第頁共頁最新培訓(xùn)機構(gòu)代理合同協(xié)議書(4篇)培訓(xùn)機構(gòu)代理合同協(xié)議書篇一身份證號：乙方：重慶經(jīng)濟建立職業(yè)技術(shù)學(xué)校(軍教部)一、總那么1.甲方自愿承受乙方的培訓(xùn)效勞，參加工程(課程)的培訓(xùn)；3.甲方已經(jīng)對乙方提供的課程、師資、教材、學(xué)習(xí)的時間、學(xué)習(xí)的形式、結(jié)業(yè)的成果形式、收費、退費等有關(guān)事項進展詳細咨詢，并表示認(rèn)可；乙方也理解甲方參加培訓(xùn)的目的和要求；4.甲方繳費注冊時，由甲、乙雙方共同簽訂培訓(xùn)合同，作為雙方今后解決爭議糾紛的根據(jù)；二、甲方權(quán)利及義務(wù)1.自覺遵守學(xué)校規(guī)章制度，尊重學(xué)校老師和管理的人員，對同學(xué)團結(jié)友愛，互相幫助；2.根據(jù)課程安排按時認(rèn)真參加培訓(xùn)，因故不能參加培訓(xùn)應(yīng)提早請假；3.保護學(xué)校物品，使用教學(xué)儀器設(shè)備應(yīng)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程；4.未經(jīng)乙方同意，甲方不得復(fù)制、傳播乙方提供的自編教材、講義等學(xué)習(xí)資料，也不得在授課過程中擅自使用任何錄音、錄影設(shè)備；6.在培訓(xùn)過程中，未經(jīng)甲方同意，乙方擅自改變的培訓(xùn)內(nèi)容、時間、方式等合同規(guī)定的內(nèi)容。三、乙方權(quán)利及義務(wù)1.乙方提供的培訓(xùn)工程、教學(xué)課時、開課日期、結(jié)業(yè)日期、開設(shè)課程、學(xué)習(xí)形式、教學(xué)成果形式。2.乙方根據(jù)教學(xué)需要提供場地、設(shè)施設(shè)備、師資、教材等教學(xué)效勞；3.在不損害甲方合法權(quán)益的前提下，經(jīng)與甲方商議后，乙方可以根據(jù)需要調(diào)整教學(xué)時間、地點及改良教學(xué)效勞，但乙方應(yīng)在變更事項決定后提早通知甲方；4.認(rèn)真執(zhí)行教學(xué)方案，保證按時按量完成教學(xué)任務(wù)，并積極聽取學(xué)生意見，努力進步管理程度和教學(xué)質(zhì)量；5.未經(jīng)甲方同意，乙方不得將甲方轉(zhuǎn)讓給其他培訓(xùn)機構(gòu)或者交由其他培訓(xùn)機構(gòu)施行教學(xué)；6.假設(shè)甲方違背學(xué)校規(guī)章制度，經(jīng)勸告無效并造成惡劣影響的，乙方有權(quán)解除合同，勒令退學(xué)，培訓(xùn)不予退還；附那么1.本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商達成一致意見，作為合同附件，與本合同具有同等法律效力；2.本合同一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，自甲方繳費并簽字后生效，至年月日培訓(xùn)完畢時合同終止。甲方：學(xué)員(簽字)乙方：培訓(xùn)機構(gòu)(蓋章)--年--月--日--年--月--日培訓(xùn)機構(gòu)代理合同協(xié)議書篇二用人單位(甲方)：廈門沃潤森教育科技法定代表人：林清揚聘用人(乙方)：王琴性別：女民族：漢出生：年月日。身份證號：根據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國老師法》、《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原那么，簽訂本聘用合同書并保證嚴(yán)格履行。一、聘用崗位第一條甲方根據(jù)工作需要及乙方的學(xué)歷、職稱、才能，招聘任用乙方為行政主管。二、合同期限第二條本合同為固定期限合同，正式聘用期不得低于一年。甲方聘用乙方的合同期限：自20--年05月01日起，至20--年07月01日止。其中試用期為2個月，自20--年05月01日起，至20--年06月30日止。三、權(quán)利和義務(wù)第三條乙方的權(quán)責(zé)：(一)負(fù)責(zé)沃潤森科技教育旗下教育品牌，沃潤森教育培訓(xùn)工程的行政及市場事務(wù)管理；(二)組織協(xié)助施行教育教學(xué)活動；第四條甲方的義務(wù)(一)遵守法律、法規(guī)；(二)貫徹國家的教育方針，執(zhí)行國家教育教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，保證教育教學(xué)質(zhì)量；(三)維護受教育者、老師及其他職工的合法權(quán)益；(四)按本合同的約定按時支付乙方的工作報酬，保障乙方應(yīng)享有的工作待遇，并根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的工作條件；(五)法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)性文件規(guī)定的其他義務(wù)。第五條乙方的權(quán)責(zé)(一)按時獲得勞動報酬，享受國家規(guī)定的福利待遇；(二)對學(xué)校教育教學(xué)、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其他形式，參與學(xué)校的民主管理；(三)參加進修或者其他方式的培訓(xùn)；(四)進展教育教學(xué)活動，開展教育教學(xué)改革和實驗；(六)指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)和開展，評定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績；(七)法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)性文件規(guī)定的其他權(quán)利。