XXXX中等職業(yè)學(xué)校教師管理制度為適應(yīng)職業(yè)教育改革與建設(shè)的需要，加強教學(xué)質(zhì)量管理，客觀評價教育教學(xué)質(zhì)量，促進教育教學(xué)質(zhì)量督導(dǎo)考核工作的制度化、規(guī)范化和科學(xué)化，充分調(diào)動廣大教師深化教育教學(xué)改革的積極性、創(chuàng)造性，進一步提高教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國教育督導(dǎo)條例》要求，結(jié)合我?！督處熈炕綄?dǎo)考核實施細則》、《教學(xué)差錯、教學(xué)事故處理辦法》規(guī)定，特制定本制度。一、指導(dǎo)思想根據(jù)教學(xué)目標和教學(xué)原則，及時發(fā)現(xiàn)教學(xué)工作中存在的問題，穩(wěn)定教學(xué)秩序，保證教學(xué)計劃實施，實現(xiàn)教學(xué)工作的規(guī)范化，促進教學(xué)質(zhì)量提高。對開設(shè)課程的建設(shè)質(zhì)量、任課教師的教學(xué)質(zhì)量、在校學(xué)生的學(xué)習(xí)質(zhì)量、教學(xué)過程的管理質(zhì)量進行調(diào)查、分析、反饋、督促、評價及指導(dǎo)。二、組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校成立教育教學(xué)督導(dǎo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)教育教學(xué)質(zhì)量督導(dǎo)考核工作的檢查、指導(dǎo)工作。組長：XXX副組長：XXX成員：XXX三、督導(dǎo)考核范圍承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的專、兼職（含外聘）教師四、督導(dǎo)考核內(nèi)容督導(dǎo)考核工作分為學(xué)期初督導(dǎo)考核、期中督導(dǎo)考核、期末督導(dǎo)考核、不定期督導(dǎo)考核。督導(dǎo)考核內(nèi)容包括教師的思想政治表現(xiàn)、教學(xué)工作任務(wù)、課堂教學(xué)情況、教研活動開展情況等。(一)期初督查考核一般安排在開學(xué)前后一周內(nèi)進行，教學(xué)督查的主要內(nèi)容為：1.教師到崗情況，新教師崗前培訓(xùn)的情況。2.教師教學(xué)基本文件（教案、授課計劃、教學(xué)大綱等）的準備情況。3.教室、教材及其它教學(xué)設(shè)施開課前準備情況。（二）期中督查考核一般安排在學(xué)期的第十周進行，教學(xué)督查的主要內(nèi)容為:1.教學(xué)計劃、課程授課計劃執(zhí)行情況。2.各教學(xué)環(huán)節(jié)落實情況與執(zhí)行情況。3.教學(xué)改革與建設(shè)（各級精品課程、精品專業(yè)、教學(xué)團隊建設(shè)等）情況、教研活動開展情況。4.教師課堂教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)態(tài)度，教師調(diào)（停）課等情況。5.學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度，上課遲到、早退、缺課情況，上課聽講、完成作業(yè)、早晚自習(xí)等學(xué)習(xí)情況；6.根據(jù)學(xué)校當(dāng)年教學(xué)工作安排需要檢查的其它情況。（三）期末督查考核一般安排在期末考試前一周進行，教學(xué)督查的主要內(nèi)容為:1.學(xué)生復(fù)習(xí)迎考情況。2.各專業(yè)教學(xué)計劃完成情況。3.期末考試組織管理工作的落實情況。4.下一學(xué)期教學(xué)準備工作，包括教學(xué)任務(wù)的落實、任課教師的配備、教材的選用、課表的確定等。