第頁共頁培訓方案包括培訓方案方案實用(五篇)培訓方案包括培訓方案方案篇一一、____1、成立以礦長為組長的平安教育培訓領導小組：組長：xxx副組長：xxx成員：xxxxxxx平安培訓領導小組對公司的培訓工作全面管理、審核培訓方案，并催促落實；平安科負責詳細方案的'制訂、落實；平安副科長崔世宏詳細負責培訓管理工作；平安科技術員協(xié)助完成日常培訓工作。2、老師隊伍老師隊伍根據(jù)專業(yè)劃分為：采煤、掘進、機電、運輸、通風、地測防治水、平安等專業(yè)，由各分管礦長、科長、副科長兼任老師。二、平安培訓對象培訓對象主要包括：每年復工前全員培訓；煤礦主要負責人、a類平安消費管理人員、b類平安消費管理人員、c類班組長培訓；井下特種作業(yè)人員初訓〔復訓〕；井下其他工種作業(yè)人員〔除平安管理人員及特種作業(yè)人員以外〕；新增井上及井下工人培訓；嚴重“三違”人員五步“ｏ型”教育培訓等?！惨弧尘绿胤N作業(yè)人員培訓、復訓1、培訓、復訓報名資格審查培訓地點：培訓、復訓報名資格審查由各三級以上平安技術培訓機構負責。培訓時間：根據(jù)我礦實際情況而定。人員要求：參加特種作業(yè)初次培訓的人員須年滿十八周歲至國家規(guī)定的本行業(yè)本工種退休年齡內；具有高中以上文化程度；經縣級以上醫(yī)院體檢合格，無阻礙從事相應特種作業(yè)的疾病和生理缺陷；兩年以上煤礦工作經歷等符合相應特種作業(yè)需要的其他條件等。2、培訓需準備資料：《特種作業(yè)人員資格審查表》、身份證、公司介紹信、高中以上〔含高中〕學歷證明、個人工作簡歷證明、安康證明〔縣級以上醫(yī)院〕、采礦答應證，復訓人員還需提供《特種作業(yè)操作證》。3、考試形式〔1〕實際操作、口試與理論考試相結合，百分制計成績，60分為及格；實際操作、口試為一科，理論考試為一科，其中一科不及格均為不合格。除此之外還要參加技能鑒定理論、口試、筆試考試?！?〕井下電鉗工、瓦斯檢查員、平安檢查員、井下工、平安監(jiān)測工、采煤機司機理論考試均采用計算機考試，探水工及其它各工種采用筆試。4、各科室負責所管專業(yè)特種作業(yè)人員管理，如特種人員需復訓、補充，由主管科室負責將統(tǒng)一報回平安科，填寫資料，由平安科組織外出培訓。(二)其他從業(yè)人員培訓井下其他工種作業(yè)人員〔除平安管理人員及特種作業(yè)人員以外〕、新增井上及井下工人〔除特種作業(yè)人員以外〕由具有四級以上培訓資質的單位進展培訓；嚴重“三違”人員五步“o型”教育由本礦平安培訓科進展培訓。1、培訓時間：培訓時間分為定期培訓、不定期培訓和日常培訓三種?！?〕定期培訓每年年初組織全體從業(yè)人員，聘請四級以上資質單位授課老師進展培訓，培訓時間不少于72學時〔井下新工人跟班實習不少于4個月〕，再訓不少于20學時；每半年組織一次平安培訓和持證上崗大檢查?！?〕不定期培訓根據(jù)全年實際消費情況。在受外界政策影響或內部機械設備等情況的影響不能正常消費時，組織員工進展各個時期煤礦平安事故案例的培訓?！?〕日常培訓加強職日常案例教育培訓，針對職工工作存在的問題及習慣性違章，加強各工種平安業(yè)務技能，操作規(guī)程等內容的培訓。2、培訓內容培訓根據(jù)：《煤礦從業(yè)人員培訓教材》、《煤礦平安規(guī)程》、《勞動法》、《勞動合同法》、《煤炭法》等?！?〕煤礦消費法律法規(guī)：〔煤礦平安消費方針、政策、法律法規(guī)及煤礦從業(yè)人員平安消費權利、義務、勞動保護、勞動合同〕?！?〕煤礦平安管理：〔煤礦平安管理概述、制度、礦規(guī)礦紀、職業(yè)道德及工傷保險〕。〔3〕煤礦開采平安：〔掘進、采煤、一通三防、機電運輸根本知識，礦井水災防治措施及探放水防治知識，頂板災害防治措施〕?！?〕職業(yè)病防治：〔職業(yè)危害因素與職業(yè)病，職業(yè)安康監(jiān)護，從業(yè)人員職業(yè)病預防的權利及義務〕?！?