第六條乙方的責(zé)任(一)遵守憲法、法律和職業(yè)道德，為人師表；(二)遵守學(xué)校制定的各項規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，做好本職工作，完成工作任務(wù)；(三)關(guān)心、保護全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，促進學(xué)生在品德、智力、體質(zhì)等方面的全面開展；(四)制止有害于學(xué)生的行為或者其他進犯學(xué)生合法權(quán)益的行為，批評和抵抗有害于學(xué)生安康成長的現(xiàn)象；(五)不得以所聘用身份從事商業(yè)性活動，利用工作便利為本人或者別人直接或間接謀取本合同規(guī)定以外的利益；合同期間，不得從事同行業(yè)兼職行為。(七)依法應(yīng)履行的其他義務(wù)。四、工資和社會保險第七條甲方根據(jù)乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期根本工資為人民幣2500元/月；正式聘用期根本工資為人民幣2800元/月。每月13日為當(dāng)月工資的發(fā)放日，不得拖欠工資。合同期滿不續(xù)聘的，甲方應(yīng)在合同期滿的次月的工資發(fā)放日以內(nèi)發(fā)放聘期最全部工資報酬。第八條甲方應(yīng)根據(jù)自身的實→←際情況依法確定乙方的工資構(gòu)造，乙方的獎勵、補貼等按甲方依法確定的分配制度、方式和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。乙方正式聘用期內(nèi)的工資構(gòu)成為：根本工資+課時費+獎金，其中根本工資為人民幣2800元/月。第九條在合同期內(nèi)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工資，工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)不受第八條約束。第十條甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險。其中上繳社會保險費中乙方個人負(fù)擔(dān)局部，由甲方按月從工資中代為扣繳。第十一條乙方在聘用合同期內(nèi)公休假、女工保護待遇、因工負(fù)傷、傷殘和死亡待遇、非因工負(fù)傷和患病待遇均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、合同的變更、解除及終止第十二條本合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止，但以下情況除外：(一)乙方患病或非因公負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，本合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止；(二)乙方為符合方案生育政策的女性受聘者，其在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)合同期滿的，合同期順延至孕期、產(chǎn)假及哺乳期完畢；(三)乙方因公負(fù)傷、致殘而喪失或局部喪失勞動才能，合同終止按照國家有關(guān)工傷保險規(guī)定執(zhí)行。第十三條本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可變更或解除。第十四條乙方在聘用期間有以下情形之一的，甲方可隨時解除合同：(一)有違法的行為，并被司法機關(guān)采取人身限制措施的；(二)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；(三)違背學(xué)校規(guī)章制度或勞動紀(jì)律到達解聘條件的；(四)簽訂合同時采取欺騙手段成心隱瞞個人重要事項的；(五)成心不履行崗位職責(zé)，給學(xué)校工作造成損失的；(六)體罰學(xué)生，侮辱學(xué)生的；(七)連續(xù)曠工超過5個工作日或者1學(xué)年內(nèi)累計曠工超過10個工作日的。(八)泄露商業(yè)機密的(包括單不限于：學(xué)生信息，資金狀況，收支信息等)。第十五條有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提早三十天以書面形式通知乙方：(一)乙方患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的；(二)乙方不能勝任教育教學(xué)和教育教學(xué)輔助效勞工作的；(三)本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第十六條乙方在聘用期間有以下情形之一的，甲方不得解聘：(一)患病或非因公負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；(二)符合方案生育政策的女性受聘者在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的；(三)因公負(fù)傷、致殘而喪失勞動才能的。第十七條有以下情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除合同：(一)在試用期內(nèi)的；(二)甲方未按合同約定支付勞動報酬的；(三)甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的。第十八條為保證正常的教育教學(xué)秩序，乙方在合同期未滿，提早三十天以書面形式通知甲方要求解除聘用合同而離任的，甲方雙方按約定支付乙方報酬。六、解除合同的經(jīng)濟補償?shù)谑艞l因以下情形之一，解除合同的，甲方應(yīng)向乙方給予經(jīng)濟補償金：(一)甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)甲方未及時足額支付勞動報酬的；(三)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；(四)甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；(五)以欺詐、脅迫的手段，使乙方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更合同致使合同無效的；(六)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的。