—招聘經(jīng)理崗位職責(zé)聘請經(jīng)理崗位職責(zé)1

1、負(fù)責(zé)樓面的經(jīng)營管理工作，主動(dòng)貫徹落實(shí)常務(wù)副總下達(dá)的工作任務(wù)，對樓面工作任務(wù)的實(shí)施與落實(shí)情況。

2、參與酒店經(jīng)理例會(huì)，召開主管例會(huì)，傳達(dá)上級(jí)指示，并貫徹落實(shí)，解決工作問題。

3、制定本部門工作計(jì)劃和營業(yè)目標(biāo)。

4、依據(jù)酒店?duì)I業(yè)狀況對服務(wù)員進(jìn)行布置，保證正常經(jīng)營。

5、依據(jù)常務(wù)副總的布置，定期對主管級(jí)進(jìn)行考核。

6、負(fù)責(zé)部門服務(wù)員的規(guī)章制度，工作流程，工作標(biāo)準(zhǔn)。

7、抓好個(gè)部門的`禮節(jié)禮貌，儀容儀表及勞動(dòng)紀(jì)律。

8、現(xiàn)場巡察指導(dǎo)，按時(shí)處理問題，保證各環(huán)節(jié)按酒店的標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)營。

9、每天按時(shí)把握客戶預(yù)訂情況，對預(yù)訂信息進(jìn)行分析，定期總結(jié)。

10、做好重點(diǎn)客戶的接待工作，與重要客戶保持良好關(guān)系。

11、妥當(dāng)處理好客訴問題，確?？腿说玫阶畲鬂M意。

12、主動(dòng)研討銷售技巧，帶著全體員工主動(dòng)推銷菜品，從而保證經(jīng)濟(jì)利益的完成。

13、對后廚的產(chǎn)品提出合理化建議。

14、認(rèn)真抓好本錢掌握，降低易耗品和能源費(fèi)用，爭取完成利益最大化。

15、根據(jù)規(guī)定對露面的設(shè)備裝備，餐具，布草進(jìn)行有效管理。

16、制定培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工的專業(yè)技能和專業(yè)學(xué)問。

17、完成酒店常務(wù)副總交代的根本工作。

聘請經(jīng)理崗位職責(zé)2

職責(zé)描述：

1、參與工程前期布局規(guī)劃及商業(yè)定位方案的研討；

2、依據(jù)商業(yè)工程發(fā)展的整體目標(biāo)，負(fù)責(zé)制訂招商策略和實(shí)施方案；

3、制定并推行招商工作開展計(jì)劃；

4、負(fù)責(zé)招商談判與客戶開發(fā)，包括負(fù)責(zé)品牌客戶的接洽、談判和追蹤以及客戶的.簽約、客戶關(guān)系維護(hù)等。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，具有同崗位工作閱歷；

2、具備從商業(yè)工程前期定位到完成招商、開業(yè)的全流程招商經(jīng)驗(yàn)；

2、具有工程分析、市場定位、招商策劃、營運(yùn)推廣等計(jì)劃和實(shí)施力量；

3、制定并組織實(shí)施招商工作流程；

4、具有工程推廣相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和商務(wù)運(yùn)作力量。

聘請經(jīng)理崗位職責(zé)3

1、嚴(yán)格執(zhí)行入庫手續(xù)，物料或成品進(jìn)倉時(shí)，倉管人員要核實(shí)數(shù)量、規(guī)格、種類是否與貨單全都。

2、入庫的物料和成品應(yīng)分類堆放整齊，杜絕擔(dān)心全因素；并設(shè)物料卡，標(biāo)識(shí)清晰。

3、存貨入庫后應(yīng)按時(shí)入賬，精確登記。

4、領(lǐng)用物料部門應(yīng)開具領(lǐng)料單，若需配套領(lǐng)料時(shí)，應(yīng)配套領(lǐng)用；倉管人員應(yīng)按審核無誤的領(lǐng)料單和先進(jìn)先出的原則發(fā)料。

5、成品庫須按發(fā)貨單發(fā)貨，手續(xù)不全不與發(fā)貨；如遇特別情況，則須獲得公司經(jīng)理同意前方可發(fā)貨，事后應(yīng)補(bǔ)方可發(fā)貨。

