勞動合同范文錦集8篇__________：

因________________________________________，公司打算于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將依據(jù)《勞動法》及有關勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進展離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

xxxx

年月日

勞動合同篇2

用人單位(甲方)：張家界華輝建筑安裝工程有限公司

職工(乙方)：

身份證號碼：

甲方因生產(chǎn)工作需要，根據(jù)國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用為職工。雙方依據(jù)“公平自愿、協(xié)商全都“的原則，簽訂本合同，確立勞動關系，明確雙方的

權力、義務，并共同遵守履行。

一、合同期限

1.本合同自年月日起生效。

2.合同有效期限為年，至年月日止。

3.無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)覺乙方未能仔細履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外.

4.本合同由甲乙雙方各存一份。均具有同等效力。

二、工作任務

(一)乙方生產(chǎn)(治理)工種(崗位或部門)：

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務。

三、工作時間

(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙

方至少不連續(xù)休息24小時。

(二)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個

工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。

四、休假乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、規(guī)劃生育、女職工勞動愛護等假期的待遇。

五、勞動酬勞

(一)乙方工資安排形式、標準：

1.甲方根據(jù)政府有關企業(yè)職工工資，特殊是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

2.乙方試用期工資元/月;試用期滿乙方起點工資定為元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調整乙方工資。

(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

六、保險福利待遇

(一)在合同期內，甲、乙雙方需根據(jù)國家及省、市有關規(guī)定，繳納根本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金狀況。

(二)甲方按國家、省、市有關規(guī)定，賜予女工“五期“(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合規(guī)劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。

(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結，經(jīng)市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認，屬完全丟失勞動力量的，由甲方按規(guī)定賜予辦理提前退休;屬局部丟失勞動力量的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動愛護和勞動條件

(一)甲方執(zhí)行國家有關勞動愛護規(guī)定和標準，包括有關女職工、切實愛護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和安康。

(二)甲方按國家“先培訓后上崗“的規(guī)定對乙方進展安全生產(chǎn)學問、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參與上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

八、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項治理制度，甲方有權對乙方履行制度的狀況進展檢查、催促、考核和獎懲。

九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同

(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必需終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

(二)如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況變化，調整生產(chǎn)任務，或者乙方因個人緣由要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。

(三)有以下情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已到達法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉，宣告破產(chǎn);本勞動合同商定的終止條件(大事)已經(jīng)消失。

(四)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都可以解除。

十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商全都，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。

十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。

甲方(蓋章)乙方(簽名)

法定代表人、負責人或托付代理人(簽名)

年月日

勞動合同篇3

xxx員工，從xxxx年xx月xx日起至今，你已經(jīng)超過xx天未到公司上班，嚴峻違反了公司的相關規(guī)定，限在本通知見報之日起一周內（xx天內），到公司辦理相關手續(xù)，逾期未歸，公司將按相關規(guī)定處理。特此通知。

北京市xxxxxx有限公司，

xxxx年xx月xx日。

勞動合同篇4

甲方（用人單位）名稱：

乙方（勞動者）：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)甲方依法制定的治理規(guī)章制度，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，在自愿、公平、公正的根底上，全都同意簽訂本勞動合同，建立勞動關系。

一、勞動合同期限

本勞動合同為期限合同，從________年____月____日起，至________年____月____日止，共____月，其中試用期從________年____月____日起，至________年____月____日止，共________個月。

二、生產(chǎn)工作任務和條件

（一）甲方依據(jù)本單位工作需要，按崗位要求安排乙方工作崗位為保潔，規(guī)定詳細任務。

（二）甲方依據(jù)國家有關職工生產(chǎn)安全、勞動愛護、衛(wèi)生安康的規(guī)定，為乙方供應必要的工作條件和勞動愛護設施，保障乙方的安全與安康。

（三）乙方同意依據(jù)甲方工作需要，從事甲方安排的崗位工作，并按甲方規(guī)定完成工作任務。有持證上崗要求的，乙方應向甲方交驗相關有效證件（甲方可為乙方代辦相關證件，證件合格的費用由甲方擔當，證件不合格的費用由乙方擔當）。

三、工作時間和勞動酬勞

（一）甲方每月以22天計算，進展工資發(fā)放。缺乏一月的按實際天數(shù)發(fā)放。全年時間以學生上學時間為準。

（二）根據(jù)國家和甲方工資安排的規(guī)定和方法，乙方月工資酬勞為元。根本工資800元，月考核獎金嘉獎50元。合計850元。甲方通過對乙方完成工作任務狀況進展考核對乙方進展獎懲。