〕煤礦應急處置：〔重大危險控制，事故報告和調查處理，災害預防和處理方案，應急救援預案〕。〔6〕自救、互救與創(chuàng)傷急救：〔礦工自救互救、現(xiàn)場創(chuàng)傷急救及急救技術〕。〔7〕煤礦根本技術訓練：〔井下平安設施及標志，正確佩戴和使用勞動防護用品，自救器的使用和操作〕。3、所有員工實現(xiàn)持證上崗。三、形式多樣化1、利用播放平安警示教育片，對從業(yè)人員進展身心教育，時刻牢記“平安第一、預防為主”。2、以平安為主題，積極開展職工平安知識競賽活動，不但能加強職工的平安意識，而且還能進步人員的整體素質。3、各隊組每月組織人員進展至少三次平安培訓學習，并做好班前會的學習。四、建立健全平安教育各種培訓制度與檔案管理1、為標準管理，使培訓工作可以順利開展，必須建立并完善各種制度及崗位責任制，做到分工明確，責任到人。2、培訓考核為突出培訓效果，加強培訓管理工作，必須對培訓對象進展考核，采取課前簽到、點名，對學習時間、課堂紀律、學習成績、實際工作才能等全面考核，并對一系列培訓內容進展存檔。為鼓勵先進、鞭策后者，進步參訓人員學習積極性，按每課時補助授課老師60元；授課人員不按時授課的每課時罰款100元，被培訓人員有遲到、早退、成績不合格等現(xiàn)象按每課時一次處分20元，月底由培訓科匯總上報財務執(zhí)行獎罰兌現(xiàn)。對于培訓考試不及格的人員，可跟著下一批培訓人員補考一次，再不及格者，重新參加培訓。未培訓合格前不得上崗作業(yè)。3、存檔管理對管理人員及特種作業(yè)人員的培訓要做好前期培訓的檔案培訓方案包括培訓方案方案篇二為加強城市管理行政執(zhí)法隊伍建立，進步行政執(zhí)法人員的綜合素質，提升依法行政的才能和程度，適xx市管理執(zhí)法不斷開展的新形勢，根據(jù)《xx縣城管局20xx年工作要點》并結合工作實際，特制定本學習培訓方案。以黨的十八大精神和科學開展觀為指導，加強城市管理相關法律法規(guī)知識學習，進一步增強執(zhí)法人員的綜合素質，進一步提升城管執(zhí)法形象，努力建立一支公正、廉潔、高效、文明的城管執(zhí)法隊伍。1.行政法學〔《行政處分法》、《行政答應法》、《行政復議法》、《行政強迫法》等〕；2.其它涉及城市管理的法律法規(guī)〔市容環(huán)境衛(wèi)生、城市規(guī)劃、公安交通、環(huán)境保護、工商行政管理等方面的相關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定〕；3.執(zhí)法業(yè)務學習〔行政執(zhí)法案例分析^p、執(zhí)法程序、執(zhí)法文書使用、案卷管理等〕；4.政治理論學習〔包括十八大精神、科學開展觀、時事政治和內部管理各項規(guī)章制度〕；5.執(zhí)法禮儀及文明標準執(zhí)法培訓。1.示范路、示范社區(qū)創(chuàng)立、省城市管理優(yōu)秀城市標準等業(yè)務培訓；2.數(shù)字化城管案件受理、派遣等業(yè)務培訓；3.物業(yè)方面的業(yè)務培訓；4.環(huán)衛(wèi)工人、環(huán)衛(wèi)作業(yè)技能培訓。1.自主學習：按照年度學法方案和個人實際情況自主制定學習方案，同時做好學習筆記,每周不少于1課時。2.部門學習：按年度學法方案要求，執(zhí)法大隊每月組織一次學習，學習內容和范圍由執(zhí)法大隊根據(jù)工作需要自行確定，通過不連續(xù)學習，著力進步執(zhí)法隊員行政執(zhí)法程度；各科室每月組織學習一次，有針對性的學習與科室業(yè)務相關的內容，進步科室工作人員的業(yè)務程度；環(huán)衛(wèi)處每月組織一次集中學習，加強對各級環(huán)衛(wèi)管理人員的業(yè)務培訓，進步環(huán)衛(wèi)管理人員的綜合業(yè)務才能；信息中心每月組織一次集中學習，加強對各類人員的培訓，進步業(yè)務技能。