6、領(lǐng)用物料或成品發(fā)貨后應(yīng)按時(shí)登記有關(guān)賬卡。

7、倉管人員應(yīng)堅(jiān)持日清月結(jié)，憑單下賬，不跨月記賬，按時(shí)上交報(bào)表，做到賬、物、卡全都。

8、為使倉庫存貨賬實(shí)相符，必需做好日常盤點(diǎn)和月末盤點(diǎn)工作。

9、隨時(shí)了解倉庫的'儲(chǔ)藏情況，有無儲(chǔ)藏缺乏或超儲(chǔ)積壓、呆滯和不需要現(xiàn)象的發(fā)生，并即時(shí)上報(bào)。

10、定期上報(bào)不合格存貨資料，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定即時(shí)處理。

11、做好防火、防盜、防爆工作并保持庫內(nèi)清潔、整齊、空氣流通；定期檢查存貨、防止存貨變質(zhì)。

12、嚴(yán)禁在倉庫內(nèi)吸煙、用火和亂接運(yùn)用電器。

13、倉管人員要妥當(dāng)保管好原始憑證，賬本以及各類文件，要保守商業(yè)秘密，不得擅自將有關(guān)文件帶出公司外。

聘請經(jīng)理崗位職責(zé)4

1、全面負(fù)責(zé)公司的人才聘請。

2、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，幫助上級(jí)確定聘請目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行聘請計(jì)劃。

3、調(diào)查公司所需人才的.外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對聘請渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保聘請渠道能有效滿意公司的用人需求。

4、總結(jié)聘請工作中存在的問題，提出優(yōu)化聘請制度和流程的合理化建議，完成聘請分析報(bào)告。與其他聘請人員進(jìn)行聘請流程、聘請方法與技巧的溝通和溝通，提高聘請活動(dòng)效率。

5、、協(xié)調(diào)組織面試流程。

6、定期對聘請情況進(jìn)行分析。

7、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。

8、聘請費(fèi)用的申請、掌握和報(bào)銷。

聘請經(jīng)理崗位職責(zé)5

1、依據(jù)公司各部門的聘請需求，擬定聘請方案、組織實(shí)施聘請活動(dòng)并完成聘請目標(biāo)。

1、能吃苦耐勞，口齒清楚，一般話流利，語音富有感染力；

2、對銷售業(yè)務(wù)工作有較高的熱忱；

3、具備較強(qiáng)的`學(xué)習(xí)力量和優(yōu)秀的溝通力量；

4、性格堅(jiān)韌，思維機(jī)敏，具備良好的應(yīng)變力量和承壓力量；

5、有敏銳的市場洞察力，有劇烈的事業(yè)心、責(zé)任心和主動(dòng)的工作看法，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

聘請經(jīng)理崗位職責(zé)6

（1）依據(jù)公司或所在部門的發(fā)展目標(biāo)和人力資源規(guī)劃，幫助制定聘請計(jì)劃和實(shí)施方案；組織校內(nèi)聘請和突發(fā)性聘請工作；對各區(qū)域的.聘請工作進(jìn)行有效的指導(dǎo)；依據(jù)年度聘請計(jì)劃，按時(shí)完成各項(xiàng)聘請任務(wù)。

（2）依據(jù)員工入職標(biāo)準(zhǔn)對員工入職條件、入職材料進(jìn)行核實(shí)和審核，并在E-HR系統(tǒng)中進(jìn)行審核。

（3）對各區(qū)域所審批人員離職原因、離職時(shí)間等信息進(jìn)行核實(shí)；對經(jīng)理及以上人員離職進(jìn)行審批，并逐級(jí)上報(bào)。

（4）負(fù)責(zé)管理以及分類員工的勞動(dòng)合同和人事檔案。

（5）依據(jù)各區(qū)域缺編率來制定聘請指標(biāo)。

（6）負(fù)責(zé)一線員工工資的核算。

聘請經(jīng)理崗位職責(zé)7

職責(zé)：

1.建立健全人才聘請及人力儲(chǔ)藏體系，保障公司用人需求；2.統(tǒng)籌、落實(shí)、推動(dòng)聘請計(jì)劃，保障聘請按時(shí)率和聘請質(zhì)量；

3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質(zhì)量；

4.統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬聘請渠道建設(shè)，保障公司中長期人力供應(yīng)需求；5.參與薪酬、績效、培訓(xùn)等協(xié)作工作。

主要任職要求：

1.本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.二年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)

3.具備聘請統(tǒng)籌、規(guī)劃、管控、結(jié)果導(dǎo)向力量；4.高度責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作力量。