第二十條經(jīng)濟補償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按乙方在本單位連續(xù)工作年限計算：每滿一年的，發(fā)給乙方一個月的月工資(月工資是指在合同解除或者終止前十二個月從學(xué)校獲得的總收入的平均數(shù))，最高不超過十二個月；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第二十一條甲方違背國家法律、法規(guī)的規(guī)定解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方按照規(guī)定的經(jīng)濟補償向乙方支付賠償金。第二十二條甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方獨立訂立協(xié)議，約定效勞期。甲方與乙方約定效勞期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制調(diào)整乙方在效勞期期間的勞動報酬。七、爭議處理第二十三條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)平等協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以按相關(guān)法律法規(guī)申請仲裁或提起訴訟。八、附那么第二十四條本聘用合同一式兩份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：法定代表人(簽字)：年月日年月日培訓(xùn)機構(gòu)代理合同協(xié)議書篇三甲方：乙方：名稱：武漢新視野教育咨詢姓名：經(jīng)濟類型：私營有限責(zé)任公司身份證號：通訊地址：武漢市武昌區(qū)閱馬場新景觀性別：大廈511室法人代表：馬國澤公司：聯(lián)系人：聯(lián)絡(luò)：根據(jù)《中華人民共和國民法通那么》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。第一條、本協(xié)議期限為________年。于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。第二條、乙方承當(dāng)?shù)膭趧?wù)內(nèi)容、要求為：___________________________________________第三條、乙方提供勞務(wù)的方式為以下中的第種：1、承受甲方指令，招收學(xué)員；2、承受甲方指令，培訓(xùn)學(xué)員；3、承受甲方指令，從事管理；4、承受甲方指令，從事研發(fā)。第四條、乙方認(rèn)為，根據(jù)己方目前的狀況，能根據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承當(dāng)所約定的勞務(wù)。第五條、乙方在甲方從事勞務(wù)期間，應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度。甲方應(yīng)明確讓乙方知曉應(yīng)遵守的各項規(guī)章制度，并單獨列出由乙方簽字確認(rèn)，無需附錄在本合同之后。第六條、乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)機密和遵守競業(yè)限制的義務(wù)。乙方負(fù)有保護義務(wù)的商業(yè)機密和競業(yè)限制義務(wù)主要包括：(詳見附件保密與競業(yè)合同)。第七條、甲方支付乙方勞務(wù)報酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時間：通訊地址：家庭住址：籍貫：戶口所在地：聯(lián)絡(luò)：第八條、有以下情形之一，甲方可以隨時解除本協(xié)議：1、乙方嚴(yán)重違背工作紀(jì)律或甲方有關(guān)制度；2、乙方嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；3、乙方其他嚴(yán)重違背本協(xié)議的情形。第九條、發(fā)生以下情形之一，本協(xié)議終止：1、本協(xié)議期滿的；2、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的。第十條、甲方假設(shè)單方面解除本協(xié)議，需提早二周向乙方出示辭退通知；乙方假設(shè)單方面解除本協(xié)議，需提早二周向甲方提交辭職報告并獲批準(zhǔn)。第十一條、本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，雙方簽字認(rèn)可。如給甲方造成損失的，應(yīng)予賠償。第十二條、根據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。第十三條、因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，假如協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)提起訴訟。雙方同意，選擇甲方住所地的、符合級別管轄規(guī)定的人民法院作為雙方合同糾紛的第一審管轄法院。上述約定不影響甲方懇求知識產(chǎn)權(quán)管理部門對侵權(quán)行為進展行政處理。第十四條、本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)絡(luò)的唯一固定通訊地址，假設(shè)在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。假設(shè)其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否那么，造成雙方聯(lián)絡(luò)障礙，由有過錯的一方負(fù)責(zé)。