3.全局學習：局負責人、機關科室負責人每月集中學習一次，學習內容為時事政治、相關會議精神、法律法規(guī)等，以局機關帶頭，營造出全局良好的學習風氣。4.組織培訓：〔1〕全局干部職工學習。每半年組織一次培訓，由局政策法規(guī)科牽頭，確定學習主題和重點?！?〕各業(yè)務科室牽頭組織相關業(yè)務培訓?！?〕外出參觀學習培訓。5.市局培訓：精心組織相關人員參加市局組織的各類培訓班、法制講壇等培訓活動，并做好培訓后的再培訓工作，及時將學習到的知識傳授到每位執(zhí)法人員。1.兩次法制培訓20xx年方案組織春季、秋季兩次培訓班，春季培訓班培訓對象為城管局系統(tǒng)所有工作人員，曲塘、李堡兩鎮(zhèn)城管執(zhí)法人員；秋季培訓班培訓對象為局系統(tǒng)工作人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管城管工作負責人和城管崗位工作人員。春季培訓班采取集中授課培訓的形式。一是精心安排培訓課程，針對城管工作中的難點問題邀請專家授課；二是組織以進步隊伍形象、增強隊員體能為目的隊列訓練。秋季培訓班采取請進來和走出去相結合的方式，請專家授課，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)和局機關部分人員外出參觀學習交流城市管理先進經歷和做法。2.各項創(chuàng)立培訓針對20xx年創(chuàng)立工作目的，3月下旬組織區(qū)鎮(zhèn)城管工作人員培訓，培訓重點圍繞創(chuàng)立工作要求、創(chuàng)立各階段的工作目的任務。3.數(shù)字城管業(yè)務培訓信息中心定期對大廳坐席員和信息采集員進展業(yè)務培訓，培訓重點圍繞案件派遣、信息采集等相關內容。4.物業(yè)業(yè)務培訓一是組織物業(yè)效勞企業(yè)、業(yè)主委員會進展系統(tǒng)培訓，采取集中組織、專題授課的方式，使其理解、熟悉、掌握《江蘇省物業(yè)管理條例》的各項規(guī)定。二是組織物業(yè)效勞企業(yè)負責人、工程經理外出參觀學習。5.環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)業(yè)務培訓一是5月份組織環(huán)衛(wèi)所機動車輛作業(yè)人員進展技能培訓；二是6月份組織全體環(huán)衛(wèi)職工進展職業(yè)道德與團隊精神的培訓；三是全年開展維修、操作等方面的專業(yè)培訓，并采取講課、外出參培等多種形式，進步培訓效果。1.通過考試穩(wěn)固學習培訓成效一是繼續(xù)執(zhí)行每兩月一考制度。20xx年每兩月組織局系統(tǒng)執(zhí)法人員、環(huán)衛(wèi)處中層以上干部考試，考試內容緊扣全年學習內容和局中心工作。二是繼續(xù)推行分類考試制度。20xx年考試實行分類設考，分崗設考的形式。要求全體執(zhí)法人員、科室工作人員、環(huán)衛(wèi)處中層以上干部除了做好根底法律知識的學習外，還要針對實際工作崗位，加強專業(yè)知識的鉆研，爭做工作崗位的“尖子生”。2.通過崗位練兵爭當城管行家里手一是組織城管法律知識競賽。法律知識競賽以中隊和科室為單位，每個單位推薦四至五人參加，通過知識競賽的形式，在全局營造個個爭當城管內行專家的學習氣氛。二是組織模擬執(zhí)法考核。由法規(guī)科牽頭，市容環(huán)境衛(wèi)生管理科、督察科協(xié)助，進展模擬執(zhí)法視頻準備，分崗位對執(zhí)法人員和協(xié)管員發(fā)現(xiàn)問題的才能進展考核檢驗。三是開展物業(yè)知識競賽活動。組織全縣物業(yè)公司參加知識競賽，通過競賽進步各物業(yè)單位的物業(yè)效勞程度，為廣闊小區(qū)業(yè)主提供優(yōu)質物業(yè)效勞。3.