聘請經(jīng)理崗位職責(zé)8

職責(zé)：

1、了解并熟識(shí)所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)營情況，幫助上級(jí)有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策或流程在各部門落地。

2、幫助制定年度編制計(jì)劃、聘請計(jì)劃，參與日常聘請工作，獨(dú)立負(fù)責(zé)缺編人員的聘請、甄選。

3、幫助制定培訓(xùn)計(jì)劃與方案，獨(dú)立負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的有效實(shí)施，效果反應(yīng)與總結(jié)。

4、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作及人力政策指導(dǎo)與跟進(jìn)。

5、完成上級(jí)交辦的其他工作。

任職要求：

1、學(xué)歷及專業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。

2、工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有工程行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3、專業(yè)學(xué)問：熟識(shí)國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。精通社會(huì)聘請及校內(nèi)聘請，把握各類聘請渠道及人力資源常用各類管理工具。

4、良好的職業(yè)素養(yǎng)，良好的語言表達(dá)力量、人際交往力量、應(yīng)變力量、溝通力量及解決問題的'力量。有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

聘請經(jīng)理崗位職責(zé)9

職責(zé)

1.熟識(shí)公司的聘請需求及聘請制度；

2.負(fù)責(zé)人才挖掘，嫻熟運(yùn)用聘請渠道；

3.負(fù)責(zé)人員初試，組織布置人員面試；，

4.負(fù)責(zé)聘請分析統(tǒng)計(jì)，負(fù)提出合理性建議；

5.強(qiáng)化與公司外同行間的聯(lián)系，敏捷運(yùn)用聘請資源。

任職要求

1.本科學(xué)歷，男女不限；

2.3年以上聘請工作經(jīng)驗(yàn)；

3.英語四級(jí)；

4.有外貿(mào)業(yè)及物流業(yè)聘請經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

聘請經(jīng)理崗位職責(zé)10

1、負(fù)責(zé)公司聘請業(yè)務(wù)的開展工作，組建團(tuán)隊(duì)，按時(shí)完成聘請任務(wù)。

2、監(jiān)督本部門人員聘請工作的完成情況，包括每天的電話邀約量、到試人數(shù)、通過人數(shù)等情況。

3、負(fù)責(zé)本部門的運(yùn)作情況，建設(shè)和管理聘請團(tuán)隊(duì)，并負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的培訓(xùn)和績效考核等工作，培育團(tuán)隊(duì)骨干，儲(chǔ)藏后備人才。

4、合理調(diào)配部門成員工作，充足發(fā)揮和調(diào)發(fā)動(dòng)工的主動(dòng)性，不斷提升員工的工作力量和效率。

5、負(fù)責(zé)建立并管理公司網(wǎng)招端口資源，做好端口資源合理應(yīng)用和關(guān)系維護(hù)。

6、搜集潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求，發(fā)展新的`聘請業(yè)務(wù)。

7、依據(jù)客戶需求制定聘請計(jì)劃和開展新客戶聘請?jiān)u估，并組織實(shí)施和管理聘請活動(dòng)。

8、為公司或部門人力資源管理工作的改進(jìn)提供服務(wù)和支持。

9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)布置的其他工作。

聘請經(jīng)理崗位職責(zé)11

職責(zé)描述：

1、研討新的融資政策，學(xué)習(xí)新的'融資產(chǎn)品，為公司進(jìn)一步發(fā)展進(jìn)行前瞻性研討。

2、拓展多種融資渠道，如企業(yè)債、資產(chǎn)證券化等。查找、篩選、對接金融機(jī)構(gòu)，全面規(guī)劃融資方案和進(jìn)度。結(jié)合融資主體審批管理流程，合理編制工程融資進(jìn)度掌握計(jì)劃，確保工程信貸資金按時(shí)到位。

3、公司基金的建立、募集，并牽頭基金運(yùn)營管理。查找、篩選、洽談出資人（LP），簽訂合作協(xié)議并跟蹤資金到賬。牽頭基金的運(yùn)營管理并組織業(yè)務(wù)部門實(shí)施。

4、管理子公司融資業(yè)務(wù)。

5、完成上級(jí)委派的其他工作。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，金融學(xué)或財(cái)經(jīng)類專業(yè)。

2、3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有銀行等金融機(jī)構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

3、具有中級(jí)（含）以上職稱、基金從業(yè)資格、CFA資格者優(yōu)先。

4、了解金融企業(yè)行業(yè)學(xué)問，熟識(shí)融資管理、資本運(yùn)作等業(yè)務(wù)模塊及銀行運(yùn)作流程，熟識(shí)金融政策法規(guī)。

