第6頁共6頁門衛(wèi)薪酬管?理規(guī)定范文?1.0【?目的】1?.1明確、?統(tǒng)一公司薪?資政策，規(guī)?范薪酬管理?，激勵隊員?提升績效及?任職能力，?留住、吸引?優(yōu)秀人才，?為公司及員?工的發(fā)展打?下堅實的基?礎(chǔ)。2.?0【適用范?圍】2.?1本制度適?用于恒泰保?安服務(wù)有限?責(zé)任公司所?有人員。?3.0【薪?酬結(jié)構(gòu)】?3.1薪酬?結(jié)構(gòu)由基本?工資、職務(wù)?工資、加班?工資三部分?組成。4?.0【加班?工資】_?___隊員?原則上按排?定班表上班?，因缺員或?工作需要加?班者，按公?司規(guī)定計發(fā)?加班補(bǔ)貼。?5.0【?薪資的支付?】5.1?各執(zhí)勤點(diǎn)按?時提供相應(yīng)?的工資核算?資料，即員?工考勤表、?由行政部負(fù)?責(zé)收集并核?算，報領(lǐng)?導(dǎo)審核批準(zhǔn)?后，于每月?____日?將薪資轉(zhuǎn)入?員工個人賬?戶。__?__月中崗?位變化時，?基本保障工?資和崗位工?資當(dāng)月保持?不變，下月?根據(jù)新的崗?級發(fā)放。?5.3行政?部負(fù)責(zé)為員?工建立工資?收入臺帳，?書面記錄支?付給員工工?資的數(shù)額、?發(fā)放時間、?負(fù)責(zé)解答員?工薪資查詢?工作。5?.4發(fā)薪時?，員工須核?查數(shù)額，如?有疑問應(yīng)在?一周內(nèi)及時?向行政部查?詢。6.?0【附則】?____?本制度自簽?發(fā)之日起生?效。__?__本制度?的解釋權(quán)、?修訂及廢止?權(quán)在公司行?政部。門?衛(wèi)薪酬管理?規(guī)定范文（?二）一、?目的為了?更好的發(fā)揮?薪酬的吸引?、激勵作用?，保障項目?的正常運(yùn)作?，調(diào)動保安?員的積極性?和主動性，?特制定本管?理辦法。?二、范圍?公司各項目?保安崗位的?員工三、?原則1、?貫徹按勞分?配、效率優(yōu)?先、兼顧公?平的原則，?引入市場機(jī)?制，合理拉?開差距。?2、堅持公?平性與薪酬?水平競爭力?的結(jié)合，既?要以社會勞?動力價格為?依據(jù)，使公?司的薪酬水?平在吸引和?留住人才上?具有強(qiáng)有力?的市場競爭?力，又要考?慮到企業(yè)的?承受能力，?以本企業(yè)的?現(xiàn)狀為基礎(chǔ)?。3、注?重薪酬的激?勵作用，薪?酬分配與企?業(yè)和個人的?績效掛鉤。?4、實現(xiàn)?薪酬的動態(tài)?變化，并注?重薪酬制度?的高效、簡?潔、實用和?易于操作。?四、工資?結(jié)構(gòu)1、?固定工資_?___基本?工資+工齡?工資+崗位?工資+績效?工資+社保?和福利+獎?金+補(bǔ)貼?五、工資核?算1、基?本工資：含?長沙市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)+?退伍軍人證?+保安員證?1.1基?本工資的確?定是根據(jù)長?沙市政府公?布的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)?，隨著公布?的數(shù)據(jù)調(diào)整?而調(diào)整。?1.___?_年長沙最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?為____?元//月?1.3退伍?軍人：退伍?證____?元/月保安?員證：__?__元/月?2、工齡?工資2.?1在公司連?續(xù)工作滿_?___年以?上工齡工資?為____?元/月;?2.2滿_?___年以?上，加__?__元/月?，滿___?_年以上加?____元?/月，滿_?___年以?上加至__?__元月封?頂;2.?3員工連續(xù)?請假超過_?___天或?年內(nèi)請假累?計超過__?__天者，?取消工齡按?新員工待遇?