)合同又稱為團(tuán)體契約、集體協(xié)議等，每個(gè)地方的集體勞動(dòng)合同都是不一樣的，并且訂立的流程也是有不同的規(guī)定。(一)、確立集體協(xié)商雙方代表。1、集體協(xié)商代表每方為三至十名，雙方人數(shù)對(duì)等，并各確定一名首席代表。職工一方由工會(huì)代表;未建立工會(huì)的企業(yè)由職工民主推舉代表，并須得到半數(shù)以上職工同意。已建立工會(huì)的工會(huì)首席代表不是工會(huì)____的，應(yīng)由工會(huì)____書面委托;企業(yè)首席代表由其法定代表人擔(dān)任或指派。2、區(qū)域性集體合同由工會(huì)結(jié)合會(huì)代表轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的員工與村企業(yè)管理組進(jìn)展協(xié)商;沒(méi)有區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理組織的，由區(qū)域工會(huì)結(jié)合會(huì)____代表轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的員工與逐個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者或企業(yè)受權(quán)委托的代表進(jìn)展協(xié)商。(二)、擬定集體合同草案。簽訂集體合同之前工會(huì)應(yīng)當(dāng)搜集職工和企業(yè)有關(guān)部門的意見，單獨(dú)或與企業(yè)共同擬定集體合同草案。擬定草案參照有關(guān)法律、法規(guī)和政策，同行業(yè)和具有可比性企業(yè)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，集體合同范本和其它與簽訂集體合同相關(guān)資料等。(三)、雙方代表平等協(xié)商，達(dá)成共識(shí)。(四)、審議通過(guò)，雙方首席代表簽字確認(rèn)。1、將雙方協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案文本提交職工代表大會(huì)或全體職工審議，工會(huì)代表就草案的產(chǎn)生過(guò)程，主要?jiǎng)趧?dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件確實(shí)定根據(jù)及各自承當(dāng)?shù)闹饕x務(wù)作出說(shuō)明。審議通過(guò)后，由企業(yè)法定代表人與企業(yè)工會(huì)____簽字。2、區(qū)域性由工會(huì)結(jié)合會(huì)____代表轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的員工與企業(yè)管理組織或企業(yè)受權(quán)委托的代表組織簽訂;沒(méi)有區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理組織的，由區(qū)域工會(huì)結(jié)合會(huì)____與轄區(qū)內(nèi)逐個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者或企業(yè)受權(quán)委托的代表進(jìn)展簽訂。(五)、報(bào)送、審查、公布。1、集體合同簽訂后，在7日內(nèi)將集體合同書一式三份、《集體合同送審表》、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、工會(huì)____任職批復(fù)件、區(qū)域性集體合同企業(yè)覆蓋報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門審查登記。2、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同書之日起15日內(nèi)，未提出異議的，將《集體合同審核意見書》送回報(bào)送單位。3、集體合同一經(jīng)勞動(dòng)行政部門審核同意，企業(yè)應(yīng)在集體合同生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布;區(qū)域性集體合同要印發(fā)到被覆蓋的所有企業(yè)公布施行。集體勞動(dòng)合同一旦簽訂，是如何對(duì)用人單位和全體勞動(dòng)者發(fā)生效力的，他的效力主要表如今以下幾方面。(1)集體合同對(duì)用人單位和全體勞動(dòng)者具有約束力。《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對(duì)此的規(guī)定是一致的。這里的用人單位包括其組織體發(fā)生變動(dòng)后的'單位、繼受原企業(yè)權(quán)利、義務(wù)的新單位;全體勞動(dòng)者都受集體合同的約束，而不管訂立集體合同時(shí)其是否為用人單位的職工或者其是否具有工會(huì)會(huì)員資格。(2)集體合同從生效到終止的整個(gè)存續(xù)期間都具有約束力。集體合同的生效時(shí)間，為集體合同履行完報(bào)批手續(xù)后就開場(chǎng)生效;集體合同在存續(xù)期間具有法律效力，集體合同的期限可以由雙方當(dāng)事人約定，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1至3年;其失效時(shí)間為，集體合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。(3)集體合同標(biāo)準(zhǔn)條款的效力?！秳趧?dòng)合同法》明確了集體合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)高于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)效勞報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。假設(shè)勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)條款低于集體合同，其規(guī)定無(wú)效，適用集體合同;假設(shè)勞動(dòng)合同未規(guī)定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條款或者規(guī)定不明確，要適用集體合同的規(guī)定。(4)集體合同效力競(jìng)合的處理。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定可以訂立區(qū)域性、行業(yè)性集體合同。區(qū)域性、行業(yè)性的集體合同在對(duì)區(qū)域和本行業(yè)的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力，但這些集體合同可能會(huì)與本單位的集體合同發(fā)生競(jìng)合問(wèn)題。在適用時(shí)可以遵循以下原那么：①優(yōu)先適用更具有普遍約束力的集體合同。即區(qū)域性集體合同要優(yōu)先于本單位的集體合同;②優(yōu)先適用更有利于勞動(dòng)者的集體合同。即適用對(duì)勞動(dòng)者工作條件、工資報(bào)酬等規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)更高的集體合同;③根據(jù)法律適用的特殊優(yōu)先于一般的原那么，優(yōu)先適用有特殊規(guī)定的集體合同。勞動(dòng)合同書勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇四趙秀英同志與我單位訂立的勞動(dòng)合同，按以下第七款解除或終止勞動(dòng)關(guān)系：九、勞動(dòng)合同期滿，終止勞動(dòng)合同。十、符合《勞動(dòng)法》第二十五條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。十一、符合《勞動(dòng)法》第二十六條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。十二、用人單位瀕臨破產(chǎn)經(jīng)人民法院宣告法定整頓期間，確需裁減人員，解除勞動(dòng)合同。