5、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力量和分析力量，思路清楚，肯定的溝通協(xié)調(diào)力量，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。

聘請經(jīng)理崗位職責(zé)12

職位描述：

1、負(fù)責(zé)安防監(jiān)控領(lǐng)域工程的招投標(biāo)工作，參與工程前期規(guī)劃設(shè)計(jì)及方案編寫，熟識(shí)監(jiān)控、網(wǎng)絡(luò)視頻、門禁、報(bào)警系統(tǒng)原理和實(shí)施技術(shù)。

2、負(fù)責(zé)工程管理，監(jiān)督分項(xiàng)工程實(shí)施過程，對工程本錢、時(shí)間進(jìn)度、工程過程資料備案、資源等進(jìn)行管理。

3、負(fù)責(zé)組織工程成員按期按質(zhì)量完成工作，對內(nèi)進(jìn)行工程實(shí)施管理、對外進(jìn)行工程觸及的各方資源的協(xié)調(diào)。

4、從事安防現(xiàn)場施工和安防設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。

5、熟識(shí)安防行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)準(zhǔn)；能夠獨(dú)立完成工程方案設(shè)計(jì)、預(yù)算和相關(guān)技術(shù)方案的編寫。

6、具有安防系統(tǒng)招投標(biāo)工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立進(jìn)行中標(biāo)工程的深化設(shè)計(jì)工作。

7、有安防行業(yè)相關(guān)資質(zhì)證書，能嫻熟運(yùn)用AutoCAD者優(yōu)先。

8、為人老實(shí)、守信，有責(zé)任心具備良好的團(tuán)隊(duì)工作精神，工作效率高，有較強(qiáng)的.耐壓承受力量。

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，電子工程、自動(dòng)化掌握、通信工程、機(jī)電一體化、工程造價(jià)工程預(yù)算等相關(guān)專業(yè)（有一建、二建證書優(yōu)先）。

2、有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟識(shí)工程計(jì)劃，工程實(shí)施管理，熟識(shí)弱電施工流程及相關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求。

3、了解國家相關(guān)預(yù)算定額的運(yùn)用。熟識(shí)綜合布線、安防監(jiān)控、樓宇自控、專業(yè)音視頻、通訊系統(tǒng)、機(jī)房建設(shè)等系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)施。

4、具有良好的協(xié)調(diào)與溝通力量。

聘請經(jīng)理崗位職責(zé)13

1、負(fù)責(zé)工程部人員的住房布置，設(shè)備的管理。

2、負(fù)責(zé)辦公用品的選購、修理、供應(yīng)管理。

3、參與工程食堂的管理。

4、負(fù)責(zé)施工隊(duì)伍的`住房布置，水、電、床等的運(yùn)用管理。

5、負(fù)責(zé)生活區(qū)、辦公區(qū)的環(huán)境管理。

6、負(fù)責(zé)生活區(qū)、辦公區(qū)的安全保衛(wèi)工作、安全防火工作。

7、負(fù)責(zé)施工隊(duì)伍人員登記、暫住證的催辦工作。

8、負(fù)責(zé)食堂衛(wèi)生答應(yīng)證的辦理工作。

9、遵照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行門前三包、員工浴室、值班室、廁所、樓道等公共環(huán)境衛(wèi)生的管理工作。

10、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的公共場所和各處室的公共設(shè)備修理管理。

11、依據(jù)有關(guān)規(guī)定配備辦公桌椅、文具柜，做好低值易耗品的登記管理工作。

12、按標(biāo)準(zhǔn)定期發(fā)放勞保用品。

13、辦理各類人員工服制裝事宜。

聘請經(jīng)理崗位職責(zé)14

職責(zé)：

1.依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、完成每月人員聘請計(jì)劃；

2.利用各類聘請渠道發(fā)布聘請廣告，開拓聘請渠道；

3.依據(jù)下達(dá)的聘請目標(biāo)獨(dú)立完成肯定數(shù)量的聘請目標(biāo)；

4.依據(jù)聘請現(xiàn)狀，調(diào)整聘請?jiān)捫g(shù)，提升個(gè)人技能，按時(shí)完成聘請數(shù)據(jù)的反應(yīng)與溝通工作；

5.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)藏機(jī)制；

6.領(lǐng)導(dǎo)布置的`其它事宜。

任職要求：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及