四、勞動紀律

甲方應依據(jù)國家有關規(guī)定，依法制定各項規(guī)章制度，乙方必需自覺遵守甲方工作紀律和規(guī)章制度，聽從甲方的領導和治理。

五、社會保險和福利待遇

（一）甲、乙雙方根據(jù)國家有關規(guī)定向勞動部門所屬社會保險機構繳納綜合保險費。

（二）乙方在勞動合同期內的公休假日、病、傷、殘（因工傷、殘等的按國家法律規(guī)章制度執(zhí)行，上班期間做個人私事的除外。非因工傷、殘的甲方一律不負責任）等保險福利待遇，按國家及甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行。

六、勞動合同變更、終止、續(xù)訂和解除條件

1、經(jīng)雙方協(xié)商全都可以變更、續(xù)訂和解除勞動合同；

2、勞動合同期限屆滿或商定的終止條件消失，勞動合同即行終止，雙方應當辦理終止勞動合同手續(xù)，若需續(xù)訂，必需雙方自愿；

3、依據(jù)法律規(guī)定可以解除勞動合同的，應當提前____日以書面形式通知對方；

4、乙方在試用期內不符合錄用條件或嚴峻違反勞動紀律及規(guī)章制度或給甲方造成重大損失或被依法追究刑事責任的，甲方有權解除合同；

5、甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段強迫勞動的，乙方有權解除勞動合同；甲方?jīng)]有根據(jù)勞動合同商定支付勞動酬勞或供應勞動條件的，乙方有權解除勞動合同。

七、違反和解除勞動合同的責任

1、甲方違反和解除勞動合同的應依法賜予乙方經(jīng)濟補償金（法律、法規(guī)有特殊規(guī)定的除外）。

2、乙方違反法定解除勞動合同的條件或者違反勞動合同中商定的事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法擔當賠償責任。

八、勞動爭議處理

甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。對仲裁不服的，可向人民法院起訴。

九、其他事項

（一）雙方需協(xié)商商定的其他內容。

（二）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章生效。

甲方：乙方：

________年____月____日

勞動合同篇5

勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種緣由導致勞動合同一方或雙方當事人提前毀滅勞動關系的法律行為是勞動合同的解除。解除勞動合同書的格式如下：

同志（先生、女士）：

年月日與甲方簽訂的年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿（或者由于緣由，）終止（解除）勞動合同。

依據(jù)有關規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相當于本人月工資元人民幣整。

甲方：（簽字蓋章）

乙方：（簽字蓋章）

年月日

勞動合同篇6

甲方：城管所

乙方：

為了加強城管所全體工作人員在各自工作崗位上仔細履行職責，完成各項工作任務，遵守勞動紀律，特制定本勞動合同。

一、根本工資

甲方每月發(fā)放根本工資1200元；全勤獎300（每月全勤，無遲到、早退，甲方嘉獎乙方300元）；績效工資300元（制造性完本錢崗位工作任務嘉獎300元），合計1800元。

二、勞動紀律

（1）考勤：乙方必需嚴格遵守甲方勞動紀律和考勤制度，每天上下班用指紋打卡機記錄真實的考勤。

（2）上下班時間規(guī)定：

打卡時間：上午7:00—7:1011:20—11:30

下午1:50—2:004:50—5:00

(3)月休：乙方每月可休息4天（輪休由分管和當班領導安排，有事提前書面告知）。

（4）事假：請事假需提前向分管領導書面申請，同意前方可休息、乙方事假每月不超過4天，超過天數(shù)按曠工處理，事假每天扣10元。

（5）病假：請病假需向分管領導書面請假，病假完畢后出具醫(yī)院病歷和病假休息條，由主管和分管領導簽字，否則視為曠工。

（6）曠工：無故曠工半天扣60元，一天扣120元，以此類推，無故曠工7天，扣除當月工資。

（7）遲到、早退：每天按時上下班，有遲到、早退現(xiàn)象一次扣除20元，遲到、早退超過一小時以上的，扣除當日工資。

（8）因公辦事：乙方因領導安排，辦理公事不能打卡或缺勤，需準時向分管領導說明狀況，并供應書面說明。

三、集鎮(zhèn)治理

（1）各崗位工作人員，要仔細落實城管所支部制定的各項規(guī)章制度，仔細履行職責，全面完成各項工作任務，因工作的特別性，要有獨立完成任務的力量。

（2）依據(jù)安排集鎮(zhèn)治理人員，每個班次不能少于兩個人，全天候輪崗值班，值班人員仔細履行崗位職責，保持24小時手機通訊暢通，遇到突發(fā)狀況，隨時到崗。

