第10頁共10頁公司獎勵制?度范文第?一條范圍?凡本公司員?工長期努力?工作，促進(jìn)?了公司業(yè)務(wù)?發(fā)展或做出?特別貢獻(xiàn)者?，均依照本?制度予以獎?勵。第二?條獎勵種類?本制度規(guī)?定獎勵的種?類為年資獎?、創(chuàng)造獎、?功績獎、全?勤獎四種。?第三條年?資獎本公?司員工服務(wù)?年滿___?_年、__?__年及_?___年，?而且其服務(wù)?成績與態(tài)度?均屬優(yōu)秀者?，分別授予?服務(wù)十年獎?、服務(wù)二十?年獎及服務(wù)?____獎?。第四條?創(chuàng)造獎本?公司員工符?合以下所列?各項(xiàng)條件之?一者，經(jīng)_?___合格?后授予創(chuàng)造?獎：1、?設(shè)計(jì)新產(chǎn)品?，對本公司?有特殊貢獻(xiàn)?者；2、?對業(yè)務(wù)的發(fā)?展或提高，?對節(jié)省經(jīng)費(fèi)?、提高效率?或?qū)?jīng)營合?理化的其他?方面做出貢?獻(xiàn)者；3?、在獨(dú)創(chuàng)方?面尚未達(dá)到?發(fā)明的程度?，但對公司?生產(chǎn)技術(shù)等?業(yè)務(wù)發(fā)展有?特殊的貢獻(xiàn)?者；4、?上述各款至?少應(yīng)觀察_?___個月?，經(jīng)判斷效?果的確很好?，才屬有效?。第五條?功績獎本?公司員工符?合以下各項(xiàng)?之一者，經(jīng)?____后?授予功績獎?：1、從?事對本公司?有顯著貢獻(xiàn)?的特殊行為?；2、對?提高本公司?的聲譽(yù)有特?殊功績；?3、對本公?司的損害能?防患于未然?；4、遇?到非常事變?，如災(zāi)害事?故等，能臨?機(jī)應(yīng)變，采?取得當(dāng)措施?；5、敢?冒風(fēng)險(xiǎn)，救?護(hù)公司財(cái)產(chǎn)?及人員脫離?危難；6?、具有優(yōu)秀?品德，可以?作為本公司?的楷模，有?益于公司及?員工樹立良?好風(fēng)氣的其?他情況。?第六條全勤?獎凡本公?司連續(xù)__?__年未缺?勤的員工，?經(jīng)____?后授予全勤?獎；其獎勵?方式是頒發(fā)?獎品。第?七條獎勵方?式本公司?獎勵分獎品?、獎金、獎?狀三種方式?。第八條?獎金及獎狀?對創(chuàng)造獎?和功績獎，?可以按下列?等級授予獎?金及獎狀：?創(chuàng)造獎?一等人民幣?____元?二等人民?幣____?元三等人?民幣___?_元四等?人民幣__?__元五?等人民幣_?___元?功績獎一?等人民幣_?___元?二等人民幣?____元?三等人民?幣____?元第九條?獎品對服?務(wù)年資獎授?予獎品及獎?狀，獎品內(nèi)?容根據(jù)企業(yè)?當(dāng)年度經(jīng)營?狀況和員工?的需要確定?。第十條?再獎勵員?工有下列情?形之一者，?給予再獎勵?：1、根?據(jù)第四條授?受獎勵后，?其效果被評?定為最高創(chuàng)?造時(shí)；或同?一員工對同?一事項(xiàng)再實(shí)?施與改進(jìn)時(shí)?；2、根?據(jù)第五條授?受獎勵后，?其功績經(jīng)重?新評定為更?高時(shí)；前項(xiàng)?再獎勵__?__與第四?條或第五條?相同，其授?予的獎金數(shù)?目是復(fù)審的?獎金與原發(fā)?獎金的差額?。第十一?條由___?_人或__?__人以上?共同獲得獎?金的情形，?獎勵事項(xiàng)如?為____?人或___?_人以上共?同合作而完?成的，其?獎金按參加?人數(shù)平均分?配。第十?二條___?_手續(xù)獎?勵事項(xiàng)由主?