第十五條、以下文件為本合同附件，與本合同具有同等效力，但須與本合同一起加蓋騎縫章第十六條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)乙方(簽字)日期：年月日日期：年月日培訓(xùn)機構(gòu)代理合同協(xié)議書篇四甲方(用人單位)法定代表人：_______________________地址：_______________________乙方(員工)姓名：_______________________身份證住址：_______________________送達地址：_______________________聯(lián)絡(luò)：_______________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》以及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原那么，達成如下協(xié)議：一、工作崗位和工作地點甲方根據(jù)消費(工作)需要，聘用乙方在崗位從事工作(工種).甲方可以根據(jù)消費和工作需要及乙方的身體狀況、工作才能和表現(xiàn)升、降乙方的職務(wù)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的安排。甲方有權(quán)按照乙方的實際工作崗位調(diào)整其工資待遇。乙方的工作地點在省市。在本合同期內(nèi)，假如甲方因工作需要要求乙方變更工作地點，甲乙雙方需協(xié)商一致對工作地點予以變更。假如雙方不能協(xié)商一致，甲乙雙方均可以提早終止本合同但應(yīng)提早三十日告知對方。二、合同期限(試用期限)(一)合同期限甲乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限。1、固定期限年，合同期從年月日起至年月日止。2、無固定期限，合同期從年月日起。3、完成一定的工作為期限，從年月日起至(工作)完成止。假如甲乙雙方另就效勞期有約定，本勞動合同終止期限應(yīng)自動延續(xù)到效勞期完畢為止。(二)試用期限1、無試用期.2、試用期為個月。(試用期包括在合同期內(nèi))乙方在試用期內(nèi)解除本合同，應(yīng)提早三日通知甲方，如乙方不提早通知，需對甲方承當(dāng)賠償責(zé)任。三、工作時間和休息休假(一)甲方安排乙方執(zhí)行以下_____工作制。1、執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息一天。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。2、執(zhí)行不定時工作制的，在乙方確保完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。3、執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。(二)乙方按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，休假期間的工資按國家及省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬(一)乙方試用期工資元/月；試用期滿乙方起點工資為元/月。甲方可根據(jù)依法制定的規(guī)章制度、對乙方的考核結(jié)果，以及乙方的實際工作時間、工作年限、獎罰記錄、崗位變化等因素，調(diào)整乙方的工資程度。甲方可按照其依法制定的或集體勞動合同約定的工資制度調(diào)整乙方工資，但甲方支付給乙方的工資不得低于深圳公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(二)每月日為發(fā)薪日，甲方應(yīng)于發(fā)薪日計發(fā)當(dāng)月/上月工資。(三)甲方安排加班加點的，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資報酬。(四)乙方患病或非因工負(fù)傷期間的工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(五)乙方停工期間的工資待遇按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。五、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護(一)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，甲方應(yīng)采取必要的防護措施保護乙方的身體安康和平安，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工，甲方應(yīng)當(dāng)定期對其進展安康檢查。(二)乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)，有權(quán)回絕執(zhí)行；對甲方危害生命平安和身體安康的行為，乙方有權(quán)要求改正，提出建議或批評。(三)甲方應(yīng)為乙方建立平安的消費工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。(四)甲方負(fù)責(zé)對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。六、社會保險和福利待遇(一)甲乙雙方應(yīng)按國家有關(guān)部門關(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老及其他社會保險費用。(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家規(guī)定給予醫(yī)療期，并依甲方薪酬制度支付乙方病傷假期間的工資。(三)乙方患職業(yè)病，因工負(fù)傷或因工死亡的，甲方依國家《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理。