十三、用人單位消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，到達(dá)____規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員，解除勞動(dòng)合同。十四、符合《勞動(dòng)法》第三十二條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。十五、經(jīng)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。十六、勞動(dòng)合同當(dāng)事人喪失主體資格，終止勞動(dòng)合同。職工本人〔簽名〕：用人單位〔印章〕：20xx年4月3日勞動(dòng)合同書勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇五甲方〔用人單位〕：地址：法定代表人：職務(wù)：乙方〔勞動(dòng)者〕：性別年齡民族住址：身份證號(hào)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和甲方有關(guān)合同制聘用人員管理規(guī)定，在雙方平等自愿協(xié)商一致的根底上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期限為自年月日起到年月日止。合同期滿勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。甲方應(yīng)當(dāng)在本合同期限屆滿30日前，就終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向書面通知乙方。續(xù)訂合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。第二條工作內(nèi)容乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，在完成該崗位所承當(dāng)?shù)母黜?xiàng)工作任務(wù)的同時(shí)，服從統(tǒng)一調(diào)配，共同完成工作任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利乙方勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利根據(jù)甲方有關(guān)文件和規(guī)定執(zhí)行第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、消費(fèi)平安、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生安康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)平安操作規(guī)程。第五條勞動(dòng)紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)依法制定各項(xiàng)詳細(xì)的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。第六條勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件一、具有以下情形之一，甲方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：〔一〕本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法繼續(xù)履行的，如甲方職能改變而導(dǎo)致乙方所從事的崗位撤消等；〔二〕乙方不能從事或者不能勝任崗位工作的；〔三〕乙方嚴(yán)重違背醫(yī)院規(guī)章制度，如連續(xù)曠工5日或一年累計(jì)曠工超過(guò)10日等違章行為；〔四〕乙方嚴(yán)重瀆職、瀆職或營(yíng)私舞弊，造成責(zé)任事故，給甲方利益造成損害的；〔五〕被依法追究刑事責(zé)任的。除上述情況外，與乙方解除勞動(dòng)合同甲方應(yīng)當(dāng)提早三十日以書成形式通知乙方。二、乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知甲方；三、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更、終止本合同。第七條違背勞動(dòng)合同的責(zé)任一、由于甲乙任何一方的過(guò)錯(cuò)造本錢合同不能履行或者不能完全履行的，由有過(guò)錯(cuò)的一方承當(dāng)法律責(zé)任；如屬雙方過(guò)錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承當(dāng)各自的法律責(zé)任;二、甲乙任何一方違背本合同，給對(duì)方造成經(jīng)注損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街зr償金。第八條其它事項(xiàng)一、在國(guó)家和省有關(guān)政策允許的情況下，甲方同意乙方參加職稱評(píng)聘。二、如遇國(guó)家法律法規(guī)及政策調(diào)整，確定本單位編外用工為非法，那么本合同自動(dòng)終止。三、乙方的人事檔案由市人才中心統(tǒng)一管理，費(fèi)用由乙方自行承當(dāng)。四、本合同自雙方簽字后生效，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方〔代表〕：乙方〔簽字〕：甲方〔蓋章〕：20xx年月日20xx年月日勞動(dòng)合同書勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇六甲方：地址：___________________________乙方：_________________________身份證號(hào)碼：_____________________丙方：地址：____________________________甲方為丙方的母公司，現(xiàn)甲方因經(jīng)營(yíng)開展的需要，需向丙方進(jìn)展人員遷移，現(xiàn)就勞動(dòng)合同主體變更及其他權(quán)利義務(wù)等相關(guān)事宜，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)，經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商一致，簽訂本變更協(xié)議，以供各方遵照?qǐng)?zhí)行。1，乙方原與“”簽訂的勞動(dòng)合同，用人單位變更為“”，原職務(wù)、薪資待遇及其他勞動(dòng)合同條款保持不變。2，原勞動(dòng)合同期限雙方確認(rèn)，變更為_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。3，變更后，丙方負(fù)責(zé)辦理乙方的用工與社會(huì)保險(xiǎn)繳納、代發(fā)工資等相關(guān)手續(xù)。乙方在甲方的工齡，丙方予以認(rèn)可，不影響乙方在丙方的效勞年限連續(xù)計(jì)算。4，除上述條款外，原勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容不變，三方同意履行；本協(xié)議與原勞動(dòng)合同有不一致的，以本協(xié)議為準(zhǔn)。5，本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份，自各方簽字、蓋章之日起生效。甲方：乙方：丙方：年月日年月日年月日勞動(dòng)合同書勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇七甲方：天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)**數(shù)碼科技乙方：____________甲乙方雙方經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：一、甲乙雙方于_____年_____月_____日解除勞動(dòng)合同。二、甲方繼續(xù)支付乙方_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的工資，共_____元，于__