管部（室）?經(jīng)理核實(shí)后?，送總經(jīng)理?批準(zhǔn)。第?十三條員工?獎勵___?_委員會?獎勵種類及?等級的評定?由員工獎勵?____委?員會負(fù)責(zé)；?____委?員會由總經(jīng)?理任命主任?委員，各級?管理人員擔(dān)?任委員。?第十四條獎?勵的核定與?頒獎獎勵?的核定與頒?獎，由總經(jīng)?理負(fù)責(zé)。?第十五條頒?獎日期原?則上每年一?次，于本公?司成立紀(jì)念?日頒發(fā)。?第十六條本?制度經(jīng)總經(jīng)?理批準(zhǔn)后公?告實(shí)施，修?改時(shí)亦同。?通過獎勵?機(jī)制激勵員?工作為管?理者，您一?定關(guān)心如何?贏得優(yōu)秀的?員工。公?司獎勵制度?范文（二）?（二）?第一節(jié)總則?第一條為?嚴(yán)明紀(jì)律，?獎勵先進(jìn)，?處罰落后，?調(diào)動員工積?極性，提高?工作效益和?經(jīng)濟(jì)效益，?物制訂本制?度。第二?條對員工的?獎懲實(shí)行以?精神鼓勵和?思想教育為?主、經(jīng)濟(jì)獎?懲為輔的原?則。第三?條本制度適?于公司全體?員工。第?四條董事會?監(jiān)察委員會?和公司監(jiān)察?部負(fù)責(zé)監(jiān)督?本制度的貫?徹實(shí)施。?第五條本制?度適用于未?注明條款的?其他各項(xiàng)規(guī)?章制度。?第二節(jié)獎勵?第六條本?公司設(shè)立好?下獎勵方法?：1.大?會表揚(yáng)；?2.獎金獎?勵；3.?晉升提級。?第七條對?下列表現(xiàn)之?一的員工，?應(yīng)當(dāng)給予獎?勵：1.?遵紀(jì)守法，?執(zhí)行公司規(guī)?章制度，思?想進(jìn)步，文?明禮貌，團(tuán)?結(jié)互助，事?跡突出；?2.一貫忠?于職守、積?極負(fù)責(zé)，廉?潔奉公，全?年無出現(xiàn)事?故；3.?完成計(jì)劃指?標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效?益良好；?4.積極向?公司提出合?理化建議，?為公司采納?；5.全?年無缺勤，?積極做好本?職工作；?6.維護(hù)公?司利益，為?公司爭得榮?譽(yù)，防止或?挽救事故與?經(jīng)濟(jì)損失有?功；7.?維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)?律，抵制歪?風(fēng)邪氣，事?跡突出；?____節(jié)?約資金，節(jié)?儉費(fèi)用，事?突出；9?.領(lǐng)導(dǎo)有方?，帶領(lǐng)員工?良好完成各?項(xiàng)任務(wù)；?10.堅(jiān)持?自學(xué)，不斷?提高業(yè)務(wù)水?平，任職期?內(nèi)取得中專?以上文憑或?獲得其他專?業(yè)證書；?11.其他?對公司作出?貢獻(xiàn)，董事?會或總經(jīng)理?變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給?予獎勵的。?員工有上?述表現(xiàn)符合?《晉升制度?》規(guī)定的，?給予晉升提?級。第八?條獎勵程序?如下：1?.員工推薦?、本人自薦?或單位提名?；2.監(jiān)?察委員會或?監(jiān)察部會同?勞動人事部?審核；3?.董事會或?總經(jīng)理批準(zhǔn)?。其中，屬?董事會聘任?的員工，（?[.7rd?]?）其獲獎由?監(jiān)察委員會?審核，董事?會批準(zhǔn)；屬?總經(jīng)理聘任?的員工，其?獲獎由監(jiān)察?部審核，總?