HR人員：職業(yè)發(fā)展從何來？隨著知識經(jīng)濟的開展，HR管理作為企業(yè)戰(zhàn)略擺到了很多人的面前，HR人也一躍進(jìn)入了人們視線焦點。本刊“培訓(xùn)工作室〞不斷收到讀者來信咨詢HR職業(yè)開展以及相關(guān)職業(yè)證書的考試情況。

HR職位步入高薪之列

上海市勞動保障學(xué)會培訓(xùn)中心宋崇高老師介紹，在一些新型企業(yè)和大型企業(yè)集團(tuán)里，HR管理已經(jīng)并正在取代傳統(tǒng)的勞動管理，從人才市場的反應(yīng)來看，HR管理職位的招聘量這一兩年也一直呈回升勢頭。

而相比過去勞動管理的普通行政人員來說，HR職位的薪水也相當(dāng)具有吸引力。日前，一項薪酬調(diào)查顯示，目前大集團(tuán)公司人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1-2萬元；人力資源管理師一般在1.2萬元左右，最高不超過1.5萬元，最低不少于8000元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為6000元-1.2萬元之間。

HR職業(yè)資格考試越來越熱

與此相對應(yīng)的是，勞動和社會保障部去年推出的“人力資源管理員、助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師〞的國家職業(yè)資格認(rèn)證考試也是相當(dāng)火爆。今年6月份共有54306人加入了考試，人數(shù)幾乎是去年全年3次考試人數(shù)的總和。

據(jù)了解，由于是能力測驗，而并非學(xué)歷考試，因此，這個考試的通過率并不特別高，人力資源管理師考試通過率約為40％，助理人力資源管理師和人力資源管理員通過率為60-70％。

不過，也有人提醒，資格證書并不是進(jìn)入HR行業(yè)的通行證，充其量是一塊“敲門磚〞。HR職位的招聘中，用人單位更注重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗。

HR職業(yè)開展有瓶頸

在公司里，HR的地位越來越顯得突出，不過整天為別人做評估、定薪水、規(guī)劃職業(yè)開展的HR管理人員本身卻也面臨諸多為難。一位在某大型公司做了8年HR工作的張先生表示，盡管部門已經(jīng)改名為人力資源部，可是在職能上卻仍然以處理雜務(wù)為主，HR管理需要投入資源，但顯然公司目前更愿意在生產(chǎn)運營上進(jìn)行投入。一位外企的HR經(jīng)理私下抱怨，盡管頭銜上已經(jīng)是“經(jīng)理〞了，可是很多工作內(nèi)容的質(zhì)量仍然沒有得到提升，只不過效勞的對象更多罷了，時間久了，成就感很難得到滿足。

德慧管理咨詢公司高級參謀徐敏表示，盡管HR職業(yè)有很大的開展遠(yuǎn)景，但作為每一個具體的人，遇到職業(yè)開展的“瓶頸〞也非常正常。因此，如果在入行之初或在工作了一段時間以后，對自己的職業(yè)開展之路進(jìn)行合理的規(guī)劃就顯得相當(dāng)?shù)闹匾?/p>

HR人員如何規(guī)劃職業(yè)生涯

從目前情況來看，我們總結(jié)了HR從業(yè)人員職業(yè)開展的3條大路，僅作參考。

道路一：一直在HR部門。初入職場，都會從“HR助理〞做起，幫忙處理一些檔案整理、“四金〞代辦的跑腿活；接下來，可以晉升到“HR專員〞，負(fù)責(zé)培訓(xùn)、薪酬、招聘等工程；再下來，就是“HR經(jīng)理〞，負(fù)責(zé)HR整個部門的運作；“HR總監(jiān)〞一般都只有在大型集團(tuán)公司才會有，他們要配合公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實施，有時甚至?xí)厣匠蔀楣镜膒artner。