（四）不定期督導(dǎo)考核督查內(nèi)容主要包括教師出勤、學(xué)生出勤、課堂紀律、教師教學(xué)態(tài)度等。五、考核方式方法（一）定期考核1.由教務(wù)處牽頭，各專業(yè)教學(xué)科按照學(xué)校統(tǒng)一要求組織對本科室教師教學(xué)工作的檢查，如實做出記錄，每學(xué)期期末教學(xué)業(yè)務(wù)督導(dǎo)考核時，根據(jù)各項檢查記錄實事求是地為每位教師填寫《教師崗位職責(zé)考核評分表》。2.通過召開教師和學(xué)生座談會等形式，了解教師、學(xué)生對教學(xué)工作的反映，對教學(xué)檢查的整體情況進行書面總結(jié)，并在規(guī)定時間內(nèi)提交給教務(wù)處。總結(jié)的內(nèi)容包括各階段教學(xué)督查的組織和教學(xué)基本情況、教學(xué)工作中存在的問題等，重點是針對問題的改進措施及落實情況。總結(jié)要有數(shù)據(jù)、有材料支撐，措施要具體可操作。（二）不定期督導(dǎo)考核由教育教學(xué)督查考核小組組織進行，日常督導(dǎo)情況及時發(fā)布，在對教學(xué)進行隨機聽課和教學(xué)檢查中，如發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)將處理意見及時納入督導(dǎo)考核內(nèi)容（具體考核標準參見考核細則）。教育教學(xué)督查考核小組每學(xué)期期末對對各類檢查結(jié)果進行分析，落實整改措施，形成自查報告、表格等書面材料，改進教學(xué)工作。六、督導(dǎo)考核成績的認定與處理(一)教育教學(xué)質(zhì)量評價成績是本學(xué)期教育教學(xué)質(zhì)量高低的依據(jù)，各教學(xué)科對評價成績進行排序，優(yōu)秀（80分及以上）、良好（60分-79分）、不合格（60分以下）三檔。(二)出現(xiàn)教學(xué)事故者，其教學(xué)評價成績本學(xué)期不能評價為優(yōu)秀;出現(xiàn)較大教學(xué)責(zé)任事故者，其教學(xué)評價成績本學(xué)期不能評價為優(yōu)秀或良好;出現(xiàn)嚴重教學(xué)責(zé)任事故者，其教學(xué)評價成績本學(xué)期為不合格。（教學(xué)事故認定參見《XXXX中等職業(yè)學(xué)校教師教學(xué)差錯事故認定及處理暫行辦法》）(三)教務(wù)處對教師教學(xué)評價成績進行審核，報分管校長同意后記入教師發(fā)展檔案，并作為評先樹優(yōu)和職稱評聘的重要依據(jù)，并與學(xué)校績效考核等各項考核相掛鉤。七、具體要求教師管理核工作是提高教學(xué)質(zhì)量的重要手段，是建設(shè)優(yōu)良校風(fēng)、教風(fēng)和學(xué)風(fēng)的有效抓手。全體教師要統(tǒng)一思想，提高認識，高度重視，積極參與，爭做優(yōu)秀教師；同時，嚴肅紀律，嚴格標準，做到公平、公正和公開，嚴禁徇私舞弊，堅決杜絕走過場、弄虛作假等不良現(xiàn)象，確保考核工作達到預(yù)期目標，開創(chuàng)學(xué)校教學(xué)工作新局面。XXXX中等職業(yè)學(xué)校教育教學(xué)督導(dǎo)考核細則項目考核內(nèi)容與要求標準分考核標準得分(—)教學(xué)環(huán)節(jié)30分教師學(xué)期授課進度計劃10分(1)教師每學(xué)期開學(xué)一周之內(nèi)，必須將教學(xué)授課進度計劃（含音樂科小課課程表）填寫規(guī)范后交教務(wù)處，遲交一個工作日扣0.5分。(2)教師學(xué)期授課進度計劃與學(xué)校教學(xué)進程表的周數(shù)不一致，扣0.5分。(3)授課進度計劃填寫不規(guī)范每份扣0.5分。教案及授課15分(1)教師不得無教案上課，也不得用舊教案上課，發(fā)現(xiàn)無教案或用舊教案上課每次扣5分。