什么是勞動(dòng)合同解除1.引言勞動(dòng)合同作為員工與用人單位之間的合同，由于種種原因，有時(shí)候會(huì)在規(guī)定的期限之前終止。那么，什么是勞動(dòng)合同解除呢？本文將從多個(gè)方面來(lái)探討這個(gè)話題。2.勞動(dòng)合同解除的定義勞動(dòng)合同解除，簡(jiǎn)單地說，就是雙方約定或依法終止合同的行為，合同終止后，雙方的權(quán)利和義務(wù)就結(jié)束了。這里需要強(qiáng)調(diào)一下，勞動(dòng)合同解除與解除勞動(dòng)關(guān)系是兩個(gè)不同的概念。解除勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法規(guī)定的行為，而勞動(dòng)合同解除則是在勞動(dòng)關(guān)系存在的情況下，雇主或員工可以提出的請(qǐng)求。3.勞動(dòng)合同解除的形式勞動(dòng)合同解除的形式有很多，下面列舉一些常見的形式：(1)協(xié)商解除協(xié)商解除是雙方達(dá)成一致意見，經(jīng)過協(xié)商過程中，簽署解除協(xié)議書來(lái)解除勞動(dòng)合同。(2)辭退或辭職在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，雇主或員工有權(quán)單方面提出辭退或辭職通知，這也是一種解除勞動(dòng)合同的形式。(3)終止協(xié)議達(dá)不成終止協(xié)議沒能達(dá)成是指，雙方在協(xié)商解除的過程中，沒有達(dá)成一致意見，這種情況下，合同就不得不依法解除。(4)其他原因其他原因包括死亡、合同終止期限等原因，都可導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除。4.勞動(dòng)合同解除的規(guī)定每個(gè)國(guó)家都有各自的勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同解除也同樣受到法規(guī)的約束。(1)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法規(guī)定在中國(guó)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，雇主因經(jīng)濟(jì)性困難不能支付工資，或者未經(jīng)過職工同意，將職工的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)降低，或者不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。(2)國(guó)際勞動(dòng)法規(guī)定在國(guó)際上，國(guó)際勞工組織（ILO）也有相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《國(guó)際勞動(dòng)公約》以及《在商業(yè)性經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)內(nèi)解雇工人公約》規(guī)定，對(duì)于因性別、種族、宗教等原因被辭退的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予保護(hù)。5.勞動(dòng)合同解除的后果勞動(dòng)合同解除后，雙方的權(quán)利和義務(wù)就結(jié)束了。那么，合同解除后會(huì)對(duì)雇員和用人單位產(chǎn)生哪些影響呢？(1)對(duì)雇員的影響對(duì)于被解除合同的雇員而言，這將會(huì)對(duì)他們的生活和工作都產(chǎn)生不良的影響。如果沒有提前計(jì)劃，那么雇員可能會(huì)失去工作，收入和社保將受到影響。(2)對(duì)用人單位的影響對(duì)于用人單位而言，解除勞動(dòng)合同將會(huì)產(chǎn)生很多不良的后果，如減少生產(chǎn)力、失去才能、人員變動(dòng)給企業(yè)帶來(lái)的不穩(wěn)定性等。6.總結(jié)綜上所述，勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)法律面前的重要問題，