(四)甲方按有關(guān)法律法規(guī)給予乙方享受法定節(jié)假日、產(chǎn)假、年休假、探親假、婚假、喪假等帶薪假期，并依法支付假期的工資。(五)甲方制訂責(zé)任薪資與獎金、績效考核等制度，有權(quán)核定和計發(fā)相關(guān)福利性獎金，福利性獎金是甲方將局部盈余局部以獎金形式回饋員工，為甲方的福利政策，不同于月工資，非甲方之法定義務(wù)或合同義務(wù)，乙方以任何原因離任均視為對預(yù)期利益(如尚未計發(fā)的獎金等)的放棄。七、勞動紀(jì)律(一)甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示或告知乙方；甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度進展檢查，考核和獎罰。乙方認(rèn)可甲方已制定的所有規(guī)章制度并同意按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。(二)乙方應(yīng)自覺遵守國家、省、市的有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵守平安操作規(guī)程，按時完成工作任務(wù)。(三)乙方應(yīng)自覺遵守國家、省、市方案生育的規(guī)定。八、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂(一)訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。(二)訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。(四)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同；1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、乙方嚴(yán)重違背甲方勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度的；3、乙方嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、乙方在甲方任職期間同時與甲方以外的其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出后，乙方在五日內(nèi)拒不改正的；5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯其真實意思的情況下訂立和變更勞動合同的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。(五)有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。(六)甲方按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整期間或消費經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難者，或者甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整需要裁減人員的，甲方應(yīng)提早三十日向工會或者全體職工說明情況和聽取工會或者職工的意見，在向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。(七)乙方有以下情形之一的，甲方不得根據(jù)本條第(五)(六)款的規(guī)定解除本合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動才能的；3、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的。(八)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式通知甲方，否那么應(yīng)對甲方損失予以賠償。(九)有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者提供勞動條件的；3、甲方未及時足額支付勞動報酬的；4、甲方未依法為勞動者繳納社會保險費的；5、甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；6、甲方因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危、或者免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的違法行為而致使本合同全部無效的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除本合同，無需事先告知甲方。(十)本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。(十一)訂立無固定期限勞動合同的，乙方退休、辭職或者本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。九、違約責(zé)任(一)甲方的違約情形及違約責(zé)任：1.甲方派乙方在甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)執(zhí)行同類工作任務(wù)或職責(zé)不視為違約和合同變更，如乙方同意，可按新的單位變更合同主體。2.甲方如未按適當(dāng)方式向乙方公示各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，員工有權(quán)要求查閱和公示。3.其它違約情形按法律，法規(guī)規(guī)定辦理。(二)乙方的違約情形和違約責(zé)任1.乙方保證在簽訂本合同時未與其他用人單位存在勞動關(guān)系，如因乙方違背此保證導(dǎo)致甲方被其他主體索賠，乙方應(yīng)承當(dāng)全部賠償責(zé)任，甲方有權(quán)向乙方追償全部有關(guān)損失。2.如乙方不能履行或違背甲方要求乙方完成的工作內(nèi)容、工作任務(wù)及職責(zé)或乙方嚴(yán)重瀆職徇私等均屬于違約行為，