第2頁(yè)共2頁(yè)勞務(wù)用工管理制?度樣本一、項(xiàng)?目經(jīng)理是勞務(wù)用?工管理的直接責(zé)?任人，負(fù)責(zé)貫徹?執(zhí)行企業(yè)勞務(wù)用?工管理的規(guī)定，?并____制定?本項(xiàng)目的管理措?施和辦法，親自?監(jiān)督本項(xiàng)目工資?支付工作，親自?____解決本?項(xiàng)目的用工糾紛?和勞動(dòng)爭(zhēng)議。?二、工程項(xiàng)目實(shí)?施勞務(wù)分包，依?法分包給相應(yīng)資?質(zhì)的勞務(wù)單位施?工，嚴(yán)禁違法分?包、轉(zhuǎn)包，嚴(yán)禁?私招濫雇。進(jìn)場(chǎng)?勞務(wù)人員必須與?勞務(wù)單位簽訂《?勞務(wù)合同》。?三、進(jìn)場(chǎng)民工必?須具備單位所要?求的身體、技能?條件；勞務(wù)工須?年滿____周?歲。必須接受勞?動(dòng)安全知識(shí)、企?業(yè)和項(xiàng)目部規(guī)章?制度、專業(yè)技術(shù)?知識(shí)等培訓(xùn)，嚴(yán)?禁未經(jīng)培訓(xùn)上崗?作業(yè)。如現(xiàn)場(chǎng)需?要?jiǎng)趧?wù)單位加人?，勞務(wù)單位必須?在項(xiàng)目部的監(jiān)督?下公開(kāi)對(duì)外招聘?符合要求的勞務(wù)?工。四、勞務(wù)?分包糾紛解決程?序。項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)?責(zé)____協(xié)商?→企業(yè)勞務(wù)用工?管理領(lǐng)導(dǎo)小組_?___協(xié)商→依?法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?→依法向人民法?院提起訴訟。?五、勞動(dòng)爭(zhēng)議解?決程序。班組長(zhǎng)?____協(xié)商→?項(xiàng)目經(jīng)理___?_協(xié)商→企業(yè)勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員?會(huì)調(diào)解→申請(qǐng)勞?動(dòng)仲裁委仲裁→?依法向人民法院?提起訴訟。六?、用工糾紛必須?依法按程序進(jìn)行?解決，嚴(yán)禁任何?一方采取違法手?段解決糾紛。?七、勞務(wù)單位必?須每天對(duì)現(xiàn)場(chǎng)勞?務(wù)人員考勤，并?報(bào)項(xiàng)目部備查。?____城建?集團(tuán)____亞?包工程總承包部?勞務(wù)用工管理?制度樣本（二）?1、用工單位?使用農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)?以書(shū)面形式與其?簽訂勞動(dòng)合同，?并在勞動(dòng)合同中?明確工資支付項(xiàng)?目、支付標(biāo)準(zhǔn)、?支付形式、支付?時(shí)間及雙方約定?的其它工資事項(xiàng)?。2、用工單?位應(yīng)詳細(xì)了解、?排查用工來(lái)源，?杜絕通緝、在逃?____混入勞?務(wù)用工隊(duì)伍的現(xiàn)?象發(fā)生。3、?用工單位須對(duì)農(nóng)?民工加強(qiáng)教育和?管理，杜絕用工?人員有吸毒、_?___，違__?__計(jì)劃生育等?違法行為的出現(xiàn)?。4、用工單?位須負(fù)責(zé)___?_農(nóng)民工的安全?培訓(xùn)，加強(qiáng)農(nóng)民?工的安全意識(shí)，?安全培訓(xùn)應(yīng)作好?書(shū)面記錄和圖片?記錄，并保存至?工程竣工驗(yàn)收后?一年以上。5?、用工單位須對(duì)?農(nóng)民工進(jìn)行工程?技術(shù)交底和安全?技術(shù)交底，確保?工程質(zhì)量，技術(shù)?交底應(yīng)作好書(shū)面?記錄和圖片記錄?，并保存至工程?竣工驗(yàn)收后一年?以上。6、對(duì)?于從事電氣、起?重、建筑登高架?設(shè)作業(yè)、鍋爐、?壓力容器、焊接?、____等特?殊工種的人員，?必須經(jīng)過(guò)專業(yè)培?訓(xùn)，獲得《安全?操作合格