文檔僅供參考·如有不當(dāng)之處,請聯(lián)系本人改正人力資源工作總結(jié)報告月度工作總結(jié)報告.文檔僅供參考·如有不當(dāng)之處,請聯(lián)系本人改正人力資源工作總結(jié)報告文檔僅供參考·如有不當(dāng)之處,請聯(lián)系本人改正1、員工入離職情況1.1全廠員工流失率月份在職人數(shù)入職人數(shù)離職人數(shù)自離人數(shù)流失率4月799人54人46人19人5月775人37人61人21110%12分析:1.2.1本月在職人數(shù)與上月相比較減少24人,減幅約3%:1.2.2本月入職人數(shù)比上月相比減少17人1.2.3本月離職人數(shù)增多,且自離人員較多,自離人員里面不僅包括了新員工入職后自離,也有部分老員工自離,通過了解,新員工自離原因多數(shù)是不能適應(yīng)夜班工作:老員工自離原因是不能適應(yīng)公司現(xiàn)在的企業(yè)管理文化文檔僅供參考·如有不當(dāng)之處,請聯(lián)系本人改正1.2各部門人員流失率總經(jīng)辦公關(guān)部染整部行政及人力資源部財務(wù)部在職人數(shù)入職人數(shù)(人)離職人數(shù)50017(人)11離職率10%28.9%部門貝目業(yè)務(wù)部電腦部品質(zhì)部物料部在職人數(shù)入職人數(shù)離職人數(shù)(人)00010003離職率5.1%14.6%文檔僅供參考·如有不當(dāng)之處,請聯(lián)系本人改正1、員工入離職情況1.1全廠員工流失率月份在職人數(shù)入職人數(shù)離職人數(shù)自離人數(shù)流失率4月799人54人46人19人5月775人37人61人21110%12分析:1.2.1本月在職人數(shù)與上月相比較減少24人,減幅約3%:1.2.2本月入職人數(shù)比上月相比減少17人1.2.3本月離職人數(shù)增多,且自離人員較多,自離人員里面不僅包括了新員工入職后自離,也有部分老員工自離,通過了解,新員工自離原因多數(shù)是不能適應(yīng)夜班工作:老員工自離原因是不能適應(yīng)公司現(xiàn)在的企業(yè)管理文化文檔僅供參考·如有不當(dāng)之處,請聯(lián)系本人改正1.2各部門人員流失率總經(jīng)辦公關(guān)部染整部行政及人力資源部財務(wù)部在職人數(shù)入職人數(shù)(人)離職人數(shù)50017(人)11離職率10%28.9%部門貝目業(yè)務(wù)部電腦部品質(zhì)部物料部在職人數(shù)入職人數(shù)離職人數(shù)(人)00010003離職率5.1%14.6%文檔僅供參考·如有不當(dāng)之處,請聯(lián)系本人改正3各部門人員流失率圖示入職人數(shù)(人)口離職人數(shù)(人L離職率(文檔僅供參考·如有不當(dāng)之處,請聯(lián)系本人改正14各部門員工流失情況分析及改善建議4.1員工入離職分析1.4.1.1截止5月31日公司在職員工775人,本月共入職37人,離職82人(包括本月入職后自離人數(shù))人員流失率達(dá)10%1.4.1.2員工流失率以行政及人力資源部、織造部、染整部居高,分別為28.9%、14.6%、10%,其中自離21人,占離職人數(shù)的_26%,通過與部分自離員工溝通后了解到,生產(chǎn)部門的新進(jìn)員工自離一般是不能適應(yīng)倒班或是部分重體力崗位勞動強(qiáng)度太大等原故,老員工離職多數(shù)是因為公司加強(qiáng)了員工紀(jì)律及藏產(chǎn)品質(zhì)量要求、個別管理人員不作為、生產(chǎn)任務(wù)減少等緣故,行政及人力資源部離職人員主要是保安員142改善建議1421在公司對員工紀(jì)律及產(chǎn)品質(zhì)量作嚴(yán)格要求的情況下,各部門主管應(yīng)幫助緩解員工壓力,適應(yīng)過渡期,另在日常管理中,應(yīng)做到公平公正對待每一位下屬員工,讓他們能盡快適應(yīng)各自崗位工作環(huán)境4.22公司需及時導(dǎo)入在職員工培訓(xùn)體系,在生產(chǎn)淡季的時候?qū)T工進(jìn)行作業(yè)培訓(xùn),讓員工的各項技能得到定的提高,從而穩(wěn)定人心,營造和諧的員工工作與生活環(huán)境2員工超聘文檔僅供參考·如有不當(dāng)之處,請聯(lián)系本人改正2.1員工招聘工作情況部門業(yè)務(wù)部行政及人力資源部物料部品質(zhì)部項目需招聘總?cè)藬?shù)(人本月申請人數(shù)(人)11本月完成人數(shù)(人)200265223未完成人數(shù)(人)5累計達(dá)成率0%部門項目染整部織造部需招聘總?cè)藬?shù)(人)本月申請人數(shù)(人)043725明本月完成人數(shù)(人)6未完成人數(shù)(人)累計達(dá)成率55%文檔僅供參考·如有不當(dāng)之處,請聯(lián)系本人改正2.2員工招聘工作情況圖示分析招聘總?cè)?人)本月申報人數(shù)(人)本月完成人數(shù)未完成人數(shù)文檔僅供參考·如有不當(dāng)之處,請聯(lián)系本人改正23員工招聘工作分析及改善建議2.3.1招聘狀況分析23.1.1截止4月30日止,各部門累計申報招聘人數(shù)72人,其中本月申報招聘人數(shù)39人,本月共完成招聘人數(shù)38人,累計招聘達(dá)成率為_52%。23.1.2招聘達(dá)成率較高的有織造部、染整部、行政部,達(dá)成率分別為65%、55%、58%。2.3.1.3本月倘有34個崗位待招聘,其中染整部、織造部人員占大多數(shù),主要原因是人員流動量太大造成的2.3.1.4技術(shù)類和管理人員的招聘依然比較緩慢2.3.2招聘工作改善建議23.2.1多元化招聘方向,加大廣告宣傳力度,不能在長時間內(nèi)靠單一的形式,計劃以后每月兩次外出潮南、潮陽和廠區(qū)周邊有染整行業(yè)的地區(qū)張?zhí)衅笍V告,以提高招聘效果3公司各省籍員工分布情況考,如有不當(dāng)之處,請聯(lián)系本人改正3.1截止5月底公司各部門各省籍人員所占比例人省份項目福建江西廣東四川河南湖南廣西湖北重慶安徽陜西云南海南貴州合計總經(jīng)辦行政及人力資源部135公關(guān)部業(yè)務(wù)部電腦部品質(zhì)部物料部192214染整部織造部18415292所占比例1.16%24%20%1