四、完成任務、績效考核

（1）責任路段：至

（２）職責：負責該路段出店占道經(jīng)營、停車秩序、戶外廣告、建筑文明施工、門前三包等影響市容市貌行為的綜合治理，市區(qū)三方檢查沒有扣分的現(xiàn)象發(fā)生，視為制造性治理，嘉獎300元。為履行管段職責，經(jīng)檢查發(fā)覺該路段存在問題，一處扣50元，2處扣100元，以此類推。

（3）缺崗：單位分管、帶班領導巡查時，發(fā)覺不在崗位，每次扣50元。

五、完不成任務，績效考核方法

既未完成任務，又未完成考勤（考勤中曠工到達8次以上），

甲方分管、帶班領導有權停發(fā)乙方工資，并責令停頓乙方崗位工作。

六、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份**管所財務治理存檔。

七、本協(xié)議至簽訂之日起執(zhí)行。

勞動合同篇7

一、違約金的適用范圍。

依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者違反與用人單位商定的“效勞期商定”的，用人單位可以要求勞動者支付違約金。用人單位與勞動者商定違約金的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位供應的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應分攤的培訓費用。勞動者違反與用人單位商定的“競業(yè)限制商定”，勞動者應當根據(jù)商定向用人單位支付違約金。如用人單位與勞動者商定了競業(yè)限制條款，但未就補償費的給付或詳細給付標準進展商定，雙方在勞動關系存續(xù)期間或在解除、終止勞動合同時，可以協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商不能達成全都的”，可根據(jù)雙方勞動關系終止前最終一個年度勞動者工資的20%-60%確定補償費數(shù)額。

除前述規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者商定由勞動者擔當違約金。

二、經(jīng)濟補償金的適用范圍。

（一）應當支付經(jīng)濟補償金的情形：

1、用人單位有以下情形，而勞動者解除勞動合同的：

A、用人單位未根據(jù)勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的；

B、未準時足額支付勞動酬勞的；

C、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

D、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；E、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的；

F、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

2、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商全都解除勞動合同的；

3、勞動者有以下情形，用人單位提前三十日書面通知勞動者本人或者額外支付一個月工資而解除勞動合同的：

A勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

B勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

C勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

4、有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后而裁減人員的：

A用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的；

B用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難的；

C企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；D其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

5、除用人單位維持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位與勞動者協(xié)商全都終止固定期限勞動合同的；

6、用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位打算提前解，而與勞動者解除勞動合同的；

7、用人單位被依法破產(chǎn)而與勞動者解除勞動合同的。

（二）經(jīng)濟補償金的計算方法

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、賠償金、額外經(jīng)濟補償金的適用范圍。

1、違法解除和終止勞動合同的賠償金、額外經(jīng)濟補償金：

《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》第10條規(guī)定，用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定賜予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償外，還須按經(jīng)濟補償金的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。舉例說明，某單位與張工簽訂了三年的勞動合同，但某單位在合同期滿前一年提出與張某解除合同，張某未同意。此種狀況下，如勞動者同意合同解除，勞動者可以要求某單位支付四個月的本人上年度平均工資作為賠償金；如用人單位未支付前述經(jīng)濟補償金的，勞動者可要求用人單位上述賠償金及賠償金的一半作為額外賠償金。需留意，本賠償金只適用于用人單位違法解除勞動合同的情形，而不適用于用人單位有違法行為、勞動者主動解除勞動合同的情形。

2、擅自解除勞動合同造成勞動者損失的經(jīng)濟補償金。

《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償方法》其次、三條規(guī)定，用人單位擅自解除合同而造成勞動者工資收入、工傷、醫(yī)療待遇等損失的，除按國家規(guī)定為勞動者供應工資、工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于上述損失的２５％的賠償費用。還是上述案例，如勞動者選擇要求用人單位連續(xù)履行勞動合同，其可以要求用人單位賠償未安排自己勞動期間的工資損失及應得工資收入的25%。

3、擅自扣發(fā)勞動酬勞、加班費、經(jīng)濟補償金的賠償金。

1）用人單位應當支付的賠償金：《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定

的賠償方法》其次、三條規(guī)定，用人單位因違法行為而造成勞動者工資收入、工傷、醫(yī)療待遇等損失的，除按國家規(guī)定為勞動者供應工資、工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于上述損失的２５％的賠償費用。

2）勞動行政機關可以責令用人單位支付的賠償金：

《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有以下情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動酬勞、加班費或