(2)教案要有一周的儲備量，無規(guī)定儲備量發(fā)現(xiàn)一次(以任何形式的檢查為準)扣1分。(3)教案內(nèi)容、授課內(nèi)容、時間等應(yīng)與教學(xué)授課進度汁劃章節(jié)一致（允許上下浮動2節(jié)課），上課時應(yīng)嚴格按照教學(xué)進度計劃完成規(guī)定的教學(xué)內(nèi)容。如確需更改，必須教務(wù)處審批。如果教師不遵照教學(xué)進度計劃隨意改動的發(fā)現(xiàn)一次扣2分。(4）教案檢查應(yīng)有無教學(xué)目的的扣0.5分，無教學(xué)重點扣0.2分，無教學(xué)內(nèi)容小結(jié)扣0.1分，無作業(yè)布置扣0.1分。學(xué)生考勤5分(1)教師上課要求認真填寫學(xué)生考勤。(2)學(xué)生考勤記錄(要求記錄上課的應(yīng)到人數(shù)、實到人數(shù)、缺課人數(shù)、請假情況、遲到和早退學(xué)生名單等)不詳每次(以檢查為準)扣0.2分。(3)所授課班級考勤記錄每周交學(xué)生處，遲交一次扣1分。(二)工作紀律和態(tài)度(40分)課堂教學(xué)秩序40分(1)教師上課不得遲到、早退和中途離場。遲到每次扣1分，提前下課每次扣1分，中途離開每次扣2分。常規(guī)教學(xué)檢查發(fā)現(xiàn)教師上課不認真者，每次扣1分。(2)教師無故未到堂上課(含復(fù)習(xí)課)的每節(jié)扣10分并以曠工處理。(3)上課期間，學(xué)生隨意進出教室，做與課堂無關(guān)的事情，每人次扣1分。(4)教師調(diào)課必須經(jīng)過審批同意調(diào)動，隨意調(diào)課每節(jié)扣1分。(5)教務(wù)處組織的各種會議無故不參加每次扣1分。(6)學(xué)?；蚪虅?wù)處要求上交的其它資料，遲交一次扣0．5分。(7)嚴重違反學(xué)校規(guī)章制度(由教學(xué)事故處理條例來判斷)的在考核總分內(nèi)扣1O至15分。(8)工作不服從安排的在考核總分內(nèi)扣10至15分。(9)工作不負責(zé)，造成重大損失(由教務(wù)處按相關(guān)規(guī)定判斷)的在考核總分內(nèi)扣10至15分。(三)考試考核(10分)監(jiān)考5分（1）教務(wù)處安排教師監(jiān)考而無故拒絕參加的每次扣3分，監(jiān)考遲到的按缺席監(jiān)考論處每次扣2分。（2）教師監(jiān)考期間嚴禁做與監(jiān)考無關(guān)的事情，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。監(jiān)考時擅自離開考場的每次扣2分。（3）監(jiān)考不嚴，經(jīng)查證屬實的每次扣2分?？荚嚱Y(jié)束時間到后監(jiān)考老師應(yīng)將答卷收集齊全，在考室清點無誤后交到教務(wù)處，造成試卷或監(jiān)考記錄表遺漏等錯誤一次扣2分?？荚囋嚲?分（1）教師應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)按要求出好考試科目試卷上交教務(wù)處，每延期一次扣0.5分。（2）禁止教師考前將考卷泄露。教師委托學(xué)生閱卷、統(tǒng)分的每班次每門扣5分，統(tǒng)分漏記或錯計每份試卷(或每人次)扣0.5分。(四)教學(xué)質(zhì)量與效果(10分)教師評課5分（1）教師授課過程中知識、概念講解錯誤1處扣2分。（2）教師授課過程中實習(xí)、實踐示范錯誤1處扣2分。（3）出現(xiàn)其它錯誤1處扣1分。學(xué)生成績5分考試考查成績(期評)不及格率達到20％的扣1分，然后每遞增5％，扣0.5分。(五)評教(10分)評教10分(1)學(xué)生評分：在90以上，得5分；80—89得4分；70—79得3分；60—69得2分；59以下得0分。每年度評比一次。(2)教師聽課互評。主要由本專業(yè)教師相互聽