道路二：HR部門———業(yè)務(wù)部門。在覺得工作開展出現(xiàn)“瓶頸〞時，不妨換個思路考慮一下，輪崗或是轉(zhuǎn)部門。HR人員由于比擬了解各個職位的工作內(nèi)容，可以進(jìn)入到公司其它的一些業(yè)務(wù)部門，從事一些管理工作。當(dāng)然，要實現(xiàn)這個轉(zhuǎn)型的前提是，具備業(yè)務(wù)部門的專業(yè)知識。

道路三：HR部門———咨詢公司。隨著人力資源管理咨詢公司的增多，HR人員開展也出現(xiàn)了另外一條路子，就是轉(zhuǎn)向從事專業(yè)咨詢工作。以企業(yè)工作經(jīng)驗為依托，咨詢會更有底氣，并且有實戰(zhàn)性。據(jù)了解，要從事咨詢工作，不光工作背景很重要，學(xué)歷也是一個相當(dāng)要緊的門檻，碩士、博士學(xué)位都不算高。

人力資源證書有幾多？

目前，隨著職業(yè)熱度的升溫，有關(guān)HR管理的證書培訓(xùn)也層出不窮，我們特地搜羅了一些，給想往這方面開展的人提供一些參考。不過要再次提醒一點的是，證書不代表能力，不要唯證書是金，合理投資自己的培訓(xùn)，才會得到回報。

1.人力資源國家職業(yè)資格證書國內(nèi)認(rèn)可度最高的人力資源資格證書。該職業(yè)資格共設(shè)四個等級：人力資源管理員〔國家職業(yè)資格四級〕，助理人力資源管理師〔國家職業(yè)資格三級〕，人力資源管理師〔國家職業(yè)資格二級〕，高級人力資源管理師〔國家職業(yè)資格一級〕。

2.信息化人力資源總監(jiān)證書〔E－HR〕由人事部中國高級公務(wù)員培訓(xùn)中心與上海市人事局、上海緊缺人才培訓(xùn)項目“信息化人力資源總監(jiān)〞考核辦公室推出。通過考評，學(xué)員可以獲得國家人事部頒發(fā)的?信息化人力資源總監(jiān)》資質(zhì)證書和上海緊缺人才培訓(xùn)項目考核辦公室?信息化人力資源總監(jiān)》崗位資格證書。

3.ACI注冊人力資源經(jīng)理〔PHR〕美國認(rèn)證協(xié)會〔AmericanCertificationInstitute〕面向全球推出的一項專業(yè)認(rèn)證考試，美國認(rèn)證協(xié)會作為美國乃至全球著

名的職業(yè)認(rèn)證機構(gòu)之一，其職業(yè)認(rèn)證在全球范圍內(nèi)得到成認(rèn)。4.高級人力資源專家〔SPHR〕證書美國認(rèn)證協(xié)會〔ACI〕聯(lián)合美國人力資源協(xié)會面向全球推出的一項專業(yè)認(rèn)證考試。考試合格后，由美國認(rèn)證協(xié)會頒發(fā)?國際高級人力資源專家證書》，是WTO成員國認(rèn)可的國際職業(yè)證書。

5.國際人力資源管理職業(yè)資格證書〔IHRI〕由美國國際人力資源管理研究院〔InternationalHumanResourceInstitute〕開展和推行的系列職業(yè)資格證書體系。通過培訓(xùn)，可獲得“人力資源勝任力開發(fā)管理師〞、“人力資源計分卡管理師〞等專項證書。

6.SHRI人力資源管理高級專業(yè)證書由新加坡唯一的人力資源管理專業(yè)機構(gòu)———新加坡人力資源學(xué)院〔SingaporeHumanResourcesInstitute〕頒發(fā)，在新加坡、馬來西亞和中國香港等國家和地區(qū)認(rèn)可度非常高，視為僅次于人力資源管理碩士學(xué)位、具研究生水平的資格證書。