通用個(gè)人勞動(dòng)合同甲方（雇主）：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）乙方（勞動(dòng)者）：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）一、勞動(dòng)合同的目的和期限（一）合同目的：甲方和乙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等協(xié)商自愿原則，就乙方為甲方提供勞動(dòng)，甲方支付報(bào)酬的事宜，達(dá)成如下協(xié)議，以資信守。（二）合同期限：本合同自（年）（月）（日）起生效，至（年）（月）（日）止。二、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間（一）工作內(nèi)容：乙方的工作職責(zé)及情況詳見(jiàn)附件。（二）工作地點(diǎn)：乙方工作地點(diǎn)為甲方公司內(nèi)部，具體地點(diǎn)為（詳細(xì)地址）。（三）工作時(shí)間：乙方每天工作8小時(shí)，休息時(shí)間為中午12點(diǎn)至下午1點(diǎn)。雙方約定，在合理的情況下，可以按照工作需要，適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間，但不得超過(guò)法定工作時(shí)間。三、工資及福利待遇（一）工資：乙方的月工資為xx元，支付工資的日子每月為xx日。雙方協(xié)商，滿一年后可調(diào)整工資待遇。（二）福利待遇：乙方享有甲方提供的符合國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。乙方還享有甲方提供的其他福利待遇，具體詳見(jiàn)附件。四、考核和獎(jiǎng)勵(lì)（一）考核：甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，實(shí)行年度考核制度，考核優(yōu)秀者可以享受一定額度的獎(jiǎng)金或調(diào)整工資待遇。（二）獎(jiǎng)勵(lì)：乙方在工作中有成績(jī)表現(xiàn)，甲方將酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。五、保密條款乙方在工作期間了解甲方的商業(yè)秘密或涉及到甲方利益的相關(guān)信息，應(yīng)當(dāng)保密，不得泄露給第三方或利用該信息牟利。違反者需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。六、解除合同（一）嚴(yán)重違約：乙方因本人原因，在工作期間出現(xiàn)下列情形之一的，甲方可解除本合同并不予支付賠償：違反國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，涉嫌犯罪。有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的。擅自請(qǐng)假或曠工，累計(jì)超過(guò)2天以上的。通過(guò)不正當(dāng)手段騙取報(bào)酬或財(cái)物的。嚴(yán)重影響甲方名譽(yù)或經(jīng)營(yíng)利益的其他情況。（二）不嚴(yán)重違約：乙方因本人原因，在工作期間出現(xiàn)如下情形之一的，甲方可以從第二次違約開(kāi)始，每次作出批評(píng)、通報(bào)批評(píng)甚至給以暫停工作1到3天的處理：擅離崗位，違反規(guī)定離開(kāi)工作區(qū)域。工作效率低下，或者工作未完成。工作中違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或者提供的信息不實(shí)等情況。七、附件（一）工作職責(zé)（此處列舉乙方具體的工作職責(zé)）（二）福利待遇（此處列舉乙方享有甲方提供的其他福利待遇）八、其他約定（一）本合同生效前雙方約定的事項(xiàng)如有更改，須經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署書(shū)面協(xié)議或書(shū)面確認(rèn)函。（二）本合同雙方在履行過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有需要變更的事項(xiàng)，應(yīng)另行協(xié)商，經(jīng)雙方同意后簽署書(shū)面