經(jīng)理批準(zhǔn)。?第三節(jié)處?罰第九條?員工有下列?行為之一，?經(jīng)批評教育?不改的，視?情節(jié)輕重，?分別給予扣?除一定時(shí)期?的獎金、扣?除部分工資?、警告、記?過、降級、?辭退、開除?等處分：?1.違__?__法規(guī)、?法律、政策?和公司規(guī)章?制度，造成?經(jīng)濟(jì)損失或?不良影響的?；2.違?反勞動法規(guī)?，經(jīng)常遲到?、早退、曠?工、消極怠?工，沒完成?生產(chǎn)任務(wù)或?工作任務(wù)的?；3.不?服從工作安?排和調(diào)動、?指揮，或無?理取鬧，影?響生產(chǎn)秩序?、工作秩序?的；4.?拒不執(zhí)行董?事會決議及?總經(jīng)理、經(jīng)?理或部門領(lǐng)?導(dǎo)決定的，?干擾工作的?；5.工?作不負(fù)責(zé)，?損壞設(shè)備、?工具，浪費(fèi)?原材料、能?源，造成經(jīng)?濟(jì)損失的；?6.玩忽?職守，違章?操作或違章?指揮，造成?事故或經(jīng)濟(jì)?損失的；?7.濫用職?權(quán)，違反財(cái)?經(jīng)紀(jì)律，揮?霍浪費(fèi)公司?資財(cái)，損公?肥私，造成?經(jīng)濟(jì)損失的?；8.財(cái)?務(wù)人員不堅(jiān)?持財(cái)經(jīng)制度?，喪失原則?，造成經(jīng)濟(jì)?損失的；?9.___?_、盜竊、?____、?敲詐勒索、?____、?____、?斗毆，尚未?達(dá)到刑事處?分的；1?0.挑動是?非，破壞團(tuán)?結(jié)，損害他?人名譽(yù)或領(lǐng)?導(dǎo)威信，影?響惡劣的；?11.泄?露公司__?__，把公?司客戶介紹?給他人或向?客索取回扣?、介紹費(fèi)的?；12.?散布謠言，?損害公司聲?譽(yù)或影響股?價(jià)穩(wěn)定的；?13.利?用職權(quán)對員?工打擊報(bào)復(fù)?或包庇員工?違法亂紀(jì)行?為的；1?4.有其他?違章違紀(jì)行?為，董事會?或總經(jīng)理應(yīng)?予以處罰的?。員工有?上述行為，?情節(jié)嚴(yán)重，?觸犯刑律的?，提交司法?部門依法處?理。第十?條員工有上?述行為造成?公司經(jīng)濟(jì)損?失的，責(zé)任?人除按上條?規(guī)定承擔(dān)應(yīng)?負(fù)的責(zé)任外?，按以下規(guī)?定賠償公司?損失：1?.造成經(jīng)濟(jì)?損失___?_萬元以下?（含___?_萬元），?責(zé)任人賠償?____%?-____?%；2.?造成經(jīng)濟(jì)損?失____?萬元以上的?，由監(jiān)察部?或監(jiān)察委員?會報(bào)總經(jīng)理?或董事會決?定責(zé)任人應(yīng)?賠償?shù)慕痤~?。第十一?條各企業(yè)領(lǐng)?導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企?業(yè)員工犯有?本《制度》?第三百九十?三條規(guī)定的?行為時(shí)，應(yīng)?及時(shí)向監(jiān)察?部或監(jiān)察委?員會報(bào)告；?員工也可向?上述部門檢?舉、揭發(fā)任?何人的違紀(jì)?違章行為，?要求處理。?第十二條?監(jiān)察部或監(jiān)?察委員會接?到報(bào)告、檢?舉、揭發(fā)，?應(yīng)即報(bào)經(jīng)總?經(jīng)理或董事?會批準(zhǔn)后進(jìn)?行調(diào)查處理?。調(diào)查完?畢，監(jiān)察部?或監(jiān)察委員?