通過考核獎懲鼓勵全體職工學習培訓的熱情每次考試成績均作為個人和單位月度考核的根據(jù)，并嚴格對照考核方法兌現(xiàn)獎懲。知識競賽設立團體獎和個人獎，并給予相應物質和精神獎勵。1.加強領導，落實措施。進一步加強局學法領導小組的催促作用，定期檢查催促學習情況，強化措施落實。2.聯(lián)絡實際，學以致用。堅持學習法律知識和解決實際問題相結合，強化法律素養(yǎng)和法治理念，實在進步依法管理和依法行政的才能。堅持以確保學習效果為前提，開展一系列培訓和競賽活動。3.四個落實，確保效果。嚴格按年度方案的要求，做到時間、人員、內容、效果四落實。集中學習輔導無特殊原因不得缺席，確需請假的，須經主要負責人批準，事后要主動補課。全年每人自學時間不少于40小時。各單位要根據(jù)集中學習方案，做好筆記。自學內容要序時安排，保證效果，并將適時檢查，確保學習效果。4.端正態(tài)度，嚴肅考風。嚴肅考場紀律，制止考試作弊，如發(fā)現(xiàn)考試作弊情況，除按零分計算考試成績并計入考核外，作弊人員年終不得參與評先評優(yōu)。培訓方案包括培訓方案方案篇三中醫(yī)護理工作，是中醫(yī)醫(yī)院工作的重要內容，是表達中醫(yī)特色優(yōu)勢的重要方面。根據(jù)國家中醫(yī)藥管理局醫(yī)政司三級中醫(yī)院以“以病人為中心，發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢進步中醫(yī)臨床療效”為主題的持續(xù)改良活動方案施行細那么中要求，針對目前我院護理隊伍中醫(yī)知識與技能普遍薄弱和護士護理根底理論知識掌握不全面、不結實的情況，特制定本培訓方案，以進一步推動我院中、醫(yī)護理技術與知識程度的提升，滿足人民群眾對中、西醫(yī)護理效勞的需求。詳細內容如下：理解中醫(yī)理論知識，掌握?？茖２≈嗅t(yī)護理方案，開展突出中醫(yī)特色的安康教育；進步運用辨證護理措施的才能。制定培訓方案，全院集中授課及科室培訓到20xx年6月30種中醫(yī)護理方案全面培訓完畢。培訓自20xx年8月1日始，每周一次〔節(jié)假日除外〕，每次2個學時，共60學時。全院從事臨床護理工作的人員。目前護理部已經將十三個病種發(fā)至每個護理單元，要求護士長加強對科內護士進一步學習與掌握，并按照此次的中醫(yī)護理方案施行，從而標準我院護士中醫(yī)護理行為，從根本上進步我院中醫(yī)護理質量。培訓方案包括培訓方案方案篇四廚房消費流程包括加工，配份和烹調三個程序。三個程序將分為不同班組或崗位，這其間有許多環(huán)節(jié)，要使每個環(huán)節(jié)嚴密聯(lián)絡又明顯劃分，就要對廚房消費流程加以控制。廚房消費控制是對消費質量、產品本錢、制作標準，在三個流程中加以檢查指導，隨時消除一切消費性誤差。保證到達預期的本錢標準，消除一切消費性浪費，保證員工都按制作標準操作，形成最正確的消費秩序和流程，方案如下：1、對菜譜、菜單進展標準、標最化制訂。2、對三個流程的產品制作標準加以規(guī)格化，包括加工規(guī)格、配份規(guī)格、烹調規(guī)格、加工規(guī)格主要對原料的加工規(guī)定用量要求，成形規(guī)格、質量標準。3、按消費流程實行程序控制，每一道流程消費者，對上一道流程的食品質量，實行嚴格的檢查控制，不合標準的要及時提出，幫助前延程序糾正。使整個產品在消費的每個過程都受到監(jiān)控。4、按廚房的消費分工，實行責任控制法。每個崗位都擔任著一個方面的工作，崗位責任要表達消費責任。首先每個員工必須對自己的消費質量負責。其次，各部門負責人必須對本部門的消費質量實行檢查控制，并對本部門的消費問題承當責任，把好菜品質量關，對菜肴產品的質量和整個廚房消費負責。5、對那些經常和容易出現(xiàn)消費問題的環(huán)節(jié)或部門，作為控制的重點，這些重點是不固定的，哪個時期，哪個環(huán)節(jié)不斷進步消費程度，向新的標準邁進。