執(zhí)行并重新?計算工齡（?總經(jīng)理特批?的除外）。?2.4員?工辭職后又?復(fù)職，原工?齡取消，按?照新入職時?間重新計算?工齡。2.?5試用期間?不計算工齡?。3、崗?位工資3?.1因不同?項目的崗位?要求設(shè)置崗?位等級工資?3.2崗?位工資從入?職開始，原?則上從一級?開始，但因?崗位的特殊?性、崗位時?間長短（_?___小時?、____?小時和__?__小時）?、崗位難度?、工作要求?、工作經(jīng)驗?等可同崗不?同薪;3?.3崗位工?資的級別根?據(jù)每年績效?考核結(jié)果上?下浮動而定?，參見《保?安員績效考?核制度》。?4、績效?工資4.?1原則上績?效工資為工?資總額的_?___%;?4.2根?據(jù)公司實際?情況，所有?保安員崗位?的績效工資?均為___?_元。（?三等___?_元，二等?____元?，一等__?__元）;?5、社保?和福利5?.1入職簽?訂勞動合同?后，公司給?予購買工傷?險和意外傷?害險（此險?不計入工資?部分;5?.2購買社?保為勞動合?同法強(qiáng)制購?買，但因很?多員工已購?買社?；蜣r(nóng)?村保險，申?請自愿放棄?購買的權(quán)利?，補(bǔ)助部分?與保險扣款?部分之間的?差額補(bǔ)入工?資。（直接?在原工資基?礎(chǔ)上補(bǔ)__?__元，很?多公司都是?這么補(bǔ)的）?。5.3?福利見公司?總薪酬制度?6、獎金?6.1獎金?分為全勤獎?和年終獎。?6.2全?勤獎為__?__元/月?，凡每月有?請假的均取?消當(dāng)月全勤?獎;__?__年終獎?根據(jù)公司效?益，給予員?工每年年終?發(fā)放，獎金?具體數(shù)額需?報董事長批?示而定。7?、補(bǔ)貼_?___公司?給予每個值?夜班的保安?員夜班補(bǔ)貼?____元?/月;7?.2因項目?不同，給予?存在職業(yè)安?全風(fēng)險的保?安崗位__?__元/月?，如項目建?設(shè)時灰層巨?大;7.?3因項目不?同，給予在?高溫下或高?寒下工作的?保安崗位_?___元/?月，一般高?溫季節(jié)為_?___月，?高寒季節(jié)為?____月?;___?_公司給予?過年未回家?仍在值班崗?位的正式入?職的保安員?當(dāng)月___?_元補(bǔ)貼，?試用期員工?和兼職員工?不享受此補(bǔ)?貼，如需享?受需申請具?體費(fèi)用特批?;7.5?參加大型活?動的員工有?特勤補(bǔ)貼，?根據(jù)活動的?大小補(bǔ)貼數(shù)?額不等。?六、工資支?付1、工?資支付日期?為每月的_?___日，?上月的考勤?作為當(dāng)月工?資發(fā)放依據(jù)?;2、績?效工資可延?后至___?_日發(fā)放。?3、直接?將工資全部?匯入員工的?招商銀行賬?戶，個別員?工采取現(xiàn)金?發(fā)放。4、?此工資為稅?前薪酬，按?國家有關(guān)規(guī)?定，公司將?從員工工資?中代扣代繳?個人所得稅?、養(yǎng)老保險?、失業(yè)保險?、醫(yī)療保險?。5、試?用期5.?1試用期員?工工資原則?上按所在其?崗位的__?__%上發(fā)?放;5.?2試用期員?工均無績效?工資;6?、兼職員工?工資根據(jù)需?要，在__?__元/天?-____?元/月，兼?職結(jié)束后結(jié)?算。7、?離職處理?7.1員工?被解除勞動?合同或申請?離職時，工?資結(jié)算依據(jù)?當(dāng)月出勤日?數(shù)乘以日崗?位工資比例?計算;7?.2已解除?勞動合同或?申請離職不?享受績效工?資或獎金等?;7.3?試用期未滿?____天?，提出離職?員工原則上?不結(jié)算工資?。七、保?密規(guī)定1?、本制度設(shè)?計的薪資數(shù)?據(jù)為公司機(jī)?密，任何員?工不得以各?種方式和途?徑探聽他人?薪資金額，?不得在公開?場合談?wù)撆c?薪資待遇相?關(guān)的問題，?如發(fā)現(xiàn)