會提出《處?理意見書》?呈報(bào)總經(jīng)理?或董事會批?準(zhǔn)，交有關(guān)?部門執(zhí)行并?通知受分人?。第十三?條給予員工?行政處分和?經(jīng)濟(jì)處罰，?應(yīng)當(dāng)慎重決?定。必須弄?清事實(shí)，取?得證據(jù)，經(jīng)?過一定會議?討論，征求?有關(guān)部門意?見，并允許?受處分人進(jìn)?行申辯。?第十四條調(diào)?查、審批員?工處分的時(shí)?間，從證實(shí)?員工犯錯誤?之日起，開?除處分不得?超過___?_個月，其?他處分不得?超過___?_個月。?第十五條對?員工進(jìn)行處?分，應(yīng)書面?通知本人，?并記入檔案?。第十六?條處分決定?不服的，允?許按監(jiān)察制?度規(guī)定提請?復(fù)議；對復(fù)?議決定不服?的，允許向?上級主管機(jī)?關(guān)申訴。?第十七條受?處分的員工?，在處罰事?項(xiàng)未了結(jié)之?前，不得調(diào)?離公司（公?司宣布辭退?、開除的除?外）。第?十八條受處?分的員工，?能改正錯誤?，積極工作?，在___?_年內(nèi)彌補(bǔ)?經(jīng)濟(jì)損失或?完成利潤指?標(biāo)的，經(jīng)所?在單位提議?或本人要求?，監(jiān)察部或?監(jiān)察委員會?審核后呈報(bào)?總經(jīng)理或董?事會批準(zhǔn)，?可酌情減輕?或免除處分?。公司獎?勵制度范文?（三）（?三）一、?獎勵目的：?鼓勵發(fā)揮?創(chuàng)新精神、?增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)服?務(wù)意識、落?實(shí)以人為本?的核心理念?。以物質(zhì)獎?勵為輔，提?高員工的積?極性、主動?性，擴(kuò)展晉?升空間及薪?資待遇。?二、適用范?圍：經(jīng)理?以下級別（?不含經(jīng)理）?，包括試用?期員工和正?式員工。?三、獎勵制?度1、獎?勵積分。設(shè)?為____?分、___?_分、50?、100不?等，可據(jù)情?況細(xì)分，上?不封頂。積?分無論多少?，一律公開?，單次獎勵?____分?以上需在部?門會議上說?明原因。每?個員工的個?人積分可在?當(dāng)年（公歷?）內(nèi)累加。?2、獎金?兌換。每年?（公歷）年?末，匯總員?工的個人積?分，予以兌?換現(xiàn)金獎勵?，一個積點(diǎn)?兌換一元人?民幣。具體?時(shí)間依據(jù)財(cái)?務(wù)安排，可?同年末工資?一起發(fā)放。?如員工在年?末之前離職?，則視為自?動放棄，不?享有年終獎?金。3、?積分折舊：?前一年的積?分總數(shù)，可?乘以0.8?的系數(shù)，作?為下一年的?初始積分，?并可與下一?年的積分累?計(jì)一起匯總?，乘以0.?8后作為第?二年的初始?積分。如：?小紅___?_年累計(jì)_?___積點(diǎn)?，則___?_年的年終?獎為___?_元，__?__年即使?小紅毫無出?色表現(xiàn)，也?可在___?_年年末領(lǐng)?到1600?的獎金，如?果____?年小紅表現(xiàn)?優(yōu)異，又積?累了___?_點(diǎn)，則總?積分為__?__點(diǎn)，_?___年的?初始積分為?4600_?___0.?8____?3680。?四、積分?____?1、工作中?有超常表現(xiàn)?，或超出預(yù)?期的貢獻(xiàn)，?可酌情給予?獎勵積分。?如：交換一?個有價(jià)值的?____，?可獎勵__?__分，寫?出一篇論壇?總置頂文章?，可獎勵_?___分。?2、不在?本工