廚房為了向客人及時地提供各種優(yōu)質產品，保證滿足客人的一切需求，對產品的質理管理有不可防止的職責。對此，制訂本方案：一、據(jù)菜和產品安排廚師班組，各班組在廚師長和主廚的領導下進展工作，并對各自的烹調品種負責，嚴格按照產品規(guī)格進展加工，使產品統(tǒng)一標準，保證質量。二、各班組必須服從領導，按菜譜、菜單和特菜及預訂菜肴的切配烹調。上班后首先搞好案板、灶臺衛(wèi)生，準備好各種調味品，檢查過濾防止雜物混入影響菜品質量。三、加工原料堅持先進、先出的原那么原料的領用、備貨、漲發(fā)必須認真細致，分檔取料要合理化使物盡所用。冰箱儀器擺放整齊、生熟分開，每天進展整理，防止食品變質，發(fā)現(xiàn)變質食品不準加工出售，應報總廚處理。四、堅持飯菜不合質量不上，不合數(shù)量不上，盛器不潔不上，不尊重宗教信仰不上的原那么。尤其是花色菜，火功菜認真對待，不任意改變風味特點，嚴格按順序和賓客要求掌握出菜時間。五、嚴格把好食品衛(wèi)生關，從進貨、領料、烹調制作都嚴格檢查，防止食物污染。嚴格按操作程序工作，對刀具、案板等用具按規(guī)定消毒。六、為杜絕菜品質量不合格的問題，對廚師炒菜流程進展跟蹤效勞，促使廚師在烹制中下足功夫確保產品質量。七、隨時根據(jù)市場需求的變化和顧客對菜品提出的要求，對菜品進展部分的修整和完善，進步菜品的質量，使菜品色、香、味、型更合適人們口味的變化。出品經營要擅長及時地分析^p不同層次的需求欲望，才能開發(fā)出多種多樣的適應各種不同層次需求的新產品。滿足人們需求的產品才能為顧客所承受。因此，制訂產品的開拓方案：一、廚房與其它部門(營銷部、采購部、公關籌劃部)，嚴密聯(lián)絡，隨時理解市場信息的需求，對產品進展改良和開發(fā)。1、對菜品的營養(yǎng)、質量、原料、器皿的要求進展理解。2、對菜品價位、促銷手段、銷售量、廣告宣傳進展理解。3、對市場容量，顧客需求，消費心理趨向，對產品質量反映進展理解。二、廚房將面對整體員工進展溝通和交流，讓全體員工為產品開發(fā)出謀劃策，并相應地建立合理化建議處理體系，對合理化建議進展有效獎勵，并使其制度化，提倡和鼓勵創(chuàng)新意識。三、成立產品開拓小組，由廚房牽頭，有采購、營銷部門參與。根據(jù)市場信息，不斷研制開發(fā)新產品。四、定期搜集新產品開發(fā)建議書，通過評估、鑒定。制定新產品方案任務書，通過試制、鑒定再研究產品的銷售與效勞方式。五、定期對員工進展崗位和技術培訓，對各班組廚師長、主廚進展評估、考核，根據(jù)地工作實績進展獎懲。民以食為天，食以潔為本，衛(wèi)生管理是餐飲企業(yè)管理工作中一項經常性的非抓不可的工作，對于促進企業(yè)的經濟效益和進步企業(yè)的信譽、知名度，有著不可低估的作用，為此，特制訂本方案。一、建立衛(wèi)生質檢小組。二、層層簽訂衛(wèi)生工作責任狀。衛(wèi)生工作實行目的管理方式。三、環(huán)境衛(wèi)生實行“地域分工、包干負責、落實到人”的原那么。1、地面、天棚整潔、無垃圾、臟物。2、墻壁干凈，堅持“五無”既無污物、無蛛網、無積塵、無亂張貼、無亂刻劃。3、制作間各種主、配料陳列有序，不同的餐具有固定的擺放位置，制作人員不混用佐料、器具，顛三倒四影響衛(wèi)生。4、墻角保持清潔，列雜物、無亂堆碼，對于臨時的堆放應及時干凈地清掃。5、垃圾應倒在專用的垃圾箱(桶)內。6、為保證下水管道暢通，如遇堵塞應立即通知部門主管和相關部門進展處理。四、食品衛(wèi)生嚴格按照《食品衛(wèi)生法》及衛(wèi)生“五四”制的要求執(zhí)行，杜絕中毒事故發(fā)生，對人們的身體安康負責。1、嚴格堅持“四隔離”制度，即生與熟，成品與半成品，食品與雜物，藥物，零售食品應使用食品夾，嚴防中毒事件發(fā)生。五、加強個人衛(wèi)生管理，催促員工搞好自身衛(wèi)生。1、酒店消費經營的第一線制作員須持證上崗，“安康證”并每